2025科技公司劳动合同新范文

2025科技公司劳动合同新范文合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称2025科技公司地址法定代表人联系方式（以下简称为“甲方”）乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码住址联系方式（以下简称为“乙方”）鉴于甲方依法设立并合法经营，乙方具备相应的职业资质和能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，订立本合同，以兹共同遵守第一条合同期限第1页共5页本合同为类型劳动合同，期限自年月日起至年月日止合同期满后，双方协商一致，可续签劳动合同第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方接受甲方的聘用，担任职务（以下简称“本职工作”）

2.2乙方的具体工作内容为

（1）负责；

（2）完成；

（3）参与；

（4）服从

2.3甲方有权根据公司经营需要、乙方的工作表现或健康状况，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排

2.4乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成本职工作第三条劳动报酬

3.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为元/月，绩效工资为元/月（具体标准见附件）

3.2甲方根据乙方的工作表现、公司效益及岗位调整，有权调整乙方的劳动报酬

3.3甲方支付劳动报酬的时间为次月日，遇节假日顺延

3.4乙方的其他福利待遇包括第四条工作时间与休息休假第2页共5页

4.1甲乙双方同意实行标准工时制，乙方每日工作时间为小时，每周工作天

4.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费

4.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体休假天数按公司规章制度执行第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴

5.2甲方为乙方提供补充福利，包括

5.3乙方享有商业保险，保险费用由承担第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益

6.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理

6.3甲方的规章制度为本合同的组成部分，乙方签字确认已知悉并承诺遵守第七条保密条款与知识产权

7.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

7.2乙方在甲方工作期间及离职后两年内，不得从事与甲方相同或竞争性的业务，不得挖走甲方的员工或客户第3页共5页

7.3乙方在本职工作中产生的知识产权归甲方所有，甲方支付相应报酬第八条合同的变更与解除

8.1经双方协商一致，可变更或解除本合同

8.2如发生以下情形，甲方有权解除合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响

8.3如发生以下情形，乙方有权解除合同

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

8.4本合同解除或终止后，乙方应办理工作交接，甲方应依法支付经济补偿金（如有）第九条违约责任与争议解决

9.1违反本合同约定的一方，应承担相应的违约责任，赔偿另一方的损失

9.2因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行

10.2本合同附件与合同正文具有同等法律效力第4页共5页

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签字）乙方（签字）日期附件工资结构与标准绩效考核办法其他相关说明以上为2025科技公司劳动合同新范文，供参考第5页共5页。