2025年第一届全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案（共150题）

年第一届全国大学生就业创业知识竞赛题2025库及答案（共题）150第题（单选）在职业教育中推行“双证书”制度指（）1学历证书和专业技能资格证书【】学历证书和职业资格[A]B证书专业技能资格证书和职业资格证书【】专业技能资格证书和[C]D学位证正确答案:B第题（单选）中央层面实施“千人计划”，是指建设一批（）2海外高层次人才创新创业基地【】海外高层次人才创新开发[A]B基地国内高层次人才创新创业基地【】国内高层次人才创新开发[C]D基地正确答案:A第题（单选）我国经济社会发展的第一资源是3土地【】人才【】资金【】石油[A]B C D正确答案:B第题（单选）到年，我国人才发展的目标中，人力资本对经42025济增长贡献率达到）[A]25%[B]30%[C]33%[D35%正确答案:C第题（单选）到年，我国主要劳动年龄人口受过高等教育的52025比公道【】公认【】公开【】公平[A]B C D正确答案:D第题（单选）《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）40人身关系【】财产关系[A]B人身关系和财产关系相结合的社会关系【经济关系[C]D]正确答案:C第题（单选）建立劳动关系，应当订立41口头协议【】书面劳动合同【】集体合同【】[A]B C D私下协议正确答案:B第题（单选）用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份42证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物可以【】不应【】应当【不得[A]B C D]正确答案:D第题（单选）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列43哪个机构确认？劳动行政部【】工会【】劳动争议仲裁机构或者人民法院【】[A]B C D人民法院正确答案:C第题（单选）变更劳动合同应当采用（）形式44书面【】口头【】书面或口头【】书面和口头[A]B C D正确答案:A第题（单选）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者45可以依法向当地人民法院申请（）［］法律援助【】支付令【】社会救济【】依法制裁用人单A B C D位正确答案:B第题（单选）（）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业46方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制［］省［】市【口县【】区A B D正确答案:C第题（单选）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险47作业的，（）违反劳动合同［］视为【】有时视为【口不视为【】部分视为A B D正确答案:C第题（单选）订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平48等自愿、协商一致和（）［］诚实信用【】互利【】公正【］实事求是A B C D正确答案:A第题（单选）劳动者在试用期的工资如何确定？49［］与本单位相同岗位最低档工资相同【】劳动合同约定A B工资的百分之八十［］高于用人单位所在地的最低工资标准【】劳动合同约定工资C D的百分之五十正确答案:B第题（单选）劳动合同需在哪些情形下终止50劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【】用人单位更[A]B换管理者，变更名称用人单位被责令整顿、整改【】用人单位宣称[C]D破产但未被法院依法宣告正确答案:A第题（单选）裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员？51中、高层管理人员【】技术人员[A]B后勤工作人员【】家庭无其他就业人员，有需要扶养的[C]D老人或者未成年人的人员正确答案:D第题（单选）对试用期描述准确的是？52劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月[A]无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月[B]三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年[C]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月[D]正确答案:D第题（单选）:用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责53任？拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险[A]安排加班不支付加班费[B]以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动[C]低于当地最低工资标准支付劳动者工资[D]正确答案:C第题（单选）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知54哪一方？劳动监察机构【】劳动争议仲裁机构【口劳动争议调解委[A]B员会【】工会D正确答案:D第题（单选）劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳55动者办理档案和社会保险关系转移手续？【】七日【】十五日【】一个月【】三个月A B C D正确答案:B第题（单选）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按56照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？最低工资标准【】最低生活保障标准【】行业工资指导线【】失[A]B C D业保险金领取标准正确答案:A第题（单选）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年57支付（）工资的标准向劳动者支付？半个月【】一个月【】一个半月【】二个月[A]B C D正确答案:B第题（单选）劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以58解除劳动合同？【】日【】日【】日【】日A10B15C30D60正确答案:C第题（单选）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超59过一个月【】二个月【】三个月【】六个月[A]B C D正确答案:B第题（单选）以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是:60见习期与试用期是全然不同的概念[A]【】用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的B见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在[C]转为国家干部编制之前制定的考核期间试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种[D]考核期限，是随着劳动法的实施而产生的正确答案:B第题（单选）用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币万元,612对其进行专业技术培训，并约定了年服务期，未满服务期需付违约金1万元该人员在服务期尚余个月时辞职，用人单位依法可以主张46多少违约金？【】万元【】万元【】万元【】无需支付A2B lC4D正确答案:B第题（单选）非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每62日工作时间不超过多少小时每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？、、、、[A]840[B]424[C]420[D]428正确答案:D第题（单选）劳动合同的解除不包括以下哪种情况？63双方协商解除劳动合同【】劳动者单方解除劳动合同[A]B用人单位单方解除劳动合同【行政主管部门强制解除[C]D]正确答案:D第题（单选）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用64期不得超过（）月？一个月【】二个月【】三个月【】六个月[A]B C D正确答案:D第题（单选）劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以65解除劳动合同【】三日【】五日【】十五日【】三十日A B C D正确答案:A第题（单选）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超66过（）月一个月【】二个月【】三个月【】六个月[A]B C D正确答案:B第题（单选）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应67当自用工之日（）内订立书面劳动合同【】十日【】十五日【】一个月【】三个月A B CD正确答案:C第题（单选）在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减68不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员工会【】全体职工【】工会或者全体职工【】劳动争议仲[A]B CD裁委员会正确答案:C第题（单选）劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人69单位（）发生合并或者分立【】变更投资人[A]B【】未依法为劳动者缴纳社会保险费【】变更名称、法定代表人、CD主要负责人正确答案:C第题（单选）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定用70人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）o责令用人单位支付【】责令用人单位与劳动者协商[A]B向法院提起诉讼【】责令用人单位支付并罚款万元[C]D1-5正确答案:A第题（单选）毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？71通过报刊、网络等媒体发布消息通过合法途径进行调解、仲[A][B]裁或提请诉讼找用人单位“评理”【】向用人单位上级主管[C]D部门寻求帮助正确答案:B第题（单选）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于722008年月日国务院第次常务会议通过，自（）起施行9325年月日【】年月日[A]200894B2008918年月日【】年月日[C]2008101D200911正确答案:B第题（单选）:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动73者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？【】按每月倍【】按实际工作月数【口按每月两倍【】按A15BD每月倍3正确答案:C第题（单选）《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和74国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于年20078月日通过，现予公布，自（）起施行30年月日【】年月日[A]200811B200894年月日【】年月日[C]2008918D2008101正确答案:A第题（单选）违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧75视的，劳动者可以向（）提起诉讼［］地方法院【】人民法院【】人民检察院【］地方检察院A B CD正确答案:B第题（单选）国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了76“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（）［］支农、支养、支耕、扶残【】支农、支养、支耕、扶残A B［］支教、支农、支医、扶贫【】支农、支养、支耕、扶贫CD正确答案:C第题（单选）为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进77一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（）［］为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理A［］人事代理、社会保险办理和接续B［］职称评定以及权益保障等方面的服务C［］暂缓就业D正确答案:D第题（单选）劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇78登记失业人员达到规定比例的，可按规定享受最高为（）金额的小额担保贷款扶持【】万元【】万元【】万元【】万元A100B150C200D250例计划达到[A]15%[B]30%[C]25%[D]20%正确答案:D第题（单选）国家中长期人才发展规划纲中指出的人才管理体制不6包括政府宏观管理、市场有效配置【相关部门派遣使用[A]B]单位自主用人【】人才自主择业[C]D正确答案:B第题（单选）到年，我国人才发展的目标中，人力资本投资72025占国内生产总值比例达到[A]10%[B]15%[C]20%[D]25%正确答案:B第题（单选）到年，我国人才发展的目标中，人才贡献率达82025到:[A]25%[B]30%[C]33%[D]35%正确答案:A第题（单选）江苏中长期教育改革和发展规划纲要中指出，到92025年学前三年教育毛入园率要达到以上【】以上【】以上【】[A]90%B95%C98%D100%正确答案:C第题（单选）年江苏教育发展（教育现代化）主要指标中，102025下列表述不正确的是学前三年教育毛入园率达以上【】高等教育毛入学率[A]98%B以上60%［］义务教育巩固率达以上【】高中阶段教育毛入学C99%D率以上98%正确答案:D第题（单选）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者11投资人等事项，（）劳动合同的履行［］不影响【】不影响【】法律尚未规定是否影响【】A B CD不一定影响正确答案:A第题（单选）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳12动者（）支付劳动报酬［］提前【】及时分期【】提前足额【］及时足额A B CD正确答案:D第题（单选）根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一13用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）［］可以多次约定试用期A【】只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,B才可以重新约定试用期［］只能约定一次试用期【】不能约定试用期CD正确答案:C第题（单选）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和14国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年月20076日通过自（）起施行29年月日【】年月日[A]200894B2008918年月日【】年月日[C]2008101D200811正确答案:D第题（单选）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照15法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金二倍【】二倍以下【】一倍以上二倍以下【】百分[A]B CD之一百五十正确答案:A第题（单选）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按16照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬最低工资标准【】最低生活保障标准[A]B行业工资指导线【】失业保险金领取标准[C]D正确答案:A第题（单选）劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形17式用工的单位订立（）劳动合同【】集体合同【】用工协议【】劳务[A]B CD派遣协议正确答案:D第题（单选）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利18相同【】同等【】同工同酬【】同样[A]B CD正确答案:c第题（单选）劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣19劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任共同【】连带【】按份【】违约[A]B CD正确答案:B第题（单选）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，20应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员六个月【】一年【】二年【】三年[A]BCD正确答案:A第题（单选）用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求21继续履行劳动合同的，用人单位（）应当支付赔偿金【】可以支付赔偿金【】应当继续履行[A]BC可以不继续履行[D]正确答案:C第题（单选）劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用22O人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同三五【】八【】十[A][B]CD正确答案:D第题（单选）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）23或者人民法院确认【】劳动行政部门【】劳动监察机构【】劳动争议调解委员会【】A BCD劳动争议仲裁机构正确答案:D第题（单选）用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面24劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同一个月【】三个月【】六个月【】一年[A]BCD正确答案:D第题（单选）根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属25于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有【】中层管理人员【】高级管理人员【】高级技术人员【】负A BCD有保密义务的人员正确答案:A第题（单选）根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全26日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同一个【】一个以上【】至少二个【】一个或一个以上[A]BCD正确答案:D第题（单选）按照全日制用工的标准确定27【】可以【】不得【】按照全日制用工的标准确定【】双方A BCD协商正确答案:B第题（单选）根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制28用工终止时（）o用人单位应向劳动者支付经济补偿【】用人单位不向劳动者[A]B支付经济补偿双方协商而定是否支付经济补偿金【】有劳动仲裁机构判定[C]D是否需要支付经济补偿正确答案:B第题（单选）根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制29用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过【三十日【】十日【】十五日【】二十日A[BCD正确答案:C第题（单选）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳30动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；一千元以上二千元以下【】五百元以上一千元以下[A]B一千元以上二千元以下【五百元以上二千元以下[C]D1正确答案:D第题（单选）根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织31或个人对违反劳动合同法的行为都有权（）向当地劳动行政部门举报【】向当地劳动仲裁部门申请劳动[A]B仲裁向当地人民法院起诉【】向当地检察部门举报[C]D正确答案:A第题（单选）按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位32违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金劳动者试用期的月工资【】劳动者试用期满月工资[A]B当地最低工资【】企业平均工资[C]D正确答案:B【相关知识】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金第题（单选）根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单33位可以解除劳动合同的是（）【】患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内A【】患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年[C]155劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任[D]工作正确答案:D第题（单选）在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业34限制期限，不得超过（）一年【】二年【】三年【】四年[A]BCD正确答案:A第题（单选）:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补35偿的，在（）时支付办结工作交接【】劳动合同解除【】劳动合同终止[A]BC劳动合同变更[D]正确答案:A第题（单选）《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密36义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当（）向用人单位自首【】按照约定向用人单位支付违约金[A]B向劳动部门认错【】移交公安机关处理[C]D正确答案:B第题（单选）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）37继续有效【】失去效力【】效力视情况而定【】用人单位[A]BCD决定是否有效正确答案:A第题（单选）《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，38明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和O发展和谐稳定的劳动关系企业【】用人单位劳动者【】用人单位和劳动者[A]BD正确答案:C第题（单选）订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、39协商一致、诚实信用原则。