2025餐厅饭店酒店服务员雇佣合同

2025餐厅饭店酒店服务员雇佣合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在市签订甲方（雇主）名称地址联系电话乙方（雇员）姓名身份证号联系电话住址鉴于甲方需要为其餐厅、饭店或酒店（以下简称“本单位”）提供服务员岗位的服务，乙方愿意为本单位提供相应服务双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守第一条工作内容与职责

1.1工作内容乙方同意根据本单位的需要，担任服务员岗位工作，并负责以下主要职责协助顾客点餐、接待、服务和解答相关问题；负责餐饮器具的清洁、整理和摆设；协助厨师或其他工作人员完成订单；遵守本单位的规章制度和操作流程；完成甲方安排的其他合理工作

1.2甲方的权利第1页共5页甲方有权根据本单位的经营需要，调整乙方的工作岗位、工作时间或工作内容，但需提前通知乙方，并协商一致

1.3乙方的义务乙方应严格遵守本单位的规章制度，服从甲方的管理，履行其职责，并确保服务质量符合本单位的标准第二条工作时间与休息休假

2.1标准工时乙方的工作时间为每天小时，每周小时，具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，但须符合国家相关劳动法规

2.2休息休假乙方依法享有每周天的休息时间，并享有法定节假日休息具体休息安排由甲方根据实际情况决定

2.3加班时间如因工作需要，甲方安排乙方在法定休息日或节假日工作，应提前征得乙方同意，并按法律规定支付加班工资，加班工资为正常工资的倍第三条劳动报酬

3.1基本工资甲方每月支付乙方基本工资为人民币元，按月发放，支付时间为每月日

3.2提成工资乙方在服务过程中获得的顾客小费，可作为提成工资，归乙方所有

3.3奖金第2页共5页根据乙方的工作表现和本单位的业绩考核，甲方将给予乙方相应的奖金，具体标准由甲方另行通知

3.4福利待遇甲方将为乙方提供福利，如（具体福利内容，如员工餐、制服、培训等）第四条劳动条件与社会保险

4.1劳动条件甲方将为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于整洁的餐厅环境、足够的餐饮器具、必要的卫生设施等

4.2劳动保护甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，如提供符合卫生标准的制服和餐具清洁工具，并确保乙方在工作期间的安全与健康

4.3社会保险甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲方按照国家规定承担部分，乙方承担个人应缴部分第五条劳动纪律与乙方责任

5.1遵守规章制度乙方应严格遵守本单位的规章制度，服从管理，维护本单位的声誉和利益

5.2服务态度乙方应以顾客为本，提供优质服务，不得与顾客发生冲突，不得有任何损害本单位声誉的行为

5.3保守秘密第3页共5页乙方应保守本单位的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露本单位的经营信息、顾客资料及其他机密信息

5.4财物保护乙方应妥善使用和保管本单位的财物，如有损坏或遗失，应承担相应赔偿责任第六条合同的解除与终止

6.1协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同

6.2乙方辞职乙方如需辞职，应提前天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续

6.3甲方解除合同如果乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权立即解除合同，且不支付任何经济补偿

6.4试用期解除如乙方在试用期内（试用期为个月）被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同

6.5合同期满本合同期满后，双方如无异议，可续签合同

6.6终止后的手续合同终止或解除后，乙方应立即归还本单位的财物，并结清所有费用，甲方应在日内支付乙方的工资第七条违约责任

7.1乙方违约第4页共5页如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求赔偿损失，并追究相关法律责任

7.2甲方违约如甲方未按本合同支付劳动报酬或未提供劳动条件，乙方有权要求补发或终止合同

7.3不可抗力如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应及时协商解决，并根据实际情况减轻损失第八条其他条款

8.1合同变更如需变更本合同，双方应协商一致，并签署书面补充协议

8.2争议解决如因本合同产生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第九条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日本合同的签订和履行均遵守中华人民共和国法律法规，如有未尽事宜，双方可另行协商解决第5页共5页。