2025薪资调整协议合同范本合同版本

2025薪资调整协议合同范本合同版本本薪资调整协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市名称）签订甲方（公司名称）地址法定代表人统一社会信用代码乙方（员工姓名）身份证号码工作职位联系方式鉴于乙方为甲方的正式员工，为保障乙方的合法权益，合理调整薪资结构，促进乙方的工作积极性和公司的长远发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议第一条薪资调整的背景与目的

1.1为适应市场经济发展及公司内部管理需求，甲方需对乙方的薪资进行合理调整，以体现乙方的劳动价值和工作绩效

1.2本协议旨在明确甲乙双方在薪资调整过程中的权利义务关系，确保调整过程的公平性、合法性和透明性第二条薪资调整的基准

2.1薪资调整的基准包括但不限于以下因素

（1）乙方的岗位职责、工作内容及工作强度；第1页共3页

（2）乙方的工作绩效、贡献及发展潜力；

（3）市场薪资水平及行业标准；

（4）公司经营状况及经济效益

2.2甲方将根据上述基准，结合乙方的具体情况，制定合理的薪资调整方案第三条薪资调整的具体方案

3.1调整方式乙方的薪资将采取（如固定比例增长、绩效浮动、岗位薪资调整等）方式

3.2调整幅度

（1）固定薪资部分从原薪资元（或具体数额）调整为元；

（2）绩效薪资部分从原薪资元调整为元；

（3）其他调整

3.3调整时间薪资调整自年月日起正式生效，调整后的薪资将按月发放

3.4薪资发放方式调整后的薪资将通过银行转账方式发放，发放时间统一为每月日第四条薪资调整的保障措施

4.1甲方承诺将为乙方提供公平的薪资调整机制，确保每位员工的薪资调整均基于其个人绩效和市场环境第2页共3页

4.2乙方同意接受甲方的薪资调整方案，并承诺在调整后的薪资标准下继续履行劳动合同中的各项义务

4.3在薪资调整过程中，如乙方对调整结果有异议，可在收到通知后个工作日内向甲方提出书面反馈，双方可通过协商方式解决争议第五条附则

5.1本协议作为双方劳动关系的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力

5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

5.3本协议的解释权归甲方所有，如因本协议产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向（甲方所在地）人民法院提起诉讼

5.4本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日本范本仅供参考，实际使用时请根据具体情况进行调整，并建议由专业律师审核第3页共3页。