《2025劳动合同范本：如何解除因工受伤员工的合同》

《2025劳动合同范本如何解除因工受伤员工的合同》正文本劳动合同范本适用于2025年及以后签订的劳动合同，旨在规范用人单位与员工之间的权利义务关系，特别是在员工因工受伤的情况下，明确合同解除的相关条款和程序，保障双方的合法权益

一、合同编号与签订地点合同编号签订地点

二、甲方（用人单位）信息甲方名称法定代表人地址联系方式

三、乙方（员工）信息乙方姓名性别出生日期身份证号码联系方式家庭住址紧急联系人

四、合同期限本合同为年期劳动合同，自年月日起至年月日止合同期满后，双方可协商续签第1页共6页

五、工作内容与工作地点乙方同意从事岗位（工种）工作，具体内容详见《岗位职责说明书》工作地点甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可调整乙方的工作岗位或地点

六、工作时间与休息休假工作时间乙方每日工作时间为小时，具体排班方式为休息休假乙方依法享有休息日、法定节假日、年休假、探亲假等

七、劳动报酬乙方的月工资为元（人民币），其中包含基本工资、绩效工资等甲方应于每月日前支付乙方上月劳动报酬，遇节假日顺延乙方因工受伤期间的工资待遇按照《工伤保险条例》和甲方相关规章制度执行

八、保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金，其中乙方需承担的部分由甲方代扣代缴乙方享有及其他福利待遇，具体详见《员工福利方案》

九、劳动纪律第2页共6页乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务乙方不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂或损害甲方利益的行为乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法予以处分，直至解除劳动合同

十、合同的解除与终止

（一）合同解除协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同需签订书面《协商解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务劳动者单方解除预告解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同即时解除乙方在试用期内发现甲方未如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况，或甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除劳动合同用人单位单方解除过失性解除乙方严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同非过失性解除乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，且无法从事甲方另行安排的工作；或乙方不能胜任工第3页共6页作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，甲方可以解除劳动合同，并提前日以书面形式通知乙方特别条款因工受伤员工合同解除乙方因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残（具体分级依据《工伤保险条例》）的，合同解除或终止需遵循以下程序-**医疗期**乙方享有个月（具体依据相关规定）的医疗期，甲方应支付乙方期间的工资待遇-**解除程序**若乙方无法继续从事原工作或甲方提供的其他工作，甲方可依据《工伤保险条例》第条的规定，解除劳动合同-**经济补偿**甲方应依法支付乙方个月工资的经济补偿金，并根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金

（二）合同终止劳动合同期满劳动合同期满后，双方不再续签的，劳动合同自然终止乙方退休或死亡乙方达到法定退休年龄或因死亡自然终止甲方解散或破产因甲方解散、破产等法定情形，劳动合同终止其他终止情形依据法律法规规定的其他情形

十一、经济补偿与赔偿经济补偿甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金具体标准为每工作满一年支付个月工资（不满一年的部分按实际工作月份计算）第4页共6页一次性伤残就业补助金乙方因工受伤被鉴定为级伤残的，甲方应支付倍的上年度平均工资作为一次性伤残就业补助金赔偿责任乙方违反保密或竞业限制条款的，应依法赔偿甲方遭受的损失

十二、其他条款合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附《岗位职责说明书》《员工福利方案》《保密协议》《劳动纪律规章制度》本合同范本依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规制定，旨在保障双方权益，明确劳动关系中的权第5页共6页利义务如需进一步调整或补充，建议咨询专业法律顾问或劳动行政部门第6页共6页。