《2025劳务派遣合同签订与管理工作指引》

《2025劳务派遣合同签订与管理工作指引》合同编号签订日期本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（劳务派遣单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（用工单位）名称地址法定代表人联系方式鉴于甲方为依法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的用工单位，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣相关事宜达成如下协议第一条合同目的甲方根据乙方的需求，为乙方提供劳务派遣服务，乙方接收并使用甲方派遣的员工（以下简称“劳务派遣员工”）双方通过本合同明确权利义务，规范劳务派遣行为，确保劳务派遣活动合法、合规、有序进行第二条派遣岗位与期限第1页共6页派遣岗位乙方根据自身生产经营需要，确定需要劳务派遣员工的具体岗位及人数为每个岗位的工作内容、工作时间、劳动强度等由乙方提供，并经甲方确认派遣期限本合同的期限为年，自年月日起至年月日止若乙方在合同期限届满前日书面通知甲方续签，则本合同可按同等条件续签，具体期限由双方另行协商确定第三条费用标准与支付方式劳务派遣费用甲方向乙方提供劳务派遣服务的收费标准为元/人/月费用包含但不限于劳务派遣员工的工资、社会保险费用、公积金费用、劳动保护费用等具体费用标准详见附件《劳务派遣费用明细表》支付方式乙方应于每月日前向甲方支付上月的劳务派遣费用支付方式为银行转账，账户信息如下开户名称开户银行账号发票开具第2页共6页甲方应向乙方开具符合国家法律法规的增值税专用发票或其他合法票据第四条双方的权利与义务甲方的权利与义务用工派遣甲方负责招聘、录用符合乙方要求的劳务派遣员工，并与之签订《劳动合同》，明确双方的权利义务劳动关系管理甲方负责劳务派遣员工的劳动合同管理、考勤记录、工资发放、社会保险缴纳及其他劳动关系相关事项协助管理甲方应协助乙方对劳务派遣员工进行岗位培训、考勤管理及绩效考核甲方有权监督乙方是否按照国家法律法规及本合同约定履行用工单位的义务费用收取甲方按照本合同约定收取劳务派遣服务费用，有权要求乙方按时支付相关费用乙方的权利与义务用工需求明确乙方应向甲方提供详细的用工需求，包括但不限于岗位要求、工作时间、劳动条件等，并确保所提供的信息真实、准确用工管理乙方应为劳务派遣员工提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件，按时安排工作，并对劳务派遣员工进行必要的岗位培训和日常管理第3页共6页劳动报酬与福利乙方应支付劳务派遣员工的劳动报酬、加班费、奖金及其他福利，具体标准由双方另行协商确定费用支付乙方应按照本合同约定的时间和方式支付劳务派遣服务费用，不得无故延迟或拒付第五条劳务派遣员工的管理劳动报酬劳务派遣员工的劳动报酬由乙方确定，但不得低于当地最低工资标准具体标准详见附件《劳务派遣员工工资标准》社会保险与公积金甲方负责为劳务派遣员工缴纳社会保险及公积金乙方应按时向甲方支付劳务派遣员工的社会保险及公积金费用，具体标准详见附件《劳务派遣费用明细表》劳动保护乙方应为劳务派遣员工提供符合国家法律法规的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全卫生保护、职业病防治等休息休假乙方应按照国家法律法规保障劳务派遣员工的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假等劳动纪律乙方应依据国家法律法规及本单位的规章制度对劳务派遣员工进行管理，不得违反劳动法律法规及损害劳务派遣员工的合法权益第六条合同的变更、解除与终止合同变更第4页共6页本合同的任何变更应由双方协商一致，并以书面形式确认变更内容自双方签字盖章之日起生效合同解除任何一方因以下原因可以解除本合同

（1）因不可抗力导致无法履行合同义务；

（2）对方严重违反合同约定，且在收到书面通知后日内未予以改正；

（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形合同终止本合同到期自动终止若双方在合同期限届满前日内未达成续签意向，则本合同终止合同终止后，双方应依法办理劳务派遣员工的劳动关系转移及其他相关手续第七条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼第八条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）名称法定代表人或授权代表签字第5页共6页日期乙方（盖章）名称法定代表人或授权代表签字日期第6页共6页。