2025调岗合同标准范本——【参考文献】

2025调岗合同标准范本——【参考文献】合同编号签订地点签订日期调岗合同本调岗合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在平等、自愿、协商一致的基础上签订甲方名称地址法定代表人联系方式乙方姓名性别身份证号联系方式原岗位鉴于乙方在甲方担任岗位期间，因工作需要或乙方个人发展需求，双方协商一致，同意对乙方的工作岗位进行调整为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方达成如下协议第一条合同生效条件第1页共4页本合同自双方签字或盖章之日起生效本合同作为甲乙双方劳动关系的补充协议，与甲乙双方签订的《劳动合同》具有同等法律效力如本合同与《劳动合同》条款不一致，以本合同为准第二条调岗原因

2.1乙方同意根据甲方的安排，自年月日起，从原岗位调至新岗位

2.2调岗的主要原因是

（1）因工作需要，乙方的原岗位调整或撤销；

（2）乙方申请个人发展需要，经甲方同意；

（3）其他双方协商一致的合理原因第三条工作岗位与职责

3.1调岗后，乙方的工作岗位为，具体工作内容和职责由甲方根据新岗位的要求另行通知

3.2乙方在新岗位的工作时间为

（1）标准工时制，每日工作小时，每周工作天；

（2）综合计算工时制；

（3）不定时工时制具体工时制以甲方的规章制度为准

3.3乙方应当遵守甲方的劳动纪律、规章制度，尽职尽责地履行岗位职责第四条工资待遇

4.1调岗后，乙方的工资待遇按照甲方的薪资管理体系执行，具体为第2页共4页基本工资元/月；岗位工资元/月；绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放；其他待遇

4.2甲方应于每月日前支付乙方上月的工资，遇节假日顺延

4.3乙方对工资如有异议，应在收到工资后日内向甲方提出书面查询，甲方应在收到查询后日内予以答复第五条福利待遇

5.1乙方在新岗位享有与原岗位相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、节日福利等，具体以甲方的规章制度为准

5.2甲方根据新岗位的性质，为乙方提供必要的职业培训和学习机会，费用由甲方承担第六条工作条件与劳动保护

6.1甲方应为乙方提供与新岗位相适应的工作环境和劳动条件，确保乙方能够安全、健康地履行工作职责

6.2乙方在新岗位工作期间，享有与原岗位相同的劳动保护权利，包括但不限于劳动安全、职业病防治、女职工保护等第七条合同的解除与终止

7.1本合同的解除与终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行

7.2任何一方要求解除本合同，应提前日以书面形式通知对方，协商一致解除第3页共4页

7.3乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度解除合同，无需提前通知第八条违约责任

8.1任何一方未履行或未完全履行本合同的义务，应当承担相应的违约责任

8.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应赔偿甲方遭受的损失第九条争议解决

9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2申请仲裁的争议，任何一方均可向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，适用《劳动合同》及甲方的规章制度

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第4页共4页。