2025酒店客房服务员用工合同模板（或范文）

2025酒店客房服务员用工合同-模板（或范文）本合同由以下双方于年月日在（市/县）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方需要为酒店客房服务工作提供专业的服务员，乙方愿意为甲方提供相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止试用期为个月，自年月日起至年月日止第二条工作内容与职责第1页共6页工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店客房服务员岗位工作乙方的具体工作内容包括但不限于负责客房的清洁整理工作，确保房间整洁、卫生达标；负责更换床单、被褥、枕套等布草，并确保干净整洁；负责整理客房内的物品，确保摆放规范、有序；配合其他部门完成相关工作，如楼层巡视、客人需求响应等；完成甲方安排的其他与客房服务相关的工作任务工作地点乙方工作地点为如甲方因工作需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议工作时间乙方每日工作时间为小时，具体排班方式由甲方根据工作需要安排乙方应服从甲方的合理排班安排，如遇特殊工作需求，甲方可适当调整乙方的工作时间，但应确保平均每日工作时间不超过法定标准第三条劳动报酬基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，试用期期间基本工资为正式工资的%甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资绩效奖金乙方在完成本职工作的基础上，可享受绩效奖金绩效奖金根据乙方的工作表现、服务质量、出勤情况等因素进行评定，具体标准由甲方另行制定第2页共6页加班工资乙方在法定工作时间以外工作的，甲方将按相关法律法规支付加班工资加班需经甲方批准并记录，未经批准的加班不计入加班工资其他福利甲方将为乙方提供符合国家规定的其他劳动报酬和福利待遇，具体详见甲方规章制度第四条社会保险与福利社会保险甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等乙方应依法承担个人缴纳部分补充保险甲方根据自身条件为乙方提供补充保险或其他福利，具体以甲方规章制度为准第五条劳动保护与劳动条件劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生意外事故工作条件甲方应确保乙方的工作条件符合国家相关法律法规要求，包括但不限于工作环境、设备设施等职业健康甲方应定期为乙方安排职业健康检查，了解乙方身体状况是否适合从事客房服务工作，并为乙方提供必要的健康保护措施第3页共6页第六条乙方的权利与义务权利乙方享有获得按时足额支付的劳动报酬的权利；乙方享有享受社会保险和其他福利待遇的权利；乙方享有接受职业培训和技能提升的权利；乙方享有在法律法规规定的范围内休息、休假的权利；乙方享有依法解除劳动合同的权利义务乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和工作安排；乙方应服从甲方的管理，认真履行岗位职责，完成工作任务；乙方应爱护甲方的财产，妥善使用和保管工作设备及物品；乙方应保守甲方的商业秘密和与工作相关的保密信息；乙方应遵守国家法律法规和甲方的其他合理要求第七条合同的变更、解除与终止合同变更本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更合同内容变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效合同解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同；

（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除合同；

（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同；第4页共6页

（5）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，甲方有权解除合同；

（6）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止第八条违约责任甲方的违约责任甲方未按合同约定支付劳动报酬或未履行其他合同义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方受到的损失乙方的违约责任乙方违反合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任第九条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力本合同的任何修改、变更或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力甲方（盖章）第5页共6页法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第6页共6页。