《2025企业合同管理资料能否要求所有员工签订全勤劳动合同的规定范本》

《2025企业合同管理资料-能否要求所有员工签订全勤劳动合同的规定范本》正文鉴于本企业（以下简称“甲方”）为规范劳动关系，提高工作效率，确保企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合企业实际情况，特制定本全勤劳动合同管理规定（以下简称“本规定”），请全体员工（以下简称“乙方”）知悉并签订本合同第一条合同适用范围本合同适用于甲方与所有全日制劳动合同员工（以下简称“乙方”）之间的劳动关系管理凡与甲方建立劳动关系的员工，均应签订本合同，并遵守本合同的各项规定第二条全勤合同的定义全勤劳动合同是指甲方与乙方约定在劳动合同期限内，乙方承诺在正常工作时间内每日按时出勤，并保证每月工作时间不少于国家规定的最低工时标准（具体以当地劳动法规为准）甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规的工作条件和劳动报酬第三条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止试用期为个月，自年月日起至年月日止第四条工作内容与职责第1页共4页乙方应按照甲方安排的岗位要求，认真履行职责，完成本职工作乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务乙方应当恪守职业道德，保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为第五条工作时间与休息休假甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时乙方应当按照甲方规定的时间出勤，不得迟到、早退或无故缺勤如有特殊情况需要请假，应当提前向甲方提出申请，并经批准后方可休假乙方享有国家法定节假日及带薪年休假，具体休假天数按照国家法律法规及甲方的规定执行第六条劳动报酬与福利乙方的工资标准为元/月（或元/小时），具体发放方式以甲乙双方协商一致为准甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方的规定为准第七条合同的变更、解除与终止在合同期限内，如遇客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行时，甲乙双方可以协商变更合同内容乙方如有违反本合同约定的行为，甲方有权根据乙方的过错程度及造成的损失，解除劳动合同并要求乙方承担相应的赔偿责任第2页共4页合同到期后，如双方均无异议，可以协商续签劳动合同第八条违约责任乙方违反本合同约定的全勤要求，无正当理由连续或累计旷工达到天（具体天数以甲方规定为准），甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿乙方违反本合同约定的其他条款，造成的损失由乙方承担，甲方有权要求乙方赔偿甲方违反本合同约定，未按期支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）身份证号码日期年月日第3页共4页本合同范本依据相关法律法规制定，旨在规范企业与员工之间的劳动关系，确保双方权益，促进企业健康发展第4页共4页。