《2025年解除劳动合同协商协议书》

《2025年解除劳动合同协商协议书》本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲方为（公司/单位名称），乙方为原合同中约定的员工现甲乙双方经友好协商，就解除原合同事宜达成如下协议第一条协议双方的基本信息

1.1甲方是依法注册成立的企业，具有独立法人资格，注册地址为

1.2乙方是原合同的员工，原合同的期限为年月日至年月日第二条解除劳动合同的依据第1页共5页

2.1甲乙双方一致同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除原合同

2.2本协议的解除基于双方自愿协商，不存在任何一方因过错导致合同解除的情形第三条解除劳动合同的日期和生效时间

3.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效

3.2原合同的解除日期为年月日（以下简称“解除日”）

3.3自解除日起，乙方不再享有原合同约定的任何权利和义务，甲方也不再承担原合同约定的任何责任和义务第四条经济补偿

4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金

4.2经济补偿金的计算方式为经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方解除合同前个月的平均工资

4.3本协议签署后，甲方应于日内向乙方支付经济补偿金，金额为人民币元（大写）

4.4乙方确认，经济补偿金已完全结算，不存在任何争议第五条社会保险和住房公积金的处理

5.1乙方的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的缴纳截至解除日

5.2甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或结算手续第2页共5页

5.3乙方确认，其个人账户余额和相关权益已明确告知，无异议第六条工作交接的安排

6.1乙方应于解除日后日内完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、公章、设备等的移交

6.2乙方在工作交接期间应遵守甲方的规章制度，履行其职责，不得损坏甲方的财产或泄露甲方的商业秘密

6.3甲方应协助乙方完成工作交接，并在交接完成后向乙方提供相关证明文件第七条未归属股权或期权的处理

7.1若乙方在甲方享有未归属的股权、期权或其他形式的长期激励计划，双方同意按照原合同或相关协议的约定进行处理

7.2若无相关协议，双方可另行协商解决第八条竞业限制的约定

8.1若原合同中有关于竞业限制的约定，双方同意继续履行该约定，直至约定的期限届满

8.2乙方承诺在解除日后年内不得从事与甲方相同或竞争的业务

8.3甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币元/月，支付方式为按月支付，自解除日起至竞业限制期结束第九条保密条款

9.1乙方承诺，自解除日起，仍需对在甲方任职期间获悉的商业秘密、技术秘密和其他非公开信息承担保密义务

9.2乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，或用于任何可能损害甲方利益的行为第3页共5页

9.3本条款的效力独立于本协议，即使本协议终止，乙方仍需履行保密义务第十条违约责任

10.1若乙方违反本协议的约定，甲方有权依法追究其违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起诉讼等

10.2若甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方履行相应义务，并可依法主张权利第十一条协议的生效与终止

11.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效

11.2本协议签署后，原合同自动终止，双方的权利义务自解除日起终止

11.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力第十二条其他条款

12.1本协议的履行过程中，若发生不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方可协商变更或解除本协议

12.2本协议的签署、履行及争议解决均适用中华人民共和国的法律

12.3若因本协议的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼甲方（用人单位）（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日第4页共5页乙方（员工）签字日期年月日第5页共5页。