2025调岗合同样本

2025调岗合同样本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订甲方名称地址法定代表人联系方式乙方姓名性别身份证号联系电话电子邮箱鉴于甲方因经营发展需要，乙方因工作调整或其他合理原因，甲乙双方经友好协商，就乙方调岗相关事宜达成如下协议第一条调岗原因

1.1甲方根据经营发展需求，结合乙方的专业技能、工作表现及岗位匹配度，经充分评估后决定对乙方进行岗位调整

1.2乙方同意并接受甲方的调岗安排，并承诺在调岗后继续为甲方提供高质量的工作表现第二条调岗安排

2.1调岗后乙方的新岗位为，新岗位的工作内容、职责及要求详见附件《岗位说明书》第1页共4页

2.2本合同自年月日起生效，乙方应于生效之日起个工作日内完成工作交接并正式到新岗位报到

2.3乙方在调岗期间的薪资待遇将根据新岗位的薪资标准进行调整，具体如下基本工资绩效奖金其他福利

2.4甲方将为乙方提供与新岗位相匹配的培训及支持，以确保乙方能够顺利适应新岗位第三条甲方的责任和义务

3.1甲方应为乙方提供与新岗位相适应的工作环境及必要资源

3.2甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险及其他法定福利

3.3甲方应协助乙方办理与调岗相关的各项手续，包括但不限于工作交接、档案转移等

3.4甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果提供相应的反馈及职业发展建议第四条乙方的责任和义务

4.1乙方应严格遵守甲方的规章制度及新岗位的工作要求

4.2乙方应按时完成工作交接，并妥善处理原岗位的未尽事宜

4.3乙方应积极参与甲方提供的培训及支持，尽快适应新岗位的要求

4.4乙方应保守甲方的商业秘密及甲方的其他合法权益，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露第2页共4页

4.5乙方应确保在调岗期间与甲方保持良好的沟通，并及时向甲方反馈工作中的问题或建议第五条薪资和福利的调整

5.1乙方的薪资待遇自调岗之日起按新岗位的标准执行，具体标准详见本合同第二条第

2.3款

5.2乙方在调岗期间的福利待遇保持不变，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等，具体以本合同第二条第

2.3款为准

5.3如乙方在调岗后的工作表现优异，甲方将根据公司政策给予额外奖励第六条合同的变更和解除

6.1本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效

6.2在调岗后，若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同a乙方严重违反甲方的规章制度或新岗位的工作要求；b乙方因个人原因无法胜任新岗位；c甲方因经营需要调整岗位或撤销新岗位

6.3若乙方因个人原因申请解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，并完成相关工作交接

6.4本合同解除后，双方的权利义务关系终止，甲方应依法为乙方办理退工手续并支付应得的薪资和福利第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.2本合同的解释和履行适用中华人民共和国相关法律法规第八条其他条款第3页共4页

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

8.3本合同的附件包括《岗位说明书》及其他相关文件，均为本合同不可分割的一部分甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方签字日期（注本合同为范本，具体条款需根据实际情况调整，建议在使用前咨询法律顾问）第4页共4页。