2025年经济师职称考试经济基础模拟试题（人力资源管理）

年经济师职称考试经济基础模拟试题2025（人力资源管理）考试时间分钟总分分姓名

一、单项选择题要求从每题的四个选项中选出一个最符合题意的答案

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.财务管理

2.以下哪项不属于人力资源管理的战略职能？A.人力资源规划B.人力资源招聘C.人力资源培训D.人力资源评估

3.人力资源规划的主要目的是什么？A.提高员工的工作效率B.降低人力成本C.确保组织人力资源需求与供给的平衡D.提高员工满意度

4.以下哪项不属于人力资源招聘的原则？A.合法性原则

（2）建立完善的培训体系，提升员工技能和知识水平;

（3）加强绩效管理，激发员工工作积极性；

（4）调整薪酬福利体系，降低员工流失率B.公平性原则C.竞争性原则D.保密性原则

5.人力资源培训的目的是什么？A.提高员工的工作技能B.提高员工的综合素质C.提高员工的工作满意度D.提高员工的工作效率

6.以下哪项不属于人力资源绩效管理的内容？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效激励

7.以下哪项不属于人力资源薪酬管理的内容？A.薪酬结构设计B.薪酬水平确定C.薪酬支付方式D.薪酬调整

8.以下哪项不属于人力资源劳动关系管理的内容A.劳动合同管理

8.劳动争议处理C.劳动安全卫生管理D.劳动保险管理

9.以下哪项不属于人力资源战略规划的内容？A.人力资源需求预测10人力资源供给预测C.人力资源结构优化D.人力资源政策制定

10.以下哪项不属于人力资源战略规划的实施步骤？A.制定人力资源战略规划B.实施人力资源战略规划C.评估人力资源战略规划D.修订人力资源战略规划

二、多项选择题要求从每题的四个选项中选出两个或两个以上最符合题意的答案

1.人力资源管理的核心内容包括哪些？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系管理

2.人力资源规划的主要内容包括哪些？A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源结构优化D.人力资源政策制定E.人力资源战略规划

3.人力资源招聘的原则有哪些？A.合法性原则B.公平性原则C.竞争性原则D.保密性原则E.效率性原则

4.人力资源培训的方法有哪些？A.内部培训B.外部培训C.在职培训D.离职培训E.网络培训

5.人力资源绩效管理的主要内容包括哪些A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效激励E.绩效改进

6.人力资源薪酬管理的主要内容包括哪些A.薪酬结构设计B.薪酬水平确定C.薪酬支付方式D.薪酬调整E.薪酬福利管理

7.人力资源劳动关系管理的主要内容包括哪些A.劳动合同管理

8.劳动争议处理C.劳动安全卫生管理D.劳动保险管理E.劳动关系协调

8.人力资源战略规划的主要内容包括哪些？A.人力资源需求预测

9.人力资源供给预测C.人力资源结构优化D.人力资源政策制定E.人力资源战略实施10人力资源战略规划的实施步骤有哪些？A.制定人力资源战略规划B.实施人力资源战略规划C.评估人力资源战略规划D.修订人力资源战略规划E.人力资源战略调整

11.人力资源管理的优势有哪些？A.提高员工的工作效率B.降低人力成本C.提高员工的工作满意度D.提高组织竞争力E.促进组织发展

四、简答题要求简要回答问题，每题不超过300字

4.简述人力资源招聘的流程及其重要性

五、论述题要求结合实际，论述人力资源培训对员工个人和组织发展的意义

5.论述如何通过绩效管理提高员工的工作效率和组织的整体绩效

六、案例分析题要求根据案例，分析并提出相应的解决方案

6.案例背景某公司近年来业务发展迅速，员工数量不断增加然而，公司发现员工的工作效率普遍较低，且员工流失率较高请分析该公司人力资源管理的不足之处，并提出相应的改进措施本次试卷答案如下

一、单项选择题

1.D解析人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，财务管理不属于人力资源管理的职能

2.B解析人力资源管理的战略职能主要包括人力资源规划、人力资源战略制定、人力资源战略实施，人力资源招聘属于战术职能

3.C解析人力资源规划的主要目的是确保组织人力资源需求与供给的平衡，以满足组织战略目标的需要

4.D解析人力资源招聘的原则包括合法性原则、公平性原则、竞争性原则、效率性原则，保密性原则不属于人力资源招聘的原则

5.A解析人力资源培训的主要目的是提高员工的工作技能，以适应岗位需求

6.D解析人力资源绩效管理的内容包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效激励，绩效改进不属于其内容

7.D解析人力资源薪酬管理的内容包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬支付方式、薪酬调整，薪酬福利管理不属于其内容

8.C解析人力资源劳动关系管理的内容包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动安全卫生管理、劳动保险管理，劳动关系协调不属于其内容

9.D解析人力资源战略规划的内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构优化、人力资源政策制定，人力资源战略实施不属于其内容

10.D解析人力资源战略规划的实施步骤包括制定人力资源战略规划、实施人力资源战略规划、评估人力资源战略规划、修订人力资源战略规划，人力资源战略调整不属于其实施步骤

二、多项选择题

1.A,B,C,D,E解析人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这些都是人力资源管理的核心内容

2.A,B,C,D,E解析人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构优化、人力资源政策制定、人力资源战略规划

3.A,B,C,D,E解析人力资源招聘的原则包括合法性原则、公平性原则、竞争性原则、效率性原则、保密性原则

4.A,B,C,E解析人力资源培训的方法包括内部培训、外部培训、在职培训、网络培训，离职培训不属于其方法

5.A,B,C,D,E解析人力资源绩效管理的主要内容包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效激励、绩效改进

6.A,B,C,D,E解析人力资源薪酬管理的主要内容包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬支付方式、薪酬调整、薪酬福利管理

7.A,B,C,D,E解析人力资源劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动安全卫生管理、劳动保险管理、劳动关系协调

8.A,B,C,D,E解析人力资源战略规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构优化、人力资源政策制定、人力资源战略实施

9.A,B,C,D,E解析人力资源战略规划的实施步骤包括制定人力资源战略规划、实施人力资源战略规划、评估人力资源战略规划、修订人力资源战略规划、人力资源战略调整

10.A,B,C,D,E解析人力资源管理的优势包括提高员工的工作效率、降低人力成本、提高员工的工作满意度、提高组织竞争力、促进组织发展

四、简答题

4.简述人力资源招聘的流程及其重要性解析人力资源招聘的流程包括岗位需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、体检、录用通知等环节人力资源招聘的重要性体现在满足组织人力资源需求、提高员工素质、降低招聘成本、增强组织竞争力

五、论述题

5.论述如何通过绩效管理提高员工的工作效率和组织的整体绩效解析通过绩效管理提高员工的工作效率和组织的整体绩效可以从以下几个方面着手1设定明确的绩效目标，确保员工明确自己的工作方向和责任；2建立科学的绩效评估体系，客观、公正地评价员工的工作表现；3及时给予绩效反馈，帮助员工改进工作方法和提高工作效率；4实施绩效激励，激发员工的工作积极性和创造性；5关注团队绩效，协调团队内部关系，提高团队整体执行力

六、案例分析题

6.案例背景某公司近年来业务发展迅速，员工数量不断增加然而，公司发现员工的工作效率普遍较低，且员工流失率较高请分析该公司人力资源管理的不足之处，并提出相应的改进措施解析该公司人力资源管理的不足之处可能包括1招聘流程不规范，导致员工素质参差不齐；2培训体系不完善，员工技能和知识水平难以满足岗位需求；3绩效管理不到位，无法激发员工的工作积极性；4薪酬福利体系不合理，导致员工流失率高改进措施1优化招聘流程，提高招聘质量;。