2025解除劳动合同通知单

2025解除劳动合同通知单本通知单由（用人单位名称）以下简称“甲方”），与（劳动者姓名），以下简称“乙方”），于年月日共同签署，本通知单旨在明确双方协商一致解除劳动关系的意愿及相关事宜，以确保双方的合法权益得到充分保障

一、双方的基本信息甲方（用人单位名称），注册地址，法定代表人，联系方式乙方（劳动者姓名），性别，身份证号码，住址，联系方式

二、劳动合同的基本情况甲乙双方于年月日签订了一份《劳动合同》，合同期限为年月日至年月日该合同约定的劳动合同期限届满前，双方经友好协商，一致同意解除劳动关系

三、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意提前解除劳动关系具体原因如下双方协商一致同意解除劳动合同；[其他可能的合法原因，如劳动合同期满不再续签、用人单位因经营调整需要裁员、劳动者个人提出辞职等]

四、经济补偿金第1页共3页根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的计算方式为经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算；工作年限不满一年的，按一年计算；月工资标准为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资具体金额为人民币元（大写元整）甲方将在本通知单签署之日起日内，通过银行转账或其他双方认可的方式，向乙方支付上述经济补偿金

五、工作交接乙方应当在本通知单签署之日起日内，完成与甲方相关的所有工作交接手续，包括但不限于将所有属于甲方的文件、资料、物品等归还甲方；结清所有应由乙方承担的费用；配合甲方进行必要的离职审计或交接确认若乙方未按上述要求完成工作交接，甲方可根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，暂停支付经济补偿金或追究乙方的相关责任

六、解除劳动合同的生效时间本通知单经甲乙双方签字盖章后，自年月日起正式生效自生效之日起，双方的劳动关系即行解除，乙方不再享有甲方提供的任何劳动报酬、福利待遇及相关权益

七、法律效力声明第2页共3页本通知单系甲乙双方真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，具有法律效力双方均应严格遵守本通知单的约定，任何一方违反本通知单的约定，应当承担相应的法律责任

八、存档与备份甲乙双方各自留存本通知单的正本，以备查考双方签字盖章后，本通知单一式两份，双方各执一份

九、其他约定本通知单未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本通知单具有同等法律效力；如双方就本通知单的内容发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼

十、签署甲方（盖章）授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日注本通知单为示范版本，具体条款应根据实际情况填写，并确保符合相关法律法规的规定第3页共3页。