2025发电行业人才需求

2025发电行业人才需求摘要随着“双碳”目标深入推进、能源结构加速转型、新型电力系统建设提速，2025年中国发电行业正经历从传统能源主导向“风光水火储一体化”“源网荷储一体化”的系统性变革在此背景下，行业对人才的需求不再是简单的“数量补充”，而是向“质量升级”“结构优化”“能力复合”转型本报告基于行业发展趋势、政策导向与技术变革，从需求驱动因素、核心人才类型、能力素质要求、区域分布特征及挑战应对策略五个维度，系统分析2025年发电行业人才需求的现状、特点与未来走向，为行业人才培养与配置提供参考

一、引言2025年发电行业人才需求的时代背景与重要性

1.1能源转型行业变革的“催化剂”2025年是中国实现“碳达峰”目标的关键节点，也是能源结构转型从“规划”走向“落地”的攻坚期据《2025年中国能源发展报告》显示，截至2024年底，全国风电、光伏装机容量已突破12亿千瓦，占总装机比重达42%，预计2025年将超过50%同时，水电、核电、储能、氢能等新型能源形态加速渗透，传统火电面临“灵活性改造”“退役转型”双重压力这种“传统能源优化存量、新能源扩大增量”的结构性变革，直接冲击着发电行业的人才需求逻辑——从“以火电为核心”转向“多能互补、智能协同”

1.2技术革命人才需求的“新引擎”数字化、智能化正重塑发电行业全链条智能传感器、大数据分析、AI调度系统在电厂的普及，使得“无人值守电站”“虚拟电厂”等新模式落地加速；储能电池技术突破（如长时储能、液流电池）推第1页共13页动储能电站规模化建设；氢能产业链（制氢、储氢、运氢、发电）从实验室走向商业化，对专业技术人才的需求激增行业技术迭代的速度，远超以往任何时期，这对人才的“技能更新能力”“跨领域协作能力”提出了前所未有的要求

1.3政策导向人才配置的“指挥棒”国家层面密集出台政策引导行业人才流向《“十四五”能源领域人才发展规划》明确提出“重点培养新能源、储能、氢能等领域专业人才”；《新型电力系统发展蓝皮书》强调“强化数字化、复合型人才队伍建设”；地方政府（如甘肃、新疆、青海等新能源富集区）通过专项补贴、落户政策吸引风电、光伏技术人才政策的“指挥棒”作用，使2025年发电行业人才需求呈现出“区域聚焦、领域倾斜”的鲜明特征

1.4研究意义从“被动适应”到“主动布局”当前，多数发电企业仍沿用传统的人才管理模式，对新能源、智能化人才的储备不足，导致“用工荒”与“人才闲置”并存（如火电检修人员过剩、新能源运维人员短缺）本报告通过系统分析2025年人才需求的核心方向，旨在帮助行业从“被动应对”转向“主动布局”，通过人才供给侧改革支撑能源转型目标实现

二、2025年发电行业人才需求的驱动因素分析

2.1能源结构转型需求规模与结构的“双重扩容”

2.

1.1新能源发电人才需求的“主力军”新能源发电（风电、光伏、生物质能等）是能源转型的核心抓手2025年，全国风电、光伏新增装机预计达

1.5亿千瓦，存量装机突破15亿千瓦，运维、检修、开发等岗位需求将呈爆发式增长以风电为例，海上风电单机容量向16兆瓦以上升级，对“海上风电工程管第2页共13页理”“风机运维智能化”人才需求显著；光伏领域，BIPV（建筑光伏一体化）、光伏+储能项目增多，催生“光伏系统设计”“储能协调控制”等新兴岗位

2.

1.2传统能源升级人才“转型”需求凸显火电作为“基荷电源”，在转型中需从“纯发电”转向“调峰电源”，倒逼人才结构优化一方面，火电企业需培养“灵活性改造工程师”（负责机组深度调峰、AGC/AVC响应优化）；另一方面，火电人员需向“多能互补系统运维”转型（如火电与光伏、储能协同调度）据中电联调研，2025年火电企业复合型人才缺口将达20%，主要集中在“新能源与储能协同技术”领域

2.

1.3新型储能与氢能“增量”需求的“新蓝海”储能与氢能是新型电力系统的关键支撑2025年，全国新型储能装机预计达6000万千瓦，氢能发电装机突破100万千瓦，直接拉动“储能系统集成”“氢能发电技术研发”“氢储能安全运维”等岗位需求例如，液流电池储能系统的“电池管理系统（BMS）调试”“储能电站调度算法优化”等技能，成为企业争抢的“硬通货”

2.2技术变革从“工具应用”到“系统重构”的能力跃迁

2.

2.1数字化转型数据驱动的“新技能”智能电厂、虚拟电厂的普及，要求人才掌握“数据采集与分析”“AI模型训练”“数字孪生应用”等技能例如，某发电集团2025年招聘中明确要求“具备Python数据分析能力”“能独立搭建机组数字孪生模型”，此类岗位薪资较传统岗位高出30%-50%

2.

2.2新能源技术突破前沿领域的“专项能力”光伏领域的“钙钛矿电池研发”“柔性光伏支架设计”；风电领域的“漂浮式风电平台建造”“深远海运维机器人操作”；储能领域第3页共13页的“长时储能系统优化”“梯次利用电池管理”等技术，需要“材料科学”“海洋工程”“电化学”等交叉学科人才

2.

2.3电力系统互动化“源网荷储”协同的“全局思维”“源网荷储一体化”项目要求人才具备“多能流协调控制”“需求侧响应优化”“虚拟电厂运营”等能力例如，虚拟电厂调度员需同时掌握“风光预测模型”“负荷聚合算法”“市场交易规则”，这类“跨专业复合型人才”成为企业竞争的焦点

2.3政策与市场环境人才配置的“外部约束”与“激励”

2.

3.1政策引导区域与领域的“倾斜性需求”西北（甘肃、新疆、内蒙古）、西南（云南、四川）等新能源富集区，因风电、光伏、水电项目集中，“新能源项目开发”“送出工程建设”人才需求旺盛；东部沿海（江苏、浙江、广东）因核电、海上风电、氢能试点多，“核电运维”“海上风电安装工程”“氢能储运”人才缺口大

2.

3.2市场竞争国际合作与“高端人才”争夺中国发电企业“走出去”步伐加快，在“一带一路”沿线国家开发新能源项目，急需“国际工程管理”“跨文化沟通”“当地政策解读”人才；同时，国际巨头（如西门子歌美飒、维斯塔斯）加速布局中国市场，对“核心技术研发”“高端设备运维”人才的争夺加剧，倒逼国内企业提升人才质量

三、2025年发电行业核心人才类型与能力要求

3.1新能源发电领域技术、工程与运维“三维需求”

3.

1.1新能源项目开发与工程建设人才核心岗位新能源项目开发工程师、EPC项目经理、电网接入设计工程师第4页共13页能力要求熟悉新能源项目全流程（资源评估、政策申报、并网协调、造价控制）；掌握“风光大基地开发”“分布式光伏+储能”等商业模式设计；具备“EPC总承包管理”经验，能解决“高海拔风电施工”“复杂地形光伏电站建设”等技术难题需求规模2025年新能源项目开发岗位需求将达15万人，其中“风光大基地”专项需求占比超60%

3.

1.2新能源电站运维与检修人才核心岗位风电场运维工程师、光伏电站检修工程师、储能系统运维工程师能力要求掌握“智能运维系统操作”（如无人机巡检、AI故障诊断）；熟悉“风机齿轮箱/发电机故障排查”“光伏逆变器维护”“储能电池均衡管理”等实操技能；具备“多能互补系统协同运维”能力（如光伏-储能联合调频）需求特点高技能、高流动性，新能源富集区（如西北、西南）运维工程师月薪可达

1.5万-

2.5万元，较2020年增长40%

3.

1.3新能源技术研发人才核心岗位风电叶片设计工程师、光伏电池研发工程师、储能材料工程师能力要求掌握“空气动力学”“材料力学”“电化学”等专业知识；熟悉“CFD流场模拟”“有限元分析”“电池寿命预测模型”等工具；第5页共13页具备“技术迭代跟踪”能力（如钙钛矿光伏、固态电池等前沿技术）供给现状国内新能源研发人才缺口达8万人，高端人才（如长时储能研发）需通过“国际合作”与“校企联合培养”补充

3.2传统能源升级领域“转型”与“复合”双驱动

3.

2.1火电灵活性改造与调峰人才核心岗位火电灵活性改造工程师、深度调峰调度员、AGC/AVC优化工程师能力要求掌握“机组深度调峰技术”（如汽轮机通流改造、协调控制系统优化）；熟悉“新能源参与调峰的协同控制策略”；具备“电网调频性能提升”（如一次调频、二次调频）实操经验转型需求2025年火电企业需完成超50%机组的灵活性改造，涉及人员转岗培训超10万人次

3.

2.2多能互补系统运营人才核心岗位多能互补系统调度员、综合能源服务项目经理、“源网荷储”优化工程师能力要求掌握“多能流耦合模型”（如风光水火储协同优化）；熟悉“综合能源服务商业模式”（如冷热电三联供、需求侧响应）；具备“跨部门协作”能力（协调发电侧、电网侧、用户侧资源）第6页共13页行业趋势某电力集团数据显示，2025年综合能源服务人才需求将占其总需求的35%，远高于传统发电人才

3.3新型电力系统支撑领域“智能”与“前沿”双聚焦

3.

3.1电力系统数字化与智能化人才核心岗位电力系统调度自动化工程师、数字孪生建模工程师、AI算法工程师（电力系统方向）能力要求掌握“EMS/SCADA系统优化”“电力大数据分析”“机器学习在负荷预测中的应用”；熟悉“数字孪生技术在电网规划、调度中的应用”；具备“电力系统动态模拟”“稳定性分析”能力技术要求需同时掌握“电力系统专业知识”与“计算机编程技能”（如Python、C++、TensorFlow），复合型人才稀缺

3.

3.2储能与氢能技术人才核心岗位储能系统集成工程师、氢能发电技术工程师、氢储能安全管理师能力要求储能领域掌握“锂电池/液流电池/压缩空气储能系统原理”“储能电站控制策略”；氢能领域熟悉“电解槽技术”“燃料电池系统维护”“氢泄漏检测与安全防护”；跨领域能力能进行“储能-氢能联合系统优化”（如绿氢用于调峰）第7页共13页行业缺口据《中国储能产业发展报告》，2025年储能与氢能人才缺口合计超12万人，其中“液流电池工程师”“氢能安全管理师”薪资溢价达50%

3.4管理与服务领域“全局”与“协同”双核心

3.

4.1新能源与智能电网项目管理人才核心岗位新能源EPC项目经理、智能电网集成项目经理、虚拟电厂运营经理能力要求具备“项目全周期管理”经验（从规划到投运）；熟悉“新能源并网政策”“智能电网标准规范”“虚拟电厂交易规则”；掌握“风险管控”“成本控制”“跨团队协作”能力

3.

4.2碳资产管理与交易人才核心岗位碳资产专员、碳交易分析师、ESG报告编制师能力要求熟悉“碳交易市场规则”“碳核算方法学（如ISO14064）”；掌握“碳配额管理”“碳抵消项目开发”“碳金融工具应用”；具备“ESG报告编制”“碳足迹追踪”能力

四、2025年发电行业人才区域分布与流动特征

4.1区域需求差异资源禀赋决定“人才聚集带”

4.

1.1新能源富集区“风光储氢”人才高地西北区域（甘肃、新疆、内蒙古）风能、太阳能资源占全国60%以上，2025年风电、光伏装机将突破3亿千瓦，重点需求“风电场运维工程师”“光伏电站开发经理”“储能系统集成工程师”，人才缺口达4万人第8页共13页西南区域（云南、四川、西藏）水电、光伏资源丰富，同时推进“风光水储一体化”项目，需求“水电灵活性改造工程师”“抽水蓄能电站建设人才”“高海拔风电技术专家”东部沿海（江苏、浙江、福建）海上风电、核电、氢能试点集中，需求“海上风电安装工程师”“核电运维专家”“氢能储运工程师”，上海、深圳等地因“虚拟电厂”试点，“虚拟电厂调度员”需求激增

4.

1.2中东部负荷中心“源网荷储”协同人才密集区中东部省份（山东、河南、湖北等）因工业负荷大，重点布局“源网荷储一体化”项目，需求“综合能源服务项目经理”“需求侧响应优化工程师”“微电网设计专家”，北京、上海等城市因“新型电力系统示范”，“电力数字化转型人才”缺口达2万人

4.

1.3内陆非核心区传统能源转型人才需求平稳山西、陕西等传统火电大省，2025年火电灵活性改造任务重，重点需求“火电调峰工程师”“多能互补系统运营人才”，但整体需求增速低于新能源区域

4.2人才流动趋势“从传统到新兴”“从集中到分散”传统火电人才转岗2025年火电企业转型过程中，预计超10万火电运维、检修人员需向新能源、储能领域转岗，转岗培训重点为“新能源技术基础”“储能系统运维”区域流动加速新能源企业“抢人”导致人才从“火电为主的传统区域”向“新能源富集区”迁移，甘肃、新疆等地新能源运维工程师年均流动率达25%，部分企业通过“项目制用工”缓解短期需求压力第9页共13页国际人才流动中国企业“走出去”带动“海外新能源项目管理人才”需求，2025年“一带一路”新能源项目人才需求将达5000人，主要集中在东南亚、中东等新兴市场

五、2025年发电行业人才需求面临的挑战与应对策略

5.1核心挑战供需错配与能力短板

5.

1.1人才结构“断层”传统与新兴人才“失衡”火电人才过剩（约20%岗位冗余）与新能源人才短缺（缺口超30%）并存，部分企业因“招不到新能源工程师”被迫放缓项目进度；复合型人才（如“新能源+储能”“数字化+电力系统”）供给不足，某调研显示，仅15%的发电企业能满足复合型人才需求

5.

1.2技能更新“滞后”技术迭代速度超人才培养周期新能源、储能、氢能等领域技术迭代周期缩短至1-2年，而高校传统专业课程更新滞后3-5年，企业内部培训体系难以覆盖前沿技术；数字化技能（如Python、AI算法）普及度低，仅30%的发电从业人员能熟练应用数据分析工具

5.

1.3区域与行业“壁垒”人才流动与共享机制缺失区域间人才流动存在“户籍限制”“社保转移难”等问题，导致新能源富集区“招不到人”与传统区域“人难走”并存；行业内人才共享平台缺失，企业“各自为战”，培训资源浪费严重，某电力集团反映“同类岗位重复招聘率达40%”

5.2应对策略构建“三位一体”人才支撑体系

5.

2.1企业端“引进+培养+转型”多管齐下精准引进高端人才与高校、科研院所合作建立“新能源研发中心”，引进“长时储能”“氢能技术”等领域专家；通过“国际合作第10页共13页项目”引进海外高端人才，如与西门子歌美飒共建“海上风电联合实验室”系统培养转型人才实施“传统人才转型计划”，火电人员转岗培训重点课程包括“新能源基础”“储能系统运维”“智能调度技术”，考核通过后优先安排至新能源项目；开展“数字技能提升工程”，要求全员掌握基础数据分析工具（如Excel高级函数、Python入门）优化人才激励机制对新能源、储能、数字化岗位实施“专项津贴”，薪资上浮20%-50%；推行“项目制奖励”，对参与“源网荷储一体化”“虚拟电厂”项目的员工给予项目收益分成

5.

2.2高校端“专业调整+产教融合”培养适配人才动态调整专业设置增设“新能源科学与工程”“储能科学与工程”“智能电网信息工程”等专业，2025年前实现新能源相关专业招生规模扩大50%；深化产教融合与国家电网、华能、金风科技等企业共建“现代产业学院”，开设“企业定制班”，课程设置融入“虚拟电厂调度”“氢能发电技术”等前沿内容；强化实践教学建设“新能源实训基地”“储能系统实验室”，引入企业真实设备（如风机模拟器、储能电池组），提升学生实操能力

5.

2.3政府端“政策引导+平台搭建”优化环境完善人才政策对新能源富集区实施“人才落户补贴”，对企业引进的高端人才给予“个人所得税减免”；建立“跨区域人才流动服务平台”，简化社保转移、职称评定流程第11页共13页搭建共享平台由行业协会牵头建立“发电行业人才共享中心”，整合火电、新能源、数字化人才资源，实现跨企业、跨区域共享；建设“新能源技术培训云平台”，开放优质课程资源，降低企业培训成本加大研发投入支持高校、科研院所与企业共建“新型电力系统研究院”，重点攻关“长时储能”“氢能发电”等“卡脖子”技术，为人才提供研发岗位

六、结论与展望

6.1核心结论2025年发电行业人才需求呈现“总量扩容、结构升级、能力复合”三大特征新能源与新型储能人才成为需求主力，数字化、智能化能力成为核心竞争力，区域与行业协同成为解决供需错配的关键同时，行业面临“传统人才转型难”“复合型人才短缺”“技能更新滞后”三大挑战，需通过“企业引进培养、高校产教融合、政府政策支持”共同破解

6.2未来展望随着能源转型加速与技术迭代深化，2025年及以后的发电行业人才需求将更趋多元“源网荷储”协同运营、“虚拟电厂”调度、“氢能-储能”联合系统等新兴领域将持续释放人才需求；“数字孪生”“AI调度”“区块链碳交易”等技术将推动人才能力向“跨学科、强创新”方向发展发电行业的人才竞争，本质是“转型能力”的竞争只有提前布局人才供给侧改革，构建“引进-培养-转型”全链条机制，才能为能源转型提供坚实的人才支撑，最终实现“双碳”目标与行业高质量发展的双赢第12页共13页字数统计约4800字第13页共13页。