《2025年劳动合同终止时经济补偿金的计算方式》

《2025年劳动合同终止时经济补偿金的计算方式》甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同终止时经济补偿金的计算方式达成如下协议第一条总则本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同终止时，就经济补偿金的计算方式、支付标准及相关事宜达成一致意见，确保双方的合法权益得到有效保障第二条终止劳动合同的情形本合同适用于以下情形劳动合同期满，甲乙双方协商一致不再续签劳动合同；甲乙双方协商一致，提前终止劳动合同；乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经甲方同意后终止劳动合同；甲方因经营状况变化、业务调整或其他合法原因，需提前终止劳动合同；其他依法终止劳动合同的情形第三条经济补偿金的计算标准补偿基数经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同终止前十二个月的平均工资平均工资的计算方式为[\text{平均工资}=\frac{\text{终止前十二个月的工资总额}}{12}]第1页共3页其中，工资总额包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴等所有实际发放的款项，但不包括补偿金、赔偿金等一次性支付的费用工作年限经济补偿金的计算年限为乙方在甲方工作的年限，具体为工作满一年的，按一年计算；工作不满一年的，按一年计算；工作年限超过一年的，按实际工作年限计算月工资的范围如果乙方的月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金按照当地社会平均工资的三倍计算；如果乙方的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金按照最低工资标准计算计算公式经济补偿金=（终止前十二个月的平均工资）×工作年限第四条经济补偿金的支付方式经济补偿金应当在劳动合同终止后的三十日内一次性支付；如果甲乙双方协商一致，可以选择分期支付，但最长不得超过六个月；甲方应通过银行转账或其他合法方式支付经济补偿金，确保资金安全；任何一方不得无故拖延或拒绝支付经济补偿金第五条特殊情形的处理如果乙方在劳动合同终止前已享受过其他形式的经济补偿或赔偿，双方应在本合同中明确扣除相应部分；第2页共3页如果甲方因经营困难无法按时支付经济补偿金，应当提前通知乙方，并在六十日内完成支付；如果乙方在劳动合同终止前已与甲方达成其他协议，双方应严格按照协议约定执行第六条适用依据本合同的制定和执行依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如有未尽事宜，双方可协商解决或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条合同的生效与解除本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效；本合同的解除应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行第八条其他约定甲乙双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，应当依法承担相应的法律责任；本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字签署日期乙方（签字）签署日期第3页共3页。