《2025企业人事管理资料范本高管劳动合同》

《2025企业人事管理资料范本-高管劳动合同》高管劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（公司）名称地址法定代表人联系方式乙方（高管）姓名性别出生日期身份证号码地址联系方式鉴于乙方具备相应的专业能力和经验，能够胜任甲方高级管理职务，甲方愿意聘请乙方担任甲方的高级管理人员（以下简称“高管”），乙方同意接受甲方的聘请根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条工作内容与职责

1.1乙方同意接受甲方的聘请，担任甲方的（职位名称）职务，具体岗位职责及要求详见附件《岗位职责说明书》第1页共5页

1.2乙方应当全面负责其职责范围内的工作，包括但不限于制定公司战略规划、监督公司日常运营、确保公司达到预定的经营目标、代表公司处理重大事务等

1.3乙方应当遵守甲方的各项规章制度，忠实履行职责，维护甲方的合法权益乙方若有违反甲方规章制度或未能履行其职责的行为，甲方有权根据相关规定对其进行处理，直至解除本合同第二条劳动报酬与福利

2.1甲方同意向乙方支付下列劳动报酬基本年薪人民币元（大写），按月发放绩效奖金根据乙方的工作表现及公司经营业绩，甲方每年进行考核并发放绩效奖金，具体考核办法详见附件《绩效考核办法》其他福利包括但不限于（具体福利内容，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴、年度体检等）

2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴

2.3乙方的劳动报酬及福利标准将根据公司的经营状况和乙方的绩效表现进行调整，具体调整方案由甲乙双方协商确定第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作不超过四十小时但鉴于乙方担任高管职务，乙方需根据工作需要合理安排时间，确保公司正常运营

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息安排由甲方根据实际情况进行安排第2页共5页

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，具体标准和流程依照国家法律法规及甲方的相关规定执行第四条合同期限与续签

4.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止

4.2合同期满后，若双方均无异议，可协商续签本合同续签的具体条件和条款由甲乙双方另行约定

4.3本合同的续签应当在合同期满前日以书面形式通知对方第五条劳动纪律

5.1乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，积极履行工作职责

5.2乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得以任何形式向外界披露或使用甲方的机密信息

5.3乙方不得从事与甲方具有竞争性或可能影响甲方利益的兼职工作第六条保密条款

6.1乙方在甲方任职期间及离职后年内，应当对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

6.2乙方在甲方任职期间，不得利用甲方的资源或职务之便进行个人谋私或从事损害甲方利益的活动

6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，并保留依法追究法律责任的权利第3页共5页第七条知识产权

7.1乙方在甲方任职期间，因履行工作职责而产生的创意、设计、技术成果、商业计划等知识产权归甲方所有

7.2乙方应当协助甲方对其在任职期间内产生的知识产权进行申请、注册和保护

7.3未经甲方书面授权，乙方不得将上述知识产权用于其他商业目的第八条合同的变更与解除

8.1本合同的变更应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认

8.2在合同期内，如因乙方严重违反甲方的规章制度、失职行为导致公司利益受损，或甲方因经营状况变化需要调整岗位，甲方可依法解除本合同

8.3乙方若需解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间进行工作交接和人员安排

8.4合同的解除程序应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应当妥善处理工作交接事宜，确保不影响公司正常运营第九条违约责任

9.1乙方违反本合同的约定，未能履行其职责或义务的，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失

9.2甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权要求甲方补足或依法解除本合同，并要求经济补偿第4页共5页

9.3甲乙双方约定违约金为人民币元（大写），若任何一方违约，应当向守约方支付违约金第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同的签订地为（城市/地区），本合同的履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规

11.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件《岗位职责说明书》《绩效考核办法》其他相关文件第5页共5页。