广州社保培训课件

广州社保培训课件全面解读与实务操作指南目录社保基础知识1社会保险五大险种介绍、三大支柱体系详解、广州社保参保主体分析广州社保政策最新解读2年政策更新、养老保险待遇调整、医疗保险报销政策变化、失业与工伤保险新规2025参保流程与经办操作3企业参保登记、个人参保缴费、社保卡办理使用、社保待遇申领流程典型案例分享4新型学徒制参保、异地就医报销、工伤认定与赔偿、养老保险待遇计算未来趋势与应对策略第一章社保基础知识概览社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因而导致的工资收入中断或减少时给予物质帮助的一种制度它是社会保障体系的核心部分，也是保障劳动者基本生活、调节收入分配的重要手段在中国，社会保险采取统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴费，政府给予政策和资金支持广州作为经济发达地区，其社保政策既遵循国家统一规定，又结合本地实际情况进行了特色化管理本章将带您了解社保的基本概念、构成体系以及广州地区的参保主体特点，为深入学习后续章节奠定基础社会保险五大险种医疗保险养老保险为解决劳动者疾病医疗问题广州地区企业为解决劳动者年老退休后的基本生活保障缴费比例为，个人缴费比例为

6.5%2%广州地区企业缴费比例为，个人缴费比16%例为失业保险8%为解决劳动者非因本人意愿中断就业时的基本生活企业缴费比例为，个人缴费比

0.5%例为生育保险

0.2%工伤保险为解决女职工生育期间的医疗费用和生活保障广州地区缴费比例为，仅由企业缴为解决劳动者因工作遭受事故伤害或职业病

0.85%纳的医疗和生活保障缴费比例根据行业风险等级在之间，仅由企业缴纳

0.2%-

1.9%各险种缴费基数均以上年度本人月平均工资为基础，有上下限规定广州地区年社保缴费基数上限为元，下限为元各地区政策存在202433,4053,895差异，企业跨地区经营需特别注意不同地区的政策差异社保的三大支柱体系第一支柱国家基本养老保险1由政府主导，强制参加，覆盖面最广，是养老保障的基础层次广州市城镇职工养老保险覆盖率超过，为参保人提供基本养老金保障298%第二支柱企业年金与职业年金3由企业和职工共同缴费建立的补充养老保险制度在广州，已有超过第一支柱1家企业建立企业年金，覆盖职工超过万人机关事业单位实行3,000200国家基本养老保险职业年金制度，单位缴费，个人缴费8%4%第三支柱个人养老金第二支柱2完全由个人自愿参加的商业养老保险和储蓄性养老保险广州市个人养企业年金与职业年金老金参与率持续提升，年参与人数已达万人，年均增长约20246030%个人每年可缴纳不超过元的个人养老金，享受税收优惠第三支柱12,0003个人养老金计划广州社保参保主体企业单位个体工商户灵活就业人员包括各类企业、民办非企业单位、社会团体包括个体工商户业主及其雇工包括自由职业者、网约工、兼职人员等等业主可自愿参加社保可在户籍地或常住地参保••必须为所有员工缴纳五险必须为雇工缴纳社保只能参加养老保险和医疗保险•••缴费基数不得低于员工实际工资可享受小微企业社保费用减免政策缴费比例为养老保险，医疗保险•••20%缴费比例按广州市规定执行实际缴费能力弱的可申请缓缴政策•8%•港澳台及外资企业需特别关注跨境员工可享受一定的政府补贴政策••社保处理不同身份参保政策差异主要体现在缴费基数选择、享受待遇计算方式、参保险种范围等方面例如，企业职工必须参加五险，而灵活就业人员只能参加养老和医疗两项保险；企业需按实际工资确定缴费基数，而灵活就业人员可在一定范围内自主选择缴费基数第二章广州社保政策最新解读社会保险政策是国家社会保障体系的重要组成部分，随着经济发展和人口结构变化，社保政策也在不断调整完善广州作为中国重要的经济中心城市，其社保政策既遵循国家大方向，又结合本地实际情况进行特色化管理近年来，广州社保政策更新频繁，涉及缴费基数调整、待遇水平提升、服务便利化措施等多个方面了解这些最新政策变化，对于企业合规经营和个人权益保障都具有重要意义本章将重点解读广州市人力资源和社会保障局最新发布的政策文件，详细介绍养老、医疗、失业、工伤等各险种的政策更新，帮助您及时把握政策动向，做出合理的人力资源规划和个人社保决策广州市人力资源和社会保障局最新政策发布年最新社保缴费基数调整线上线下服务渠道优化2025根据广州市人社局最新公告（穗人社发〔〕号），年广州社保缴费基数上限调整为元，广州市社保服务全面数字化升级，推出穗智社保版本，实现以上社保业务可在线办理同时，202458202535,420APP

2.095%下限调整为元，较年分别提高和此调整自年月日起执行全市社保经办窗口实行一窗通办，参保人可在任一窗口办理各类社保业务4,

12520246.03%

5.90%202511对于企业而言，应及时调整社保预算，避免因基数变化导致的合规风险对于个人而言，缴费基数提高意特别推出长者无忧专项服务，针对岁以上老人设立专门窗口，配备一对一引导服务，并开通上门服务65味着未来可能获得更高的社保待遇，但短期内需承担更高的个人缴费负担通道，每月定期到社区为行动不便的老人提供社保查询和待遇领取等服务新型学徒制培训项目与社保挂钩政策广州市出台《关于推行企业新型学徒制的实施办法》（穗人社发〔〕号），对参与新型学徒制培训202462的企业给予社保补贴符合条件的企业每招收一名学徒，可获得该学徒期间社保费用的作为补贴，最30%高不超过元人8,000/广州市某社保服务中心办事大厅，工作人员正在为市民提供社保政策咨询服务养老保险待遇调整元岁

5.5%6,28063年养老金增长率月均养老金水平延迟退休过渡年龄2025广州市退休人员养老金平均增幅，继续保持稳定广州地区企业退休人员月平均养老金，位居全国广州地区第一阶段男性退休年龄调整目标，将逐增长趋势前列年过渡实施年养老金调整方案详情2025根据《广州市年调整企业退休人员基本养老金的通知》（穗人社发〔〕号），广州市年企业退休人员基本养老金调整采取定额调整挂钩调20252024652025+整倾斜调整的综合方式+定额调整每人每月增加元•180挂钩调整按本人缴费年限，每满年增加元；按养老金水平，为本人基本养老金的•

131.5%倾斜调整岁以上退休人员每人每月再增加元；企业退休军转干部每人每月再增加元•705080延迟退休政策实施细节广州市将按照国家统一部署，从年开始实施渐进式延迟退休政策第一阶段（年）男性退休年龄从岁逐步调整到岁，女干部从岁调整20252025-2030606355到岁，女工人从岁调整到岁，每年延迟几个月，平稳过渡参保人可通过穗智社保查询个人具体退休年龄585055APP医疗保险报销政策更新门诊统筹与住院报销比例变化广州市医保局发布《关于调整年医疗保险待遇标准的通知》（穗医保发2025〔〕号），提高各类医疗服务的报销比例，扩大医保支付范围202438特别值得注意的是，慢性病门诊报销比例提高幅度最大，这将显著减轻慢性病患者的医疗负担同时，门诊统筹年度最高支付限额从原来的元提高到2,000元，个人账户划入比例不变3,000广州医保定点医院最新名单年广州医保定点医疗机构增加家，总数达到家，其中三级医院年报销比例年报销比例2025822,5844820242025家，二级医院家，一级医院及社区医疗机构家最新定点医院名单可962,440通过广州医保微信公众号或穗医保查询APP异地就医结算便利化措施广州市全面接入国家异地就医结算平台，参保人在全国所有接入平台的定点医疗机构就医均可直接结算办理异地就医备案手续简化为一次备案，长期有效，通过穗医保即可在线办理，无需提交纸质材料APP失业保险与工伤保险新规失业保险金申请领取失业金非因本人意愿中断就业并已办理失业登记，且失业前用人单位和本人已缴按月领取失业保险金，标准为上年度广州市最低工资标准的，现为90%纳失业保险满年元月11,710/1234资格审核领取期限社保经办机构在个工作日内完成审核，对符合条件者发放电子失业证根据累计缴费年限确定，最短个月，最长个月（缴费满年以上）562410工伤认定流程及赔偿标准根据《广州市工伤保险实施办法》（穗府令〔〕号）的最新规定，工伤认定申请时限从原来的日延长到日，为受伤职工提供更充足的申请时间2024153060工伤赔偿标准也有所提高，一次性伤残补助金计发基数提高，达到广州市上年度职工月平均工资的倍；工伤医疗费用报销范围扩大，将部分医疗康复项目纳入工伤保险支付范围15%30广州典型工伤案例解析年广州市某制造企业发生一起工伤事故，员工王某在操作设备时因设备故障导致右手食指截断企业及时为王某申请工伤认定，并按规定进行工伤赔偿此案例中，王某获得的赔偿包括工伤医2024疗费全额报销、停工留薪期工资（个月）、一次性伤残补助金（评定为七级伤残，获赔个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金以及伤残津贴（每月按本人工资的支付，直至退休）91315%本案例强调了企业及时处理工伤事件的重要性，以及工伤职工依法获得全面保障的权利第三章参保流程与经办操作社会保险的参保、缴费、待遇领取等业务办理是企业人力资源管理和个人社保权益保障的重要环节随着社保服务的数字化转型，广州市社保经办服务渠道日益多元，办事流程不断优化，但仍有许多细节需要特别关注对企业而言，了解准确的参保登记流程、材料要求以及常见问题的解决方法，可以有效避免因操作不当导致的延误或罚款对个人而言，掌握参保缴费、社保卡使用以及待遇申领的具体步骤，有助于及时享受应有的社保权益本章将详细介绍企业和个人在社保经办过程中的各项操作流程，提供实用的操作指南和注意事项，帮助您高效、准确地完成社保相关业务办理企业参保登记流程准备材料网上申报营业执照副本原件及复印件登录广州市人力资源和社会保障局官网•

1.组织机构代码证原件及复印件进入网上办事大厅•

2.法人身份证原件及复印件选择企业社保登记•

3.经办人身份证原件及复印件注册企业账号•

4.单位银行账户信息填写单位基本信息•

5.员工花名册及身份证复印件上传电子版证明材料•

6.提交申请

7.资料审核缴费开始社保经办机构在个工作日内完成审核，通过企业预留手机号码发送审核结果短信通知首次缴费需在审核通过后日内完成，可通过银行代扣、网上银行或支付宝等方式缴纳515审核通过后，系统自动生成社保登记号和缴费基数申报通知之后按月申报缴费，每月申报期为日，缴费期为日1-1516-25常见问题及解决方案问题类型常见原因解决方案材料不全被退回证照复印件不清晰或材料不完整按退回意见补齐材料，重新提交无法完成网上注册企业信息与工商登记不一致核对营业执照信息，确保填写准确员工信息录入失败身份证号码有误或重复参保核对身份证信息，或查询是否已在其他单位参保缴费基数审核未通过申报基数超出当年上下限按当年广州市规定的缴费基数上下限重新申报个人参保及缴费指南灵活就业人员参保流程缴费方式多样化介绍准备材料身份证原件及复印件、户口本或居住证、寸彩色照片张、银行卡

1.12选择参保地点可在户籍所在地、常住地或工作地参保

12.选择参保险种可选择仅参加养老保险，或同时参加养老保险和医疗保险银行代扣

3.前往社保经办机构或社区服务中心办理参保登记

4.最传统便捷的缴费方式，在社保经办机构办理银行代扣协议，每月系统自动从指定账户扣款，无需手动操作，但需确保也可通过穗智社保在线办理参保登记账户资金充足

5.APP缴费基数选择与调整灵活就业人员可在广州市规定的缴费基数上下限范围内自主选择缴费基数年，灵活就业人员的缴费基数选择范围是20252元至元之间4,12535,420网上银行缴费基数一经确定，当年内不能变更次年可在规定时间内（每年月日至月日）申请调整下一年度的缴费基数71831通过工商银行、建设银行等合作银行的网上银行缴纳社保费用，支持小时操作，但需先开通网上银行服务选择较高缴费基数可以获得更高的养老金待遇，但需支付更多当期缴费；选择较低缴费基数可以减轻当期缴费负担，但未来24养老金水平较低建议根据个人经济能力和长远规划选择适当的缴费基数3移动支付通过穗智社保、支付宝、微信等移动支付平台缴纳社保费用，操作简便，支持多种支付方式，是年轻群体的首选APP4自助终端在社保经办机构或部分银行网点的自助终端上缴纳社保费用，支持现金和银行卡支付，适合不熟悉线上操作的参保人灵活就业人员必须在每月日前完成当月社保费用缴纳，逾期将视为断保断保月份不计入缴费年限，也不能享受相应的医25疗保险待遇养老保险断保超过个月需重新办理参保手续3社保卡办理与使用挂失补办流程社保卡丢失后，应立即办理挂失手续，防止被他人冒用挂失补办流程如下临时挂失可通过以下渠道之一进行

1.拨打社保卡服务热线•12333登录穗智社保或微信小程序•APP前往社保卡服务网点•正式挂失临时挂失后小时内需办理正式挂失

2.72携带身份证到社保卡服务网点办理•通过穗智社保在线办理•APP申请补办可在正式挂失的同时申请补办

3.首次补办免费，再次补办收费元张•40/正常情况下个工作日内制卡完成•15领取新卡制卡完成后，持本人身份证到指定网点领取

4.社保卡与医保卡的区别与联系广州市早期发行的医保卡（蓝色卡面）仅具有医疗保险结算功能，而社会保障卡（金色卡面）集成了医保卡功能，并增加了其他社保服务和金融功能根据《广州市关于加快推进医保卡并入社会保障卡工作的通知》，自年起，广州市不再单独发放医保卡，参保人应使用社会保障卡办理医保业务已持有医保卡的参2023保人可继续使用，但建议尽快更换为社会保障卡，以享受更全面的服务社保待遇申领流程退休金申领医疗报销达到法定退休年龄前个月，准备身份证、社保卡、退休申请定点医疗机构就医，凭社保卡直接结算，只需支付个人自付部

1.

31.表等材料分用人单位在网上提交职工退休申请非定点医疗机构就医，需全额垫付后申请报销

2.

2.社保经办机构审核后，核定养老金金额报销申请材料医疗费用发票原件、病历、检查报告、处方等

3.

3.首次养老金在办结后次月发放通过穗医保或医保经办窗口提交报销申请

4.

4.APP之后养老金按月发放到社保卡关联的银行账户经审核后，报销金额将打入社保卡账户

5.

5.失业金申领工伤赔偿申领失业后日内，持身份证、社保卡到就业服务中心办理失业登发生工伤事故后，用人单位应在日内向劳动保障行政部门提

1.

151.30记出工伤认定申请填写《失业保险金申领表》，提交本人身份证、社保卡、解除取得工伤认定书后，进行劳动能力鉴定

2.

2.劳动合同证明等根据鉴定结果，申请相应的工伤保险待遇

3.经办机构审核通过后，从次月起按月发放失业金

3.医疗费用可直接在定点医疗机构结算

4.按规定时间进行求职登记和失业认证，否则停发失业金

4.伤残补助金、生活护理费等需单独申请

5.领取期满或重新就业，失业金自动停发

5.社保待遇申领过程中需特别注意的事项各类待遇申领有严格的时限要求，超过规定时限可能影响权益•申请材料必须完整、真实，虚假材料将导致待遇被追回并可能承担法律责任•养老金领取需定期进行资格认证，可通过穗智社保人脸识别完成•APP医疗费用报销时效为发生之日起个月内•12失业金领取期间找到工作应及时申报，否则可能构成骗保•第四章典型案例分享理论学习固然重要，但将理论知识应用于实际操作中，往往会遇到各种复杂情况和挑战通过分析真实案例，可以帮助我们更好地理解政策的实际运用，发现潜在的问题和解决方案广州作为经济发达地区，其社保实务操作积累了丰富的经验和教训不同行业、不同规模的企业在社保管理中面临的问题各不相同；不同身份、不同情况的个人在社保参保和待遇享受方面也有各自的特点本章将通过四个典型案例，涵盖企业参保、医保报销、工伤处理以及养老金计算等热点问题，详细分析各环节的操作要点、常见误区以及最佳实践，帮助您在实际工作中更加游刃有余地处理社保相关事务案例一企业新型学徒制社保缴纳实操案例背景政策优惠详情广州某电子制造企业（以下简称公司）于年月招收了名技术工人作为新型学徒，计划进根据《广州市关于推行企业新型学徒制的实施办法》，公司可享受以下政策优惠A2024720A行为期一年的培训公司希望利用政府支持政策，降低培训期间的用工成本，同时确保合规参保社保补贴学徒培训期间企业缴纳的社会保险费的，最高不超过元人•30%8,000/培训补贴中级工元人，高级工元人，技师元人面临问题•4,000/6,000/8,000/职业技能鉴定补贴参加职业技能鉴定并取得职业资格证书的，给予一次性鉴定补贴元•300/人新型学徒是否需要缴纳全部五险？•如何申请政府补贴？风险防范措施•补贴标准与申领流程是什么？•在操作过程中，公司采取了以下风险防范措施如何避免补贴申领过程中的合规风险？A•严格审核学徒资格，避免假学徒问题操作流程•社保缴费基数不低于实际工资，避免低报基数风险•确认参保资格核实学徒身份，确保符合无工作经历或工作经历不满一年的条件完整保存培训过程资料，包括签到表、培训照片、考核记录等

1.•签订培训协议与学徒签订《企业新型学徒培训协议》，明确培训内容、期限和待遇学徒社保缴费与正式员工分开管理，便于后期申请补贴

2.•报送培训计划向广州市人社局职业技能鉴定中心提交《企业新型学徒制培训计划》提前了解补贴申请材料要求，准备充分

3.•办理社保参保为学徒正常缴纳五险，缴费基数不低于广州市最低工资标准案例结果

4.开展培训按计划实施培训，保存培训记录和考核资料

5.公司为名学徒正常缴纳社保一年，总支出约万元培训期满后，公司成功申请到社保补贴申请社保补贴培训期满后，向所在区人社局提交补贴申请材料A

201006.万元，培训补贴万元，总计节省成本万元，同时培养了一批熟练技术工人，提高了企业生241236产效率此案例说明，企业可以通过合理利用新型学徒制政策，既降低用工成本，又保障员工社保权益，实现双赢案例二异地就医医保报销实务患者情况备案办理李先生，岁，广州某企业职工，参加广州市职工医保已年因工作调动临时在上海居住，期间因急性胆囊炎在上海某三甲医院入院前，李先生通过穗医保申请异地就医备案，选择长期异地工作类型，填写上海居住地址和预计停留时间，上传工作证明，5815APP接受手术治疗系统自动审核通过住院治疗出院结算李先生选择了已接入国家异地就医结算平台的上海市第一人民医院就诊，入院时出示社保卡和异地就医备案信息，医院确认可以直出院时，李先生总医疗费用为元，通过异地就医直接结算系统，医保报销元（报销比例），个人只需支付元38,50028,87575%9,625接结算关键流程与注意事项异地就医备案类型常见问题及解决方法问题未事先备案就医怎么办？解决方法可在就医后日内补办备案手续，但需全额垫付医疗费用，出院后个月内回参保地申请备案类型适用情况有效期153手工报销异地安置退休退休后异地定居长期有效问题异地医院不接受直接结算怎么办？解决方法可先查询当地已接入平台的定点医院，优先选择；若确实需要在未接入平台的医院就医，需保留相关材料回参保地申请报销长期异地工作工作调动、外派等最长年，可续3问题异地购药能否报销？解决方法已接入国家平台的定点药店，可凭社保卡和处方直接结算；其他情况需回参保地申请报销异地转诊本地无法治疗需转院最长个月6临时外出就医旅游、探亲期间急诊个月案例启示3李先生的案例成功实现了异地就医直接结算，关键在于报销比例说明提前了解政策，主动办理异地就医备案异地就医的报销比例原则上执行参保地规定，但需注意以下几点

1.选择已接入国家平台的定点医院就诊若异地医院等级高于参保地医院，可能降低报销比例

2.•就医过程中主动出示社保卡和备案信息异地就医起付标准一般高于本地就医

3.•医院费用清单保留完整，以备后续查询部分特殊药品和诊疗项目可能不在参保地医保目录内，无法报销

4.•这表明，参保人应充分了解异地就医政策，做好事前准备工作，才能顺利享受医保待遇，减轻就医负担案例三工伤认定与赔偿纠纷调解案例背景工伤认定流程图张某，广州某建筑公司电工，年月在施工现场作业时从脚手架跌落，造成腰椎压缩性骨折，经诊断需手术治疗并休养个月事故发生后，公司以张某违反202436安全操作规程为由，拒绝为其申请工伤认定案例关键点工伤认定申请时效工伤事故发生后日内（新规延长至日）•3060违反安全操作规程是否必然免除工伤责任•员工自行申请工伤认定的程序•工伤待遇的计算与支付•处理过程张某向工会寻求帮助，工会建议其保留医疗记录和事故现场证据

1.在公司拒绝申请工伤认定后，张某自行向广州市人社局工伤保险科提出工伤认定申请

2.人社局调查取证，认定张某受伤属于工伤，理由是

3.伤害发生在工作时间、工作场所•虽有一定安全操作不规范，但不构成重大责任•用人单位未提供足够的安全防护设备•张某经鉴定为九级伤残，公司仍拒绝支付工伤待遇

4.张某申请劳动争议仲裁，要求公司支付工伤待遇

5.在仲裁委调解下，双方达成和解协议

6.案例四养老保险待遇计算实例个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（广州地区为个月）=139基础养老金过渡性养老金全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷×缴费年限×过渡系数×缴费年限×本人退休时广州市上年度职工月平均工资=+21%=王女士的养老金计算案例王女士，广州某国企职工，年月达到法定退休年龄（岁），申请办理退休其养老保险参保情况如下20241255参保缴费年限合计年（含视同缴费年，实际缴费年）•30525个人账户累计储存额元•360,000本人指数化月平均缴费工资元•8,500年广州市职工月平均工资元•202310,885养老金计算过程基础养老金计算过渡性养老金计算

1.

3.÷××过渡系数为（广州地区年标准）=10,885+8,5002301%

0.6%2024××××=9,

692.5301%=

0.6%510,885第五章未来趋势与应对策略社会保险制度作为一项重要的民生工程，正面临着前所未有的挑战和变革随着中国人口结构变化、经济发展方式转变以及全球化趋势的深入，社保制度的可持续性和覆盖广度都需要不断调整和优化广州作为改革开放的前沿城市，其社保政策的改革方向往往具有示范效应了解社保制度面临的挑战和未来发展趋势，对企业人力资源管理和个人养老规划都具有重要的指导意义本章将分析社保制度当前面临的主要挑战，预测广州社保改革的可能方向，并提出企业和个人应对策略的建议，帮助您未雨绸缪，做好长远规划社保制度面临的挑战人口老龄化与少子化压力养老金支付压力加大广州市养老保险基金收支平衡面临挑战年，广州市城镇职工养老保险基金当2023期收入亿元，支出亿元，当期结余亿元，但结余率持续下降按照当1,2821,156126前趋势测算，广州市养老保险基金将在年前后出现当期收不抵支，需要动用累2031计结余维持支付随着人均寿命延长和退休人员数量增加，养老金支付压力持续增大年广州市2023退休人员平均领取养老金年，比年增加了年这意味着同样的缴费额度

15.

319905.7需要支撑更长的领取期限新经济形态下的社保覆盖难题新就业形态快速发展，如网约工、自由职业者、平台灵活就业人员等，这类群体就业老年人口比例出生率关系不稳定，收入波动大，传统的企业缴费模式难以适应目前广州市灵活就业人员%‰社保参保率仅为左右，大量新就业形态从业者处于社保体系之外30%中国人口老龄化进程加速，广州市岁以上人口比例已超过，进入深度老龄化社同时，数字经济、共享经济等新业态发展迅猛，传统的以单位为主体的社保征缴管理6515%会同时，广州市生育率持续下降，年仅为，远低于人口更替水平人口模式面临挑战如何在保障灵活就业人员权益的同时，不增加企业负担，成为社保制

20237.6‰老龄化和少子化的双重挑战，导致社保抚养比（缴费人数与领取人数之比）不断下降，度改革的重要课题从年的降至目前的，预计到年将降至

20103.1:

12.5:

120351.5:1此外，社保基金投资渠道有限，收益率偏低，难以跑赢通胀，影响基金保值增值年广州市社保基金投资收益率仅为，低于同期增幅加上工资增长率的综

20233.2%CPI合指标广州社保改革方向个人养老金第三支柱发展延迟退休政策推进广州市将大力发展个人养老金制度，计划到年实现个人养老金2030参与人数达到参保职工总数的以上推出更多税收优惠政策，广州将按国家统一安排，从年起实施渐进式延迟退休政策，预40%2025扩大个人养老金产品范围，引入养老目标基金等金融产品计每年延迟几个月，至年前后实现男女统一岁退休配套柔204565性退休措施，允许岁人员部分退休，同时领取部分养老金和60-70工资数字化社保服务升级全面推进智慧社保建设，运用大数据、人工智能等技术提升社保管理效率计划年前实现社保业务零跑腿、数据一网通办，2026推广区块链技术在社保权益记录和转移接续中的应用灵活就业人员参保激励针对新就业形态，设计更加灵活的缴费方式和补贴政策计划推出多层次社保体系完善平台企业灵活就业人员双缴费模式，平台企业按交易额的一定比+加快建立多层次、多支柱的社会保障体系，强化基本养老保险保障例为从业者缴纳部分社保费用功能，大力发展企业年金和职业年金，鼓励商业保险作为补充目标到年实现三支柱养老金替代率达到以上203070%社保改革细节展望未来年，广州社保改革将呈现以下趋势5-10养老金计发方式改革逐步提高养老金与缴费挂钩程度，增强激励性计划引入名义账户制，使养老金水平更加准确反映个人缴费贡献养老基金投资渠道拓宽放宽基金投资限制，适度提高权益类资产配置比例，提升投资收益率医疗保险支付方式改革全面推行按病种、按疾病诊断相关分组（）付费，控制医疗费用不合理增长DRG长期护理保险全面实施将长期护理保险从试点扩展到全市覆盖，完善失能人员长期照护保障社保关系转移接续便利化建立全国统一的社保信息平台，实现社保关系一键转移，解决跨地区流动人员社保接续难题企业应对策略合规缴费与风险管理员工社保权益保障提升建立社保合规管理体系企业应将社保管理视为人力资源管理的重要组成部分，通过以下措施提升员工社保权益保障设立专职社保管理岗位，定期开展社保政策培训，建立社保合规检查机制特别关注缴费基数申报、工伤保险行业类别认定等易发风险点为员工提供社保政策咨询服务，定期组织社保知识讲座，提高员工对社保权益的认•知优化社保管理流程建立社保权益告知机制，在员工入职、调动、离职等环节，明确告知其社保变动情•况引入专业社保管理系统，实现员工入职、变动、离职等环节的社保信息自动处理，减协助员工办理社保相关业务，如生育保险报销、工伤认定申请等少人工操作错误建立社保档案电子化管理，确保数据安全和完整性•建立企业补充医疗保险，弥补基本医疗保险的不足，提高员工医疗保障水平•设立企业年金计划，增强员工退休保障，同时提升企业吸引力和员工忠诚度防范社保欠缴风险•利用政策优惠降低成本严格按时足额缴纳社保费用，避免因经营困难而恶意欠缴确有困难时，应按规定申请缓缴，而非擅自停缴，以免产生滞纳金和行政处罚企业可通过合理利用社保政策优惠，在合规的前提下降低用工成本密切关注社保减免政策，如小微企业社保费减免、阶段性降低费率等临时性政策应对社保稽核检查•合理利用灵活用工政策，对于季节性、临时性岗位，可采用灵活用工方式，降低长•熟悉社保稽核检查重点，如实申报缴费基数，确保工资表、银行转账记录等原始凭证期用工成本完整发现问题主动整改，减轻处罚力度积极申请就业补贴，如招用就业困难人员、参与职业培训等可获得相应补贴•参与新型学徒制培训，获取培训补贴和社保补贴•在经营困难时期，依法申请社保费缓缴，缓解资金压力•个人养老规划建议早规划尽早开始养老规划，利用复利效应岁开始每月存元，岁可累积万元（年化）；岁开始则仅累积万元25500651205%3569多支柱构建三支柱养老保障确保基本养老保险连续缴费；争取加入企业年金；积极参与个人养老金计划精算收支评估退休后生活所需资金，按照规则，退休后每年支出万元，需要积累万元养老金4%1002500资产多元养老资金配置应多元化现金及固定收益类资产保证安全；权益类资产追求增值；实物资产对冲通胀健康保障养老规划不只是资金准备，还应包括健康管理和医疗保障，配置重疾险、医疗险和长期护理险商业养老保险与社保互补基本养老保险是社会保障的底线，仅能满足基本生活需求为实现更高质量的退休生活，应充分利用商业养老保险作为补充养老年金险投连险万能险/特点保证收益，按期领取，终身给付特点兼具保障和投资功能，收益与投资表现挂钩适合人群风险承受能力低，追求稳定现金流的人士适合人群风险承受能力较强，追求长期资产增值的人士建议选择具有通胀保障功能的产品，避免长期养老金购买力被通胀侵蚀建议关注产品费用结构和投资账户历史业绩，避免短期投资税优健康险理解养老金领取与税收优惠特点享受个人所得税优惠，专注医疗保障个人养老金计划是享受税收优惠的重要渠道根据现行政策，个人每年可缴纳不超过元的个人养老金，享受税前扣除优惠退12,000休后领取时，可选择分期领取并享受优惠税率适合人群有稳定收入、缴纳个人所得税的人士此外，购买商业养老保险、长期医疗保险等产品，也可享受相应的税收优惠建议咨询专业税务顾问，制定个性化的税务筹划方案建议关注产品责任范围和理赔条件，避免与社保医保重复互动环节常见问题答疑参保问题待遇问题转移接续问题外地户口在广州工作，社保应该在哪里缴纳？养老保险最低缴费年限是多少？跨省市就业，社保如何转移？Q:Q:Q:应在工作地（广州）参保如已在户籍地参加城乡居民社保，按规定累计缴费满年可享受基本养老金待遇年延迟养老保险关系可以转移，缴费年限累计计算；医疗保险原则A:A:152025A:可继续保留，但不能重复享受待遇退休实施后，部分人员可能需要延长缴费上转入新就业地，但个人账户余额可随转移；其他险种一般不转移个体工商户如何参加社保？医保个人账户可以用于哪些支出？Q:Q:从机关事业单位转到企业，养老保险如何处理？可以两种身份参保作为单位为自己和雇工参保；或作为灵可用于支付本人及直系亲属在定点医疗机构的医疗费用，以Q:A:A:活就业人员以个人身份参保及在定点药店购买药品、医疗器械和医用耗材的费用可以申请将机关事业单位职业年金转入企业职工养老保险，A:缴费年限合并计算需在调动后个月内申请办理12实务操作技巧分享社保缴费基数申报技巧生育保险报销技巧基数申报时要考虑员工实际工资与广州市平均工资的对比关系提前了解报销条件，女职工需连续缴费满个月••12对高收入员工，可合理规划工资结构，区分固定工资和绩效奖金收集完整的证明材料，包括结婚证、生育证、出生证明等••灵活就业人员应根据个人经济能力和长远规划选择缴费基数留意报销时效，生育医疗费用报销应在产后个月内申请••12企业经营困难时期，可考虑申请缓缴社保，而非降低缴费基数核对医疗费用清单，确保所有可报销项目都已包含••工伤认定申请技巧社保卡使用技巧保存完整的事故现场证据，包括照片、视频和证人证言激活社保卡金融功能，便于养老金和各类补贴直接发放••详细记录医疗诊治过程，保留所有医疗记录和票据定期查询社保卡余额和交易记录，防止被盗刷••申请时应完整填写工伤认定申请表，准确描述事故经过了解医保个人账户使用范围，合理规划医疗支出••如用人单位不配合，可由工会组织或本人直接申请出行前检查社保卡有效期，避免异地就医时无法使用••结语社保是保障生活的基石掌握政策，合理规划社会保险作为国家社会保障体系的核心，社保政策复杂多变，需要企业和个人持不仅是对劳动者权益的基本保障，也是续学习和关注企业应当将社保管理纳社会稳定和经济可持续发展的重要支撑入人力资源管理体系，确保合规运营；它通过风险共担机制，为每个人的生老个人应当了解自身权益，积极参保缴费，病死提供基本保障，是现代社会文明的并做好长期养老规划，多渠道构建养老重要标志保障体系保障未来，共创共享面对人口老龄化和新就业形态等挑战，社保制度正在不断完善和改革企业和个人都应当积极适应这些变化，共同参与社保制度建设，共享改革发展成果，为构建更加公平、可持续的社会保障体系贡献力量本次培训旨在帮助大家全面了解广州社保政策与实务操作，希望通过系统的讲解和案例分析，能够提升企业社保管理水平，增强个人社保意识社保事关每个人的切身利益，也是企业人力资源管理的重要组成部分，值得我们持续关注和深入研究让我们共同努力，合规参保，科学规划，为企业发展和个人生活保障筑牢坚实基础！参考资料与政策链接官方网站实用工具与应用广州市人力资源和社会保障局官网穗智社保广州市社保查询与办理平台http://hrss.gz.gov.cn•APP-穗医保广州市医保查询与办理平台•APP-广州市医疗保障局官网国家医保服务平台全国统一医保服务平台http://ybj.gz.gov.cn•APP-掌上人社部官方服务应用•12333APP-国家医疗保障局官网http://www.nhsa.gov.cn相关书籍与研究报告中国政府网社会保障专题《中国养老金精算报告》（中国社会科学院，年）-http://www.gov.cn/shehui•2023《新业态下社会保险制度创新研究》（广东省社会科学院，年）•2024政策文件汇编《中国社会保障发展报告》（人力资源和社会保障部社会保障研究所，•2023年）《中华人民共和国社会保险法》（年修正）•2018《企业社保合规管理实务指南》（中国人力资源开发研究会，年）《社会保险费征缴暂行条例》（年修订）•2024•2019《个人养老金投资指南》（中国养老金融人论坛，年）《工伤保险条例》（年修订）•502024•2010社保咨询热线《广州市城镇职工基本养老保险规定》（年修订）•2022《广州市基本医疗保险规定》（年修订）广州市社保咨询电话•2023•12333《广州市工伤保险实施办法》（年）广州市医保咨询电话•2024•12393《关于推行企业新型学徒制的实施办法》（年）广州市人社局投诉电话•2024•12345谢谢聆听欢迎交流与反馈如果您对本次培训内容有任何疑问或建议，欢迎通过以下方式与我们联系联系方式后续培训安排培训咨询电话我们将定期举办社保相关专题培训，近•020-8888-XXXX期课程安排如下电子邮箱•training@gzhrss.edu.cn《企业社保稽核应对与风险防范》•-微信公众号广州社保学堂月日•615线上交流群请扫描右侧二维码加入《工伤认定与劳动能力鉴定实务》••-月日720《个人养老金投资策略解析》月•-8日18《新业态从业人员社保政策解读》•-月日910欢迎各位继续关注并参与！。