2025科技有限公司劳动合同（模板）

2025XXXX科技有限公司劳动合同（模板）合同编号甲方（用人单位）2025XXXX科技有限公司地址法定代表人乙方（员工）性别身份证号地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签订后年内任何一方不得提出解除合同，除非出现法律规定的情形第二条工作内容与工作地点

（一）甲方根据公司经营需要，安排乙方从事岗位工作，具体职责如下按照公司要求完成工作任务；遵守公司规章制度，服从工作安排；参与公司内部培训，提升专业技能；第1页共6页完成公司交办的其他临时性工作

（二）工作地点本岗位的工作地点为如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点，双方可协商另行签署补充协议第三条工作时间与休息休假

（一）工作时间乙方每日标准工作时间为小时，每周工作天，具体作息时间由甲方根据实际情况安排因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休

（二）休息休假乙方享有每周天的休息时间；乙方依法享有国家规定的节假日，包括但不限于元旦、春节、劳动节、国庆节等；乙方在工作满一定年限后，可享受带薪年休假，具体天数按《职工带薪年休假条例》执行第四条劳动报酬

（一）基本工资乙方的基本工资为人民币元/月（税前），自合同签订之日起执行甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资

（二）奖金与绩效工资乙方享有绩效奖金，具体金额根据甲方的经营状况和乙方的工作表现确定；第2页共6页年终奖由甲方根据公司盈利情况和乙方的表现决定，发放时间另行通知

（三）福利待遇甲方为乙方提供（如交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等）；乙方享有（如生日礼品、节日福利、员工旅游等）；甲方可为乙方购买商业保险（具体险种和保障范围以保险合同为准）第五条社会保险与福利

（一）社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；乙方个人缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为乙方工资的%；乙方个人缴纳的部分由甲方代扣代缴

（三）其他福利乙方患病或非因工负伤，享有医疗期及医疗期内的病假工资，具体标准按照国家相关规定执行；乙方因工受伤或患职业病，甲方将依法承担工伤保险责任，并协助乙方享受工伤保险待遇第六条劳动纪律

（一）乙方承诺第3页共6页遵守国家法律法规及甲方的规章制度；服从甲方的管理，按时完成工作任务；保守甲方的商业秘密和知识产权；不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为

（二）考勤制度乙方应按时上下班，迟到、早退或无故缺勤将按照甲方的考勤管理制度处理；乙方若因故无法按时上班，应提前向甲方申请并获得批准

（三）保密义务乙方在甲方工作期间，不得将公司的Confidential Information（商业秘密）泄露给任何第三方；未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作第七条合同的变更与解除

（一）合同变更本合同履行期间，如遇客观情况发生变化或双方协商一致，可以书面形式对本合同条款进行变更；变更后的合同条款应当经双方签字或盖章确认后生效

（二）合同解除双方协商一致，可以解除本合同；符合《劳动合同法》规定的情形时，甲方或乙方可以解除本合同；经劳动行政部门确认属于无效劳动合同的，本合同自始无效

（三）经济补偿因甲方的原因解除本合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿金；第4页共6页甲乙双方协商解除本合同的，经济补偿金的具体标准和支付方式由双方另行协商确定第八条违约责任

（一）乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方将根据情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同

（二）试用期考核若乙方在试用期内经考核不合格，甲方可解除本合同，不需支付经济补偿金；试用期的考核内容和标准由甲方另行通知乙方

（三）服务期与竞业限制若甲方为乙方提供专项培训费用，为乙方提供专业技术培训的，乙方应与甲方另行签订服务期协议；乙方在合同期内不得从事与甲方相同或相竞争的业务，否则应承担相应的违约责任第九条其他条款

（一）争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商变更或解除合同；受不可抗力影响的一方应及时通知另一方，并提供相关证明

（三）合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效；第5页共6页本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）负责人签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第6页共6页。