2025餐厅工作人员聘请合同范本

2025餐厅工作人员聘请合同范本本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话统一社会信用代码乙方（受聘人）姓名性别身份证号码联系电话家庭住址鉴于乙方愿意受聘于甲方，并为甲方提供劳务服务，甲方愿意聘请乙方为其餐厅工作人员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止第二条工作内容与工作地点第1页共5页

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）工作，具体工作内容见本合同附件《岗位职责说明书》

2.2乙方的工作地点为（城市/地区），甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订补充协议

2.3乙方应按照甲方的要求，完成其职责范围内的工作，并遵守甲方的规章制度第三条劳动报酬

3.1甲方同意每月以货币形式支付乙方基本工资，基本工资为人民币元（大写元整）后续工资调整根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定

3.2乙方享有以下福利补贴（可选）餐补元/月；（可选）交通补贴元/月；（可选）通讯补贴元/月；（可选）节日补贴元/月；其他补贴

3.3甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月日，如遇节假日顺延

3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准及基数以乙方的实际收入及当地法律法规为准第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体排班安排由甲方根据餐厅经营需要制定第2页共5页

4.2乙方享有每周至少休息两天的权利，具体休息时间由甲方安排

4.3乙方在法定节假日享有休息权，如因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，甲方将依法支付加班工资或安排补休

4.4乙方在工作期间享有带薪年假，具体年假天数按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行第五条劳动纪律

5.1乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德

5.2乙方应当严格遵守甲方的操作规程、安全制度及卫生规范，确保工作安全

5.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或知识产权，不得从事任何有损甲方利益的行为

5.4乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除本合同第六条社会保险与福利

6.1甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全

6.3乙方因工受伤或患职业病的，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，及时为乙方申请工伤认定并承担相应责任第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更第3页共5页

7.2在本合同有效期内，若甲方经营状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方可协商变更或解除合同

7.3乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同但乙方在试用期内解除合同的，应提前日通知甲方

7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的

7.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；因乙方的过错导致劳动合同无法继续履行的

7.6合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止第八条经济补偿与赔偿

8.1甲方解除或者终止劳动合同，应当依法支付乙方经济补偿金经济补偿金的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行

8.2乙方违反本合同约定的培训服务期或者竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金第4页共5页

8.3因乙方原因导致本合同提前解除的，乙方应向甲方支付违约金，具体金额为元（大写元整），或按照实际损失进行赔偿第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9.3本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。