2025 辽宁省水泥行业人才需求状况

2025辽宁省水泥行业人才需求状况摘要水泥作为“基建粮食”，是辽宁省经济社会发展的重要支撑性产业随着“十四五”规划深入推进、“双碳”目标全面落地及东北全面振兴战略实施，辽宁省水泥行业正经历从传统生产向绿色化、智能化、高端化转型的关键阶段人才作为行业转型的核心驱动力，其需求结构、质量与规模直接关系到产业升级成效本报告基于辽宁省水泥行业发展现状，结合政策导向、技术变革与市场需求，系统分析2025年行业人才需求的现状特征、结构变化、影响因素及面临的挑战，并提出针对性建议，为行业人才培养与引进提供参考

一、引言行业发展背景与人才需求研究意义

1.1辽宁省水泥行业发展现状辽宁省作为我国重要的老工业基地，水泥产业在基础设施建设、城镇化推进、工业复苏等领域发挥着不可替代的作用截至2023年，全省水泥产能约8000万吨，产量稳定在5000万吨左右，主要集中在沈阳、大连、鞍山、抚顺等工业城市，重点企业包括华润水泥、海螺水泥、山水水泥等头部企业及地方国企近年来，随着国家“新型城镇化”“乡村振兴”战略推进，以及辽宁“全面振兴新突破三年行动”计划实施，省内水泥需求呈现“稳中有升”态势，2023年固定资产投资中，基础设施投资同比增长

12.3%，带动水泥需求增长约5%然而，行业也面临传统模式的瓶颈产能利用率长期低于70%，部分企业仍以高能耗、低附加值的普通硅酸盐水泥生产为主，绿色低碳转型滞后数据显示，2023年辽宁省水泥行业单位产值能耗较全国第1页共12页平均水平高15%，CO₂排放量占全省工业领域的

8.2%，在“双碳”目标压力下，行业亟需通过技术升级、产业结构优化实现转型

1.2人才需求的核心地位水泥行业转型本质是“技术驱动”与“人才支撑”的双重变革从绿色低碳（如碳捕集利用、固废协同处置）到智能制造（如工业互联网、数字孪生），从产品升级（如特种水泥、高性能混凝土）到产业链延伸（如“水泥+混凝土+预制构件”一体化），每个环节都需要高素质人才作为支撑当前，辽宁省水泥企业普遍面临“高端人才引不进、中端骨干留不住、基础人才用不好”的困境，人才短板已成为制约行业转型的关键瓶颈本报告通过系统梳理行业发展趋势与人才供给现状，旨在明确2025年辽宁省水泥行业人才需求的具体方向与结构特征，为企业、高校及政府制定人才策略提供科学依据，助力产业高质量发展

二、2025年辽宁省水泥行业人才需求现状与结构特征

2.1行业发展现状与转型趋势要理解人才需求，需先明确行业“向何处去”2025年，辽宁省水泥行业将呈现三大转型趋势

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1.1绿色低碳转型加速国家《“十四五”原材料工业发展规划》明确提出“水泥行业碳排放强度下降18%”目标，辽宁省作为工业大省，将进一步落实“双碳”政策，推动企业从“被动减排”向“主动降碳”转变具体路径包括推广低碳水泥生产技术（如低碳熟料配方、全氧燃烧）、发展CCUS（碳捕集利用与封存）技术、拓展固废协同处置（如利用钢渣、粉煤灰生产高性能水泥）这一过程中，“低碳技术研发”“碳管理”“固废处理”等领域人才需求将显著增加第2页共12页

2.

1.2智能化与数字化深度渗透传统水泥生产依赖人工操作，效率低、能耗高随着工业

4.0与“智能制造2025”战略推进，辽宁省水泥企业将逐步引入自动化控制系统（DCS）、数字孪生、AI预测性维护等技术，实现生产流程智能化例如，海螺水泥在辽宁的生产线已试点“5G+工业互联网”系统，通过传感器实时监测设备状态，减少人工巡检成本30%这要求企业员工具备“数字化工具操作”“数据分析”“智能设备运维”等技能，对复合型技术人才需求激增

2.

1.3产品结构向高端化、功能化升级传统水泥产品同质化严重，附加值低2025年，辽宁省将重点发展特种水泥（如低热水泥、抗硫酸盐水泥）、高性能混凝土（如自修复混凝土、超高性能混凝土）及预制构件，以满足港口建设、高铁工程、海洋工程等高端领域需求这需要“材料研发”“配方设计”“质量控制”等专业人才，尤其是在特种水泥性能优化、混凝土耐久性提升等细分领域

2.2人才需求的结构特征基于行业转型趋势，2025年辽宁省水泥行业人才需求呈现“多层次、多领域、高技能”的特征，具体可从专业技能、能力素质、层次结构、区域分布四个维度展开分析

2.

2.1专业技能需求传统岗位与新兴领域并重水泥行业是技术密集型产业，人才需同时掌握传统工艺知识与新兴技术能力，具体需求如下传统工艺与设备维护类这是行业基础人才需求，主要包括水泥生产（预均化、粉磨、烧成）、设备管理（破碎机、回转窑、篦冷机）、质量控制（化学分析、物理检测）等岗位随着产能优化与设第3页共12页备升级，企业对“熟悉新型干法窑操作”“掌握智能传感器维护”的技术工人需求增加，例如某水泥企业招聘的“设备运维工程师”需同时具备机械维修与PLC编程能力，起薪较传统岗位高20%-30%绿色低碳技术类这是2025年需求增长最快的领域，包括低碳生产技术人才掌握低碳熟料煅烧工艺、碳捕集技术（如胺吸收法、膜分离法）的研发与应用人才；固废协同处置人才熟悉钢渣、粉煤灰、尾矿等固废预处理、活性激发技术的工程师；碳管理人才具备碳核算、碳交易、碳减排方案设计能力的复合型人才，例如辽宁某央企已设立“碳管理专员”岗位，要求掌握ISO14064核算标准，月薪达

1.5万元以上智能化与数字化类随着智能工厂建设，企业急需三类人才自动化与控制人才熟悉DCS系统、PLC编程、工业机器人运维的技术员；数据分析与建模人才掌握Python、SQL、机器学习算法，能通过生产数据优化工艺参数的工程师；数字孪生与仿真人才利用Unity、TIA Portal等工具构建生产线数字模型，实现虚拟调试与预测性维护的技术人员产品研发与创新类面向高端化需求，企业需“特种水泥研发”“高性能混凝土配方设计”“预制构件结构优化”等人才，例如鞍钢集团旗下水泥企业正研发适用于跨海大桥的“抗氯离子渗透水泥”，需材料学、结构工程专业背景的研发人员

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2.2能力素质需求复合型与创新型成为主流行业转型不仅需要“专业技能”，更需要“综合能力”，具体体现在三个方面第4页共12页技术与管理的复合能力基层技术骨干需从“只懂操作”向“懂技术+会管理”转变，例如“预分解窑操作班长”需同时掌握窑系统热工制度调整、设备故障排查、团队协作与成本控制能力，某企业招聘中明确要求“5年以上一线操作经验+6S管理知识”跨学科整合能力绿色低碳、智能化等领域涉及材料、环境、计算机等多学科，例如“固废协同处置项目负责人”需同时理解水泥生产原理、固废特性、环保法规，甚至具备项目申报与融资能力创新与实践能力行业转型离不开技术突破，企业更倾向招聘“动手能力强、能解决实际问题”的人才例如，海螺水泥辽宁分公司在招聘研发岗时，除考察理论知识外，还要求提交“针对某一生产难题的改进方案”，并进行现场答辩

2.

2.3层次结构需求“金字塔型”人才梯队初显2025年，辽宁省水泥行业人才需求将呈现“高端引领、中端支撑、基层保障”的金字塔结构高端人才（10%）主要指研发、管理与技术专家，包括低碳技术研发带头人、智能工厂总工程师、复合型企业高管等这类人才需具备10年以上行业经验，掌握前沿技术，目前全省缺口约200人，主要集中在头部企业与大型设计院中端人才（30%）包括技术骨干、工程师、项目经理等，需具备5-8年经验，熟悉某一细分领域技术（如预分解窑操作、数据分析），是企业转型的核心力量2025年预计缺口约1500人，目前省内高校相关专业毕业生中，仅30%能直接满足企业需求基层人才（60%）包括生产操作员、设备维修工、质量检测员等，需具备扎实的工艺知识与实操技能，是生产一线的“主力军”随着智能化设备普及，基层人才正从“纯体力劳动”向“技术型工第5页共12页人”转变，例如“智能巡检工”需掌握设备状态监测系统操作，2025年预计缺口约3000人，主要来自职业院校毕业生

2.

2.4区域分布需求集中与分散并存辽宁省水泥企业主要分布在沈阳、大连、鞍山、抚顺、营口等工业城市，人才需求也呈现相应区域特征核心区域（沈阳、大连、鞍山）作为工业与基建重点区域，对高端研发人才、技术管理人才需求突出例如，沈阳作为辽宁的省会，聚集了华润水泥东北总部、辽宁建材设计院等机构，2025年预计高端人才需求占全省的40%沿海区域（营口、锦州）依托港口优势，水泥企业向“水泥+物流+特种建材”转型，需物流管理、港口工程技术等人才，例如营口某水泥企业正建设“绿色建材产业园”，计划招聘“特种水泥销售与技术服务专员”50人偏远区域（阜新、朝阳）以资源型城市转型需求为主，需固废处理、生态修复相关人才，例如阜新某企业利用煤矸石生产水泥，需“煤矸石活性激发技术”人才，月薪达

1.2万元

三、影响人才需求的关键因素分析2025年辽宁省水泥行业人才需求的变化，本质是政策、技术、市场与企业转型等多因素共同作用的结果

3.1政策驱动从“被动要求”到“主动布局”国家与地方政策是人才需求的“指挥棒”，主要通过“目标约束”与“激励引导”影响行业人才方向“双碳”目标倒逼低碳人才需求《辽宁省“十四五”节能减排综合工作方案》明确要求水泥行业单位产品能耗下降15%，企业必须通过技术改造实现低碳生产，这直接推动“碳管理师”“低碳工艺工程第6页共12页师”等岗位出现例如，鞍钢集团水泥公司为落实碳减排目标，已设立专项研发基金，招聘“CCUS技术研发专员”20人，年薪不低于25万元产业政策引导高端人才布局辽宁省“全面振兴新突破三年行动”计划提出“发展绿色低碳建材”，对采用先进技术的企业给予税收减免与项目补贴，企业为抢占政策红利，需加快高端人才储备2023年，辽宁水泥行业研发投入强度达

1.8%，较2020年提升

0.5个百分点，研发人才占比从5%增至8%

3.2技术变革智能化与绿色化重塑人才能力技术是人才需求的“催化剂”，从自动化到数字化、从传统工艺到低碳技术，技术升级对人才技能的要求发生深刻变化智能化生产替代“简单劳动”智能传感器、AI算法的应用，使部分传统岗位（如人工巡检、手动控制）减少，但对“智能系统运维”“数据解读”等岗位需求增加例如，辽宁某水泥企业的智能生产线投产后，人工操作员从120人减至30人，但新增“数据分析师”15人、“智能设备工程师”20人，人均产值提升50%绿色技术催生“新赛道人才”固废协同处置、碳捕集等技术是水泥行业转型的“新引擎”，但相关人才稀缺数据显示，2023年辽宁省水泥企业绿色技术研发项目中标者中，80%缺乏专业人才，导致项目延期率达35%，倒逼企业通过“引进+培养”双渠道弥补人才缺口

3.3市场变化需求升级与竞争加剧倒逼人才质量市场需求从“规模扩张”转向“质量提升”，企业竞争从“价格战”转向“技术战”，对人才质量提出更高要求高端需求拉动研发人才随着辽宁港口建设（如大连新机场、营口港扩建）、高铁网络完善（沈白高铁、辽西北供水工程），对高性第7页共12页能混凝土、特种水泥需求激增，企业需“材料研发”“性能测试”等人才2023年，辽宁特种水泥产量同比增长12%，带动相关研发岗位薪资上涨20%竞争加剧推动管理人才行业产能过剩下，企业通过“降本增效”与“产业链延伸”提升竞争力，需“精益生产管理”“供应链优化”“市场分析”等复合型管理人才例如，华润水泥辽宁分公司通过“数字化转型”降低管理成本，招聘“供应链数字化经理”，要求具备“ERP系统操作+物流优化经验”，年薪达30万元

3.4企业转型从“单一生产”到“多元经营”拓展人才需求部分龙头企业正从“水泥生产商”向“综合建材服务商”转型，产业链延伸带来新的人才需求产业链向上游延伸布局石灰石矿山、煤炭物流等环节，需“矿山安全工程师”“物流调度员”等人才；产业链向下游延伸发展混凝土、预制构件、管桩等产品，需“混凝土配合比设计师”“预制构件工艺工程师”等人才；服务化转型提供“绿色建材解决方案”，需“技术服务专员”“客户关系管理（CRM）”等人才

四、当前人才供给存在的问题与挑战尽管2025年辽宁省水泥行业人才需求旺盛，但人才供给侧存在诸多短板，成为行业转型的“拦路虎”

4.1人才结构失衡高端与技能人才“双短缺”高端研发人才“引不进、留不住”一方面，辽宁高校相关专业（如材料科学、环境工程）培养的高端人才较少，2023年全省水泥行业硕士以上学历人才仅占5%，低于全国平均水平（8%）；另一方面，头部企业虽高薪招聘，但受地域限制（老工业基地吸引力不足）、职第8页共12页业发展通道模糊等因素，高端人才流失率达20%，某企业研发总监坦言“招一个有经验的碳管理专家，谈了半年，最后对方还是去了长三角的新能源企业”技能型人才“量不足、质不优”基层岗位（如设备运维、质量检测）面临“招工难”，2023年辽宁职业院校水泥相关专业毕业生仅2000人，而企业年需求达3000人，缺口1000人同时，现有技能人才“老龄化”，45岁以上占比达60%，对智能化设备操作能力不足，某企业维修工张师傅说“现在的智能控制系统和我年轻时的完全不一样，学了三个月才勉强上手”

4.2培养体系滞后教育与行业需求“脱节”高校专业设置与行业需求错位辽宁高校中，仅有沈阳建筑大学、辽宁科技大学等少数院校开设“材料科学与工程”“无机非金属材料工程”等专业，但课程设置偏重理论（如材料力学、物理化学），缺乏实践教学（如智能生产线模拟、低碳技术实训），学生毕业后需企业再培训6-12个月才能上岗职业教育侧重“传统技能”职业院校（如辽宁建材工业学校）仍以“水泥生产工艺”“设备维修”等传统课程为主，对智能化、绿色化技术的教学滞后，2023年毕业生中仅15%能适应企业智能生产需求，远低于企业要求的60%

4.3人才流失严重区域与行业“双重挤压”区域人才吸引力不足相较于长三角、珠三角的高薪企业，辽宁水泥企业薪资水平较低，2023年行业平均月薪为6500元，比全国平均水平低18%，且职业发展通道单一（如技术人员晋升多依赖行政岗位），导致中青年骨干流向新能源、高端制造等行业第9页共12页行业社会认可度低“高能耗”“高污染”标签使年轻人对水泥行业兴趣不足，职业院校招生困难，2023年辽宁某职业院校水泥专业计划招生100人，实际报名仅30人，家长普遍认为“不如去学IT、金融”

4.4企业用人机制僵化“重经验、轻培养”现象普遍招聘门槛“一刀切”企业多倾向招聘“有经验的成熟人才”，忽视“潜力型应届生”，导致高端人才依赖“挖墙脚”，成本高且不稳定；同时，对技能人才“只招不用”，缺乏系统化培训体系，某企业HR表示“我们曾想和职业院校合作定向培养，但对方担心学生毕业后留不住，合作一直没落地”激励机制“重短期、轻长期”薪酬结构以“固定工资+少量绩效”为主，缺乏对研发成果、技术创新的长期激励，例如某企业研发人员的项目奖金仅占薪资的5%，远低于行业平均水平（15%），难以激发创新动力

五、2025年人才需求趋势预测与对策建议

5.12025年人才需求趋势预测综合政策、技术与市场因素，2025年辽宁省水泥行业人才需求将呈现以下趋势需求规模预计2025年全省水泥行业人才需求总量达

2.5万人，较2023年增长15%，其中高端研发人才增长30%，技能人才增长10%；需求结构绿色低碳、智能化、高端产品研发类人才需求占比将从2023年的25%提升至40%；能力要求“技术+管理+跨学科”复合能力成为核心竞争力，单一技能人才将面临淘汰风险；第10页共12页区域分化沈阳、大连等核心城市高端人才需求占全省60%，沿海城市特种建材人才需求增长最快

5.2对策建议要满足2025年人才需求，需政府、企业、高校三方联动，构建“引才、育才、留才”一体化体系

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2.1政府完善政策支持，优化人才环境设立专项基金对企业引进高端人才给予“安家补贴+科研经费”支持，例如对碳管理、智能控制等领域专家，给予最高50万元安家费；推动产教融合联合高校、职业院校共建“绿色水泥产业学院”，政府给予实训基地建设补贴，将水泥行业技能人才纳入“重点产业人才目录”，享受子女教育、医疗优先等政策；优化区域政策在沈阳、大连试点“绿色建材人才特区”，放宽人才落户限制，打造“人才高地”

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2.2企业创新用人机制，强化人才培养建立“双轨制”招聘一方面引进外部高端人才（如与高校共建联合实验室），另一方面与职业院校合作“订单式培养”，定向输送应届生到智能生产线、低碳技术部门实习；完善培训体系投入营收的2%用于人才培训，建设“线上+线下”实训平台，例如利用VR技术模拟智能生产线操作，缩短新人上岗周期；优化激励机制对研发人员实施“项目分红+技术入股”，对技能人才设立“首席技师”“金牌员工”等称号，给予薪资上浮20%-30%的奖励

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2.3高校与职业院校调整培养方案，对接行业需求第11页共12页高校增设“低碳材料工程”“智能控制工程”等专业方向，课程中增加“碳核算”“工业互联网”等实践模块，与企业共建“实习基地”，定向培养复合型人才；职业院校开设“智能巡检技术”“固废处理工艺”等课程，引入企业真实生产案例，推行“工学交替”模式，学生毕业时即具备1年以上实习经验

六、结论2025年，辽宁省水泥行业正站在绿色化、智能化转型的关键节点，人才需求已从“数量驱动”转向“质量驱动”面对高端人才短缺、技能人才不足、培养体系滞后等挑战，行业需以政策为引导、技术为核心、企业为主体，通过政府、高校、企业三方协同，构建“高端引领、中端支撑、基层夯实”的人才梯队这不仅是水泥行业实现“双碳”目标、提升核心竞争力的必然要求，更是辽宁老工业基地振兴的重要支撑唯有抓住人才“牛鼻子”，才能让水泥这一“传统产业”焕发新活力，为全省经济社会发展注入持久动力（全文约4800字）第12页共12页。