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文本内容:
党委组织部、人力资源部《人事劳动薪酬管理制度》试题
一、填空题
1.全日制本科及以上学历员工参加工作满一年，直接,不再参加公司组织的考试答案定职参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P
52.人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核三龄两历”即和专业技术职称、奖惩等信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全答案年龄、工龄、党龄、学历学位、工作经历参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P
113.所有取得专业技术职务并符合聘任条件的，一律从聘任专业技术职务每一年为一个聘期，到期续聘答案取得任职资格当月；五；当月参考制度制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P7
二、单选题
1.内部借调期限原则不超过（）年A.半年B.1年C.2年D.3年答案B参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P
32.长期待岗员工每年（）期间到分子公司人力资源部门（综合部门）报到学习公司相关制度，否则不予发放生活费A.3月1日至3月31日B.1月1日至1月31日C.2月1日至2月31日D.4月1日至4月31日答案A参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P
43.各部室及分子公司在员工档案材料形成之日起（）个月内按要求送交档案室经审核后归档A.4B.3C.2D.1答案D参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P13
三、多选题
1.分子公司之间员工调动，申请调动者到人力资源部开具调动通知单，到原单位办理工作移交手续持调出单位出具的员工（）及其他要求携带的资料到公司人力资源部报到A.工资介绍信B.劳动合同书C.社会保险手册D.员工调动经济手续清E.党团关系答案ABCDE参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P
22.关于职称评审下列说法正确的是（）A.申报评审工程师的人员，必须在任助理工程师职务期间，独著或作为第一执笔人在省级学术刊物上发表论文1篇以上，内容为近几年本人施工工程相关技术专题B.申报评审高级工程师的人员必须在任工程师职务期间，独著或作为第一执笔人在国家核心期刊上全文发表本专业论文1篇，或在省级学术刊物上全文发表本专业论文2篇C.论文重复率按照省职改办或其他评审部门相关规定执行（国家级刊物查重率不超过20%、省级刊物不超过25%）D.评审工程类职称人员评审表填报的专业技术工作业绩、论文及成绩等截止时间为当年9月底答案ABCD参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P
63.关于劳动合同下列说法正确的是（）A.公司作为唯一的合同甲方与所有员工签订劳动合同其他分子公司不得与员工签订劳动合同B.自用工之日起一个月内签订劳动合同，如无特殊情况，首签劳动合同期限为3年期，续签劳动合同期限为5年期再次续签，根据劳动者本人意愿签订无固定期限劳动合同C.首签三年期劳动合同的，约定6个月试用期，试用期包含在劳动合同期限内D.在企业与员工平等协商前提下，合同不可补充必要条款答案:ABC参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P
164.在岗员工患病或非因工负伤，提供以下证明并经批准后方可休病假（）A.请病假7天以上（含7天）的须如实提供县级以上（含县级）医院的诊断证明
8.请病假超过6个月（含6个月）的，每半年须到县级以上（含县级）医院做一次病情诊断复查证明C.请病假达到或超过24个月，经劳动能力鉴定部门鉴定，达到退职、病退条件的办理相关手续，达不到退职、病退条件的安排上岗D.病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不得超过24个月答案:ABC参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P
205.同级职务中，考核结果的规定是（）A.为优秀的不得超过同级职务人员的25%B.考核结果为良好的不得超过同级职务人员的30%C.专业技术人员考核每年进行一次，次年3月底前将上年度考核结果上报公司人力资源部D.总得分低于80分的人员不得评为优秀或良好答案:ABD参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P8
四、简答题
1.《人事劳动薪酬管理制度》中西藏、新疆、甘肃、青海、宁夏和陕西以及其他省份的施工津贴发放规定？答案施工津贴指在施工一线工作并在工地住宿的员工，按本人在工地的实际出勤天数计发的工地补助员工因出差、学习、探亲、休假等各种原因离开工地期间一律不得发放施工津贴享受出差补助的员工不再发放施工津贴西藏、新疆南疆地区每人每天60元；新疆北疆地区每人每天50元；甘肃、青海、宁夏和陕西四省每人每天20元；其他省份每人每天30元施工津贴根据施工地点由项目部自行调整参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P23-P
242.享受政府发放产假、护理假津贴的员工，公司有哪些待遇规定？答案享受政府发放产假、护理假津贴的员工，在领取产假、护理假津贴期间，公司停发所有工资、奖金、津贴和补贴等，休假期间各项社会保险、住房公积金及企业年金企业部分和个人部分均由公司承担符合享受产假、护理假条件仍在工作岗位工作的，在享受产假、护理假津贴的同时，公司原所有待遇不变参考制度管理制度汇编下册《人事劳动薪酬管理制度》P26。
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