工会教学课件

工会教学劳动者的力量与权益保障第一章工会是什么？工会定义法律定义工会本质工会是工人自愿结合起来，为了维护和争取1926年《工会法》首次对工会进行明确定工会的本质在于通过团结实现力量，并以此共同利益而组成的群众性组织它代表劳动义，确立了工会的法律地位现代解读进一力量为劳动者争取权益保障团结就是力者集体发声，争取更好的工作条件、公平的步强调了工会在现代劳动关系中的平衡作用量不仅是口号，更是工会存在的根本原薪酬和基本权益保障与法律保障功能因工会的历史起源工业革命时期国际工会运动里程碑世纪工业革命期间，工厂制度兴起导致劳动条件恶化，工人们面临低年第一国际成立，促进了国际工人运动19•1866工资、长工时和危险的工作环境为了共同维权，工人们开始自发组织年美国芝加哥干草市场事件，促成五一国际劳动节•1886起来，形成了最早的工会组织英国机械工人联合会年和法国工1851年国际劳工组织成立，确立劳工标准•1919ILO人互助协会是早期工会的代表年世界工会联合会成立•1945中国工会发展年国际自由工会联合会成立•1949年国际工会联合会成立，成为全球最大的工会组织•2006ITUC中国工会运动始于世纪初期，年五四运动后，各地工人运动蓬勃201919发展年，中国劳动组合书记部成立，年，中华全国总工会正19211925式成立，标志着中国工会运动进入新阶段新中国成立后，工会制度进一步完善和发展工人团结的起点世纪工业革命期间，工人们开始意识到只有团结起来才能对抗不公平的劳动条件这些早期的集会奠定了现代工会运动的基础，展现了集体行动的力19量历史告诉我们，没有哪一个统治阶级会自动放弃他们的特权工人们必须通过组织起来争取自己的权利工会的三大基本原则工作保障同工同酬工会致力于保障工人的就业安全，防止不合团结就是力量工会坚持相同工作应获得相同报酬的原则，理解雇，确保工作环境安全这一原则是工工会的首要原则是团结一致当劳动者联合反对任何形式的歧视这一原则促进了工作人尊严和生活稳定的基础起来，他们的集体力量远超个体的总和通场所的公平与平等反对无理由解雇•过团结，工人能够抵抗不公正待遇，争取共消除性别、种族等歧视•争取合理的裁员补偿•同利益推动透明的薪酬制度•监督工作场所安全标准•集体谈判代替个人谈判•减少不合理的薪资差距•共同行动增强影响力•互相支持面对困难•为什么工人要加入工会？经济安全增强谈判能力归属感与社会需求工会通过集体谈判争取更高的工资、更好的福单个工人面对雇主时处于弱势地位，而工会代工会不仅仅是谈判组织，也是一个社区成员利待遇和更稳定的工作条件研究表明，工会表全体员工进行谈判，可以平衡劳资双方的力之间相互支持，分享共同的价值观和目标工成员的平均工资比非工会成员高15-20%，享量对比工会能够利用专业知识和集体力量，会组织的社交活动、培训课程和互助项目，满有更好的健康保险和退休计划在谈判桌上争取更多权益足了工人的社会需求和自我发展需求统计显示，加入工会的工人在工作满意度、工作稳定性和权益保障方面的评分普遍高于非工会成员这一差异在低收入群体和不稳定就业群体中尤为明显工会的主要功能概览斗争功能详解争取合理工资与工作条件典型案例罢工与谈判胜利实例当雇主拒绝提供合理工资或改善工作条件时，工会可以组织罢工或怠工等行2018年深圳某电子厂工会组织的罢工行动，成功获得了15%的工资增长和动这些斗争手段是工人争取经济权益的最后手段，通常在谈判失败后使用改善的工作条件这次行动持续了7天，有超过2000名工人参与工会斗争的准备工作包括成功的工会斗争策略•详细记录工作条件问题

1.明确合理的诉求，避免过度要求•收集与同行业薪资水平的对比数据

2.团结所有工人，防止内部分裂•建立罢工基金，为长期斗争做准备

3.保持斗争的和平性质，避免暴力冲突•争取公众和媒体支持

4.灵活调整策略，把握谈判时机反对雇主的不公正行为

5.利用媒体和社会舆论施压当工人面临歧视、骚扰或不合理解雇时，工会会通过法律途径和舆论压力进行根据《中华人民共和国工会法》，工会有权代表职工与企业就劳动争抗争工会的法律团队为受害工人提供专业支持，帮助他们维护自身权益议进行平等协商在必要情况下，工会可以组织合法的集体行动工会的斗争功能虽然常被视为最激进的一面，但实际上是保障工人权益的必要手段一个没有斗争能力的工会，难以有效维护工人权益互助功能详解医疗救助教育支持文化娱乐工会为成员提供补充医疗保险、疾病援助金和医疗工会组织职业技能培训、学历提升课程和子女教育工会定期组织文艺演出、体育比赛和节日庆祝活咨询服务一些大型工会甚至建立了自己的医疗机补助，帮助工人提高职业竞争力和家庭教育水平动，丰富工人业余生活，增强集体凝聚力构，为会员提供优惠医疗服务活动案例年度工人文化艺术节、工会杯足球赛、例如某钢铁厂工会每年为会员提供免费体检，并案例某地区建筑工会与职业学校合作，开设夜间春节联欢晚会等活动，参与率超过75%设立特殊疾病救助基金，已帮助超过200名患重技能培训班，已培训会员3000人次，平均提升工病会员资20%互助功能的社会意义工会的互助功能超越了简单的经济援助，它创造了一种互相关心、共同进步的工人文化通过互助活动，工人们建立了深厚的情感纽带，这种纽带成为工会团结的基础互助活动还提高了工人的组织纪律性和集体意识当工人们共同参与互助活动时，他们学会了协作、妥协和共同决策，这些都是工会有效运作的必要技能在现代社会，工会的互助功能对吸引年轻工人加入工会具有重要意义通过提供有吸引力的服务和活动，工会能够保持活力和持续发展社会与政治功能参与社会公益与服务工会与政党的关系工会不仅服务会员，也积极参与社会公益事业，展现工人阶级的社会责任感不同国家和地区的工会与政党关系各异，但都存在一定程度的互动和合作•组织志愿服务队，参与社区建设关系模式特点代表国家/地区•设立救灾基金，支援自然灾害救援•开展环保行动，推动可持续发展紧密结合型工会与特定政党保持密英国、北欧国家切联系•关爱弱势群体，开展帮扶活动例如，某省总工会在2022年抗疫期间组织了5000名工会志愿者，提供社区服务和物相对独立型工会保持政治中立，但美国、加拿大资配送，获得了社会广泛赞誉在特定议题上与政党合作支持政治运动，争取劳动立法领导指导型工会在政党领导下开展中国、越南工会通过多种渠道影响政策制定，推动有利于劳动者的法律法规出台活动•向人大代表提交立法建议•参与劳动法规的起草和修订在中国，工会在党的领导下独立自主地开展工作，坚持党和国家的工作大•监督劳动法规的实施情况局，同时维护职工的合法权益这种关系模式体现了中国特色社会主义制度•组织工人参与政治学习和讨论的特点工会的社会与政治功能使其成为连接工人与社会、工人与政府的重要桥梁通过这些功能，工会扩大了工人阶级的社会影响力，促进了社会公平与进步团结的力量当我们团结一致，没有什么是不可能的工会不仅是一个组织，更是一种精神团结的精神，互助的精神，奋斗的精神-工会力量的核心在于团结当千百万工人站在一起，他们的集体声音无法被忽视无论是和平谈判还是集体行动，团结都是工会最强大的武器图片展示的是工人集体行动的场景，这种场景在工会历史上反复出现，证明了团结的工人能够改变历史进程，争取更公平的劳动条件和社会地位工会的组织结构全国工会1制定全国性工会政策，统筹工会工作地方工会2省市级工会组织，协调区域工会活动基层工会3企业、事业单位工会，直接服务会员工会代表与职能部门工会内部设有多个职能部门，负责不同领域的工作主要职能部门工会代表的产生与职责•组织部负责会员发展和组织建设工会代表通过民主选举产生，任期通常为3-5年其主要职责包括•宣传部负责工会宣传和思想工作•代表会员参与工会决策•权益保障部负责维权和劳动争议处理•收集和反映会员意见•女工委员会关注女性工人特殊权益•监督工会工作和经费使用•财务部管理工会经费和资产•参与集体谈判和劳资协商•法律工作部提供法律咨询和援助•组织工会活动和会员动员工会的民主决策机制工会实行民主集中制，重大决策需经会员大会或代表大会讨论通过工会领导定期向会员报告工作，接受会员监督会员有权参与工会事务，提出建议和批评这种多层次的组织结构和民主决策机制，确保了工会能够有效代表会员利益，并在不同层面上开展工作工会如何维护劳动者权益？劳动合同谈判与监督解决劳动争议与法律援助监督企业执行劳动法规工会参与企业劳动合同的集体谈判，确保当劳资双方发生争议时，工会充当调解人工会有权监督企业是否遵守劳动法律法合同条款公平合理工会代表会对合同执角色，寻求公平解决方案对于需要法律规，包括工作时间、工资支付、社会保险行情况进行定期监督，防止企业违反合同途径解决的争议，工会提供法律咨询和援缴纳等方面发现违规行为时，工会可向约定助相关部门举报审核劳动合同条款，确保符合法律法规建立劳动争议调解委员会，快速处理纠定期检查企业劳动条件和安全生产状况•••纷代表会员进行集体谈判，争取更好条件收集会员反映的问题，形成监督报告••组织法律援助团队，为会员提供专业支跟踪合同执行情况，发现问题及时干预•与劳动监察部门合作，推动问题解决••持代表会员参与劳动仲裁和诉讼程序•工会维权工作的核心是预防和解决劳动争议，保障劳动者合法权益通过多种途径和方法，工会在劳资关系中发挥着平衡器的作用，推动构建和谐劳动关系工会与企业管理的关系合作与冲突并存案例分析成功的劳资合作模式工会与企业管理层的关系既有合作也有冲突，这种双重性是劳资关系的特点深圳某电子企业实施的共赢合作模式合作方面

1.建立工会参与的经营管理委员会

2.实施利润分享计划，与员工共享成功•共同关注企业发展和效益

3.工会代表参与重大决策讨论•协作改善工作环境和安全

4.定期举行劳资沟通会议，及时解决问题•合作开展员工培训和发展•共同解决生产和经营问题该模式实施三年后，企业员工流失率下降40%，生产效率提高25%，劳动争议案件减少60%冲突方面管理层对工会的态度与策略•在工资分配上存在利益分歧•对工作条件和强度有不同期望企业管理层对工会的态度大致可分为三类•在裁员和企业重组中立场不同对抗型视工会为威胁，试图限制工会影响•对企业利润分配有不同观点接受型被动接受工会存在，按规定履行义务合作型主动与工会合作，共同解决问题企业与工会的关系不是零和游戏，而是可以实现双赢的合作关系明智的管理者会将工会视为改善企业管理的伙伴，而不是对手—某知名企业管理顾问积极健康的劳资关系是企业长期稳定发展的重要基础工会与企业管理层通过有效沟通和相互尊重，可以构建和谐共赢的合作关系工会在现代社会的挑战中国工会的现状与发展中国工会的法律地位近年来工会改革与创新举措中国工会受《中华人民共和国工会法》保护，具有明确的法律地位和职责工会法赋予了工会参与企组织创新业民主管理、维护职工合法权益、开展互助活动等权利扩大工会组织覆盖面，重点关注新业态、新就业形态劳动者例如，为网约车司机、快递《工会法》主要规定员等灵活就业人员建立行业工会•企业、事业单位、机关有会员25人以上的，可以建立基层工会委员会•用人单位不得阻挠、限制职工依法参加工会活动服务升级•企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以要求企业纠正•企业研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见推出互联网+工会服务模式，建设线上工会服务平台，提供法律咨询、技能培训、文化活动等一站式服务代表性工会组织介绍中华全国总工会是中国工会的全国组织，下设各省、市、县总工会和各产业工会一些有代表性的行维权机制完善业工会包括建立职工维权服务中心，完善劳动争议调解机制，推动企业工资集体协商制度，保障职工•中国教育工会代表教育系统职工合法权益•中国机械冶金建材工会代表相关产业工人•中国金融工会代表银行、保险等金融行业职工帮扶体系建设健全职工帮扶救助体系，为困难职工提供精准帮扶，开展送温暖、金秋助学等品牌活动截至2022年底，中国工会会员总数超过

3.2亿人，基层工会组织280多万个，覆盖企业200多万家工会组织覆盖率和会员发展率持续提高，工会影响力不断增强国际工会联合会（IUF）案例分享IUF简介国际工会的协调与合作国际食品、农业、酒店、餐饮、烟草和相关产业工会联合会IUF成立于1920年，总部设在瑞士日内瓦，是一个全球性的工会联合组织IUF与其他国际工会组织保持密切合作IUF的主要特点•与国际工会联合会ITUC协调全球政策倡议•覆盖130个国家的428个工会组织•与产业全球工会GUF合作开展跨行业活动•代表超过1000万工人的权益•与国际劳工组织ILO合作推动国际劳工标准•在食品加工、酒店和农业等领域具有强大影响力典型跨国工会斗争案例跨国公司中的工会活动2019年IUF领导的全球行动，成功迫使某知名快餐连锁企业在其亚洲供应链中改善劳动条件，提高工资标准，并承认工会组织权这一斗争持续了18个月，涉及15个国家的工会协调行动IUF在跨国公司中开展的主要活动这一案例的成功因素•建立全球企业网络，连接同一跨国公司的各国工会•组织国际声援活动，支持各国工会斗争

1.精心协调的全球压力策略•与跨国公司签订全球框架协议，确立基本劳工标准

2.有效利用消费者运动和媒体曝光•监督跨国公司在全球范围内的劳工实践

3.各国工会之间的团结互助

4.与非政府组织的战略联盟劳动争议与工会的调解作用争议发生向工会报告劳资双方在工资、工时、福利等问题上产生分歧，无法通过日常沟通解决职工向工会反映争议情况，工会记录详细信息并进行初步分析跟踪执行调查核实工会跟踪协议执行情况，确保争议得到有效解决工会调查争议事实，收集相关证据，了解双方诉求和立场达成协议组织调解双方签署调解协议，明确各自权利义务，并约定履行时间工会组织劳资双方面对面沟通，寻求共同接受的解决方案常见劳动争议类型个体争议集体争议•工资拖欠或计算错误•集体合同谈判僵局•不当解雇或违法辞退•企业裁员或重组争议•加班费未支付或计算不足•工作条件变更引发的冲突•工伤认定和赔偿问题•福利待遇调整引发的不满•社会保险缴纳争议•安全生产条件争议案例成功调解实例某制造企业因经营困难，计划降低员工工资20%，引发员工强烈不满工会介入后，采取以下调解策略工会教育与培训的重要性提升工人法律意识与维权能力组织技能培训与文化活动工会教育帮助工人了解自身权利和法律保障，提高维权意识和能力工会培训不限于法律知识，还包括职业技能提升和文化素养培养主要培训内容1•劳动法律法规基础知识职业技能培训•劳动合同签订注意事项•工伤保险与社会保障政策针对不同行业工人的专业需求，提供技能提升课程，如计算机操作、机械维修、服务礼仪等，帮助工人提高就业竞争力•劳动争议处理程序和技巧•集体谈判策略与方法2培训方式工会干部培训•专题讲座与研讨会•案例分析与模拟演练对工会干部进行组织领导、谈判技巧、危机处理等方面的培训，提高工会工作效能和服务质量•线上学习平台•法律咨询门诊3文化素养活动组织读书会、艺术鉴赏、健康生活讲座等活动，丰富工人文化生活，提升综合素质典型培训课程介绍课程名称培训对象主要内容预期效果《劳动法实务》普通会员劳动合同、工资福利、劳动时间、社保等基础知识提高法律意识，学会保护自身权益《集体谈判实战》工会干部谈判准备、策略制定、技巧运用、应对方案提升谈判能力，争取更好集体合同《工会组织与动员》基层工会主席会员发展、活动组织、危机应对、凝聚力建设增强组织能力，提高工会影响力工会教育与培训是工会工作的重要组成部分，通过系统化、专业化的培训，提高工人的权利意识和能力水平，增强工会组织活力，更好地实现工会的各项职能知识就是力量工会培训现场劳动者通过学习提升自我，掌握维权技能受教育的工人比未受教育的工人更有能力保护自己的权益工会教育不仅传授知识，更培养团结意识和集体行动能力工会培训是工人增强自身力量的重要途径通过系统学习劳动法律知识和实用技能，工人能够更加自信地面对工作中的各种挑战，更有效地维护自身权益图片展示的工会培训课堂，是工人学习成长的重要场所在这里，工人们不仅获取知识，也建立联系，增强团结，为共同行动奠定基础工会的社会影响力促进社会公平参与政策制定工会通过缩小贫富差距、改善低收入群体生活条件、推动公平分配政策，促进工会代表参与劳动政策和社会保障制度的制定，确保政策考虑劳动者的需求和社会公平与和谐利益文化传承社区建设工会传承工人文化和职业精神，弘扬劳动价值观，丰富社会文化多样性工会积极参与社区建设，组织志愿服务，支持公益事业，增强社区凝聚力环境保护教育促进工会推动绿色生产和可持续发展，关注环境问题，支持环保行动工会支持职业教育和继续教育，提高劳动者素质，促进社会人力资本发展工会与社区的互动工会与社区的互动是扩大社会影响力的重要途径通过社区互动，工会能够•拓展工会影响力，争取更广泛的社会支持工会社区互动的典型形式•了解社区需求，调整工会工作重点•社区服务站提供法律咨询、职业介绍等服务•发挥工人专业技能，为社区提供服务•联合文化活动组织社区文艺演出、体育比赛•联合社区力量，共同应对社会问题•社区互助项目帮扶弱势群体，改善社区环境•公共议题合作联合应对环境污染、交通问题等工会成功案例分析某制造业工会斗争背景介绍12019年，江苏某汽车零部件制造企业宣布将裁员30%并降低剩余员工工资，理由是订单减少然而，工人发现企业同时在邻近地区建立新厂，计划聘用临时工替代正式工2工会初步干预企业工会收集证据，向市总工会报告情况市总工会组织法律专家评估企业行为，认定其违反《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，决定支持工人维权策略制定3工会组织80%员工签署集体申诉书，同时准备三套方案和平谈判、法律诉讼和合法集体行动工会特别强调合法合规，避免过激行为4谈判过程工会代表与企业管理层进行三轮谈判第一轮企业拒绝让步；第二轮企业提出部分妥协；第三轮在地方政府调解下达成初步协议最终成果5企业同意取消大规模裁员计划，将裁员比例降至5%且提高补偿标准；保持现有工资水平不变；新建工厂优先录用现有员工；签订更有保障的集体合同斗争策略与经验总结有效策略关键经验•收集充分证据，做好法律准备

1.工会组织能力是成功基础•争取上级工会和政府支持

2.法律武器是重要支撑•保持工人团结，避免分化

3.谈判技巧决定最终结果•多管齐下，灵活应对

4.媒体策略影响力大•抓住企业弱点（声誉风险）施压

5.长期准备胜于临时应对这一案例的成功证明，当工会能够有效组织工人、运用法律工具、采取合理策略时，即使面对强大的企业方，也能取得维权胜利案例被收入全国工会优秀案例集，成为工会工作的典范工会成功案例分析服务行业工会维权维权诉求组织动员2021年，北京某连锁酒店集团的员工面临以下问题酒店行业工会采取的主要行动1工作时间过长建立联络网络-秘密收集员工联系方式，建立微信群，分享情况匿名调查-开展匿名问卷调查，收集具体问题和证据员工每天工作10-12小时，远超《劳动法》规定的8小时工作制，且加班费计算不足寻求专业支持-联系劳动律师和媒体记者，评估情况制定计划-确定三步走策略对话、投诉、曝光2工资拖欠统一行动-85%的员工签署联名信，要求解决问题连续3个月工资延迟发放，部分员工工资被无故克扣3工作环境恶劣保洁员接触有害清洁剂缺少保护装备，前台人员长时间站立无休息时间4管理层态度恶劣中层管理人员经常辱骂员工，投诉无门，反映问题遭报复政府与企业响应工会面临的误解与批评误解工会阻碍经济发展误解工会只为会员服务误解工会已经过时批评者认为工会过度保护工人，提高劳动成本，减少企业竞争有人认为工会只关心会员利益，忽视非会员工人和整体社会福在信息时代和灵活就业兴起的背景下，有人质疑工会的必要性力和经济增长祉和有效性事实澄清研究表明，工会组织良好的国家和地区往往经济更事实澄清工会争取的许多权益，如最低工资标准、工时限事实澄清数字经济和新就业形态恰恰产生了新的劳动关系问加稳定，收入分配更加合理，消费能力更强，有利于可持续经制、工作场所安全规定等，都惠及所有工人，而非仅限于会题，如算法管理、隐私保护、工作与生活平衡等，这些都需要济发展工会促进工人技能提升和生产效率提高，长期来看反员工会也积极参与社会公益事业，推动普惠性社会政策工会发挥作用工会正在积极创新组织形式和工作方法，适应而增强企业竞争力新时代需求工会的自我革新面对批评和挑战，工会正在进行自我革新•扩大组织覆盖面，吸纳新经济从业者增强工会公信力的路径•提高服务质量和效率，增强吸引力

1.公开透明运作，规范财务管理•加强民主建设，增加透明度

2.强化工会干部责任意识和服务能力•应用数字技术，创新工作方式

3.提高工会工作的专业性和有效性

4.加强与社会各界的沟通和互动

5.重视工会宣传和形象建设通过主动应对批评，正视不足，持续改进，工会能够重塑公众形象，增强社会认同，更好地履行维护劳动者权益的使命未来工会的发展趋势如何加入工会及参与工会活动？加入流程与条件工会成员的权利与义务了解资格权利义务根据《工会法》，凡年满18周岁、以工资为主要生活来源、遵守工会章程的劳动者，不分民族、种族、性参加工会组织的各项活动遵守工会章程，执行工会决议别、职业、宗教信仰、教育程度，均有权参加工会选举权和被选举权按时缴纳会费，支持工会工作填写申请对工会工作提出建议和批评维护工会团结，执行民主决策向所在单位工会组织提交入会申请书，填写个人基本信息和加入意愿如所在单位尚未建立工会，可向上获得工会的法律援助和福利服务宣传工会政策，发展新会员级工会组织申请优先享受工会组织的培训和互助参与监督工会活动和经费使用审核批准积极参与的意义工会委员会审核申请，符合条件者予以批准入会后发放工会会员证，登记会员信息积极参与工会活动不仅能够保障个人权益，还能收获多方面收益•获取更多职业发展机会和技能培训缴纳会费•扩大人际网络，增强职场支持系统按规定缴纳工会会费，通常为工资的

0.5%-1%，由单位代扣或自行缴纳会费是工会独立自主开展•发展领导能力和组织协调能力活动的重要经济基础•增强集体归属感和职业认同感•参与改善工作环境和行业发展特殊情况•自由职业者可申请加入行业工会•小微企业员工可加入区域联合工会•学生实习期间可申请成为准会员加入工会是劳动者的权利，不是义务任何单位和个人不得阻挠和限制劳动者依法参加工会根据《工会法》第三条规定，劳动者不因民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、户籍等不同而受到歧视工会与劳动法基础知识重要劳动法律法规简介工会在劳动法中的角色劳动法律体系赋予工会多种权利和职责01《中华人民共和国劳动法》代表权代表职工与用人单位协商签订集体合同监督权监督用人单位遵守劳动法律法规1995年实施，是劳动法律体系的基础，规定了劳动关系的基本原则和制度，包括工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等内容参与权参与企业民主管理和重大决策维权权对侵犯职工权益的行为提出改正要求02协助权协助处理劳动争议和集体协商《中华人民共和国劳动合同法》劳动者维权的法律武器2008年实施，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者合法劳动者可以利用以下法律途径维护自身权益权益协商解决通过工会代表与用人单位协商03调解程序申请企业劳动争议调解委员会调解《中华人民共和国工会法》仲裁程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼1992年实施，2001年、2009年修订，规定了工会的性质、地位、权利和义务，保障工会依法开展活动，维护职工合法权益行政投诉向劳动监察部门投诉举报违法行为04维权时需注意法定时效劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算超过时《中华人民共和国社会保险法》效期限的，仲裁委员会可能不予受理2011年实施，规定了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的缴纳、给付和管理05《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年实施，规定了劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼程序，为劳动争议解决提供法律依据工会在劳动法实施过程中扮演着重要角色，是连接法律规定与实际执行的桥梁工会干部和普通会员都应掌握基本的劳动法知识，才能更好地维护劳动者权益，推动法律法规的有效实施工会教学总结亿3+100+70+工会会员保障权益发展历程中国工会组织覆盖全国各行各业，会员总数超过3亿人，是世界上最大的工工会通过100多项具体工作举措，全方位保障劳动者合法权益，推动构建和中国工会运动已有70多年历史，伴随着中国社会主义建设的全过程，不断人组织谐劳动关系发展壮大工会的核心价值回顾工会作为工人阶级的自愿组织，其核心价值体现在以下几个方面劳动者团结的重要性团结互助工会将分散的个体劳动者团结起来，形成强大的集体力量，互相支持，共同应对挑战在当今复杂多变的社会经济环境下，劳动者团结的重要性表现在权益保障工会通过集体谈判、劳动监督、法律援助等方式，保障劳动者的基本权益和尊严

1.应对全球化挑战，防止资本全球流动导致劳工标准下降民主参与工会为工人提供参与企业管理和社会事务的渠道，使劳动者的声音能够被听到

2.适应技术变革，共同应对自动化和人工智能带来的就业挑战社会公平工会推动财富更加公平分配，缩小社会贫富差距，促进社会公平正义

3.维护弱势群体权益，防止就业歧视和不公平待遇

4.推动社会进步，促进更加公平、包容的社会建设

5.提升劳动者地位，增强工人阶级的社会影响力共同建设和谐劳动关系工会、企业和政府应共同努力，构建和谐劳动关系工会责任企业责任政府责任依法维护职工权益，同时关注企业发展；提高服务质量，增强组织活尊重工人权利，遵守劳动法律；建立合理的薪酬和福利制度；支持工会完善劳动法律法规；加强劳动监察执法；建立劳动关系三方协商机制；力；推动民主管理，促进企业和谐工作，推动员工参与管理为工会开展工作创造良好环境通过工会、企业和政府的共同努力，可以构建互利共赢的和谐劳动关系，促进经济发展和社会进步，实现劳动者和企业的共同发展团结创造未来劳动者创造了世界，也必将创造更美好的未来工会将继续团结全球工人，为建设更加公平、更加包容、更加可持续的社会而奋斗工会运动的历史告诉我们，只有团结起来，劳动者才能争取到应有的权益和尊严面对未来的挑战，这一真理依然适用当工人们携手前行，共同面对全球化、技术变革、气候变化等挑战时，他们不仅在保护自己的权益，也在为整个社会创造更加美好的未来工会的使命不仅是为了今天，更是为了明天通过不断学习、创新和团结，工会将继续在新时代发挥重要作用致谢与互动环节感谢聆听联系方式与后续资源感谢大家参与本次工会教学课程希望通过这30张幻灯片的学习，您对工会的定义、历史、功能和作用有如果您希望进一步了解工会相关知识或有具体问题需要咨询，可以通过以下渠道获取帮助了更全面的了解，认识到工会在维护劳动者权益、促进社会公平方面的重要价值课程内容涵盖了工会的基本理论、实践案例和发展趋势，旨在为您提供全面而深入的工会知识无论您是工会干部、普通会员还是对工会感兴趣的人士，都希望这些内容对您有所帮助官方网站欢迎提问与讨论中华全国总工会网站www.acftu.org现在我们进入互动环节，欢迎大家就课程内容提出问题或分享看法您可以就以下任何方面展开讨论•工会的基本功能和作用•工会在当代社会面临的挑战推荐读物•如何更有效地参与工会活动《工会工作实务指南》《劳动法解读与案例分析》•工会案例分析和经验借鉴•工会与劳动法律的关系咨询热线职工维权热线12351后续培训课程预告•《集体谈判实务技能》•《工会干部领导力提升》•《劳动法律实践与案例分析》工会是劳动者的家，让我们共同努力，建设更加强大、更有活力、更加有效的工会组织，更好地维护广大劳动者的合法权益！。