《2025劳动合同法实操指南：有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧》

《2025劳动合同法实操指南有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧》劳动合同范本本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证号码户籍地址联系电话鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下条款第一章合同期限第一条合同期限本合同为类型劳动合同（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限），期限自年月日起至年月日止（或完成工作之日）第1页共5页第二条试用期试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，乙方的工资为元/月第二章工作内容与工作地点第三条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作工作内容的具体要求详见《岗位职责说明书》，作为本合同的附件第四条工作地点乙方的工作地点为如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议第三章工作时间与休息休假第五条工作时间乙方每日工作不超过小时，平均每周不超过小时具体工作时间安排详见《考勤管理制度》第六条休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利具体休假办法按照国家有关规定执行第四章劳动报酬第七条工资标准甲方支付乙方的工资为元/月，其中试用期工资为元/月甲方应以货币形式每月日前支付乙方上月工资第八条调岗调薪第2页共5页甲方根据经营状况、乙方的工作表现和能力、岗位变化等，可调整乙方的岗位和工资双方协商一致后，签订书面《岗位调整协议》乙方工作岗位调整的，其工资标准按照新岗位的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准第五章社会保险与福利待遇第九条社会保险甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按规定比例承担第十条福利待遇甲方根据自身规章制度，为乙方提供福利待遇（如住房公积金、奖金、节日补贴、培训机会等）第六章劳动纪律第十一条乙方的义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密和知识产权爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的设备、工具和资源第十二条违纪处理乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方应当给予批评教育；情节严重的，可以给予以下处分

（1）警告；

（2）记过；

（3）降级；

（4）解除劳动合同甲方应当将处分决定书面通知乙方，并保存年备查第七章合同的变更、解除与终止第十三条合同变更第3页共5页甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容变更内容以书面形式签订《补充协议》本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方协商不成，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方第十四条合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正甲方解除合同，应当提前日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金第十五条合同终止本合同期满，双方不再续签合同的，本合同终止乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止第八章经济补偿第十六条经济补偿标准甲方解除劳动合同的，应当按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，不满一年的按一年计算乙方月工资高于当地社会平均工资三倍的，经济补偿金按三倍标准支付，支付年限最高不超过年第九章争议解决第十七条争议解决第4页共5页甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十章其他条款第十八条通知与送达本合同解除或终止后，乙方应当按照约定的日期完成工作交接甲乙双方约定的通讯地址为任何一方变更通讯地址，应当及时书面通知对方第十九条附则本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效本合同一式份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。