2025私营企业实行劳动合同制度暂行规定劳动合同（私营企业）

2025私营企业实行劳动合同制度暂行规定劳动合同（私营企业）劳动合同（私营企业）本合同由以下双方于年月日在省市签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方为依法注册的私营企业，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同第一部分劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止第二条合同期满后，双方协商一致可续订合同若合同期满后未续订，则本合同自动终止第1页共4页第二部分工作内容与劳动报酬第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第四条乙方的工作内容为第五条甲方根据乙方的工作岗位、技能、贡献等因素，确定乙方的劳动报酬为元/月（人民币），其中试用期工资为元/月第六条甲方应依法为乙方支付加班工资、绩效奖金、津贴补贴等额外劳动报酬，并在每月日前以货币形式支付第七条乙方的劳动报酬标准随乙方的工作表现、岗位调整及甲方的经营状况进行相应调整第三部分工作时间与休息休假第八条甲方实行每日小时、每周天的工作制度第九条乙方加班需经甲方批准，甲方应按《劳动法》规定支付加班工资第十条乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按国家规定执行第十一条乙方因特殊情况需要调整工作时间的，应提前与甲方协商第四部分社会保险与劳动保护第十二条甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费用，费用由甲乙双方按比例承担第十三条甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全第2页共4页第十四条乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生第十五条乙方因工受伤或患职业病，甲方应依法承担工伤保险责任，并及时为乙方办理相关手续第五部分合同的变更、解除与终止第十六条经双方协商一致，本合同可解除第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（一）严重违反甲方规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（三）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同

（一）未按照合同约定支付劳动报酬；

（二）未为乙方缴纳社会保险；

（三）以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动第十九条合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止第二十条合同终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，支付应结算的劳动报酬第六部分劳动纪律与奖惩第二十一条乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从管理，积极完成工作任务第二十二条甲方对乙方的优秀表现和突出贡献给予表彰和奖励，具体奖励办法由甲方另行规定第二十三条乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除合同第3页共4页第七部分其他条款第二十四条乙方承诺保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露第二十五条本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二十六条本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。