2025餐饮业员工劳动合同范本

2025餐饮业员工劳动合同范本正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）市区签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码联系方式鉴于乙方希望加入甲方团队，甲方同意为乙方提供工作岗位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致达成如下条款第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月第1页共7页

1.2合同期满后，双方可协商续签劳动合同如双方未在合同期满前30日内以书面形式通知对方不同意续签，则本合同自动延续续签的合同期限、工作内容、劳动报酬等内容由双方另行约定第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（具体岗位名称）一职，并根据甲方安排完成相应的工作任务

2.2乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致并签订补充协议

2.3乙方的岗位职责和工作内容详见《岗位说明书》，该说明书为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日不超过8小时，每周不超过40小时具体工作时间由甲方根据岗位性质和业务需要合理安排

3.2如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休

3.3甲方应保证乙方的休息时间，工作日安排休息时间不得少于国家规定第四条劳动报酬

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不低于当地最低工资标准

4.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等部分组成，具体标准为基本工资元/月；第2页共7页绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定；加班工资按照国家和地方的相关规定执行

4.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税款

4.4乙方的工资标准和福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方，并在本合同中明确变更内容第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方的规定执行

5.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期具体假期天数和待遇按照国家和甲方的规定执行

5.3甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，具体培训计划由甲方根据乙方的岗位需求制定

5.4乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期及相关医疗待遇，具体标准按照国家和地方的规定执行第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全的条件下工作

6.2乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，确保自身和他人的安全

6.3乙方在工作过程中如发现安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应积极采取措施消除隐患第七条乙方的权利与义务

7.1乙方享有平等就业和获得劳动报酬的权利，有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和保护措施第3页共7页

7.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务

7.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将其知悉的甲方商业信息、技术信息等泄露给第三方

7.4乙方在工作期间，应诚实守信，不得从事任何形式的兼职或其他可能影响其本职工作或损害甲方利益的行为

7.5乙方应积极参与甲方组织的培训，努力提升自身专业技能，为甲方的发展贡献力量第八条甲方的权利与义务

8.1甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险

8.2甲方应尊重乙方的合法权益，不得因乙方的性别、民族、宗教信仰、年龄等因素而歧视乙方

8.3甲方应为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，帮助乙方实现职业目标

8.4甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，对乙方的职务、工作地点、工资等进行合理调整第九条劳动合同的变更、解除与终止

9.1变更本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效

9.2解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；第4页共7页严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的

（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能达成一致的

（3）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期的；乙方在从事职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者被诊断为职业病在治疗期间的

9.3终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同终止如劳动合同期满时，乙方在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，则劳动合同顺延至相应情形结束第十条违反劳动合同的责任

10.1一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失

10.2甲方违反劳动法律、法规和本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法承担相应的法律责任，并支付赔偿金第5页共7页

10.3乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反竞争限制条款的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿给甲方造成的损失第十一条争议的解决

11.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2任何一方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

12.3本合同条款如与国家或地方的强制性规定相冲突，则以国家或地方的规定为准甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件岗位说明书考核办法保密协议备注第6页共7页本合同的签署并不代表双方已就所有条款达成一致，实际履行中需根据具体情况协商确定第7页共7页。