13967《劳动关系与劳动法》模拟题

《劳动关系与劳动法》13967模拟试题

（一）

一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）20120［单选题］我国劳动法规定，劳动者是年满（）周岁的公民1A.18B.16C.14D.20［答案］B［解析］在我国，劳动者应该是年满周岁的公民，不满周岁不能就业，不能与用人单位订1616立劳动合同某些特定行业（文艺、体育和特种工艺单位）需招收未满周岁的人员，要得到16国家有关部门的批准［知识体系］/第一章劳动关系导论/第一节劳动关系的概念/

二、劳动关系的定义/［单选题］工业主义理论有时被称为“结构功能主义”，迪尔凯姆是法国社会学家，是工业主义2理论的主要代表人物，其代表作之一（）被奉为工业主义理论的开山之作，出版于年1893《社会分工论》A.《国富论》B.《工业社会理论》C.《结构主义》D.［答案］A［解析］工业主义理论有时被称为“结构功能主义”，该理论认为，社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题迪尔凯姆是法国社会学家，是工业主义理论的主要代表人物，其著作主要完成于世纪和世纪之交，其代表作之一《社会分工论》被奉为工业主义理论的开山之作，出1920版于年1893［知识体系］/第二章劳动关系理论/第二节劳动关系理念溯源/

三、迪尔凯姆与工业主义理论/［单选题］各国政府普遍信奉古典主义的自由竞争理论认为市场是最有效率的关于劳动和3保障方面的法规非常少，（）年英国通过的（）被视为第一部具有现代意义的劳动法规A.1802；《结社法》［知识体系］/第十章灵活用工管理/第一节劳务派遣用工管理/

二、劳务派遣单位的义务/

三、名词解释（本大题共小题，每小题分，共分）5420［名词解释］管理26［答案］管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人与自己一起实现既定目标的过程［知识体系］/第四章管理方/第一节谁是管理方/

一、管理方的概念/［名词解释］行业工会27［答案］行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会［知识体系］/第五章工会/第一节工会的概念/

二、工会的分类/［名词解释］工资28［答案］工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第二节工资的法律保障/

一、工资的法律含义/［名词解释］劳动卫生规程29［答案］劳动卫生规程是防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第四节劳动安全与卫生/

三、劳动卫生规程/［名词解释］劳务派遣30［答案］劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式［知识体系］/第十章灵活用工管理/第一节劳务派遣用工管理/

一、劳务派遣的发展演变/

四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）5630［简答题］简述政府在劳动关系中的角色31［答案］

（1）劳动关系立法的制定者公共利益的维护者2公共部门的雇主3有效服务的提供者4［知识体系］/第一章劳动关系导论/第一节劳动关系的概念/

三、劳动关系主体/［简答题］简述劳资合作的特征32［答案］企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担1劳资合作须借助员工参与才能实现2劳资双方将对抗的相对力量转化为组织的总力量3劳资合作带来的成果应公平分享4［知识体系］/第五章工会/第五节劳资合作策略/

一、劳资合作框架/［简答题］简述劳动合同的概念33［答案］劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议1劳动合同是明确双方权利义务的协议2劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议，是双方“合意”达成的法律，3对双方都具有约束力，也是维护双方合法权益的法律保障［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第一节劳动合同法概述/

一、劳动合同的概念/［简答题］简述罢工的概念34［答案］罢工是劳动者暂时停止工作的行为1罢工是劳动者集体的、一致的行为2罢工是以维持和改善劳动条件，提高劳动报酬，获得经济利益为目的，以缔结或修订集体协3议为目标，而不是以取得政治、宗教等非经济利益为目标［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第二节罢工及其处理/

一、罢工的概念和分类/［简答题］简述集体合同的特征35［答案］集体合同的主体具有特定性1集体合同的目的具有特定性2集体合同的内容具有广泛性3集体合同是特殊的双务合同4集体合同是要式合同5［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第三节集体合同/

一、集体合同的概念和特点/

五、论述题（本大题共两小题，每小题分，共分）1020［论述题］论述劳动合同的法律特征36［答案］（）合同主体的特定性劳动合同主体一方为雇员（劳动者），另一方为雇主（用人单1位）

（2）主体意志的限制性尽管劳动合同由双方当事人协商一致、合意约定，但合同条款必须受到国家法律和集体协议的约束劳动合同主体双方的自由协商，要在国家法律规定的范围之内

（3）合同履行中的隶属性劳动合同具有身份性质，在劳动合同履行的过程中，劳动者要参加到用人方的劳动组织中，担任一定的工作，服从用人方的领导和指挥，遵守劳动纪律和内部劳动规则，也就是说，双方存在管理上的依从、隶属关系

（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程劳动合同作为确立劳动关系的凭证，只要求劳动过程的实现，只要劳动者按照用人单位的要求从事了劳动，即有权享有相应的权利

（5）劳动合同是通过双方选择确定的建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程劳动合同作为确立劳动关系的凭证，只要求劳动过程的实现，只要劳动者按照用人单位的要求从事了劳动，即有权享有相应的权利

（6）劳动合同是有偿的合同劳动合同是以劳动换取报酬的协议，当事人一方享有利益，须向对方当事人支付相应代价，有偿性是劳动合同的本质特征（）劳动合同一般有试用期限的规定试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互选择的过7程，双方当事人可以根据合同期限的长短约定试用期［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第一节劳动合同法概述/

二、劳动合同的法律特征/

六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）I1010［案例分析题］郭某年月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订3720017了期限为年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了万元培养费年月，南方5120022某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第天前往南方某公司就职2问题

（1）郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？

（2）郭某和软件公司是否应承担法律责任？为什么？［答案］

（1）郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据劳动者单方解除劳动合同的情况有两种一是《劳动法》第条规定“劳动者解除31劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位”二是《劳动法》第条规定:“有下列3032情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

①在试用期内的；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以（不提前通知企业）随时解除劳动合同的法定条件

（2）郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》的规定，履行提前日通知软件公司的义务本案中，郭某已构成违约，应承担30违约责任，即赔偿万元培养费及相关损失软件公司未参加社会保险的做法，是违法的根1据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第五节劳动合同的解除/

二、劳动者单方解除劳动合同/《劳动关系与劳动法》模拟题

（二）13967

一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）20120［单选题］劳动关系研究最早出现在（），在不同的国家或不同的体制下，又称为劳资关系、1劳工关系、劳使关系、产业关系、雇员关系等美国A.德国B.英国C.法国D［答案］C［解析］劳动关系研究最早出现在英国，在不同的国家或不同的体制下，又称为劳资关系、劳工关系、劳使关系、产业关系、雇员关系等，这些概念含有明显的价值取向，不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述［知识体系］/第一章劳动关系导论/第一节劳动关系的概念/

一、劳动关系的词源/［单选题］实施正统多元主义政策最典型的国家是（）

2.德国A意大利B.法国C.英国D.［答案］A［解析］德国是实施正统多元主义政策最典型的国家，德国模式也是该学派最推崇的现实模式德国模式的特色是强势劳动法、员工参与制度、工厂委员会制度，政府为工会提供信息、咨询服务和共同决策权等制度［知识体系］/第二章劳动关系理论/第一节劳动关系理论各学派的观点/

三、正统多元主义的观点/［单选题］新保守主义的理论渊源一般被认为是现代西方经济学鼻祖是（）,并在年发表31776的著名的（）A.埃米尔・迪尔凯姆；《国富论》亚当斯密；《资本论》B.C.埃米尔・迪尔凯姆《资本论》D.亚当・斯密；《国富论》［答案］D［解析］新保守主义的理论渊源一般被认为是现代西方经济学鼻祖亚当・斯密1776年发表的著名的《国富论》这一理论的基本假设是，资本主义之所以会带来生活水平的提高，是因为鼓励“自由”竞争和放松了对管理方权威的各种限制［知识体系］/第二章劳动关系理论/第二节劳动关系理念溯源/

一、早期的劳动关系理论/［单选题］面对劳资关系的再度紧张，政府开始对劳动力市场进行宏观干预为了减少大萧条4造成的失业，缓和劳资矛盾，罗斯福政府颁布了（）o《社会保障法》A.《瓦格纳法》B.《产业复兴法》C.《国家劳动关系法》D.［答案］C［解析］为了减少大萧条造成的失业，缓和劳资矛盾，罗斯福政府颁布了《产业复兴法》该法律规定工人有组织工会、参加自己选择的任何工会和通过自己的代表与资方签订集体合同的权利该法律还规定了最低工资和最高工时等政府还通过执行公共工程计划，吸收失业者就业［知识体系］/第三章劳动关系的历史和制度背景/第三节冲突的制度化/

一、背景/［单选题］独裁/剥削管理模式起源于世纪晚期的（）519o“压迫运动”A.“圈地运动”B.“光荣运动”C.“新古典运动”D.［答案］A［解析］独裁/剥削管理模式起源于世纪晚期的“压迫运动「这种模式最能体现新古典经济理19论主张的成本最小化思想［知识体系］/第四章管理方/第三节管理模式和实践/

二、独裁/录削管理模式/U［单选题］年月日，中纪委、中组部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全62012213国工商联等六部委联合下发（）《企业管理条例》A.《企业民主管理规定》B.《企业生产规定》C.《企业职工管理条例》D［答案］B［解析］年月日，中纪委、中组部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国2012213工商联等六部委联合下发《企业民主管理规定》这是我国首次以六部门共同颁布规章的形式规定职工代表大会（或职工大会），职工董事、职工监事制度，明确厂务公开是企业民主管理的主要形式，并且打破了企业所有制界限，明确非公有制企业也应实行民主管理［知识体系］/第四章管理方/第三节管理模式和实践/

四、自主/合作管理模式/［单选题］现实生活中，不同工会之间的区别在于其职能的多寡与强弱以通过集体谈判为会7员谋求经济利益作为唯一目标的工会是（）o政治工会A.集体工会B.福利工会C.工联工会D.［答案］D［解析］工联工会这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益［知识体系］/第五章工会/第三节工会的职能与行为方式/

二、工会的职能分类及其理论/［单选题］集体收益分享计划是由（）于世纪年代提出的82070A.约瑟夫・斯坎隆B.约翰・科尔曼C.米切尔・法因D.约瑟夫・斯坎隆［答案］c［解析］集体收益分享计划，即通过利益分享来提高企业生产率，最初是由工程师米切尔法因于♦世纪年代提出的2070［知识体系］/第五章工会/第五节劳资合作策略/

二、劳资合作的方式/［单选题］（）的特征是自由放任思想与弱小工会组织在这种劳动关系模式下，雇员一般不9参加工会组织，他们受市场竞争机制约束自由集体主义A.国家社团主义B..市场个人主义模式c谈判社团主义D.［答案］C［解析］市场个人主义模式的特征是自由放任思想与弱小工会组织在这种劳动关系模式下,雇员一般不参加工会组织，他们受市场竞争机制约束政府制定的政策与法律旨在保护资本产权，而不是保护雇员免遭管理者的剥削或滥用职权［知识体系］/第六章政府/第三节政府劳动关系策略与实践/

二、劳动关系模式/［单选题］病假工资应按不低于最低工资标准的（）支付10A.80%B.90%C.50%D.70%［答案］A［解析］病假工资应按不低于最低工资标准的支付对于患病或非因工负伤的员工住院治疗，80%未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第二节工资的法律保障/

四、特殊情况下工资的支付/［单选题］用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行11政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款元A.1000元B.30000元以上万元以下C.15003元以上万元以下D.20002［答案］D［解析］职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款20002［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第二节劳动合同的订立/

一、劳动关系的建立/［单选题］《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，12可以解除劳动合同天A.1天B.3天C.7天D.5［答案］B［解析］试用期内，劳动者提前天通知解除合同3［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第五节劳动合同的解除/

二、劳动者单方解除劳动合同/［单选题］《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定“集体合同订立后，应当报送劳13动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效”十五日A.七日内B.十日内C.二十日内D.［答案］A［解析］《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定”集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效”［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第一节集体协商/

三、集体协商的程序/［单选题］集体合同是国际劳工组织进行国际劳动立法的一项必不可少的内容鉴于各国的条14件和实际情况很不相同，国际劳工组织对集体合同方面的问题，较多地采用建议书而不是公约的形式制定国际劳动标准年国际劳工组织制定（），规定了集体合同纠纷的处理1951《集体谈判公约》A.《集体谈判建议书》B.《自愿调解和仲裁建议书》C.《集体协议建议书》D.［答案］C［解析］年国际劳工组织制定《自愿调解和仲裁建议书》，规定了集体合同纠纷的处理1951［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第五节集体合同的立法实践/

一、国外集体合同的立法实践/［单选题］我国劳务派遣产生于（）15o世纪初A.21世纪年代中B.2060世纪年代初C.2080世纪年代末D.2070［答案］D［解析］我国劳务派遣产生于世纪年代末，起源于北京外企人力资源服务公司向外国使领2070馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员［知识体系］/第十章灵活用工管理/第一节劳务派遣用工管理/

五、劳动派遣的一般性规定/［单选题］《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算支付16周期最长不得超过（）o十日A.七日B.十五日C.三十日D.［答案］C［解析］《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”［知识体系］/第十章灵活用工管理/第二节非全日制用工管理/

二、非全日制用工的特点/［单选题］《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时17效期间为（）o一年A.六个月B.三个月C.个月D.18［答案］A［解析］《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算［知识体系］/第十一章劳动争议处理/第三节劳动争议仲裁/

四、劳动争议仲裁时效/［单选题］年月日，（）（）的最终协议在美国亚特兰大基本达成182015105TPP《跨太平洋伙伴协定》A.《跨太平洋伙伴关系协定》B.《全面跨太平洋伙伴协定》C.《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》D.［答案］B［解析］年月日，包括新加坡、新西兰、智利、文莱、美国、澳大利亚、秘鲁、越南、2015105马来西亚、墨西哥、加拿大和日本等个谈判方在美国亚特兰大宣布《跨太平洋伙伴关系协定》12（TPP）的最终协议基本达成［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第一节全球化对跨国企业劳动关系的影响/

五、中劳工标准对中国的影响/TPP/CPTPP［单选题］在加拿大六个最大的工会组织中，有四个将总部设在（）19瑞士A.法国B.德国C.美国D.［答案］D［解析］在加拿大六个最大的工会组织中，有四个将总部设在美国加拿大两个最大的工会——加拿大汽车工人工会和加拿大文书工作者工会以前也附属于美国工会美国公司对加拿大的渗透已经对加拿大劳动关系产生了显著的影响，许多关键、重要的决策仍是在美国制定的［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第二节主要国家劳动关系制度的发展/

二、B.1812；《结社法》C.1802；《学徒健康与道德法》D.1812；《学徒健康与道德法》［答案］C［解析］年英国通过的《学徒健康与道德法》被视为第一部具有现代意义的劳动法规1802［知识体系］/第三章劳动关系的历史和制度背景/第一节早期工业时代的劳动关系/

三、该时期的劳动关系/［单选题］年罗斯福政府通过了（），进一步发展了社会保障制度，提高了社会保障水平41935《全国工业复兴法》A.《联邦紧急救济法》B.《农业调整法》C.《社会保障法》D.［答案］D［解析］年罗斯福政府通过了《社会保障法》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度向1935综合性社会保障制度转变［知识体系］/第三章劳动关系的历史和制度背景/第三节冲突的制度化/

一、背景/［单选题］劳动过程理论关注组织的政治运作该理论假定企业的利润是以最小成本榨取工人5的最大产出获得的工人的反抗引发管理控制问题年，哈里•布雷弗曼在其论著1974（）中首次阐述了这一理论《劳动与资本》A.《劳动与垄断资本》B.《劳动过程理论》C.《国家劳动关系法》D.［答案］B［解析］年，哈里•布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述了劳动过程理论他1974指出，世纪初产生并逐渐普及的工业管理与科学管理思想反映了雇主的政策与实践分割工20作任务，使传统上由熟练工人掌握的技能外部化［知识体系］/第四章管理方/第二节管理方的角色理论/

三、劳动过程理论/［单选题］国际上主要有三个奖项授予那些能够建立高度有效的质量改善计划的企业其中一6个是美国国会于年设立的（）1987o加拿大/［单选题］德国年通过的（）在伙伴关系的理念和传统的工厂委员会制度基础上，建立201952了新的工厂委员会制度《协同经营法》A.《工会法》B.《工作宪法》C.《煤炭-钢铁协同经营法》D.［答案］C［解析］年通过的《工作宪法》在伙伴关系的理念和传统的工厂委员会制度基础上，建立1952了新的工厂委员会制度，在人事、经济以及社会事务方面承认广泛的咨询、磋商权利和伙伴关系权利［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第二节主要国家劳动关系制度的发展/

四、德国/

二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）5210［多选题］政府在劳动关系中的角色是（）21o有效服务的提供者A..公共利益的维护者B劳动者的守护者C..公共部门的雇主D劳动关系立法的制定者E.［答案］ABDE［解析］政府在劳动关系中的角色有以下四种

（1）劳动关系立法的制定者；

（2）公共利益的维护者；

（3）公共部门的雇主；

（4）有效服务的提供者［知识体系］/第一章劳动关系导论/第一节劳动关系的概念/

三、劳动关系主体/［多选题］美国著名劳动关系学者邓洛普在其年出版的《产业关系体系》一书中对劳、资、221958政三者间的经济、政治关系进行了分析，提出了产业关系系统理论产业关系系统主要由四部分组成，包括（）o环境A.主体B.规则C.反馈D意识形态E.［答案］ABDE［解析］产业关系系统主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则［知识体系］/第二章劳动关系理论/第三节劳动关系调整模式/

四、统合模式/［多选题］职权结构是工作场所管理权力的构成、组织的主要管理形式以及对工作的监控方式，23具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法根据这三个标准，可以把管理模式分为（）o平衡型A.独裁型B.自主性C.独立型D.集权型E.［答案］BCE［解析］职权结构是工作场所管理权力的构成、组织的主要管理形式以及对工作的监控方式,具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法根据这三个标准，可以把管理模式分为以下三类

（1）独裁型

（2）集权型

（3）自主型［知识体系］/第四章管理方/第三节管理模式和实践/

一、企业管理模式/［多选题］政府在协调劳动关系三方机制中发挥着重要作用一般说来，政府的作用主要体现24为（）o平衡协调作用A.服务作用B.组织作用C.维护国家利益D.监督作用E.［答案］ABCDE［解析］在世界各国，由于政治体制和经济制度不同，经济发展水平、历史文化传统、民主法制体制等存在一定差异，政府作为三方机制中的一方，其活动方式、工作目标、介入程度一般也有所不同一般说来，政府的作用主要体现为以下几个方面

（1）维护国家利益；

（2）组织作用；

（3）平衡协调作用；

（4）监督作用；

（5）服务作用［知识体系］/第六章政府/第四节政府与协调劳动关系三方机制/

二、政府在三方机制中的作［多选题］集体合同与劳动合同的区别是（）25产生的时间不同A效力不同B.内容不同C.签订的目的不同D.主体不同E.［答案］ABCDE［解析］集体合同与劳动合同的区别是

（1）主体不同

（2）内容不同

（3）效力不同

（4）产生的时间不同

（5）签订的目的不同［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第三节集体合同/

一、集体合同的概念和特点/

三、名词解释（本大题共小题，每小题分，共分）5420［名词解释］劳动关系26［答案］劳动关系是在就业组织中由雇佣行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域［知识体系］/第一章劳动关系导论/第一节劳动关系的概念/

二、劳动关系的定义/［名词解释］雇主27［答案］雇主是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人［知识体系］/第四章管理方/第一节谁是管理方/

二、雇主与雇主协会/［名词解释］劳资合作28［答案］劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式［知识体系］/第五章工会/第五节劳资合作策略/

一、劳资合作框架/［名词解释］休息休假29［答案］休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第三节工作时间和休息休假/

四、休息休假/［名词解释］罢工30［答案］罢工是劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第二节罢工及其处理/

一、罢工的概念和分类/

四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）5630［简答题］简述经济环境对劳动关系的影响31［答案］（）影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换，以及工人运动和工会的发展1（）会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等2（）可能会间接影响劳动关系的整体状况3［知识体系］/第一章劳动关系导论/第三节劳动关系的外部环境/

一、经济环境/［简答题］简述雇主协会的作用32［答案］

（1）参与谈判

（2）解决纠纷

（3）提供帮助和建议

（4）代表和维护［知识体系］/第四章管理方/第一节谁是管理方/

二、雇主与雇主协会/［简答题］简述工资支付的原则33［答案］

（1）协商同意原则

（2）平等付酬原则

（3）依法支付原则［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第二节工资的法律保障/

二、工资支付的原则/［简答题］简述劳动合同的作用34［答案］（）劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度1

（2）劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具

（3）劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段

（4）劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第一节劳动合同法概述/

四、劳动合同的作用/［简答题］简述集体合同的作用35［答案］（）集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件1

（2）集体合同制度建立了平等协商、谈判的制度（）集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一3

（4）集体合同制度是协调劳动关系的手段（）集体合同制度是法律、法规的重要补充5［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第三节集体合同/

一、集体合同的概念和特点/

五、论述题（本大题共一小题，每小题分，共分）1010［论述题］论述工会的民主职能36［答案］（）当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法1律代表

（2）工会代表雇员与雇主进行集体谈判

（3）工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由（）与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而4下工会领导受到工会中不同派系成员施加的压力；工会的民主职能要求它必须平衡和协调不同派系之间的相互竞争乃至相互冲突，不能只考虑其中某个群体成员的利益

（5）工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利［知识体系］/第五章工会/第三节工会的职能与行为方式/

一、工会的职能/

六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）11010［案例分析题］李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作合同37订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的元为1000由，扣发了李某三个月工资为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求问题在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？［答案］（）劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原1则在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为

（2）劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为故企业因全额补发工资

（3）劳动法第三十二条规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（）劳动法第六十八条规定从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训企业对李某的4培训是劳动法规定的一项义务李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第二节工资的法律保障/

三、禁止克扣和无故拖欠劳动者的工资/《劳动关系与劳动法》模拟题

（三）13967

一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）20120［单选题］工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值在我国和世界上许多国家，工1会是雇员团体的最主要形式，中华全国总工会成立于（）年A.1955B.1935C.1925D.1926［答案］C［解析］中华全国总工会成立于年，是一个统一的全国性群众团体，是各地方总工会和产1925业工会全国组织的领导机关中华全国总工会的最高权力机关是五年一届的全国代表大会及其选举产生的中华全国总工会执行委员会［知识体系］/第一章劳动关系导论/第一节劳动关系的概念/

三、劳动关系主体/［单选题］西方劳动关系学派的理论和观点反映了不同群体和个人对劳动关系的评判及其根深2蒂固的价值观和理念以建立雇员所有制为目标的激进主义，其思想理念源于（）的资本主义劳动关系理论A.埃米尔・迪尔凯姆马克思B.C.亚当・斯密D.马克斯・韦伯［答案］B［解析］以建立雇员所有制为目标的激进主义，其思想理念源于马克思的资本主义劳动关系理论［知识体系］/第二章劳动关系理论/第一节劳动关系理论各学派的观点/

五、激进主义的主要观点/［单选题］美国著名劳动关系学者（）在其年出版的（）一书中对劳、资、政三者间的31958经济、政治关系进行了分析，提出了产业关系系统理论A.马克斯・韦伯；《产业关系体系》邓洛普；《劳动法新论》B.C.马克斯・韦伯；《劳动法新论》邓洛普；《产业关系体系》D.［答案］D［解析］美国著名劳动关系学者邓洛普最早以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明,他在其年出版的《产业关系体系》一书中对劳、资、政三者间的经济、政治关系进行了分析，1958提出了产业关系系统理论该理论归纳了所有劳动关系领域的现象和内容［知识体系］/第二章劳动关系理论/第三节劳动关系调整模式/

四、统合模式/［单选题］美国于年通过了（）,对工会的权力进行了规范和限制41947《劳资关系法》A.《工会法》B.《劳动法》C.《产业法》D.［答案］A［解析］在美国，年通过了《劳资关系法》（也称《塔夫托-哈特利法》），对工会的权力1947进行了规范和限制年劳联和产联合二为一，结束了两大工会力量长期竞争的局面1955［知识体系］/第三章劳动关系的历史和制度背景/第四节成熟的劳动关系/

三、该时期的劳动关系/5［单选题:员工参与计划”（EI）这一术语最早出现在1979年（）与美国汽车工人联合会签订的一份协议中微软公司A.福特公司B.美国通用电气公司C.谷歌公司D.［答案］B［解析］“员工参与计划”（EI）这一术语最早出现在1979年福特公司与美国汽车工人联合会签订的一份协议中，标志着管理思想发展到了一个新的阶段员工参与计划的指导思想是，如果劳资双方不再是两个对立的实体，那么工人的工作会更有效［知识体系］/第四章管理方/第三节管理模式和实践/

四、自主/合作管理模式/［单选题］在《工会史》一书中提出“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作备件的连6续性组织、A.西德尼・韦布与比阿特丽斯・韦布B.路易斯・凯尔索C.亚伯拉罕・马斯洛D.詹姆斯・坎尼森［答案］A［解析］最经典且最经常被引用的工会定义，是西德尼・韦布与比阿特丽斯・韦布在《工会史》一书中做出的“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作备件的连续性组织”，它强调工会组织的连续性及其构成，把职业协会排除在工会范畴之外［知识体系］/第五章工会/第一节工会的概念/

一、工会的内涵/7［单选题］20世纪50年代，芝加哥大学教授弗雷德里克・哈比森与约翰・科尔曼，以及哈佛大学教授米尔斯用冲突-合作的连续谱将企业劳动关系划分为四种连续的形态，其中是指劳资双方基本上都尊重对方，争议局限在一定的范围内，因为双方都有意相互忍让，遵循各类方法设法解决彼此分歧，这算是劳资和谐的一种状况武装休战型劳动关系A.劳资合作型劳动关系B.公开冲突型劳动关系C实际和谐型劳动关系D.［答案］D［解析］实际和谐型劳动关系，是指劳资双方基本上都尊重对方，争议局限在一定的范围内，因为双方都有意相互忍让，遵循各类方法设法解决彼此分歧，这算是劳资和谐的一种状况［知识体系］/第五章工会/第五节劳资合作策略/

一、劳资合作框架/［单选题］是主张对企业、机构、组织等采用经营技术进行规划和管理的学说8管理主义A.激进主义B.正统多元主义C自由改革主义D.［答案］A［解析］管理主义是主张对企业、机构、组织等采用经营技术进行规划和管理的学说管理主义强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥的积极作用［知识体系］/第六章政府/第二节政府与劳动关系理论/

二、管理主义政府理论/［单选题］现代劳动法的产生以年英国国会通过的（）为标志91802《工厂法》A.《学徒劳动法》B.《学徒健康与道德法》C.《学徒健康法》D.［答案］C［解析］现代劳动法起源于世纪初的“工厂立法其产生以年英国国会通过的《学徒健191802康与道德法》为标志［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第一节劳动法与劳动关系/

一、劳动法的概念和功能/［单选题］年国家经贸委发布了（），明确了中国企业家协会作为企业方的代表参与劳101999动关系协调工作的地位《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

（一）》A.《关于明确各地方企业家协会代表企业参与劳动关系协调工作的通知》B..《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

（一）》C《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

（一）》D.［答案］B［解析］年国家经贸委发布了《关于明确各地方企业家协会代表企业参与劳动关系协调工作1999的通知》，明确了中国企业家协会作为企业方的代表参与劳动关系协调工作的地位，作为三方机制中的企业一方的代表，具体负责参与劳动立法、企业劳动争议的协调和处理工作,其职责应是维护企业群体和整体利益［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第一节劳动法与劳动关系/

三、劳动关系的调整机制/［单选题］竞业限制期限最长不得超过（）11o年A.2年B.1个月C.18个月D.6［答案］A［解析］竞业限制期限，是劳动者接受竞业限制的时间，从劳动合同解除或者终止之日起，到竞业限制期限届满结束竞业限制期限最长不得超过年也就是说，劳动合同解除或者终止最2长年后，劳动者不再受竞业限制的约束2［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第二节劳动合同的订立/

六、商业秘密和竞业限制/［单选题］《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或12者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金”倍AL三倍B.四倍C.二倍D.［答案］D［解析］根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金这一加重赔偿的规定，强化了用人单位的法定责任，既补偿了劳动者损失，又惩罚了用人单位，实现了对劳动者的有效保护［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第七节经济补偿与经济赔偿/

二、违反劳动合同的赔偿责任/［单选题］国际劳工组织年（）提出，集体合同的管理办法由有关的雇主与工人双方来131951确定，或由国家立法按照各国实际情况制定《集体协议建议书》A.《集体合同倡议书》B.《集体协议倡议书》C.《集体协议建议书》D.［答案］A［解析］国际劳工组织年《集体协议建议书》（第号建议书）提出，集体合同的管理办195191法由有关的雇主与工人双方来确定，或由国家立法按照各国实际情况制定集体合同是指一个雇主、一群雇主、一个或多个雇主组织为一方，与一个或多个工人代表组织（或选出并依法授权的工人代表）为另一方之间签订的关于工作条件和就业条件的书面协议［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第三节集体合同/

一、集体合同的概念和特点/.“马尔科姆•鲍德里奇国家质量奖”A彳尤秀奖”B.ESOP卓越奖”C.“EFQM“戴明质量奖”D.［答案］A［解析］国际上主要有三个奖项授予那些能够建立高度有效的质量改善计划的企业一个是日本科学家与工程师联合会授予的“戴明质量奖”，一个是美国国会于年设立的“马尔科姆•1987鲍德里奇国家质量奖”，一个是欧洲质量管理基金会（）颁发的卓越奖”EFQM“EFQM［知识体系］/第四章管理方/第三节管理模式和实践/

四、自主/合作管理模式/［单选题］对工会的职能进行理论分析需要借助“工会性”这个概念这一概念最早是由（）提7出的亚历山大•斯图尔特A.弗兰克•坦嫩鲍姆B.罗伯特•马丁•布莱克本C.肯尼思•普兰迪D.［答案］C［解析］对工会的职能进行理论分析需要借助“工会性”这个概念这一概念最早由罗伯特•马•布莱克本提出，是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度T［知识体系］/第五章工会/第三节工会的职能与行为方式/

二、工会的职能分类及其理论/［单选题］在劳动关系方面，（）认为，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突

8.新保守主义A正统多元主义B..管理主义C自由改革主义D.［答案］B［解析］在劳动关系方面，正统多元主义认为，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突政府制定的政策与法律不仅反映了劳资双方施加的压力，而且反映了公共舆论以及劳资力量对比的变化［知识体系］/第六章政府/第二节政府与劳动关系理论/

三、正统多元主义政府理论/［单选题］我国三方机制的形成始于世纪年代早期（），全国人大批准了国际劳工组92090织的《三方协商促进实施国际劳工标准公约》（第号），144［单选题］《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定了针对劳务派遣单位的具体条件14其中劳务派遣单位注册资本不得少于人民币元万A.100万B.300万C.200万D.1000［答案］C［解析］考虑到劳务派遣单位是经营劳动力的特殊用人单位，十一届全国人大常委会借鉴一些市场经济国家的做法，决定对经营劳务派遣业务实行行政许可，并对取得许可的条件做了具体规定，提高了劳务派遣单位的成立与运营的准入门槛，规定注册资本金不得低于万元200［知识体系］/第十章灵活用工管理/第一节劳务派遣用工管理/

二、劳务派遣单位的义务/［单选题］第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定15《中华人民共和国劳动法》A.《中华人民共和国非全日制劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国合同法法》D.［答案］C［解析］《中华人民共和国劳动合同法》第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定近年来，非全日制劳动用工形式呈现迅速发展趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用非全日制用工形式越来越多［知识体系］/第十章灵活用工管理/第二节非全日制用工管理/

一、非全日制用工的含义/［单选题］是处理劳动争议的核心制度，是劳动争议处理的中间环节16劳动仲裁制度A.劳动争议处理制度B.劳动合同仲裁制度C.劳动争议仲裁制度D.［答案］D［解析］劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的核心制度，是劳动争议处理的中间环节，也是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的重要制度［知识体系］/第^一章劳动争议处理/第三节劳动争议仲裁/

一、劳动争议仲裁的概念/H［单选题］（）作为一个国际性组织，制定了关注劳资关系行为的“跨国公司指导原则工17A.联合国经济合作与发展组织B.国际劳工组织C国际教科文组织D.［答案］B［解析］经济合作与发展组织（）作为一个国际性组织，也制定了关注劳资关系行为的“跨OECD国公司指导原则”这些指导原则包括一些劳动者的特定权利，如集体结社权和集体谈判权，有权获得谈判所需数据，接受培训的权利，以及有权提前获得关于公司运营变化的通知［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第一节全球化对跨国企业劳动关系的影响/

二、工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应/［单选题］在个核心劳工标准中，中国已经批准个核心公约我国在禁止童工劳动方面态1884度鲜明，已分别批准了（）（第号）和（）（第号），并把它们作为我国童工保护相138182关立法的重要依据《准予就业最低年龄公约》和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》A.《结社自由及保护组织权公约》和《男女工人同工同酬公约》B.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》和《结社自由及保护组织权公约》C.《准予就业最低年龄公约》和《结社自由及保护组织权公约》D.［答案］A［解析］我国在禁止童工劳动方面态度鲜明，已分别批准了《准予就业最低年龄公约》（第138号）和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第号），并把它们作为我国童182工保护相关立法的重要依据，劳动立法总体上符合甚至高于国际劳工标准［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第一节全球化对跨国企业劳动关系的影响/

五、中劳工标准对中国的影响/TPP/CPTPP［单选题］德国劳动关系制度的显著特点是（）的两种严格的级别和机制19工会代表权A.雇主代表权B.政府代表权C雇员代表权D.［答案］D［解析］德国劳动关系制度的显著特点是雇员代表权的两种严格的级别和机制在德国，个主16要的工会通常每年都要与雇主协会谈判签订高度综合的集体谈判合同，这些综合协议为地方级别劳动合同的制定和执行提供了一个大的框架［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第二节主要国家劳动关系制度的发展/

四、德国/［单选题］韩国的（）是管理劳动关系的主要法令，它允许工会拥有组建工会的权利和进行20谈判的权利，提供第三方的僵局解决程序，并规定了工会举行罢工前要遵循的程序《劳动法》A.《产业法》B.《工会法》C.《基本劳动法》D.［答案］C［解析］《工会法》是管理劳动关系的主要法令，它允许工会拥有组建工会的权利和进行谈判的权利，提供第三方的僵局解决程序，并规定了工会举行罢工前要遵循的程序《工会法》允许地方工会将自己的谈判委托给产业联合会，劳资关系的发展也趋于这个方向［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第二节主要国家劳动关系制度的发展/

六、韩国/

二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）5210［多选题］经济环境对劳动关系的影响有（）21o影响劳动者的工资福利水平A.影响劳动者的心理健康B.影响工人运动及工会的发展C.影响社会稳定D.影响产品的生产E.［答案］ACE［解析］经济环境对劳动关系的影响

（1）影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换，以及工人运动和工会的发展；（）会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等；2（）可能会间接影响劳动关系的整体状况3［知识体系］/第一章劳动关系导论/第三节劳动关系的外部环境/

一、经济环境/［多选题］雇主协会又称雇主组织，是雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关22系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体雇主协会的作用是（）o代表和维护A.参与谈判B.解决纠纷C制定法案D.提供帮助和建议E.［答案］ABCE［解析］雇主协会的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会具体讲，雇主协会主要从事以下四种活动

（1）参与谈判

（2）解决纠纷

（3）提供帮助和建议

（4）代表和维护［知识体系］/第四章管理方/第一节谁是管理方/

二、雇主与雇主协会/［多选题］工会运动从世纪年代至今已经有多年的历史，它是工业化的产物工会231890200的产生和发展大致经历了三个时期早期职业工会时期、行业工会时期和总工会时期早期的工会是在熟练工人（如制鞋工人、裁缝、印刷工人）中自发形成并发展起来的，如美国年成立的费城鞋匠工会等早期工会的特征是（）1792o经济影响力小A.准入门槛低B.在范围上都是地方工会C寿命短暂D.在性质上都是同行工会E.［答案］ACDE［解析］早期工会的特征是

（1）在性质上都是同行工会；

（2）在范围上都是地方工会；

（3）寿命都很短暂；

（4）经济影响力比较小［知识体系］/第五章工会/第一节工会的概念/

三、工会的产生和发展/［多选题］劳动合同的法律特征是（）24主题意志的限制性A.劳动合同一般有试用期限的规定B.合同主体的特定性C..劳动合同是有偿的合同D合同履行中的隶属性E.［答案］ABCDE［解析］劳动合同的法律特征是

（1）合同主体的特定性；

（2）主体意志的限制性；

（3）合同履行中的隶属性；

（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现；

（5）劳动合同是通过双方选择确定的；

（6）劳动合同是有偿的合同；

（7）劳动合同一般有试用期限的规定；

（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第一节劳动合同法概述/

二、劳动合同的法律特征/［多选题］根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，我国劳动争议的受案范围包25括（）o因工作时间发生的争议A因确认劳动关系发生的争议B.因社会保险发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议E.［答案］ABCDE［解析］根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，我国劳动争议的受案范围包括

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（）法律、法规规定的其他劳动争议6［知识体系］/第十一章劳动争议处理/第一节劳动争议处理概述/

二、劳动争议的受案范围/

三、名词解释（本大题共小题，每小题分，共分）5420［名词解释］劳动者26［答案］劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照法律规定能够建立劳动关系，给付劳动并获取劳动报酬的自然人［知识体系］/第一章劳动关系导论/第一节劳动关系的概念/

二、劳动关系的定义/［名词解释］雇主协会27［答案］雇主协会是雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体［知识体系］/第四章管理方/第一节谁是管理方/

二、雇主与雇主协会/［名词解释］最低工资标准28［答案］最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第二节工资的法律保障/

六、最低工资法律制度/［名词解释］劳动合同29［答案］劳动合同是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第一节劳动合同法概述/

一、劳动合同的概念/［名词解释］劳动争议30［答案］劳动争议是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷［知识体系］/第十一章劳动争议处理/第一节劳动争议处理概述/

一、劳动争议的分类和意义/

四、简答题本大题共小题，每小题分，共分5630［简答题］简述“零工经济”或“线下众包”这种新商业模式的特点31［答案］对劳动者的依赖性更低1具有规模经济或群聚效应需求2可以开展全球业务3业务范围超越提供数据库服务4［知识体系］/第三章劳动关系的历史和制度背景/第五节新的矛盾和问题/

一、经济和组织的发展/［简答题］简述政府在三方机制中发挥的组织作用32［答案］在三方机制组织机构的建立上发挥作用1在三方机制的协商中起组织作用2对三方商定事项的组织实施3组织劳动关系方面的调研和检查4［知识体系］/第六章政府/第四节政府与协调劳动关系三方机制/

二、政府在三方机制中的作用/［简答题］简述平等协商代表的职责33［答案］参加平等协商；1接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；2提供与平等协商有关的情况和资料；3代表本方参加平等协商争议的处理；4监督集体合同或专项集体合同的履行；5法律、法规和规章规定的其他职责6［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第一节集体协商/

二、集体协商代表/［简答题］简述罢工的功能34［答案］罢工是解决冲突的主要方法1罢工是迫使雇主让步的压力手段2罢工是工人自由表达不满的方式3［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第二节罢工及其处理/

二、罢工的功能/［简答题］简述劳动争议处理的原则35［答案］着重调解、及时处理原则1在查清事实的基础上依法处理原则2当事人在适用法律上一律平等原则3［知识体系］/第十一章劳动争议处理/第一节劳动争议处理概述/

三、劳动争议处理的目的和原则/

五、论述题本大题共两小题，每小题分，共分1020［论述题］试述集体合同和劳动合同的区别36［答案］主体不同集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；劳动合同的主体则是1员工个人与企业内容不同集体合同不仅规定企业一般性的劳动权利义务，而且可以涉及劳动关系的各个方2面，内容相当宽泛，具有整体性劳动合同的内容则是劳动者个人的劳动条件和劳动标准的约定，内容细致具体，针对性和操作性相对较强效力不同依据法律、法规，集体合同适用于用人单位内的全体劳动者与用人单位，劳动合3同则适用于劳动者个人与用人单位集体合同的法律效力高于劳动合同，对劳动合同内容有规范作用产生的时间不同集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不以单个劳动者参加劳动为前提4而劳动合同通常产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，以劳动者就业为前提（）签订的目的不同签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，调整和改善群体劳5动关系，促进企业和员工全体的共同发展签订劳动合同的目的仅在于确定员工和企业双方之间单个的、具体的权利义务关系，针对的是特定明确的个体［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第三节集体合同/

一、集体合同的概念和特点/

六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）1101037［案例分析题］国营某市轧钢厂发生下列纠纷

（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；

（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；

（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；

（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决问题

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？（）劳动争议可以通过哪几种方式解决，在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间2是什么关系？

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？［答案］（）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动1争议

（2）四种方式劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序

（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力［知识体系］/第十一章劳动争议处理/第三节劳动争议仲裁/

六、劳动争议仲裁裁决的效力/年月A.199011年月B.199211年月C.199010年月D.199210［答案］A［解析］我国三方机制的形成始于世纪年代早期年月，全国人大批准了国际劳2090199011工组织的《三方协商促进实施国际劳工标准公约》（第号），该公约要求批准的成员国运144用各种程序，保证政府、雇主和工人的代表对国际劳工组织活动的有关事宜进行有效协商［知识体系］/第六章政府/第四节政府与协调劳动关系三方机制/

一、协调劳动关系三方机制的概念/［单选题］根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工10作满（）以上的，享受带薪年休假个月A.6个月B.18个月C.9个月D.12［答案］D［解析］根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作满个月以上的，享受带薪年休假用人单位应当保证职工享受年休假企业、民办非企业单位、12有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，均适用这一规定［知识体系］/第七章劳动法一一调整劳动关系的法律/第三节工作时间和休息休假/

五、年休假制度/［单选题］《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不得低于本11单位相同岗位最低档工资的（）A.70%B.60%C.80%D.90%［答案］C［解析］《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对试用期劳动者的工资做了限制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准80%,［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第二节劳动合同的订立/

四、试用期/［单选题］《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）以书面形式通12知用人单位，可以解除劳动合同天A.30天B.15天C.7天D.40［答案］A［解析］提前天通知，劳动者可解除劳动合同30［知识体系］/第八章劳动关系之建立、维持与结束/第五节劳动合同的解除/

二、劳动者单方解除劳动合同/［单选题］我国现行立法规定集体合同的期限为（）年13年A.1〜5年B.1〜3年以上C.3年以上D.5［答案］B［解析］我国现行立法规定集体合同的期限为年在合同约定的期限内，双方代表可对协1〜3议履行情况进行检查，每年可对合同进行修改［知识体系］/第九章集体协商和集体合同/第三节集体合同/

三、行业性、区域性集体合同/［单选题］劳务派遣起源于世纪五六十年代的（）1420德国A.日本B.英国C.美国D.［答案］D［解析］劳务派遣起源于世纪五六十年代的美国，成长于欧洲、日本，后被世界各国越来越20多地米用［知识体系］/第十章灵活用工管理/第一节劳务派遣用工管理/

一、劳务派遣的发展演变/［单选题］年月日实施的（）是一部专门处理劳动争议的程序法15200851《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动争议法》C《中华人民共和国劳动法》D.［答案］A［解析］年月日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是一部专门处理劳动争200851议的程序法，它针对劳动争议处理实践中存在的突出问题在许多制度上进行了修改和完善,对劳动争议的及时妥善处理具有直接意义［知识体系］/第十一章劳动争议处理/第一节劳动争议处理概述/

一、劳动争议的分类和意义/［单选题］美国学者帕特森在其（）中指出的，劳资争议并非一定要造成工作的停顿，既要16维持罢工与开除工人的权利，同时也要采取有效措施避免争议的一再发生《劳动与社会》A.《劳动与资本》B.《劳动经济学概论》C.《社会劳动学》D.［答案］C［解析］美国学者帕特森在其《劳动经济学概论》中指出的，劳资争议并非一定要造成工作的停顿，既要维持罢工与开除工人的权利，同时也要采取有效措施避免争议的一再发生对劳资纠纷采取和平的方式加以处理，不仅是政府的目标，其实也是劳动者和雇主共同追求的目标，通过劳、资、政三方努力，以达到共同目标［知识体系］/第十一章劳动争议处理/第一节劳动争议处理概述/

一、劳动争议的分类和意义/［单选题］美国劳资关系学者（）指出，全球化就是国家之间越来越多的经济整合17戴明A.巴德B.约翰C.拉克D.［答案］B［解析］美国劳资关系学者巴德指出，全球化就是国家之间越来越多的经济整合，它成为世21纪影响美国以及全世界劳资关系与就业最重要的压力之一［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第一节全球化对跨国企业劳动关系的影响/

一、跨国谈判/［单选题］年月日，日本与越南共同宣布除美国外的国就继续推进正式达182017111111TPP成一致，11国将签署新的自由贸易协定——（）（CPTPP）《跨太平洋合作协定》A.《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》B.《全面与进步跨太平洋合作协定》C.《跨太平洋伙伴关系协定》D.［答案］B［解析］年月日，日本与越南共同宣布除美国外的国就继续推进正式达成一2017111111TPP致，11国将签署新的自由贸易协定一一《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）2018年月日，正式生效1230CPTPP［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第一节全球化对跨国企业劳动关系的影响/

五、中劳工标准对中国的影响/TPP/CPTPP［单选题］英国传统的劳动关系制度的显著特点是（）

19.自愿的集体谈判A强制的集体谈判B.自愿的集体协商C.强制的集体协商D.［答案］A［解析］英国传统的劳动关系制度的显著特点是自愿的集体谈判，法律不强制执行那些由数量众多的多工会-多雇主型谈判委员会谈判达成的协议［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第二节主要国家劳动关系制度的发展/

三、英国/［单选题］终身雇佣是日本（）以来普遍实行的一项行为准则20世纪年代A.2070世纪年代B.2060世纪年代C.2080世纪年代D.2050［答案］D［解析］终身雇佣是日本世纪年代以来普遍实行的一项行为准则世纪年代，雇主20502050为结束劳资关系动荡局面，开始接受并实施终身雇佣制终身雇佣标准已普遍适用于大雇主（拥有名或以上雇员）的所有正式雇员，这些雇员的数量大约是非农业劳动力总数的5001/3o［知识体系］/第十二章当代劳动关系的发展和问题/第二节主要国家劳动关系制度的发展/

五、日本/

二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）5210［多选题］劳动关系具有（）的特点21实力的差异性A.权益的冲突性B.经济的依赖性C冲突的影响性D.法律的平等性E.［答案］ABCDE［解析］劳动关系的特点有

（1）法律的平等性；

（2）经济的依赖性；

（3）管理的从属性;

（4）权益的冲突性；

（5）实力的差异性；

（6）冲突的影响性；

（7）互动的复杂性［知识体系］/第一章劳动关系导论/第一节劳动关系的概念/

四、劳动关系的特点/［多选题］“零工经济”，“线下众包”这种新商业模式的特点是（）22o.具有规模经济或群聚效应需求A可以开展全球业务B.可以降低企业的经营成本C对劳动者的依赖性更低D.可以开展全球业务E.［答案］ABDE［解析］互联网技术改变了企业的商业模式，作组织的制度也从多等级的官僚制转变为由网络化供应、团队工作、多种技术支持，以及像组织扁平化和弹性工作制这类形式多样、富于变化和适应环境的制度这种新的商业模式被称为“零工经济”或“线下众包”这种新商业模式的特点是

（1）对劳动者的依赖性更低

（2）具有规模经济或群聚效应需求

（3）可以开展全球业务

（4）业务范围超越提供数据库服务［知识体系］/第三章劳动关系的历史和制度背景/第五节新的矛盾和问题/

一、经济和组织的发展/［多选题］独裁/录哨管理模式起源于世纪晚期的“压迫运动”，这种模式最能体现新古23U19典经济理论主张的成本最小化思想由于缺乏制度与规程，独裁/录削模式充满浓厚的主观主IJ义色彩，因此相对来说比较简单这种模式的特点是（）专断性A.灵活性B.强制性C.有限的忠诚性D.独裁性E.［答案］ACDE［解析］独裁/录削模式充满浓厚的主观主义色彩，这种模式具有以下特点U

（1）强制性；

（2）专断性；

（3）独裁性；

（4）有限的忠诚性［知识体系］/第四章管理方/第三节管理模式和实践/

二、独裁/录削管理模式/1J［多选题］根据法律法规规定，我国工资的具体形式包括（）24o计时工资A.补贴B.计件工资C.奖金D.津贴E.［答案］ABCDE［解析］根据法律法规规定，我国工资的具体形式包括以下几种

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）延长工作时间的工资报酬；

（6）特殊情况下支付的工资［知识体系］/第七章劳动法——调整劳动关系的法律/第二节工资的法律保障/

一、工资的法律含义/［多选题］劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同之后，劳动者就与劳务派遣单位形成了正式25的劳动关系劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（）告知义务A.培训义务B.缴纳社会保险义务C.不得克扣劳动报酬D.不得向劳动者收取费用E.［答案］ABCDE［解析］劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括

（1）告知义务

（2）不得克扣劳动报酬

（3）不得向劳动者收取费用

（4）依法申请工伤认定

（5）培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务，出具解除或者终止劳动合同的证明义务。