2025违反合同解除劳动合同的程序

2025违反合同解除劳动合同的程序合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码联系方式地址鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方约定在本合同中明确违反合同解除劳动合同的程序及相关权利义务本合同为原合同的补充协议，与原合同具有同等法律效力第一条适用范围本合同适用于甲乙双方在履行原合同过程中，因乙方违反合同约定的情形，甲方依法解除劳动合同的程序及相关事宜第二条违反合同的定义第1页共4页本合同所称“违反合同”是指乙方在履行原合同过程中，存在以下情形之一严重违反甲方的规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更原合同；法律法规规定或原合同约定的其他违反合同的情形第三条解除劳动合同的程序调查与核实甲方发现乙方存在违反合同的行为后，应当立即进行调查，并对相关事实进行核实调查应当公正、公平，尊重乙方的合法权益书面通知甲方确认乙方存在违反合同的行为后，应当向乙方发出书面通知，明确告知乙方违反合同的具体事实及所依据的条款，并要求乙方在收到通知后个工作日内作出解释或提供相关证明材料听取乙方陈述乙方有权在收到书面通知后个工作日内，向甲方提出口头或书面陈述和申辩甲方应当认真听取乙方的陈述，并对相关情况进行复核作出解除决定第2页共4页甲方在综合调查结果和乙方的陈述后，确认乙方确实存在违反合同的行为，且情节严重，符合解除劳动合同条件的，应当作出解除劳动合同的决定送达解除通知甲方应当将解除劳动合同的书面通知送达乙方，并由乙方签字确认若乙方拒绝签字，甲方应当通过法律规定的其他方式送达办理解除手续甲方应当自作出解除劳动合同决定之日起日内，为乙方办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于移交工作、结算工资及经济补偿（如有）等第四条经济补偿若乙方的违反合同行为符合原合同约定的解除条件且甲方未违反劳动合同约定的情形，甲方解除劳动合同无需支付经济补偿金若乙方的违反合同行为导致甲方遭受重大损失，甲方有权要求乙方赔偿相关损失第五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第六条其他条款本合同未尽事宜，按照原合同约定及国家相关法律法规执行本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）第3页共4页法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第4页共4页。