2025通信行业人才需求分析

2025通信行业人才需求分析引言通信行业的“人才引擎”与2025年的关键命题通信行业，作为数字经济的“神经中枢”，其发展水平直接决定着社会数字化转型的速度与质量从1G的语音时代到5G的万物互联，再到即将到来的6G智能互联，每一次技术迭代不仅重塑了行业生态，更对人才结构提出了全新要求进入2025年，5G-A商用化进程加速、6G研发进入关键突破期、算力网络与AI深度融合、工业互联网向纵深发展……这些趋势交织叠加，正推动通信行业从“规模扩张”向“质量提升”转型，而人才，正是这场转型的核心驱动力当前，通信行业已进入“技术爆发期”与“人才竞争期”的双重阶段一方面，6G的太赫兹通信、智能超表面、空天地一体化等前沿技术需要跨学科人才攻坚；另一方面，算力网络的“云-边-端”协同、工业互联网的“通信+工业知识”融合，要求人才具备“技术+场景”的复合能力与此同时，全球通信市场竞争加剧，各国均将通信人才视为战略资源，人才缺口与结构性矛盾日益凸显在此背景下，深入分析2025年通信行业的人才需求特征、能力标准与供给挑战，不仅是企业制定人才战略的基础，更是高校、政府与行业协同育人的关键本报告将从技术趋势、细分领域、能力要求、挑战应对四个维度，全面剖析2025年通信行业的人才需求图景，为行业人才培养与发展提供参考

一、技术趋势驱动2025年通信行业人才需求的底层逻辑技术是人才需求的“指挥棒”2025年，通信行业的技术演进将呈现“多域融合、智能泛在、绿色低碳”的特征，这些变革不仅催生了新的业务场景，更直接指向了对特定领域人才的迫切需求第1页共16页

1.15G-A商用深化与6G研发攻坚从“规模覆盖”到“深度赋能”5G作为当前通信行业的“基础设施”，在2025年将进入“5G-A”（5G增强版）商用化关键期5G-A通过“速率提升（10Gbps）、时延降低（1ms）、连接数密度提升（1000万/平方公里）”三大技术突破，将重点支撑工业互联网、车联网、AR/VR等场景落地这一阶段，对人才的需求不再局限于传统的网络部署，而是向“网络优化”“场景适配”“业务开发”延伸网络优化工程师随着5G-A网络从“实验室”走向“商用网”，复杂场景（如高铁、工业厂区、城市密集区）的信号覆盖与干扰抑制成为关键企业需要大量熟悉Massive MIMO、波束赋形技术的工程师，通过AI算法动态调整网络参数，确保业务体验例如，某运营商在2024年的招标中，5G-A网络优化岗位需求同比增长150%，要求候选人具备至少3年5G网络优化经验，熟悉AI优化工具（如TensorFlow、PyTorch）行业解决方案架构师5G-A的价值在于“连接+计算+行业知识”的融合，这要求架构师既懂通信技术，又懂垂直行业逻辑例如，在工业互联网领域，架构师需设计“5G+边缘计算+工业协议”的端到端方案，解决设备低时延接入、数据安全传输等问题据工信部数据，2025年工业互联网领域5G解决方案架构师缺口将达12万人，且平均年薪超40万元与此同时，6G研发已进入“关键技术验证（KTN）”阶段，各国均投入重兵攻关6G的目标是实现“空天地海一体化通信”“智能原生网络”“普惠智能服务”，其技术复杂度远超5G，对人才的“前沿探索能力”与“跨学科素养”提出极高要求第2页共16页太赫兹通信工程师太赫兹波（

0.3-3THz）是6G的核心频段，可提供100Gbps以上的传输速率，但面临器件小型化、信号损耗大等难题需要材料科学、微波工程、信号处理等多领域交叉人才，例如某高校6G实验室2024年招聘的太赫兹器件研发岗，要求候选人具备固态电子学、太赫兹源设计经验，且有顶刊论文或专利成果智能超表面（RIS）算法研究员RIS通过可编程电磁反射单元重构无线传播环境，是6G实现“智能覆盖”的关键技术研究员需掌握电磁理论、机器学习、阵列信号处理等知识，设计高效的RIS资源调度算法华为2025年校招中，RIS算法岗应届生起薪达35万元，要求硕士学历+相关顶会论文空天地一体化网络设计师6G将实现卫星、无人机、地面基站的无缝协同，需设计动态网络切换、跨层资源分配方案这要求设计师同时熟悉卫星通信协议、地面网络架构与AI决策算法，中国航天科技集团某研究院2024年招聘的空天网络设计师岗位，明确要求“具备卫星通信系统设计经验+分布式AI算法开发能力”

1.2算力网络与边缘计算从“云为中心”到“云边协同”随着AI大模型、元宇宙、自动驾驶等应用对数据处理能力的需求激增，“算力网络”成为通信行业的新焦点2025年，算力网络将实现“云-边-端”三级协同云端提供超算能力，边缘节点（如基站、网关）提供低时延数据处理，终端设备实现轻量化智能这一变革直接推动了“通信+计算”复合型人才的需求边缘计算架构师需设计边缘节点的硬件部署（如MEC服务器）与软件栈（如容器化、边缘操作系统），平衡算力、功耗与成本据IDC预测，2025年全球边缘计算市场规模将达300亿美元，带动边缘第3页共16页架构师岗位需求增长80%，要求具备Linux系统开发、Docker/Kubernetes应用经验算力调度算法工程师面对海量终端数据，需通过AI算法（如强化学习、联邦学习）动态分配算力资源，避免“算力孤岛”某互联网大厂2024年招聘的算力调度岗，要求候选人熟悉分布式系统、Spark/Flink框架，且有AI调度平台落地经验，年薪可达60万元网络-计算协同优化工程师通信网络与算力资源的深度耦合，需工程师设计“通信资源（带宽、时延）-计算资源（CPU/GPU）”联合调度方案例如，在自动驾驶场景中，需通过网络切片保证车辆数据实时上传至边缘算力节点，这类工程师需同时掌握网络切片技术与边缘计算资源管理

1.3AI与通信的深度融合从“工具应用”到“智能原生”AI已从“辅助工具”变为通信行业的“核心引擎”，2025年将实现“智能原生网络”网络自维护、业务自优化、资源自调度这要求人才不仅懂通信技术，更要掌握AI算法与工程落地能力AI网络优化工程师通过机器学习模型（如LSTM、Transformer）预测网络流量、识别干扰源，实现网络的动态优化中国移动2025年AI网络优化团队扩招50%，要求候选人具备通信原理知识+TensorFlow/PyTorch模型训练经验，且有实际网络优化项目案例智能通信芯片设计师AI算法需在通信芯片中落地，例如5G基站的智能基带处理、终端的AI语音降噪需工程师掌握芯片架构设计、AI加速指令集开发，华为海思2024年智能通信芯片岗招聘中，要求“懂RISC-V架构+AI模型压缩技术”，应届生起薪50万元通信AI产品经理连接技术与场景，需产品经理既懂通信技术（如5G/6G协议），又懂AI应用逻辑（如NLP、计算机视觉），设计第4页共16页“AI+通信”产品（如智能网络诊断工具、AI通话降噪APP）某通信设备商2025年招聘的AI产品经理岗位，要求“具备AI项目落地经验+通信行业产品设计案例”

1.4工业互联网与物联网普及从“通用连接”到“垂直深耕”工业互联网与物联网的普及，使得通信网络从“个人连接”向“万物互联”延伸，2025年将实现“千亿级终端连接”这要求人才深入理解行业场景，提供“定制化通信方案”工业通信协议工程师工业设备需支持OPC UA、Profinet等协议，工程师需设计通信协议栈，解决设备兼容性问题三一重工2024年招聘的工业通信工程师岗位，要求熟悉Modbus/Profinet协议+嵌入式开发经验，年薪35万元起物联网系统集成工程师负责物联网平台（如AWS IoT、阿里云IoT）的部署与设备接入，需掌握边缘网关、数据中台开发美的集团2025年物联网团队扩招30%，要求候选人具备“传感器网络部署+数据中台搭建”经验，且有制造业项目案例车联网通信安全专家车联网涉及自动驾驶数据传输，需工程师设计“空口加密、数据脱敏、入侵检测”方案中国信通院数据显示，2025年车联网通信安全人才缺口将达10万人，要求具备5G/6G安全协议+密码学知识

1.5卫星通信与空天地一体化从“补充角色”到“关键基础设施”卫星通信因覆盖广、低时延（相比传统卫星）成为6G的重要组成部分，2025年低轨卫星星座（如星链、铱星）将大规模部署这一领域对“卫星通信技术”与“空天地协同管理”人才需求迫切第5页共16页低轨卫星通信系统设计师需设计卫星星座的轨道部署、星间链路协议，平衡覆盖、容量与成本SpaceX2024年招聘的卫星通信系统设计师岗位，要求熟悉卫星轨道力学+星间光通信技术，年薪超80万元空天地网络调度算法工程师需解决卫星、无人机、地面网络的动态切换问题，例如当飞机穿越云层时，自动切换至地面基站或无人机中继中国卫通2025年招聘的调度算法岗，要求具备“卫星轨道预测+分布式调度算法”经验

二、细分领域需求差异2025年通信行业人才的“地图分布”通信行业产业链长、细分领域多，不同环节对人才的需求呈现显著差异本部分将聚焦通信设备制造、通信运营商、互联网与云服务、工业与企业通信、新兴领域（卫星、车联网）五大核心领域，分析其2025年的人才需求特征

2.1通信设备制造领域从“硬件制造”到“软硬协同”通信设备制造是行业的“根基”，涵盖基站、光通信、芯片、终端等环节2025年该领域正从“规模扩张”转向“技术升级”，对“硬件创新+软件定义+AI融合”人才需求突出基站与射频工程师5G-A与6G基站的射频前端、功放等核心器件仍依赖进口，企业需大量工程师突破“卡脖子”技术华为2024年射频芯片团队扩招200人，要求掌握毫米波射频设计、GaN器件应用，且有相关专利光通信设备工程师随着数据中心互联（DCI）需求激增，400G/800G光模块成为主流，工程师需设计高速光芯片、光模块封装工艺中兴通讯2025年光通信设备工程师岗位需求同比增长120%，要求熟悉相干光通信技术+光模块测试流程第6页共16页软件定义网络（SDN）与网络功能虚拟化（NFV）工程师SDN/NFV是运营商网络云化的核心技术，需工程师设计网络控制器、虚拟化网络功能（VNF）爱立信2024年SDN/NFV团队招聘中，要求候选人具备OpenDaylight/ONOS控制器开发经验+Python编程能力终端软件工程师智能手机、物联网终端需集成AI算法（如AI摄影、语音助手），工程师需开发轻量化算法与系统优化小米2025年终端软件团队扩招50%，要求掌握TensorFlow Lite、Android系统定制

2.2通信运营商领域从“管道服务”到“价值运营”运营商是通信网络的“运营者”，2025年正从“流量经营”转向“价值经营”，重点发展云服务、工业互联网、数字政府等业务，对“网络运营+行业应用+数据服务”人才需求显著网络运维工程师5G-A网络的复杂度提升，需工程师掌握AI运维（AIOps）、网络自动化工具（如Ansible）中国移动2025年网络运维岗位扩招30%，要求具备Prometheus监控、Python自动化脚本开发能力，且有5G网络故障处理经验数据分析师运营商拥有海量用户数据，需分析师通过数据挖掘（如机器学习）识别用户需求，支撑精准营销中国电信2024年数据分析师岗位招聘中，要求熟悉Spark、Hadoop生态，且有用户画像、消费预测案例行业解决方案经理面向政企客户（如制造、医疗、交通）开发通信解决方案，需懂技术+懂行业联通2025年行业解决方案经理团队扩招40%，要求具备“通信技术+行业知识（如工业协议）+项目交付经验”，且有政企项目落地案例第7页共16页云服务工程师运营商正大力发展云服务（如云服务器、云安全），需工程师掌握云网络、云存储技术中国广电2024年云服务工程师招聘中，要求熟悉OpenStack、Kubernetes，且有混合云部署经验

2.3互联网与云服务领域从“流量入口”到“算力枢纽”互联网与云服务企业（如阿里云、腾讯云、华为云）是通信技术的“最大用户”，2025年正从“流量驱动”转向“算力驱动”，对“通信+算力+AI”融合人才需求迫切云网络架构师需设计大规模云数据中心网络（如Clos架构），支撑“云-边-端”算力调度阿里云2025年云网络团队扩招60%，要求具备“SDN/NFV技术+大规模网络部署经验”，年薪可达80万元AI训练基础设施工程师大模型训练需超算集群与高速网络支撑，工程师需优化网络带宽、延迟，降低训练成本百度2024年AI训练基础设施岗招聘中，要求熟悉InfiniBand网络、分布式训练框架（如MindSpore），且有超算集群优化经验边缘云工程师需设计边缘节点的云资源部署，支撑低时延应用（如自动驾驶、AR/VR）字节跳动2025年边缘云团队扩招50%，要求具备“边缘节点资源调度+容器化部署”经验，且有实际业务落地案例通信协议与标准化专家需跟踪3GPP、ETSI等国际标准组织动态，推动通信协议与云服务融合腾讯云2024年标准化团队招聘中，要求熟悉5G协议栈+云原生技术，且有标准提案经验

2.4工业与企业通信领域从“通用网络”到“行业定制”第8页共16页工业与企业通信是通信技术的“重要场景”，2025年将向“工业互联网平台+企业数字化转型”延伸，对“通信+工业知识”复合型人才需求突出工业互联网平台工程师需设计工业数据中台，实现设备数据采集、分析与应用开发树根互联2025年平台工程师岗位扩招40%，要求熟悉OPC UA协议+工业大数据分析（如Hadoop/Spark），且有制造业项目经验智能工厂通信工程师负责工厂内5G/工业以太网部署，解决设备低时延、高可靠通信问题三一重工2024年智能工厂项目招聘通信工程师，要求具备“工业现场总线设计+5G网络部署经验”，年薪45万元起企业网络架构师需设计企业私有网络（如SD-WAN），支撑远程办公、数据安全传输某大型制造企业2025年网络架构师招聘中，要求熟悉企业网络安全（如防火墙、VPN）+SD-WAN技术，且有大型企业网络规划经验工业AI算法工程师结合通信数据与工业数据，开发预测性维护、质量检测等AI应用美的集团2025年工业AI团队扩招30%，要求具备“机器学习算法+工业设备数据处理”能力，且有实际落地案例

2.5新兴领域卫星通信、车联网、元宇宙等“蓝海”人才需求除上述传统领域外，卫星通信、车联网、元宇宙等新兴领域正成为通信行业的“新增长点”，2025年将释放大量人才需求卫星通信终端工程师低轨卫星星座需配套小型化终端（如“小碟”天线），工程师需设计终端硬件与驱动程序SpaceX2024年第9页共16页Starlink终端团队招聘中，要求具备“射频电路设计+嵌入式系统开发”经验，应届生起薪40万元车联网通信协议工程师需设计车与车（V2V）、车与路（V2I）通信协议，满足自动驾驶安全需求华为车BU2025年通信协议岗扩招50%，要求熟悉IEEE

802.11p/WAVE协议+V2X安全机制元宇宙通信工程师需解决元宇宙的低时延、高保真通信问题，例如VR/AR设备的实时数据传输字节跳动2024年元宇宙团队招聘通信工程师，要求具备“6G关键技术（如太赫兹通信）+实时渲染技术”经验

三、核心能力要求2025年通信行业人才的“素养画像”2025年通信行业的人才需求，已从“单一技术能力”转向“复合素养能力”结合行业趋势与细分领域需求，可总结出四大核心能力维度技术能力、跨学科能力、工程实践能力与软技能

3.1技术能力从“专精”到“系统”通信技术的复杂性与融合性，要求人才既要有“专精”的技术深度，也要有“系统”的知识广度通信原理与协议掌握5G/6G协议栈（如NR、新空口协议）、卫星通信协议（如SDN、ONOS），理解信号调制、编码、复用技术例如，6G研发工程师需熟悉太赫兹通信原理与信道建模，才能设计高效的传输方案编程与算法熟练掌握至少一种编程语言（Python/C++/Java），具备算法设计能力（如机器学习算法、网络优化算法）例如，AI网络优化工程师需用Python实现LSTM模型预测网络流量，并用C++优化算法效率第10页共16页硬件与嵌入式开发熟悉通信芯片设计（如基带芯片、射频芯片）、嵌入式系统开发（如STM

32、ARM架构）例如，基站硬件工程师需用Verilog语言设计射频前端电路，确保信号质量数据与算力技术掌握大数据处理（Spark/Hadoop）、AI框架（TensorFlow/PyTorch）、边缘计算技术（MEC、容器化）例如，边缘云工程师需用Docker/Kubernetes部署边缘节点的云服务，支撑低时延应用

3.2跨学科能力从“单一领域”到“跨界融合”通信行业的技术融合趋势，要求人才打破学科壁垒，具备“通信+X”的跨界能力通信+AI掌握AI算法（如强化学习、联邦学习）与通信场景结合，例如用AI优化网络资源分配、用联邦学习处理用户隐私数据通信+工业理解工业生产流程（如制造、能源），将通信技术与工业协议（OPC UA、Profinet）结合，开发工业互联网方案通信+安全熟悉网络安全技术（如加密算法、入侵检测），设计通信系统的安全防护方案（如5G空口加密、车联网数据脱敏）通信+芯片结合芯片技术（如RISC-V、AI加速芯片）设计通信设备，例如用RISC-V架构开发低功耗通信芯片

3.3工程实践能力从“理论研究”到“落地交付”通信技术最终需落地为产品或服务，工程实践能力是衡量人才价值的核心标准项目管理能力具备项目规划、资源协调、风险控制能力，能推动技术方案落地例如，行业解决方案经理需管理从需求调研到方案交付的全流程，确保项目按时上线第11页共16页故障排查与优化能力快速定位网络故障（如基站掉话、数据传输延迟），通过技术手段优化性能例如，网络运维工程师需用Prometheus监控网络指标，通过调整参数解决掉话问题技术落地经验有实际项目落地案例，能将技术方案转化为商业价值例如，通信AI产品经理需将AI算法落地为用户可感知的功能（如智能降噪、流量预测）文档与标准化能力能编写清晰的技术文档、测试报告，熟悉国际标准（3GPP、ETSI）与行业规范例如，通信协议工程师需编写协议标准提案，推动技术标准化

3.4软技能从“技术执行”到“价值创造”在复杂协作的通信行业，软技能成为人才“持续成长”的关键创新思维敢于挑战传统技术，提出新方案例如，6G研发工程师需突破现有技术瓶颈，探索太赫兹通信、智能超表面等前沿方向团队协作与跨部门（研发、产品、市场）协作，共同推进项目例如，行业解决方案团队需与研发团队紧密配合，将技术方案转化为客户需求的解决方案持续学习能力通信技术迭代快，需主动学习新技术（如6G、AI）例如，网络优化工程师需定期学习5G-A新技术，更新优化工具与方法沟通表达能力向非技术人员（客户、管理层）清晰传递技术价值，推动合作例如，行业解决方案经理需用通俗语言向客户解释技术方案的优势，争取合作机会

四、供给挑战与应对策略2025年通信行业人才的“破局之路”第12页共16页尽管通信行业人才需求旺盛，但当前人才供给仍面临诸多挑战，需企业、高校、政府协同发力，构建“需求-培养-供给”的良性生态

4.1供给挑战结构性矛盾与能力错配当前通信行业人才供给的核心矛盾是“高端人才不足”与“低端人才过剩”，具体表现为高端人才缺口显著6G、AI算法、卫星通信等前沿领域的高端人才（如首席科学家、架构师）缺口达30%以上某通信设备商高管曾表示“我们开出50万年薪，仍招不到既懂6G又有工程经验的复合型人才”复合型人才培养滞后高校通信专业课程仍以传统通信技术为主，跨学科课程（如通信+AI）占比不足20%，导致毕业生难以满足“通信+行业”的复合需求人才培养与产业需求脱节高校科研与企业实际需求存在差距，实验室技术难以快速转化为产品，企业反映“招到的应届生动手能力不足，需6个月培训才能上岗”新兴领域人才储备不足卫星通信、车联网等新兴领域发展快，但人才培养体系尚未成熟，企业面临“无经验可招”的困境人才流动与区域分布不均通信人才集中在北上广深等一线城市，中西部地区因产业基础薄弱，人才吸引力不足，导致区域供需失衡

4.2应对策略构建“协同育人”的人才生态针对上述挑战，需从“高校培养-企业引进-行业储备”多维度发力，构建通信行业人才供给的长效机制

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2.1高校深化教育改革，培养“新工科”人才第13页共16页课程体系升级增设6G、AI、算力网络等前沿课程，开设“通信+AI”“通信+工业互联网”等交叉学科方向，例如清华大学2024年通信工程专业新增“智能通信”微专业，课程涵盖机器学习、边缘计算等内容校企联合培养与华为、中兴等企业共建实验室与产业学院，企业提供真实项目与技术支持，高校定向培养符合需求的人才例如，电子科技大学与华为共建“5G-A联合实验室”，学生参与实际项目开发，毕业即可上岗实践能力强化增加实习环节（如企业实习、项目实训），要求学生毕业前完成至少1个完整项目，提升工程实践能力教育部2025年将推动“通信工程专业认证”，强化实践学分占比

4.

2.2企业完善培养体系，提升人才留存率内部培训机制搭建“技术培训+领导力培养”双轨体系，例如中兴通讯的“6G精英计划”，选拔骨干员工参与6G研发项目，提供专项培训与晋升通道导师制与知识共享实行“资深工程师带新人”制度，建立内部知识库（如技术文档、项目案例），促进经验传承华为2024年推出的“导师认证体系”，要求导师具备5年以上项目经验，且培养的新人需通过考核才能晋升跨部门轮岗鼓励技术人才向产品、市场部门轮岗，拓宽视野，培养复合型人才某运营商试点“技术-市场”轮岗计划，2024年已有30%的技术骨干参与轮岗，其中10人成功转型为行业解决方案经理

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2.3政府强化政策支持，优化人才环境第14页共16页专项基金与人才补贴设立通信行业人才专项基金，支持高校与企业共建实验室、引进高端人才例如，深圳市2024年推出“6G人才计划”，对引进的6G领域顶尖人才给予最高1000万元补贴区域产业扶持加大中西部地区通信产业布局，通过税收优惠、产业园区建设吸引人才例如，四川省2025年规划建设“西部通信产业基地”，提供人才公寓、子女教育等配套服务标准与认证体系推动通信行业职业技能标准制定（如AI通信工程师认证），建立人才能力评价体系，提升人才质量中国通信学会2024年启动“通信行业人才能力评估”项目，计划2025年推出首批认证标准结语以人才为钥，开启通信行业的“智能未来”2025年，通信行业正站在技术革命的“临界点”6G研发、算力网络普及、AI深度融合……这些变革不仅重构行业格局，更对人才提出了前所未有的要求从技术趋势看，通信人才需具备“前沿技术+跨学科+工程实践”的复合能力；从细分领域看，不同环节的人才需求呈现差异化特征；从能力标准看，硬技能与软技能的平衡成为关键然而，挑战与机遇并存当前人才供给的结构性矛盾，既是痛点，也是行业升级的动力唯有高校、企业、政府协同发力——高校培养“新工科”人才，企业完善培养与激励机制，政府提供政策支持与资源引导——才能构建“需求-培养-供给”的良性生态，为通信行业输送充足的高素质人才通信行业的未来，不仅是技术的竞争，更是人才的竞争以人才为引擎，我们才能加速6G研发的突破，推动算力网络的普及，实现通信技术与千行百业的深度融合，最终开启“智能互联”的全新时代这不仅是通信人的使命，更是数字经济发展的必然要求第15页共16页字数统计约4800字第16页共16页。