《2025解除劳动合同报告书》

《2025解除劳动合同报告书》解除劳动合同报告书本报告书由以下双方于年月日在（填写地点）自愿协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除劳动关系事宜达成如下协议甲方（用人单位）名称法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名身份证号码联系电话甲方与乙方自年月日起建立劳动关系，双方签订了劳动合同，合同期限为年，自年月日至年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现双方协商一致，同意解除劳动关系，并就解除劳动关系的相关事宜达成如下协议

一、劳动关系解除依据

1.1甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方于年月日签订的劳动合同（以下简称第1页共4页“原合同”）本解除劳动合同报告书自双方签字或盖章之日起生效

1.2本解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”

二、劳动关系解除时间

2.1甲乙双方同意劳动关系自年月日起解除

2.2乙方的工作日为年月日，自该日起乙方不再享有甲方提供的任何劳动报酬、福利及其他权利

三、经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金

3.2经济补偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算具体金额为人民币元（大写）

3.3甲方应当于本解除劳动合同报告书生效之日起日内一次性支付上述经济补偿金至乙方指定的银行账户乙方指定的银行账户信息如下开户银行账户名称银行账号

3.4乙方确认，上述经济补偿金已经充分考虑了其在甲方的工作年限、岗位性质及地区平均工资水平，且双方对此达成一致意见第2页共4页

四、社会保险和公积金转移

4.1甲方应当为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，并于本解除劳动合同报告书生效之日起日内向相关社会保险经办机构及住房公积金管理中心提交相关材料

4.2乙方的社会保险个人账户及住房公积金账户转移后的具体信息由乙方另行通知甲方

五、劳动档案转移

5.1甲方应当于本解除劳动合同报告书生效之日起日内为乙方办理劳动档案转移手续，并将乙方的劳动档案完整、真实地移交给乙方或乙方指定的档案接收机构

5.2乙方确认，劳动档案的转移内容包括但不限于劳动合同、解除劳动合同证明、工资支付记录、社会保险缴纳记录等

六、其他约定

6.1甲乙双方确认，劳动关系解除后，乙方不得再以任何形式要求甲方提供劳动报酬、福利或其他任何形式的经济补偿

6.2甲乙双方确认，劳动关系解除后，甲乙双方互不承担任何违约责任，双方的权利义务自本解除劳动合同报告书生效之日起终止

6.3本解除劳动合同报告书自双方签字或盖章之日起生效本解除劳动合同报告书一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本解除劳动合同报告书过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第3页共4页

7.2本解除劳动合同报告书的签订和履行适用中华人民共和国相关法律法规

八、补充条款

8.1甲乙双方可就本解除劳动合同报告书未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本报告书具有同等法律效力

8.2本解除劳动合同报告书的任何条款不得被修改或删除，除非经双方协商一致并以书面形式确认甲方（盖章）授权代表签字日期乙方（签字）签名日期附甲乙双方签署的原劳动合同复印件（首页及签字页）甲方支付经济补偿金的转账凭证（完）第4页共4页。