安全生产培训课件工厂

工厂安全生产培训课件第一章安全生产培训的重要性与法规依据法律法规支持降低事故风险塑造安全文化中国已建立完善的安全生产法律体系，为企业安系统性安全培训可显著减少工作场所事故发生通过持续培训，在企业内部形成安全第一的文全培训提供坚实法律依据，确保培训工作有法可率，保障员工生命安全，降低企业经济损失和社化氛围，使安全意识成为每位员工的工作习惯依、有章可循会影响安全生产培训的法律基础核心法律法规•《安全生产培训管理办法》（国家安全监管总局令第44号，2012年实施）•《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号，2006年实施）•《安全生产法》明确将安全培训作为企业法定义务•《职业病防治法》规定职业健康培训要求•《消防法》对消防安全培训作出明确规定法律责任企业未按规定开展安全培训可能面临•最高可处10万元罚款•责令停产整顿•事故发生后承担刑事责任图为国家安全生产法律法规文件，这些法规明确规定了企业安全培训责任安全培训的核心原则统一规划归口管理分级实施企业应制定年度安全培训计划，明确培训安全培训工作应由企业安全管理部门统一根据管理层级和岗位特点，分别制定不同目标、内容、对象、方式、时间和经费预管理，确保培训质量和效果，避免多头管层次的培训内容和要求，确保培训针对性算，确保培训工作有序开展理导致的混乱和效率低下和有效性分类指导教考分离针对不同岗位、不同风险等级，提供差异化的培训内容和方法，满足培训与考核应分开进行，由不同人员负责，确保考核公正客观，真实各类人员的安全培训需求反映培训效果安全生产培训的现实意义统计数据支持美国职业安全与健康管理局数据显示有效培训可降低•OSHA20%-事故率40%中国安全生产研究院研究表明，工厂实施系统培训后，事故率平均下•降35%江苏某大型制造企业在实施全员安全培训计划后，安全事故发生率下•降47%经济效益明显每投入元安全培训，可节约元的事故损失成本•14-6降低因事故导致的停产损失和设备维修费用•减少工伤保险费用和医疗赔偿支出•有效的安全培训能显著降低工作场所事故发生率避免安全违规罚款，最高可达万元•100第二章安全培训对象与分类企业安全培训必须针对不同岗位和职责的人员进行分类实施本章将详细介绍安全培训的对象分类、不同对象的培训要求以及相应的培训内容，帮助企业制定科学合理的培训计划，确保培训工作全面覆盖，有的放矢培训对象分类主要负责人安全生产管理人员企业安全生产第一责任人，包括法定代表人、安全专职或兼职管理岗位，包括安全主管、安总经理、实际控制人等高层管理者全工程师、车间主任等全面负责企业安全生产工作执行安全管理制度••决策安全投入和管理方针组织安全检查和隐患排查••承担安全生产法律责任开展日常安全教育••其他从业人员特种作业人员普通生产线员工及辅助人员，包括操作工、搬持证上岗的高危岗位人员，如电工、焊工、起运工、清洁工等重机操作工、锅炉工等掌握基本安全知识必须持有效证书上岗••熟悉本岗位安全要求严格遵守操作规程••具备自救互救能力定期参加复训考核••不同对象的培训要求培训对象培训时长培训周期资质要求考核方式主要负责人不少于32学时每3年再培训安全资格证书笔试+面试安全管理人员不少于32学时每3年再培训安全资格证书笔试+案例分析特种作业人员理论不少于40学时实操证书有效期3年期满前复特种作业操作证理论考试+实际操作不少于30学时审新员工不少于24学时特殊行业入职前完成培训合格证明笔试+实际操作学时72在职员工每年不少于20学时每年至少一次培训记录笔试+现场提问培训内容大纲示例12国家安全生产法律法规及政策企业安全规章制度与操作规程•《中华人民共和国安全生产法》主要条款•企业安全生产管理制度体系•《职业病防治法》关键内容•岗位安全操作规程•行业特定安全标准与规范•安全检查与隐患排查制度•安全生产责任制度与违规处罚•安全奖惩制度与实施细则34事故案例分析与应急预案职业健康与安全防护知识•典型事故案例与教训•工作场所危险有害因素识别•事故应急处置程序•职业病防护措施•紧急疏散与逃生技能•个人防护用品正确使用•应急救援设备使用方法•工作场所急救与自救技能第三章安全培训机构资质与管理安全培训质量直接关系到培训效果和事故预防能力本章将详细介绍安全培训机构的资质等级、申请条件和管理要求，帮助企业选择合格的培训机构，确保培训质量同时，对于具备条件的企业，也可以申请成为内部培训机构，自主开展培训工作培训机构资质等级一级资质1国家安全监管总局审批二级资质2省级安全监管部门审批三级资质3基层培训机构，市级审批一级培训机构职责二级培训机构职责三级培训机构职责•培训主要负责人和安全管理人员•培训本省范围内的安全管理人员•培训一般从业人员•开展高危行业特种作业培训•开展部分特种作业培训•开展基础安全教育培训•为全国范围内企业提供培训服务•为本省企业提供培训服务•为本地区企业提供培训服务•参与国家安全培训标准制定•参与本省安全培训体系建设•协助开展安全文化建设•开发安全培训教材和课程•开展安全生产知识普及•组织基层安全知识竞赛等活动资质申请条件基本条件资质等级注册资金专职教师场地要求一级≥300万元≥20人≥1500m²二级≥100万元≥10人≥800m²三级≥50万元≥5人≥400m²教师资质要求•本科及以上学历，安全相关专业•3年以上安全工作经验•中级以上职称或注册安全工程师•经安全培训教师资格考核合格合格的安全培训机构需配备专业的培训设施培训机构管理要求1教师资格管理培训教师需经专门培训并考核合格，取得安全培训教师资格证书教师应定期参加继续教育，更新知识结构，提高教学水平教师队伍应保持稳定，专职教师流动率不超过20%2资质管理制度资质证书有效期为3年，期满需重新申请培训机构严禁出借出租资质证书，不得超越资质等级和范围开展培训违规机构将被吊销资质证书，并列入黑名单3质量监督检查培训机构需接受安全监管部门的定期检查和评估，保存完整的培训记录和档案检查内容包括师资队伍、教学设施、教学质量、考核制度等方面不合格机构将被责令整改或取消资质教学管理规范培训机构必须按照核准的教学大纲和计划开展培训，不得随意缩短培训时间或降低培训标准建立严格的考核制度，确保培训质量考核不合格人员不得发放证书或培训合格证明第四章工厂安全生产培训内容详解管理层培训特种作业培训员工培训主要负责人和安全管理人员的培训重点是安全法特种作业人员培训侧重专业技能和危险防范一般员工培训关注日常安全操作和自我保护规和管理能力本章将详细介绍不同对象的安全培训内容，帮助企业制定针对性的培训计划培训内容应根据法律法规要求和企业实际情况进行设计，覆盖理论知识和实际操作技能，确保员工掌握必要的安全知识和应对能力培训内容应定期更新，反映最新的法规要求和技术发展主要负责人培训重点培训核心内容安全生产方针政策与法律法规•国家安全生产方针和政策解读•《安全生产法》等法律法规•企业安全生产法律责任•违法行为的法律后果重大危险源管理与事故防范•危险源辨识与风险评估•重大危险源监控措施•安全投入与资源配置•事故预防体系建设应急管理与事故调查处理•应急管理体系构建•应急预案编制与演练•事故调查与分析方法•事故责任认定与处理企业主要负责人参加安全生产责任培训国内外先进安全管理经验•国际安全管理标准•先进企业安全文化建设•安全管理创新方法•数字化安全管理技术主要负责人培训应着重提高安全决策能力和管理水平，培养安全第一的理念培训形式可采用专题讲座、研讨会、案例分析、现场观摩等多种方式，提高培训的针对性和实效性培训后应进行严格考核，不合格者不得担任企业主要负责人职务主要负责人的安全意识和管理能力直接决定企业安全生产水平，因此培训质量至关重要安全管理人员培训重点安全生产技术与职业卫生知识包括风险评估技术、安全设备设施管理、职业病危害因素识别与控制、安全检查与隐患排查方法、安全技术措施实施与监督等内容掌握这些知识可帮助安全管理人员有效识别和控制工作场所的安全隐患和职业健康风险事故统计与职业危害调查包括事故统计分析方法、事故原因调查技术、职业病危害因素监测与评价、事故隐患排查治理、安全生产数据收集与应用等内容通过这些知识的学习，安全管理人员能够建立有效的事故预警系统，并采取针对性措施预防事故发生应急预案编制与应急处置包括应急预案编制方法、应急资源管理、应急演练组织与实施、应急响应流程、各类事故应急处置措施等内容掌握这些知识能够帮助安全管理人员有效应对突发事件，减少事故损失，保障员工生命安全典型事故案例分析通过分析国内外典型安全事故案例，学习事故发生的原因、过程、后果以及防范措施案例分析应涵盖本行业常见事故类型，如火灾爆炸、机械伤害、触电事故、中毒和窒息等，从中吸取教训，防止类似事故在本企业发生安全管理人员是企业安全生产工作的具体执行者和监督者，其专业能力直接影响企业安全管理水平培训应注重实践操作和案例分析，提高安全管理人员的问题发现和解决能力培训后应进行严格考核，确保安全管理人员具备胜任岗位的专业素质和管理能力特种作业人员培训重点培训要点岗位安全操作规程详细学习本岗位的标准操作流程和安全要求，包括操作前准备、操作中注意事项、操作后检查等内容特别强调危险点和关键环节的安全控制措施，确保操作过程中的每一步都符合安全要求设备使用与维护学习设备结构、性能和工作原理，掌握设备正确使用方法和日常维护保养技能了解设备常见故障及处理方法，能够识别设备异常状态并采取正确措施，防止因设备故障引发安全事故应急自救互救技能掌握岗位可能发生的事故应急处置方法，学习自救互救技能，如触电急救、创伤包扎、火灾初期扑救等通过实际演练，提高应对突发事件的能力，减少事故损失和人员伤亡持证上岗及复训要求了解特种作业操作证的申请、使用和管理规定，熟悉复审条件和程序特种作业人员必须持有特种作业人员进行专业操作技能培训效证书上岗，证书到期前应及时参加复审培训，确保持证有效、合法作业特种作业培训应以实际操作为主，理论为辅，通过实操训练提高操作技能和安全意识不同特种作业类型有不同的培训内容和要求，如电工需重点学习电气安全知识，焊工需掌握防火防爆技能，起重机操作工需熟悉吊装安全要求等培训考核必须严格，确保特种作业人员具备安全操作能力对于考核不合格的人员，禁止其从事相应的特种作业普通员工岗前培训内容企业级安全教育•企业安全生产现状及基本知识•企业安全生产方针和政策•员工安全权利和义务•企业安全规章制度和劳动纪律•安全生产奖惩制度车间级安全教育•车间工艺流程和危险因素•车间安全管理制度•设备设施基本知识•车间安全标志和警示含义•车间应急逃生路线班组级安全教育•岗位安全操作规程•工具设备正确使用方法•个人防护用品使用要求•岗位危险源和控制措施•班组安全活动参与应急与自救知识•常见事故预防与应对•消防器材使用方法•紧急情况下的逃生技巧•基本急救和自救互救技能•事故报告流程岗前培训是新员工安全教育的关键环节，必须认真落实三级安全教育要求，确保新员工掌握必要的安全知识和技能培训应采用理论讲解与实际演示相结合的方式，增强培训效果培训结束后应进行考核，考核合格后方可安排上岗对于特殊工种或高风险岗位的新员工，应增加培训时间和内容，确保其具备安全操作能力车间与班组级培训内容工作环境危险因素识别安全设备与个人防护用品使用培训员工识别工作场所中的各类危险因素，包括正确选择和使用安全防护装备•物理因素噪声、振动、辐射、极端温度等•安全防护装置功能与检查•化学因素有毒气体、粉尘、腐蚀性物质等•个人防护用品选择标准•生物因素病毒、细菌、真菌等•正确佩戴与使用方法•人机工效学因素不良姿势、重复动作等•防护用品日常维护与保养•心理因素工作压力、疲劳等•防护失效的识别与更换岗位安全职责与操作技能事故预防措施与安全注意事项明确岗位安全责任，培养安全操作能力预防事故的具体措施和技巧•岗位安全生产责任制•岗位安全隐患排查方法•标准操作流程SOP培训•设备设施安全检查要点•安全操作技能实际演练•常见事故前兆识别•常见误操作及预防措施•安全作业许可制度•交接班安全确认制度•异常情况应对与报告程序车间与班组级培训是安全教育的具体落实环节，应结合实际工作场景进行，注重实用性和针对性培训方式可采用现场示范、经验分享、安全会议等形式，让员工在实际工作环境中学习安全知识和技能培训内容应定期更新，反映新工艺、新设备、新材料引入后的安全要求变化班组安全活动应坚持每周开展，形成常态化的安全学习机制第五章安全生产事故案例分析事故案例分析是安全培训的重要组成部分，通过分析真实事故的原因、过程和后果，帮助员工认识到安全生产的重要性，吸取教训，防止类似事故再次发生本章将介绍某化工厂的事故统计数据，分析典型事故案例，总结事故教训和预防对策，提高员工的安全意识和防范能力案例学习能够使抽象的安全知识变得具体和生动，产生更强的警示效果通过分析事故中人的不安全行为、物的不安全状态以及管理上的缺陷，帮助员工全面理解安全生产的系统性和复杂性，从而采取更加科学的安全管理和操作方法某化工厂事故统计（）2000-2011事故分布特点年间共发生起事故，造成人伤亡•1152234火药爆炸事故占总伤亡人数的，是最主要的伤亡原因•

80.3%高处坠落和机械伤害是第

二、三位的事故类型•触电、中毒和窒息等事故虽然频次不高，但往往造成严重后果•事故时间分布的事故发生在夏季高温时期（月）•40%6-8火药爆高处坠机械伤触电中毒和其他的事故发生在工作时间的后半段（工作小时后）炸落害窒息•60%4夜班事故率高于白班约倍•

1.5临时工和新员工（入职不满年）事故率显著高于老员工•1以上统计数据表明，火药爆炸是该化工厂最需要重点防范的事故类型同时，应关注高温季节、工作后期和夜班等高风险时段的安全管理，加强对临时工和新员工的安全培训和监督事故统计分析是安全管理的科学基础，通过对事故数据的系统分析，可以发现事故规律和趋势，为有针对性地制定安全措施提供依据典型事故案例剖析2008年某化工厂火药爆炸事故事故概况2008年6月15日，某化工厂在生产过程中发生严重爆炸事故，造成13人死亡，27人受伤，直接经济损失约1500万元事故原因1•技术原因原料配比不当，温度控制失效•设备原因安全阀失灵，压力表显示不准确•人为原因操作人员违规操作，忽视安全警报•管理原因安全检查流于形式，隐患整改不到位2010年高处坠落事故事故概况2010年3月8日，一名维修工在维修设备时从10米高处坠落，当场死亡事故原因2•技术原因作业平台防护栏设计不合理•设备原因安全带老化断裂，未定期检查更换•人为原因工人未正确使用安全带，违规作业•管理原因未执行高处作业许可制度，监督不力2011年机械伤害事故事故概况2011年11月20日，一名操作工在清理设备时右手被旋转部件卷入，导致手部严重损伤事故原因3•技术原因设备防护装置不完善•设备原因紧急停止装置失效•人为原因在设备运行状态下清理，未切断电源•管理原因安全操作规程不完善，培训不到位这些典型事故案例揭示了安全生产中的共同问题设备隐患与人的不安全行为相互作用，管理漏洞是事故发生的深层次原因每起事故背后都有多个因素共同作用，预防事故需要从技术、装备、人员和管理等多方面采取综合措施事故分析不是为了追究责任，而是为了吸取教训，改进安全管理，防止类似事故再次发生事故教训与预防对策加强隐患排查与治理严格执行安全操作规程建立隐患排查治理制度完善安全操作规程制定系统的隐患排查计划，明确责任部门和人员，确保隐患排查工作常态化、制度化针结合事故案例和生产实际，修订完善各岗位安全操作规程，确保规程的科学性和可操作对不同岗位和区域，编制隐患排查清单，提高排查的针对性和有效性性规程应明确操作步骤、安全要求和禁止事项，并以简明易懂的语言表述分级管理重大隐患强化操作规程执行对发现的安全隐患进行分级管理，对重大隐患实行挂牌督办，限期整改建立隐患整改验加强现场监督检查，确保员工严格按照操作规程作业对违规操作行为实行零容忍，建收机制，确保整改质量定期组织安全生产大检查，发动全员参与隐患排查立严格的责任追究制度开展规程进班组活动，提高操作规程的知晓率和执行力强化员工安全意识与技能培训123系统化安全培训强化应急处置能力营造安全文化氛围建立分层分类的安全培训体系，确保培训内容针对性强，定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力培训开展多种形式的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全技覆盖全面将事故案例分析纳入培训内容，以案说法，增应急救援知识和技能，如消防灭火、紧急疏散、伤员救护能比武、安全标语征集等，提高全员参与度利用宣传强警示效果采用多种培训方式，如课堂教学、现场演等建立应急响应机制，明确各岗位在紧急情况下的职责栏、电子屏幕、内部刊物等载体，宣传安全知识和先进事示、模拟演练等，提高培训效果和行动要求迹，营造浓厚的安全文化氛围事故预防需要技术、管理和文化多管齐下，形成系统化的安全保障体系通过持续改进安全管理方法，提升员工安全素质，完善安全设施设备，可以有效防范各类事故的发生，保障生产安全第六章应急管理与演练应急管理是安全生产工作的重要组成部分，是预防和控制事故的最后一道防线本章将详细介绍应急预案编制要点、应急演练的重要性以及消防安全管理等内容，帮助企业建立完善的应急响应机制，提高应对突发事件的能力，最大限度减少事故造成的人员伤亡和财产损失有效的应急管理需要科学的预案、充分的准备和定期的演练通过实际演练检验预案的可行性，发现问题并及时改进，确保在紧急情况下能够快速、有序地开展应急响应和救援工作同时，应急管理也是安全培训的重要内容，每位员工都应掌握基本的应急知识和技能应急预案编制要点总体应急预案1企业最高层级的应急预案，规定应急管理的总体框架和基本要求专项应急预案针对特定事故类型（如火灾、爆炸、泄漏等）的应急预案，详细规定特定事故的应对措施现场处置方案针对具体场所、设备或岗位的应急处置指南，提供详细的操作步骤和要求预案核心要素•事故类型与应急响应流程•应急组织机构与职责分工•预警与信息报告程序•应急处置措施与步骤•应急救援队伍与专家组•应急物资与装备保障•通讯与信息保障系统•应急终止与后期处置应急演练的重要性应急演练目的提高员工应急处置能力通过实际演练，使员工熟悉应急预案内容，掌握应急处置技能，提高在紧急情况下的反应能力和自救互救能力检验预案的科学性与实用性通过演练发现预案中存在的问题和不足，及时修订完善，确保预案切实可行，符合实际需要减少事故损失，保障人员安全熟练的应急响应能够在事故发生后迅速控制事态发展，最大限度减少人员伤亡和财产损失工厂员工参与应急疏散演练，提高应急处置能力应急演练类型与要求演练类型参与人员频次要求主要内容桌面演练管理人员、应急小组每季度一次预案讨论、角色扮演、决策模拟功能演练应急救援队伍每半年一次通信协调、应急装备使用、救援技能综合演练全体员工每年至少一次模拟实际事故场景，全流程演练联合演练企业与外部救援力量每年至少一次联合指挥、协同救援、资源调配消防安全管理灭火器种类及使用方法干粉灭火器二氧化碳灭火器泡沫灭火器适用于扑救固体、液体、气体火灾和带电设备火灾使用时，拔出保险适用于扑救贵重设备、精密仪器和带电设备火灾使用时，握住喷筒把适用于扑救油类、有机溶剂等液体火灾使用时，将灭火器倒置，喷嘴销，握住喷管，对准火源根部，按下压把喷射手，拔出保险销，对准火源根部，压下开关喷射对准火源，覆盖燃烧表面，但不能用于带电设备火灾火灾逃生路线与安全集合点定期消防演练与设施维护•每个车间和办公区域必须设置明显的疏散指示标志•每季度至少进行一次消防演练，全员参与•疏散通道必须保持畅通，禁止堆放物品•灭火器应每月检查一次，确保压力正常，无锈蚀损坏•员工应熟悉本区域的疏散路线和安全出口位置•消火栓系统应每季度检查一次，确保水源充足，管网完好•企业应设置明确的安全集合点，用于人员集中清点•火灾自动报警系统应每半年检测一次，确保灵敏可靠•每个区域应配备应急照明设备，确保断电情况下也能安全疏散•消防设施检查记录应完整保存，发现问题及时维修更换消防安全是企业安全管理的重要组成部分，良好的消防安全管理能够有效预防火灾事故，减少火灾损失企业应建立健全消防安全责任制，明确各级人员的消防安全职责加强日常消防检查，及时消除火灾隐患开展经常性的消防安全教育培训，提高全员的消防安全意识和技能发生火灾时，应及时报警，组织扑救和疏散，确保人员安全第七章安全文化建设与持续改进安全文化是企业安全生产的精神支柱和内在动力，是实现安全生产长效机制的关键本章将介绍如何建立全员参与的安全文化，包括安全责任落实、安全宣传教育和激励机制等内容，帮助企业营造良好的安全氛围，提高全员安全意识，实现安全生产的持续改进安全文化建设不是一朝一夕的工作，需要长期坚持，持续投入通过系统化、规范化的安全文化建设，使安全第一的理念深入人心，转化为每位员工的自觉行动，形成企业的核心竞争力安全文化是安全培训的重要内容，也是培训效果的最终体现建立全员参与的安全文化签订安全责任书安全宣传教育常态化层层签订安全责任书，明确各级人员的安全职责和考核标利用多种形式开展安全宣传教育，如安全例会、安全板准从企业主要负责人到一线员工，形成完整的安全责任报、安全标语、安全视频等建立安全知识学习平台，定链条，确保责任落实到人责任书内容应具体明确，便于期发布安全信息和知识开展安全生产月、安全文化考核，并与绩效评价和薪酬挂钩周等主题活动，提高全员参与度持续改进安全绩效教育形式多样化建立安全绩效评估体系，定期评估安全管理效果采根据不同对象的特点，采用不同的教育形式管理人用PDCA循环方法，不断改进安全管理流程和方法员可采用研讨会、案例分析等形式；一线员工可采用引入先进的安全管理理念和工具，如JSA、HAZOP现场演示、模拟演练等形式；新员工可采用视频教等，提高安全管理水平通过持续改进，实现安全生学、跟岗实习等形式灵活多样的教育形式能够提高产水平的不断提高学习效果家属安全文化建设激励机制促进安全行为将安全文化延伸到员工家庭，组织家属开放日、安全家建立科学的安全激励机制，对安全生产先进个人和集体给书、亲情助安等活动，发挥家属在安全监督中的作用通予物质和精神奖励设立安全标兵、安全之星等荣过家属的影响，增强员工的安全意识和责任感，形成家企誉称号，表彰安全生产中的先进事迹和突出贡献对隐患共建安全的良好氛围排查和安全建议采取奖励措施，鼓励员工主动参与安全文化建设应注重全员参与，从高层管理者到一线员工，人人都是安全文化的建设者和受益者企业应营造开放、透明的安全环境，鼓励员工积极报告隐患和问题，参与安全决策和改进同时，安全文化建设也应与企业文化建设相结合，融入企业的发展战略和核心价值观，成为企业文化的重要组成部分结语安全生产，人人有责安全培训是保障生命的基石安全培训不仅是法律要求，更是保障员工生命安全的基础工作通过系统化、专业化的培训，提高员工的安全知识和技能，增强安全意识和责任感，有效预防和减少各类事故的发生企业应将安全培训作为安全管理的重要组成部分，持续投入资源，确保培训质量和效果持续学习，提升安全素养安全知识和技能需要不断更新和提高员工应保持学习态度，主动参与各类安全培训和活动，不断充实自己的安全知识库，提升安全操作技能管理者应以身作则，带头学习安全知识，营造良好的学习氛围，推动企业安全文化建设全体员工共同建设安全企业共建安全工厂，守护美好未来安全生产是企业、员工和社会的共同责任企业应提供安全的工作环境和条件，员工应严格遵守安全规章制度，社会各界应共同关注和支持安全生产工作只有形成全社会关心、支持和参与安全生产的良好氛围，才能有效预防和减少安全事故，保障人民生命财产安全，促进经济社会可持续发展让我们携手共建安全工厂，守护美好未来！安全培训是旅程，不是终点；是过程，不是结果只有将安全知识转化为安全行为，将安全意识融入工作习惯，才能真正实现安全第一，预防为主的安全生产方针，创造安全、健康、和谐的工作环境。