2025单位人事行政管理工作总结（汇总14篇）word模板范文

单位人事行政管理工作总结（汇总篇）14每月一次的工作总结是一个可以让我们反思自己得失、总结经验教训并规划未来工作的重要机会以下是小编为大家收集的月工作总结范文，供大家参考和借鉴参考范文人事行政管理工作者工作总结回顾近四个月的工作历程，我受益匪浅通过同行的指导、阅读相关书籍、文件，以及耳濡目染，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识经过这几个月的逐步认识，我切实地学到了知识，得到了锻炼在此，要衷心的感谢学校人事处领导给了我难得的学习机会，也要感谢其他同行对我的指导，尤其是办公室的吕老师，给了我无数次悉心的帮助和指导，使我心中倍感温暖下面就我近几个月的工作向组织进行汇报

一、摆正思想讲政治作为一名人事工作者，思想上首先要有正确坚定的立场，于是我积极参加学校组织的各种政治学习活动尽管面临的实际情况，我还是做到开会绝不迟到记得那天下午出席一个纪委书记作的关于党风廉政的报告，我匆匆，就三步并做两步的朝报告厅走去，看见周围的同学都急匆匆的去上课，心里更是焦急，于是便小跑了起来，当我走进大厅，看见一切工作都还在准备中时，心里的石头终于落了下来为了准确把握当下的政治形势，在听报告的过程中，我更是不舍得轻易落下任何一句认真做好行政部部分日常文件（安全生产、创建工作报告、总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满足相关要求

（七）新闻宣传工作及时准确撰写公司重大新闻宣传稿件，并发布至公司新闻主页；每月度搜集整理公司各部门新闻稿件至少一篇，投稿至集团宣传部（含《九洲通讯》、《九洲报》等）；做好公司文化宣传墙管理工作，及时准确张贴年度季度优秀员工、公司文体活动照片等，丰富公司文化氛围（A）文体活动主动组织或参与公司各级各部门举办的各类文体活动，增进交流、促进沟通

（九）学习安排

（十）其他积极完成好领导交办的其他事务，做到不拖延、不敷衍，优质高效完成领导交办的各项工作

五、20xx年度工作感想和体会通过四个多月的工作学习过程，我充分感受到了xx公司是一个团结凝聚、积极进取，同时又是充满竞争的高效团队在这样一个团队中,我能够快速健康成长，能够汲取到源源不断的新知识、新技能，对自己专业知识和综合素质的迅速提升有着巨大推动作用我热爱公司团队的高效协作、团结进取、充满激情与活力的良好工作氛围，在公司的每一天都感觉自己时刻充满斗志，朝着一个又一个的挑战去不懈努力奋斗，工作激情和个人成就感被最大化地释放了出来；每天都能看到自己的成长和提高，确实是一件值得自豪和骄傲的事情我乐意为这样的一个团队奉献自己的青春和热血，愿意为公司团队共同的崇高目标而不懈努力

六、小结回首过去，是为了更好地面向未来盘点自己过去一段时间内的收获，无疑是一件愉悦的事情，就像农人手鞠硕果，内心充满欣喜一般；盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是能够也有能力做得更好，但往往因为自己的疏忽让它无法完美，也着实让人遗憾好在还有今天和明天，工作还在继续推进，总结工作经验和教训，势必有利于自己的前行，未来必定是更加美好的最后衷心感谢在这段时间给我教导、鼓励和帮助的领导和同事们，我坚信在XX这个温馨大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好！崭新的20xx年马上就要到来，同时明年也是“十二五”规划的第一年，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负众望，“开好局、起好步”，全力奉献自己的忠诚和才智，为xx公司“辉煌十二五”美好明天挥洒青春和热血！参考范文事业单位人事行政管理工作总结

1、创三工作贯彻始终科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料

2、20xx年1月13日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人*人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平共28名青年医生参加了本次的答辩会，9位成功成为第一批优青培养对象再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平

3、多渠道、全方位做好引进人材将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个20xx年共录用77位，其中硕士3名，本科15名副主任1名，主治4名

4、多种情势进行人材培养积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展的需要为条件,兼顾规划继续加大青年人的在职学历教育的力度今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人重视在职职员的研究生培养工作邀请交大医学院教师来我院进行考前辅导有将近70名职员参加辅导班，40名报考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士

5、做好了新职工进院工作5月份将20xx年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的‘工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识

6、20xx年应届生招聘工作我们在10月份上报了招聘计划，同时将20xx年招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作

7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后，413位聘任职员职务（岗位）变开工作的完成，并重新修订了《20xx年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》从20xx年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作

8、积极的留人政策对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实

9、其他工作1完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报2按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放3对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作4完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作5协助完成党支部的改选工作6完成医保医生信息维护工作7完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等8院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表一篇论文参考范文企业人事行政管理个人工作总结人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查201x年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将201x年的工作作如下简要总结

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，10年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；

4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜

2、对现场清洁卫生进行巡查；

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；201x年工作尚存不足之处

2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；

4、员工培训机制的待完善和加强；

5、对外接待能力有待提高；201x年工作重点将从以下几方面着手工作:

1、继续完善公司制度

2、加强培训力度，完善培训机制

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；

5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感人事行政部在201x年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必须的进展，为20xx年工作奠定了基础,创造了良好的条件为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下

1、认真做好文件档案整理工作按照公司要求拟定综合性文件、报告36份;整理对外发文56份;整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作

2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度透过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的职责心

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记年6月份，顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础

4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开会后完成记录报总经理室对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作

5、组织安排各项活动20xx年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，20xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局,行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制力争使人事招聘与配置工作做到三点满足需求、保证储备、谨慎招聘

2、提高员工综合素质，用心展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部用心开展员工培训工作多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到必须程度的改善

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能到达领导的要求在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，全年申报工伤2起

5、加强绩效考核，制定了合理的办法为充分调动员工的用心性，改变做好做坏工资一样的状况于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度制度执行后，大大提高了员工的工作用心性

1、公开公共透明，实现公开招标采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益

2、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作20xx年度行政人事部采购围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）o同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求限度的控制成本,为公司节约每一分钱

3、进一步加强对供应商的管理协调

4、缩减采购时间，力争项目所需个性及时到位行政人事部采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作

四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在必须的重制度建设现象

4、公司宣传力度有待加强

5、对公司其他专业业务学习抓得不够

1、加强沟通，抓好宣传工作为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围，清楚我们的服务承诺、服务热线及服务投诉渠道，20xx年行政人事部着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营带给良好的宣传条件

2、加大制度监督执行力度根据公司工作实际需要，制定相应制度执行状况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加贴合公司工作实际的需要

3、完善绩效考核制度，使之更有序进行20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得必须成效，也从中得到必须的经验积累但在具体操作中，还有许多地方急需完善20xx年，行政人事部将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是透过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展行政人事部在去年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行

4、完善培训、福利机制企业的竞争，最终归于人才的竞争目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，20xx年行政人事部将根据实际状况制定培训计划，从真正好处上为员工带来帮忙话于是，我睁大了眼睛，目不转睛地盯着纪委书记，认认真真地听完了整场报告除了聆听学校组织的各种精神会议，我还利用复习成考的机会，自学了《法律基础与思想道德修养》一书，借机了解了相关法律政策，使我在从事人事工作的具体工作时，心里更加有底了

二、点点滴滴讲工作

1、认真学习，进入角色虽然自己曾经也是在学校工作，但那毕竟只是教学而已，非具体的人事工作所以一切对我来说还相对陌生记得有一次，副处到办公室找我要某某的考察报告，我心里十分忐忑，因为我不知道什么被称做考察报告终于经过一段时间的了解，慢慢清楚了它到底是个什么东西从那以后，为了不在关键时候掉链子，我是隔三差五地就把一切有关工作的文件拿来查看一番，以便清楚并找到领导随时可能索要的相关文件除此之外，我还认真观察办公室吕老师处理一切事物的一言一行，她对来访老师的每一次讲解，以及接听每一个电话我都认真聆听，为自己今后独立面临相关事宜时能说出个所以然做准备让我时刻铭记于心的是签订合同那天张老师对我说的一席话感谢他的‘教诲，让我重新认识了工作对于人生的重要性，使我下定了决心一定要做好工作

2、爱岗敬业，勤奋工作在人事处，根据吕老师的工作分布，我具体负责以下工作合同制人员的管理，包括聘用合同制、合同制工人以及退休返聘人员合同的签订、解除、终止，合同制人员的岗位聘任和劳动执法年审，劳务派遣还有外聘教授的聘用办理;教师资格认定相关工作以及各级各类评优推先工作自任职以来，我先后办理了16名聘用合同制人员，2名合同制工人的合同登记备案工作，并办理了陈曦等7名人员的合同续签工作，以及2名退休返聘人员的协议签订和4名外参考范文人事行政管理工作者工作总结姓名性别女民族汉族政治面貌团员出生日期1984年4月户口杭州市婚姻状况已婚学历大专毕业院校杭州商学院毕业时间2006年7月所学专业财务电脑水平熟练工作年限2年联系方式c求职意向工作类型全部单位性质不限期望行业计算机、批发、零售、贸易、进出口、旅游、酒店、餐饮服务、服务业期望职位财务主管、会计、财务分析、成本管理、税务主管/专员工作地点杭州市期望月薪不限/面议教育经历2003年-2006年在杭州商学院学习财务管理工作经验英迈（中国）商业有限公司2007年-2008年自我评价本人工作认真负责，具有职业操守性格开朗，为人热忱具有丰富的会计经验对于人事，行政工作也相当熟悉将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文事业单位人事行政管理年终工作总结20xx年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务

1、完善人才工作机制，优化人才环境县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人办理个人档案查阅服务近百次

2、人才服务体系建设得到加强今年，我们积极参加全省20xx年高校毕业生就业服务活动为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个我县举办招聘会2次今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人

3、人才教育培训工作取得新进展一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训举办了全县知识产权培训班，培训124人做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试完成了专业技术人员继续教育验证工作

4、完善了人才评价考核体系按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人聘任初级227人，中级425人，高级71人并对参加20xx年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选

5、人才转化流动顺利进行我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用H人通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）

1、稳妥完成乡镇定岗定员工作根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名

2、圆满完成行政审批制度改革按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室并合理调整了相关单位的职能职责,调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室参考范文事业单位人事行政管理工作总结模板20xx年是我院创三冲刺之年，也是关键之年我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务

1、创三工作贯彻始终科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料

2、20xx年1月13日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人*人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平共28名青年医生参加了本次的答辩会，9位成功成为第一批优青培养对象再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平

3、多渠道、全方位做好引进人材将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个20xx年共录用77位，其中硕士3名，本科15名副主任1名，主治4名

4、多种情势进行人材培养积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展的需要为条件,兼顾规划继续加大青年人的在职学历教育的力度今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人重视在职职员的研究生培养工作邀请交大医学院教师来我院进行考前辅导有将近70名职员参加辅导班，40名报考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士

5、做好了新职工进院工作5月份将20xx年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识

6、20xx年应届生招聘工作我们在10月份上报了招聘计划，同时将20xx年招聘计划、录用条件临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历上网公布我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作

7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后，413位聘任职员职务岗位变开工作的完成，并重新修订了《20xx年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》从20xx年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作

8、积极的留人政策对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实

9、其他工作1完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报2按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放3对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作4完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作5协助完成党支部的改选工作6完成医保医生信息维护工作7完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等8院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表一篇论文总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20xx年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰时光如梭，转眼间已至20xx年岁末，进入公司至今，已有三个多月的时间，回首xx年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现将20xx年工作总结如下

一、工作表现和收获

1、工作表现a、能够较好地完成本职工作如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等；b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理；c、能够较好地完成上级安排的任务；e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；

2、工作收获a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果；b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；C、因近期工作表现较其他综合部人员略为突出，被同事推荐为本月综合部二名“优秀员工”中的一员

二、工作中存在的不足

1、工作细心度仍有所欠缺；

2、在处理业务部成交客户工作流程时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

三、接下来的工作计划会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20xx年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！参考范文单位人事工作总结

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要参考范文单位行政管理年终工作总结进入到县政务大厅工作一年多来，是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下逐步完成了从机关办公室到政务大厅环境的转变和适应现将我这一年来的工作学习情况总结如下

一、自觉加强理论学习，提高个人素质首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养我积极参加教科局和政务大厅组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习各项政策理论和上级各种会议精神，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性其次，在业务学习方面，我通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容，并很快熟悉工作职责及相关工作业务流程，在工作中不断积累自己的业务知识，业务能力得到不断增强

二、踏实肯干，努力完成好各项工作任务我从20xx年11月来到大厅，通过自身不断的努力与学习以及领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成担任的各项工作，圆满完成了20xx年大厅业务工作、领导交办的其它工作，以及耐心认真解答了来咨询群众的各种问题，尽力发挥自己力所能及的作用，为领导分忧，为群众服务也从中锻炼了自己分析处理问题及应对复杂局面的能力

三、存在的不足及打算一年来，自己在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面

1.政治理论基础不够扎实，理论与实践的紧密结合有待进一步提iWj；O

2.与领导和同志们思想和工作业务交流不够；

3.自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高在今后的工作和学习中，我将努力做到以下几点

1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，向自己的工作生活实践学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力

2、克服年轻气燥，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事,不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己

3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的国家公务员20xx年，在局领导的关怀和支持下、在同事的关心和帮助下，在局领导的关怀和支持下、在同事的关心和帮助下，我严格以一名国家工作人员的标准要求自己，积极加强政治学习，对业务精益求精，认真做好领导布置的每一项任务，同时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己,很好的适应了工作一年来，我感觉收获颇多、感慨颇多，其中既有经验也有教训为了在20xx年更好的完成各项工作和任务，特将20xx年工作情况和20xx年聘教授的聘用工作曾记得为了办理张开贵等16名新聘人员的合同登记备案工作，我和另一名同事接连几天乘坐公交车跑了就业服务中心，之后又步行到人社局办理登记备案工作，再接着步行返回就业服务中心提交劳动合同登记名册，期间我们没打过一次的，尽管办公室吕老师说可以凭发票进行报销，因为在我看来坐公交车比曾经在乡镇上等班车快捷多了

三、今后努力的方向总之，经过这几个月的工作，我感受到了自己的业务熟悉程度以及处理事情的能力都与同事们存在着较大的差距，尤其是记忆力比如审核一批材料我会反复看几遍，可脑子里装的还没吕老师看一遍的多所以，我将更要积极的投身到工作中去，争取比同事早到一分钟，晚走一分钟，腿跑快一点，脑筋转快一些，争取一天比一天进步一点，业务再熟练一些，争做一名合格的人事工作者参考范文人事行政管理年度工作总结

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企也发展的需要工作计划总结如下

一、20xx年主要工作情况

（一）政治思想方面一年来，我始终铭记领导的教诲，思想政治清醒、坚定，对上能够理解文件精神，对下能够体察民情、做好群众工作，在工作中要做到“想干事、能干事、干成事、不犯事”；珍惜机会，做好人民的公仆，同时个人修养不断增强党性，争取向组织交一份满意的答卷我参与到了单位组织的学习实践科学发展观活动以及学习实践科学发展观回头看活动，在工作和学习中能够认真学习科学发展观，认真学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策，能够以积极的态度参加单位组织的各项活动在工作中，我做到了凡是到我局来的客人，无论是来开会还是来办事，都会微笑待之，对于来办事的群众，我会尽快为其办理，如果需要等待，会告诉其原因并说明办理时限，如果来我局办事的群众在约定的时间还未过来，便主动打电话告知对于一些紧急情况,则利用自己休息时间加班加点来完成总之，我在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情接待各方面的人民群众，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为群众多办事、办实事对于个别的提出要办一些违反政策法规的要求给予了坚决的抵制，自觉地维护了机关工作人员形象

（二）工作学习方面我所在的投资科是全局的核心业务科室，既是对外的窗口，为企业、单位办理备案证、核准及审批文件，也是联系区直各部门、各镇办的科室，为区直部门、镇办申报项目、争取资金，更是局领导甚至区领导的参谋，分析全区固定资产投资运行情况、督办重点项目建设情况工作头绪多而杂，哪方面做得稍有不周，就会产生不良影响因此工作中我始终树立高度的责任感、紧迫感和使命感，树立政治意识、大局意识、服务意识，不断提高工作的自觉性、主动性，加强与同事间的团结协作、互相配合同时在工作中敢于创新、提高效率，做到眼勤、笔勤，着力捕捉有价值的信息，及时反映社会舆情在工作中，我也深切地感受到，投资科工作涉及面广，要真正做好这一工作，就要有一套过硬的功夫，要不断加强学习和更新知识，不断提高自身素质因此，学习是永远的选择我参加了国家发改委和省发改委举办的多次培训通过这些学习和培训，使我的业务能力得到了加强通过一年的工作实践，我的分析处理问题的能力、公文写作的能力、组织协调的能力都有了进步和提高，得到了领导和同事的好评

1、有幸参加或组织多种活动，取得良好效果有幸参加或组织多种活动，出于领导的信任，我拟定了全区20xx年循环经济工作要点及循环经济宣传月活动方案同时于20xx年7月组织并代表xx区政府参加了全市循环经济知识电视竞赛获得了二等奖;我作为我局治理工程领域项目建设排查工作办公室主任负责开展工程建设领域突出问题专项治理的日常工作并参加了由区纪委组织的对水库除险加固、xx小学教学楼等61个项目的排查工作

2、不择不扣地做好投资科日常工作经过在工作中的锻炼，我能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，一年来完成项目备案和核准文件起草130余件协调办事能力得到了提高，能与两办研究室和督查室、区政府办经济科、区直经济口单位、镇办经发办等在工作中很好的协调同时，很好的完成了市发改委投资科、工业科、环资科等科室交待的各项工作和任务在组织管理能力、综合分析能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行

3、完成领导交待的各项任务，为领导分忧解难完成领导交待的各项任务，对于领导交待的各项任务，我都认真对待，任劳任怨，无论是写材料，包括城乡一体化项目库材料、循环经济汇报材料、规划相关材料、环保产业调查材料，还是参加会议，包括治理工程领域项目建设排查工作会议、全国矿产资源开发秩序整顿规范总结表彰会议、中央投资项目申报工作会议，等等回顾我一年来的表现，虽然说取得了一定的成绩，但同时也存在不足首先，个别工作协调的不是十分到位，比如区重点项目是由我所在的投资科来负责协调，但是在协调各单位上报区属重点项目情况时还不是很顺利，说明我的协调工作做得还不是很到位;其次，开创性的工作开展的不多，大部分工作都是领导指明了方向或是列好了提纲后才开始开展的面对这些问题，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，自觉的加强政治理论学习和业务知识的学习，虚心向老同志学习，克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步

二、20xx年工作计划

1、做好投资科日常工作扎实做好本职工作，做好项目备案和核准等项目立项批复工作；做好与上级主管部门的服务，衔接好市发改委投资科、工业科和环资科等科室;做好与区直各单位的沟通，加强与区委办、区政府办以及各镇办、区直各单位的联系；积极开展招商引资工作，完善项目推进机制，加快重大项目建设步伐;高度重视新增中央投资项目建设工作做好上级资金争取工作

2、不断完善和充实创建城乡一体化项目库发改局是为项目出谋划策的最关键部门，在编制创建城乡一体化项目库时要结合我区产业发展方向有选择性的进行策划，按照局长的说法就是“立足于大，该捆绑的就捆绑;立足于实，虚实结合，无中生有；立足于远，长短结合;立足于内，内外结合”另外，城乡一体化项目库建设是一个动态的、随时增减的工作，保证做到随时能拿出项目库外出招商

3、做好治理工程领域项目建设排查工作治理工程领域项目建设排查工作是区纪委组织的一项工作，我局是此次排查工作的牵头单位之一，而我是我局治理工程领域项目建设排查工作办公室主任，负责开展工程建设领域突出问题专项治理的日常工作此项工作从20xx年底持续到20xx年结束，需要排查的项目数量很多，因此是一项长期而又艰巨的任务，不能一蹴而就

4、查漏补缺，改进工作中的不足之处虽然到单位工作已经快一年半了，但无论是在本职工作方面，还是在接人待物方面都存在着很大的不足因此，对于领导对自己提出的批评和意见要虚心接受、及时改进，自己也要向先进看齐，多与同事交流心得、取长补短，逐步完善自己参考范文单位人事工作总结春逝秋飞，转瞬冬来到不知不觉间，20xx年过去了，20xx年来了在20xx一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足现将一年来的工作情况作如下总结参考范文单位人事工作总结在这一年的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自我我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻

1、做事不够细心办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意,做完每项工作要养成检查的习惯记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生

2、缺乏进取主动性不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解

3、工作不是很扎实忙碌于日常小事，工作没有上升到必须高度不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精比如isis的使用、ppt的制作等都不是很精通在今后的工作中，我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去参考范文单位人事工作总结作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性在以后的工作中我必须严格要求自我，在工作中发挥自我最大的本事为公司服务期望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩

1、不断提高自我抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础知识和基本技能虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务

2、端正工作态度要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我,以便更好地完成自我的本职工作参考范文单位人事工作总结感激两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮忙和支持，今后我将严格要求自我用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上的不足和本事上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信xx的明天会更好

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作缴纳社会保险、办理居住证等

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点在20xx年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足主要表现在自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到

1、加强学习，拓宽知识面努力学习专业知识和相关法律法规常识加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习为领导的决策提供一定的依据和参考

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围

4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平

5、全面提高执行力度，狠抓决策落实保证公司各项决策全面、有效地落实

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战20xx年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用参考范文企业人事行政管理工作总结尊敬的领导自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任XX部XX人员一职，负责日常行政及招聘培训工作四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素质得到了明显提升在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下

（一）招聘工作每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作

（二）员工考勤工作每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工加班情况记录管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门认真做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档管理、公司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送（共计35批次）、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政工作积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交流畅通无阻

（五）保密资质认证工作积极配合公司保密办做好保密资质审查认证相关工作部分保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理以及保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作贡献自己的绵薄之力

（六）行政部部分文件撰写工作认真做好行政部部分日常文件（安全生产、创建工作、报告总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满足各项要求

（七）新闻宣传工作撰写公司新闻稿件八篇，并发布至公司新闻主页；三个月度搜集整理公司新闻稿件七篇，并投稿至集团宣传部；做好公司文化宣传墙管理工作，配合XXX制作安装公司文化宣传墙并张贴年度季度优秀员工、公司文体活动等照片，烘托企业文化氛围（A）其他工作及活动积极参与公司各级各部门举办的各项活动新老员工篮球对抗赛、工会拔河比赛、书评比赛、青年员工足球比赛等等，增进交流、促进沟通

（九）积极完成好领导交办的其他事务

二、存在问题和不足之处

三、锻炼学习和技能提升在进入公司之后，我学习和掌握了很多新的知识、新的技能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比如“电话面试、质量管理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技项目申报”等全新领域新的领域也就意味着新的挑战，新知识、新技能的学习和掌握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习探索，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走了很多弯路，但在大家的悉心指导和热情关怀下，我逐渐摸到了工作门径，总结出了一定的实践经验教训像电话面试不仅需要有扎实的专业知识，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素养和实战经验，在具体工作中就向X经理、X师兄和XX虚心请教，在人力资源学习网站（中国人力资源开发网、中国人力资源网等）上面学习电话面试技巧，认真编写个人版《电话面试工作流程及话术》，并在实际操作中不断修改完善；像质量管理体系工作要面对繁杂的资料文件，慎密的逻辑和踏实认真的工作态度是缺一不可的，我在认真学习程序文件和XX年度行政部质量管理体系文件的基础上，认真聆听朱总和陈经理的教导，积极请教XXX和XX等老员工，在她们热心的帮助下，完成了行政部质量管理体系外审文件整理完善工作在这些具体工作中，我明显感觉到自己学到了很多新的知识，掌握了很多新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的同时，但也发现了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关文件要求的失误时有发生，能清楚地看到自己的问题固然是好事，但更重要的是在认清自己缺陷的’同时能够找到改善缺陷的途径在和X经理及同事们的几次交流后，我终于找到了完善自己的方向在快速完成工作内容的同时,也要时常反省和自查，检阅工作中是否有所遗漏、是否可以做得更完善,应当充分发挥个人主观能动性，多发问、勤思考、保持和同事们的良好沟通交流，不能简单的以完成工作任务为目的，要尽自己最大努力把工作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改进自己的工作作风习惯，才能使自己获得更大更快的进步

四、20xx年度工作学习计划安排

（一）招聘工作做好公司“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱管理工作，每工作日梳理求职简历，对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈工作，为公司物色各领域优秀人才

（二）培训工作严格遵照年初制定的《20xx年度各部门培训计划》，督促各部门按计划执行落实好部门培训工作，逐月检查、逐月推进，力争全年培训完成率达到95%以上，并做好上下半年培训工作的分析总结和持续改进工作

（三）员工考勤工作每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理和上一工作日（含周末）员工加班情况记录工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员，力争20xx年度全员考勤刷卡率、刷卡准确率达到95%及以上；每月5日前按时出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门认真做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档管理、公司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政工作；积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交流畅通无阻

（六）行政部文件撰写工作。