《2025新合同法下企业合同试用期的含义及案例解析》

《2025新合同法下企业合同试用期的含义及案例解析》合同编号签订地点签订日期甲方（企业）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方因业务需要，需聘用乙方担任（职务），并约定试用期，为明确双方权利与义务，甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议第一条合同性质本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止试用期为个月，自年第1页共5页月日起至年月日止第二条试用期的含义试用期是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、考察工作能力而约定的期限期间，甲方将对乙方的工作能力、业务水平、职业道德等方面进行评估，乙方则需适应甲方的工作环境和岗位要求试用期的长短应根据乙方所从事的工作岗位性质、工作内容以及甲方的实际需求确定根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，乙方在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括但不限于休息休假、劳动安全保护、社会保险等第三条试用期的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限不得超过六个月具体而言劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月本合同约定的试用期为个月，符合相关法律法规规定第四条试用期的劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期间的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准第2页共5页甲方承诺在试用期内支付乙方的月工资为人民币元（大写），其中包含基本工资、绩效奖金及其他福利待遇（具体以双方约定为准）第五条工作内容与劳动纪律乙方在试用期内应认真履行岗位职责，完成甲方安排的各项工作任务乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，按时上下班，服从管理乙方在试用期内不得从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、违反劳动纪律等第六条试用期的解除甲方解除权在试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同不符合录用条件的情形包括但不限于*工作能力未达到岗位要求；*品行表现不符合职业道德标准；*违反甲方的规章制度或劳动纪律乙方解除权在试用期内，乙方若对甲方提供的工作条件、薪酬待遇或管理方式有异议，或因个人原因无法适应岗位要求，可提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同第七条试用期的经济补偿第3页共5页若甲方在试用期内违法解除劳动合同，或在试用期后未转正且未提供合理解释，乙方有权要求甲方支付经济补偿经济补偿的具体标准为按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的，按实际工作的月数支付第八条试用期的保密义务在试用期内，乙方仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息如因乙方违反保密义务给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的法律责任第九条不可抗力条款若因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应协商解决或通过法律途径终止合同不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等第十条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期第4页共5页乙方（签字）日期第5页共5页。