2025婚假请假报告（模板13篇）word模板范文

婚假请假报告（模板篇）13当我们需要向上级、同事或老师汇报工作或研究成果时，写一篇好的报告范文是必不可少的报告范文是写作报告时的参考样本，可以帮助我们更好地结构化和组织我们的报告内容那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？以下是小编为大家收集的报告范文，供大家参考和学习参考范文婚假请假条尊敬的公司领导本人于—年_月_日登记结婚根据国家有关婚假规定，本人可享受X天婚假现特向领导请求休婚假，自_月_日至L月一日共计一天，请予以审批特此申请请假人—O时间一年—月—日参考范文婚假请假条尊敬的公司领导本人于—年—月一日登记结婚，并属于晚婚根据国家有关婚假规定，本人可享受天婚假C现特向领导请求休婚假，说请假的事万望您海涵准假此致敬礼！申请人________—年—月—日参考范文婚假请假条尊敬的领导本人于20xx年—月一日登记结婚根据国家有关婚假规定，本人可享受一天婚假现特向领导请求休婚假，自一月一日到—月一日共计一天，请予以审批申请人O20xx年月日o参考范文婚假请假条尊敬的领导本人已怀孕一个月，预产期在20_年—月—日，因妊娠后期反应较大，经，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从20_年—月—日至20—年—月—日，共计—天恳请领导给予批准此致敬礼!20—年—月—日20—年—月一日开始半年内休完共计一天（面试网）请予以审批特此申请申请人X年X月X日附结婚证明（复印件）参考范文婚假请假条尊敬的领导由于婚期已近，我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历年—月一日，希望同意能理解吗需请假一天至一年—月—日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准此致敬礼！请假人_______________________时间年月日参考范文婚假请假条_________________________（单位或处室）领导本人岁，因我与（你老公或老婆）于月日在地举行婚礼，本人拟于月日起申请休婚假，为期天请予准假，谢谢申请人O年月日参考范文婚假请假条尊敬的领导由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于—年一月—日（农历正月初八），现特向领导请假，自一年一月—日至一年—月—日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准此致敬礼！申请人O时间一年—月—日参考范文婚假请假条公司领导您好！兹有你单位员工,己年满岁，符合中华人民共和国婚姻法条款本人决定于年月日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致特此申请申请人年月日参考范文婚假请假条公司领导我已和男友商定于月日结婚，需从月日起请假一天，请予批准谢谢！请假人尊敬的公司领导我和爱人于年—月—日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定一月一日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假天（从一月一日至一月—日），请批准为盼非常感谢！申请人O年月日参考范文婚假请假条尊敬的‘公司领导您好！本人于年月日登记结婚，并属于晚婚根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假现特向领导请求休婚假，自月日到月日共计21天，请予以审批特此申请申请人—年月日参考范文婚假请假条尊敬的公司领导本人于—年—月一日登记结婚，并属于晚婚根据国家有关婚假规定，本人可享受一天婚假现特向领导请求休婚假，—年—月一日开始半年内休完共计一天请予以审批申请人X年X月X日参考范文婚假请假条尊敬的局领导本人于—年—月—日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假现申请于一年—月—日至一年—月—日（注共23天）休婚假，特此申请，请予以批准！申请人X年X月X日附加20XX最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样二婚婚假规定二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”20xx年二婚婚假规定如下

一、享受二婚婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发二婚假天数规定

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假.

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期

5、婚假包括公休假和法定假正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”晚婚晚育奖励

（一）晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等

（二）晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用男方3天假期应当在女方产假期间使用

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等婚假工资如何计算根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了职工本人结婚……,可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假假期在三个工作日以内的，工资照发……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等，全部由职工自理……但并未明确规定工资计发的标准因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定“

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的，从其规定”参考范文婚假请假条尊敬的学校领导您好我将于近日结婚，婚期定在一月—日是老人家定的我也借此机会向您报告因为最近比较忙，结婚的很多事情都没有怎么准备，双方父母催得特别紧，几次打电话要我赶紧请假去办要我一月一日务必去做必要的准备工作现在正置期末，学校和班里的工作又比较繁忙，真是不好意思向您。