2025国企单位劳动合同模板5篇word模板范文

企单位劳动合同（模板篇）5劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧国企单位劳动合同（模板5篇）国企单位劳动合同篇一甲方__________________________________法定代表人____________________________乙方__________________________________工种岗位______________________________为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动协议，该协议自签字之日起生效协议岗位_____________________________协议期限为年，从年月日至年月日止本协议一式三份，签字双方及鉴证人各持一份甲方（签字）乙方（签字）鉴证人（签字）

12、乙方须于月日时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

四、本协议签字之日起生效，涂改无效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方国企单位劳动合同篇五甲方（企业）:法定代表人联系电话乙方居民身份证号码家庭住址电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于一年—月一日终止

二、工作内容和工作地点第二条？乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作销售产品为第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为,出差范围依据实际工作需要第四条？乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准考核时间季度；乙方销售任务为/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务

三、工作时间休息休假第五条？甲方安排乙方执行标准工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时依据甲方《考勤休假管理制度》

四、劳动报酬第六条？甲方每月日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴乙方基本工资为元/月，乙方职务津贴为元/月试用期仅发发基本工资考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴第七条？乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资第八条？乙方福利补助等依据甲方规章制度

五、社会—第九条？甲乙双方按国家和市的规定参加社会（五险）第十条？乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和市有关规定执行第十一条？乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行

六、、劳动条件和职业危害防护第十二条？甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的用品第十三条？甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十四条？甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条？甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国》和国家及市有关规定执行第十六条？甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会关系转移手续第十七条？乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起日内办理工作交接，归还甲方借出物品

八、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议委员会申请o当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请O第十九条？乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（授权代理人）年月日乙方（签字并按手印）年月日年月日岗位职责及任务_____________________________考核奖励内容及解除协议规定国企单位劳动合同篇二乙方甲方因工作需要，经考核，录用乙方为—酒店的特聘人员遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事—酒店的服务工作劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止其中试用期为个月，至年月日止第二条基本权利和义务甲方

1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资；

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；

5.工资每月发放一次，定于10号发放

6.特聘厨师工资为元

7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行乙方

8.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

9.严格遵守操作规程，保证安全工作；

4.完成甲方分配的工作任务和经济指标第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失第五条必须承诺保守酒店机密第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日甲方_________________________乙方_________________________国企单位劳动合同篇三单位住所___________________法定代表人（主要负责人）联系电话___________________由K政编码________________乙方（劳动者）姓名户籍所在地___________________现居住地址___________________身份证号码___________________联系电话___________________邮政编码根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从—______年______―月_______—日起至________一年—月___________旧止

2、试用期，自一________年_________月—____日起至—____年―月___________旧止

3、磨合期，自年月日起至____年月日止第二条工作内容和工作地点

1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工作

2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整

3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时

2、甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日等休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间

1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资

2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月15日

3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况,并向乙方提供工资条第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第六条劳动纪律

1、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策

2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第七条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第八条故意或者重大过失责任保证

1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚

2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第九条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不局限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金第十条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责任第十一条劳动合同变更

1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式

2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容:a本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；b乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的第十二条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后

2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

3、通知如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务

4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职

5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益第十三条劳动争议的处理如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁第十四条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章甲方__________________乙方__________________年月日国企单位劳动合同篇四乙方经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下

一、甲方权力与职责

1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍

4、乙方每月总工资为人民币元，每月日日发放上月出勤工资，日后根〜据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮

5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假

6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚

二、乙方权力与职责

1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资

3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）

4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜,不定时举办如美食节等活动

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用,还将追究乙方责任

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密

10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还

11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。