2025年《四级企业人力资源管理师》考试练习题及参考答案

年《四级企业人力资源管理师》考试练习题及参考答案2025

一、单选题

1.（）既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了步A、劳动定额的制定B、劳动定额的统计分析C、劳动定额的贯彻执行D、劳动定额的修订正确答案D

2.考核企业工作时间利用程序充分与否的标准是（）、制度公休时间AB、制度工作时间C、出勤时间D、日历时间正确答案B

3.下列关于职业的特征，说法正确的是（）A、活性B、发展性C、目的性D、持续性正确答案C

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）C、劳动定额D、计件单价正确答案C

31.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）A、交换关系B、社会关系C、对等关系D、约定关系正确答案A

32.（）是造成非正常失业的主要原因A、劳动生产率提高B、总供给不足C、市场经济的动态性D、总需求不足正确答案D

33.最适用于销售人员的工资制度是（）、销售提成制AB、薪点工资制C、计件工资制D、结构工资制正确答案A

二、多选题

1.下列关于绩效及其特点的描述，正确的包括（）A、技能是指员工工作技巧与能力的水平，取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点B、绩效的多维性需要从多个维度或方面去分析与考评绩效C、绩效的多因性受到主、客观多种因素的影响D、绩效的特点包括多因性、多维性、动态性E、绩效的动态性，即员工的绩效随着时间的推移会发生变化正确答案BCDE

2.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括（）A、准确性B、科学性C、针对性D、系统性E、经济性正确答案ACDE

3.转岗培训的方式有（）A、接受企业的定向培训B、外出参加培训C、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D、网络培训E、接受现场的一对一指导正确答案ABCE

4.工作时间的构成包括（）A、日历时间B、出勤时间C、加班时间D、缺勤时间E、停工时间正确答案ABCDE

5.下列选项中，不属于企业薪酬体系的是（）A、绩效薪酬体系B、各类津贴C、业绩薪酬D、福利E、基本薪酬正确答案BCDE

6.工作描述的内容包括（）、工作条件AB、工作职责C、工作权限D、工作内容E、工作要求正确答案ABCDE

7.劳动权包括平等的（）A、地区流动权B、劳动报酬权C、休息休假权D、职业培训权E、劳动保护权正确答案BCDE

8.绩效考评表格一般包括（）A、考评步骤B、考评标准C、考评主体D、考评指标E、考评目的正确答案BCD

9.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）A、培训管理的考评B、培训教师考评C、受训人员的考评D、培训总结、资源归档E、应用反馈E、培训目标是什么正确答案BCE

10.招工简章的正文内容包括（）、招工单位名称AB、拟招聘的工作岗位C、业务工作范围D、福利待遇E、地址正确答案ABCDE

11.关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是（）A、可以采用发行内部刊物的形式B、可以采用观看企业相关录像的形式C、让新员工尽快了解企业的基本情况D、可以采用现场演练法的形式E、目的是要解决一些共同的问题正确答案ABCE

12.在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定A、职务晋升B、薪酬奖励C、职责范围D、人员培训E、人事调整正确答案ABDE

13.以下关于企业民主管理的说法，正确的是（）A、参与的对象是企业内部管理事务B、参与形式多种多样C、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现D、雇员以被管理者的身份参与企业管理E、雇员作为企业管理人员执行管理事务正确答案ABCD

14.我国社会保险的基本险种包括（）A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、生育保险E、养老保险正确答案ABCDE

15.脱产培训效果的评估的方法有（）A、根据受训者是否获得证书进行评估B、根据受训者考试分数评估C、通过调查表或报告书进行评估D、根据受训者是否满意进行评估E、通过领导点评进行评估正确答案AC

16.扩张性财政政策包括（）A、退税B、减少政府购买C、提高税率D、免税E、增加政府转移支付正确答案ADE

17.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括（）A、按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬B、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资C、按工作时间支付给个人的工资报酬D、按计时工资标准支付给个人的工资报酬E、实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬正确答案ABE

18.伤亡事故报告和处理制度的内容包括A、伤亡事故处理B、伤亡事故调查C、伤亡事故分类D、伤亡事故总结E、伤亡事故报告正确答案ABCE

19.劳动定额按用途分类可分为（）、企业定额AB、服务定额C、现行定额D、产量定额E、设计定额正确答案CE

20.分阶层脱产培训的特点包括（）A、强调培训的专业性B、强调标准化的教育培训C、具有定期轮训特性D、强调教育培训的综合性E、强调培训对象的职务地位和阶层正确答案BCDE

21.关于“培训效果的评估”的说法，正确的是（）A、脱产培训效果的评估分为根据受训者是否获得证书进行评估、通过调查表或报告书进行评估B、通过调查表或报告书进行评估法适用于不以取得资格证、学历证为目的的培训C、受训者是否获得证书进行评估法适用于不以取得资格证、学历证为目的的培训D、通过调查表或报告书进行评估法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训E、受训者是否获得证书进行评估法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训正确答案ABE

22.劳动法律关系包括（）A、劳动行政法律关系B、劳动关系C、劳动合同关系D、劳动服务法律关系E、劳务争议处理关系正确答案ACDA、招聘人员素质不高B、招聘申请表的发放C、领导不重视D、招聘人员的错误观念正确答案B

5.工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费A、缴纳5%B、缴纳15%C、缴纳10%D、不缴纳正确答案D

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）、累积性AB、收益性C、创造性D、时效性正确答案C

7.企业组织信息的应用不包括（）、信息的传输AB、信息的收集C、信息的存储D、信息的检索正确答案B

8.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A、

19.928B、

22.83C、

20.83D、

21.75正确答案D

9.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩A、摩擦性失业B、自愿性失业C、结构性失业D、周期性失业正确答案A

10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括（）A、基础数据层B、决策支持层C、核心数据层D、业务处理层正确答案C

11.“薪酬”的英文为（）A、AsatayB、wagesC、compenstionD、earnings正确答案c

12.下列不属于转岗培训的方式的是（）A、拟转换岗位的岗前培训B、接受现场的一对一指导C、与新员工一起参加D、外出参加管理理论培训正确答案D

13.（）可以帮助一个企业选择正确的方法来对求职者进行甄选,一个好的甄选过程必须具有较高的效度A、培训开发B、绩效管理效度C、效度研究D、绩效管理正确答案C

14.劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和（）、优先保护AB、提前保护C、特殊保护D、加强保护正确答案A

15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）、沟通功能AB、发展功能C、规范功能D、激励功能正确答案B

16.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场A、家庭消费B、个人消费C、生活消费D、市场需求正确答案B

17.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能（）国家标准A、优于B、低于C、高于D、等于正确答案B

18.岗位抽样的作用不包括（）A、掌握各类工时消耗的情况B、提高员工工作的满意度C、改进工作程序和操作方法D、研究机械设备运转情况正确答案B

19.检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）A、具体手段B、具体目的C、具体步骤D、具体内容正确答案C

20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品A、新购B、间接重购C、修正重购D、直接重购正确答案D

21.岗位写实的原则不包括（）A、写实人员应积极引导被调查者B、写实人员一般是一线主管C、写实人员应善待被观察者D、写实人员不可向被调查者施令正确答案B

22.（）是岗位的职务、任务与责任的简称、职责AB、职权C、权限D、全责正确答案A

23.下列不属于法人机关的是（）、执行机关AB、意思机关C、履行机关D、监察机关正确答案C

24.下列关于劳动关系的特征，说法错误的是A、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B、劳动关系的内容是权利和义务C、劳动关系的内容是劳动D、劳动关系具有平等性和隶属性的特点正确答案B

25.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的O支付其工资A、125%B、200%C、300%D、150%正确答案D

26.是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法、市场预测分析AB、财务报表分析C、数理统计分析D、SWOT分析正确答案D

27.医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，提供医疗服务或经济补偿的一种制度A、社会保障B、养老保障C、医疗保障D、安全保障正确答案A

28.制定绩效管理制度的基本原则不包括A、公开与开放B、定期化与制度化C、反馈与修改D、自主性与协调性正确答案D

29.发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的A、人力资源招聘B、招聘广告需求C、招聘需求信息D、人员需求正确答案C

30.规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度、技术等级AB、工作等级。