2025销售人员聘用合同范本

2025销售人员聘用合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（聘用单位）地址法定代表人联系方式乙方（受聘人）身份证号码地址联系方式鉴于乙方具备从事销售工作的能力和经验，甲方需要乙方提供销售服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月

1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同续签的具体内容由双方另行协商确定，并签订书面协议第二条工作岗位与职责

2.1甲方聘用乙方担任（岗位名称）职务，主要负责（具体工作内容）乙方应认真履行职责，完成甲方分配的销售目标及其他工作任务

2.2乙方的具体工作职责包括但不限于第1页共5页负责开发新客户，维护现有客户关系；按时完成销售目标，确保销售额达到甲方要求；及时反馈市场信息，提出合理化建议；遵守甲方的规章制度和销售政策；完成甲方安排的其他相关工作

2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理第三条劳动报酬

3.1甲方根据乙方的工作岗位、职责以及甲方的薪酬制度，确定乙方的月基本工资为人民币元（大写元整）乙方享有绩效奖金、提成及其他相关福利待遇，具体标准参照甲方的规章制度执行

3.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月日如遇节假日，支付时间可顺延

3.3乙方的绩效奖金和提成按甲方的销售管理办法执行，具体计算方式为

3.4甲方为乙方缴纳的社会保险费用由甲方承担，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴第四条培训与职业发展

4.1甲方有义务为乙方提供必要的培训，帮助乙方提升销售技能和职业素养

4.2乙方应积极配合甲方组织的培训活动，努力提高自身业务能力

4.3双方同意，乙方在合同期内取得的相关职业资格证书，如与甲方业务发展相关，甲方将给予适当奖励第2页共5页第五条绩效考核与奖惩

5.1甲方根据乙方的销售业绩、工作态度、职业道德等进行综合考核，具体考核标准和流程由甲方制定并公示

5.2乙方在合同期内表现优异的，甲方将给予表彰和奖励；如乙方违反甲方的规章制度或未能完成销售目标，甲方有权根据相关规定给予相应处罚第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，包括但不限于《员工守则》、《销售管理办法》等

6.2乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、扣薪直至解除合同的处罚第七条保密条款

7.1乙方承诺在合同期内及合同终止后年内，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、客户资料、市场策略等信息泄露给第三方

7.2甲乙双方确认，本条款的效力独立于合同的终止，即使本合同解除或终止，本条款仍然有效第八条合同的解除

8.1双方协商一致，可以解除本合同

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；第3页共5页乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；因乙方过错给甲方造成经济损失或其他责任的

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同未按照合同约定支付劳动报酬的；未为乙方缴纳社会保险的；甲方以暴力、威胁或其他非法手段强迫乙方劳动的

8.4本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如有）第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任

9.2乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿给甲方造成的经济损失第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字第4页共5页日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。