2025年劳动合同电子版5篇word模板范文

年劳动合同电子版（精选篇）20235在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧年劳动合同电子版（精选篇）劳动合同电子版篇一20235甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工劳动7保护规定每（年季月）安排乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动民法典》和国家、省、市有关规定执行

九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的；所有通知、文件、39文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起—日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）年—月—日年一月―日劳动合同电子版篇四用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力，劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务本站的小编精心为您带来了劳动合同协议书电子版模板免费（篇），如果对您有一些7参考与帮助，请分享给最好的朋友甲方（用人单位）性质地址电话乙方（员工）姓名性别年龄文化程度电话住址邮编身份证号根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务第一条劳动合同期限本劳动合同期限从一年—月一日起至一年—月—日止，共一年其中试用期为—月（自一年—月—日起至—年—月一日止）第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定,为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康第五条工作时间和休息休假甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准第七条安全生产乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿第八条社会保险甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续第九条绩效考核甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前日以书面形式通知对方30（甲方按《劳动法》第条和《劳动合同法》第条规定解除乙方合同的2539除外），本合同期满后自行终止根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签第十二条违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起日内向当地劳动仲裁机关申诉60第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容—第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字代表人签字—年—月—日—年—月—日甲方________________________________乙方________________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务

三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时

四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时7G o甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）支付周期不得超过日5

五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品O

七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方_____________________________________经营地址________________________________乙方_____________________________________居民身份证号_____________________出生日期年月日邮政编码__________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月—日终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限615在个月以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在61301年以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上2602的，试用期不得超过个月6第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间月工资―，甲方每月日前向乙方支付工资双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过840小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身1体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过336小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的（）被依法追究刑事责任的A第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的,可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金30第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方30乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）__________________________乙方（签字或盖章）___________________________签订日期年月日甲方（用人单位）地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别年龄身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的‘工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日5甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、5除名等种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处5记录列为甲方考核乙方之依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资11

十三、乙方主动提出解除本合同时:须提前个月通知甲方，调离时，1乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资1

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效本合同本合同期从年月日起至年月日止，共年其XX XX XX XX XX XX XX中试用期从年月日起至年月日止，共个月XX XXXXXXXXXXXX甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在XXXX,承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标XX XXO为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下XXo、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下1XXo、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成2所从事的工作、甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作1840制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过小时，每月加班不得超过小时乙方如孕期、哺336乳期女工，甲方不得安排其加班加点、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标2准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下XXo、甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第3六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失xx%,、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平

4、甲方按乙方工资总额的乙方按不超过本人工资的按月向当1xx%,XX%,地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金、因第七条第二款第（）和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按223乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准1111工资的生活补助费同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准1工资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过个月112乙方标准工资、甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待3业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲4方支付医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的536医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资60%、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护6规定》及有关规定执行、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚7丧假、探亲假是XXo、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商1同意，可以变更合同的相关内容、在下列情况下，甲方可以解除合同2乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；1甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；双方34约定的其他事项xxo、下列情况下，乙方可以解除合同3甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正当理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除530合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同6合同期未满，又不符合本第款规定的；12乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方7协商同意，可以续订合同、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

1、甲方为乙方解决伙食问题；

2、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；3xx、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；4xx、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；5xx、其他需要约定的事项7xxo、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责2任；、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准3是:；XX、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责4任向对方支付赔偿金，赔偿标准是xxo劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（签章）年月日XXXX XXXX乙方（签章）年月日XXXX XXXX甲方___________________乙方___________________甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日其中试用期个月，自年月日起至年月日第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条、乙方职责、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害1防护等按照法律法规、规章等规定执行、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲2方在每月结算工资时直接支付给乙方、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的3保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金第六条、其他、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附1件形式约定、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份2甲方（盖章）_____________乙方___________________年月日甲方（用人单位）______________________________乙方（劳动者）________________________________根据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权尬；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用（固定期限）；（无固定期限）；（以完a bc成一定的工作为期限）本合同自年月a日起生效，至年月日终止其中生效后的前一个月为试用期本合同自年月日起生效，至下列b条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期本合同自年月日起生效，至c工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采用（定时工作制）；（不定时工作a b制）；（综合计算工时工作制）c乙方每天为甲方工作不超过小时，平均每周工作不超过小时，每a.840周至少休息天甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排1乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时336不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）b.综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）c.

（三）工作内容乙方同意甲方安排其从事工作

（四）工资给付、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资乙方提供了正常劳动1的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支2付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费、加班工资3（）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；1（）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%3支付工资

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）

30、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严重违反劳动织律或甲方规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

4、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工6作的；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报8劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第、、项情况的，甲234方不得解除本合同、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

1、患病或者负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规、规章规定的具他情形4

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

4、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

5、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的6

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第项解除合6同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年（不满年的按年计下同）111发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过个月112

（二）甲方根据本合同第四条第

（二）款的第、项、乙方根据本合78同第四条第

（四）款的、项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方23解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资11的经济补偿金

（三）甲方根据本合同第四条第

（二）款第项解除合同的，甲方除应5按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，11再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲6方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的或增发医疗补助费50%100%以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前个12月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的，甲方发给乙方180工资的病假工资；超过天的，发给乙方工资的疾病救济费医70%18060%疗待遇按照有关规定执行

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬的经济补偿金25%

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金25%

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额的额外经济补偿金50%

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址联络方式编辑劳动合同电子版篇二经营地址_________________________________乙方_____________________________________居民身份证号_____________________出生日期年月日邮政编码__________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月—日终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日；劳动合同615

（五）双方约定0

八、附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内60到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

（一）乙方的工作岗位，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法按公司规定执行

（三）乙方的岗位职责O

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同

（一）双方同意按工时制度执行、标准工时制乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过一小时1甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的1条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时

336、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许2可决定平均每日工作时间不得超过一小时，平均每周工作时间不得超过一小时、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政3许可决定工作时间和休息休假自行安排

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度

（二）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付

（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算

（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在天内未提出异议的，视为同意60

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生4影响，或者经甲方提出，拒不改正的、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大5过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立6或变更本合同，致使本合同无效的、被依法追究刑事责任的

7、法律法规规定的其他情形8

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失、甲方招收录用乙方所支出的费用

1、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方2在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理80%,、对甲方经营和工作造成的直接经济损失

3、其他乙方应当赔偿的费用4

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）签约日期年月日来源网络整理免责声明本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除（）content_2;劳动合同电子版篇五乙方______________________性别______________________居民身份证号码________________________家庭住址_______________________________现居住地_______________________________联系电话邮编教育培训中心（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同

一、合同期限有效期

1.1本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同试用期

1.2试用期个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工

1.2作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定

1.3的数量、质量指标和各项工作任务

三、劳动保护和劳动条件工作时间

3.1甲方实行每周工作制如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在

3.2人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

四、劳动报酬和福利待遇工资报酬

4.1）甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格1按所在岗位确定的乙方月工资报酬为岗位工资为）IS O）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法甲方的发薪日2期为每月的日）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣3代缴2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福

4.利保险

五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规

5.1乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的

5.2工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处

5.3罚乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、

5.4拘留的，本合同自动解除乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及

5.5单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作

六、劳动合同的变更、解除、和终止劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

1.1方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同双方未达成一致意见的，按或条款规定执行

6.

36.5白话文*乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:

6.2*）在试用期间，被证明不符合录用条件的；1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；3）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；4）法律、法规规定的其它情形5有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同

6.3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作2的;乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章

6.4制度和符合本合同条款的除外

6.3）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；1）乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗2养的；）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；3）法律、法规规定的其它情形4乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方

6.5书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

6.6）在试用期内的；1劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行

6.7终止

七、违约、赔偿责任甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国

7.1家和当地规定赔偿乙方的经济损失乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责

7.2任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失其他赔偿

7.3）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需1要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按2国家及企业规定执行双方约定违约金额为元

7.4

八、其它本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生

8.1效，两份合同具有同等法律效力本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准

8.2劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；

8.34甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、

8.以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守甲方代表日期年月日乙方_________________日期年月日期限在个月以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在61301年以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上的，试2602用期不得超过个月6第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间月工资―，甲方每月日前向乙方支付工资双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过840小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身1体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过336小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的（）被依法追究刑事责任的A第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的,可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金30第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方30乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）__________________________乙方（签字或盖章）___________________________签订日期年月日劳动合同电子版篇三乙方（职工）甲乙双方根据《劳动法》（以下简称《劳动民法典》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从年—月—日起至年—1月日止、无固定期限从年—月一日起至法定的终止条件2出现时止、以完成一定的工作为期限从年—月一日起至3__________________________________工作任务完成时止，并以,志;O

（二）试用期限双方同意按以下第一种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期

1、试用期从年—月—日起至年—月―2日止（合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过二个月；年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容O

（二）乙方工作内容确定为（填是）（）管理和专业技术类（—）工人类

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

（四）乙方工作地点0

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作—天，每周正常工作不1超过小时，并至少休息一天

40、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时2工作制，每周至少休息一天、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行3以（填“是”年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准、计时工资元月（元周）；

1、其他形式3o

（二）乙方试用期工资为元月（不得低于第

（一）款约定工资的或单位同一岗位最低档工资，并不得低于80%本市最低工资标准）

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月—日（或周一）如遇节假o日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家—省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家—《》_省市的工伤保险法律法规的规定办理WWW.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家—省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按。