2025私营企业雇佣合同范本：雇工劳动合同协议书

2025私营企业雇佣合同范本雇工劳动合同协议书雇工劳动合同协议书本合同由以下双方于年月日在（市/县）签订甲方（雇主）名称地址联系电话身份证号码/统一社会信用代码乙方（雇工）姓名性别出生日期身份证号码地址联系电话鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供相关劳动双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条工作内容与职责

1.1乙方同意根据甲方的工作需求，担任职务，主要负责（具体工作内容）

1.2乙方应当按照甲方的安排和要求，履行其职责，并达到甲方规定的岗位要求第1页共5页

1.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但须提前30日以书面形式通知乙方，双方协商一致后，签订书面变更协议

1.4乙方的工作地点为（具体地点）如甲方需乙方临时性或短期性到其他地点工作，乙方应服从安排第二条合同期限

2.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止

2.2若为无固定期限劳动合同，双方可协商一致解除合同，但需提前30日以书面形式通知对方

2.3合同期满后，双方均可选择续签合同，续签的具体条件由双方协商确定第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周天，每天小时具体工作时间安排为（详细说明）

3.2甲方由于经营需要，可能安排乙方加班加班时间每天不得超过4小时，且每月不得超过36小时

3.3加班需经乙方同意，并支付加班费，加班费按国家规定标准执行，即延长工作时间不低于小时工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%第四条工资与福利

4.1甲方支付乙方的月基本工资为人民币元（大写元整）第2页共5页

4.2工资按月发放，发放时间为每月日如遇节假日，发放时间顺延

4.3乙方享有（福利内容，如奖金、补贴、社会保险等），具体标准和发放方式详见附则

4.4甲方根据乙方的工作表现和企业效益，每年进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的工资待遇第五条劳动条件与劳动保护

5.1甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和环境，确保乙方的劳动安全

5.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，如发现安全隐患，应及时向甲方报告

5.3若乙方的工作性质或岗位涉及特殊工种或危险作业，甲方应提供相应的防护措施和培训

5.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面变更协议

6.2在合同期内，若乙方因个人原因需解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方；若甲方因经营需要需解除合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金

6.3若出现《劳动合同法》规定的情形，如乙方严重违纪、违法或甲方破产等情况，双方合同可依法解除

6.4合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应结算的工资和经济补偿金（如有）第3页共5页第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定的条款，均视为违约，违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任

7.2若甲方违反国家劳动法律法规，未按约定支付工资或未提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金

7.3若乙方违反合同约定，如严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相关损失第八条其他约定

8.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的合法权益

8.2甲方应尊重乙方的合法权益，不得有歧视、骚扰或其他侵害乙方人格尊严的行为

8.3本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

8.4本合同的履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日附则第4页共5页本合同中的具体数值，如工资、工作时间等，应根据实际情况填写，确保符合相关法律法规若需特别条款，如竞业限制、保密协议等，可基础上另行约定，并作为合同的一部分本合同内容不得违反法律、法规的强制性规定，若存在无效条款，其余部分仍具有法律效力第5页共5页。