2025股权激励计划合同有限公司业绩股票激励合同范本

2025股权激励计划合同有限公司业绩股票激励合同范本有限公司业绩股票激励合同（范本）本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订甲方（公司名称），注册地址为，法定代表人为，以下简称“公司”；乙方（员工姓名），身份证号码为，住址为，以下简称“激励对象”鉴于公司为了激励核心员工、留住优秀人才、实现公司长期发展目标，特制定本股权激励计划；鉴于乙方为公司的重要员工，对公司的发展具有重要意义，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司股权激励计划的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就股权激励相关事宜达成如下协议第一条合同目的本合同旨在通过业绩股票激励机制，激励乙方为公司创造卓越业绩，实现公司战略目标，保障乙方的合法权益乙方承诺在合同期内为公司忠诚服务，勤勉尽责，为公司创造价值第二条合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效本合同的生效以公司股东大会或董事会审议通过股权激励计划为前提条件若该前提条件未能达成，本合同自动失效第三条激励对象第1页共5页本合同激励对象为（员工姓名），其在公司担任（职务）第四条激励股票授予授予数量公司授予乙方的激励股票数量为万股（大写万股），对应公司总股本的%授予方式激励股票采用一次性授予的方式，乙方在本合同签订之日起获得激励股票的权益授予价格激励股票的授予价格为每股人民币元，总金额为人民币元第五条激励股票的锁定与解锁锁定期激励股票自授予之日起进入锁定期，锁定期为年，乙方期间不得转让、质押或以其他方式处分激励股票解锁条件第一期公司年度净利润达到万元，且乙方个人绩效考核结果为分（含），解锁比例为授予数量的%；第二期公司年度净利润达到万元，且乙方个人绩效考核结果为分（含），解锁比例为授予数量的%；第三期公司年度净利润达到万元，且乙方个人绩效考核结果为分（含），解锁比例为授予数量的%解锁程序在满足解锁条件后，乙方可向公司提出解锁申请，公司应在收到申请后个工作日内完成解锁手续第六条考核与评估第2页共5页考核标准乙方的个人绩效考核以公司制定的考核办法为准，考核内容包括但不限于工作绩效、目标完成情况、岗位职责履行情况等评估程序公司每年度对乙方的绩效进行评估，评估结果由公司人力资源部提交公司董事会审核确认第七条激励股票的收益与处分收益归属激励股票在锁定期内的股息收益归乙方所有，锁定期满后，激励股票的全部收益权归乙方所有处分限制在锁定期内，乙方不得转让、质押或以其他方式处分激励股票锁定期满后，乙方若选择转让激励股票，需提前通知公司，并遵守相关法律法规及公司章程的规定第八条合同双方的权利与义务甲方（公司）的权利与义务支付股息公司应按公司章程的规定向乙方支付激励股票的股息收益履行义务公司应按本合同约定，按时完成激励股票的授予、锁定及解锁手续公司变动若公司发生合并、分立、重组等事项，公司应按相关法律法规及本合同的规定，保障乙方的合法权益乙方的权利与义务服务年限乙方承诺在合同期内（即年）持续为公司服务，未经公司同意不得擅自离职勤勉尽责乙方应勤勉尽责地履行其职责，为公司创造价值保密义务乙方应对公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向第三方披露第3页共5页不得同业竞争乙方在合同期内及离职后年内，不得从事与公司相同或相竞争的业务第九条合同的变更与终止合同变更本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认合同终止正常终止本合同在约定的合同期满后自动终止提前终止若有下列情形之一，本合同可以提前终止-乙方违反公司规章制度，严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失；-乙方因违法被追究刑事责任；-乙方提前离职，未履行完合同约定的服务年限第十条退出机制离职退出若乙方因个人原因离职，未满足解锁条件的激励股票将被收回，已解锁部分按照届时市场价格由公司回购非离职退出若因公司原因导致乙方离职，双方可协商确定激励股票的处理方式，但公司有权根据实际情况调整激励股票的权益退休退出若乙方因退休离职，激励股票的处理方式由双方另行协商确定第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决若协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条其他条款第4页共5页本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式份，双方各执份，自双方签字盖章之日起生效甲方（公司）（盖章）法定代表人或授权代表签字签署日期年月日乙方（激励对象）签字签署日期年月日第5页共5页。