2025违反合同解除劳动合同范本

2025违反合同解除劳动合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码联系方式地址鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就劳动关系相关事宜达成一致，并共同遵守以下条款第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，采用固定期限劳动合同形式若本合同期满后双方未书面通知解除或终止，则本合同自动延续一年第二条工作内容与劳动报酬

2.1乙方同意根据甲方安排，担任岗位（以下简称“工作岗位”）第1页共4页

2.2乙方的工作地点为

2.3乙方的月工资为人民币元（大写元整），试用期工资为人民币元工资按月支付，支付时间为每月日

2.4甲方为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，具体缴纳标准及比例按照国家法律法规和地方政策执行第三条劳动纪律

3.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，包括但不限于《员工守则》、《劳动纪律规定》等

3.2乙方应按时完成甲方安排的工作任务，遵守劳动安全卫生规程，服从甲方的管理

3.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职第四条合同的解除

4.1经双方协商一致，本合同可以解除

4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；

（6）被依法追究刑事责任的第2页共4页

4.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

4.4本合同解除后，乙方应在收到解除通知之日起五日内办理完工作交接手续甲方应向乙方结清应支付的全部工资及相关费用，并依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第五条违约责任

5.1乙方违反本合同约定的任何条款，给甲方造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任

5.2甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法承担相应的法律责任，并向乙方支付经济补偿金

5.3经济补偿金按下列标准支付

（1）工作满一年的，按乙方离职前十二个月的平均工资计算一个月的经济补偿金；

（2）工作不满一年的，按实际工作的月数，以每月乙方实际获得的工资为标准计算经济补偿金第六条争议解决

6.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决

6.2协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第七条其他约定第3页共4页

7.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政策执行

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

7.3本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。