2025困难职工帮扶管理制度（24篇）word模板范文

困难职工帮扶管理制度（精选篇）24职工是组织中的财富，他们的工作成果和工作质量直接关系到组织的效益和发展以下是一些成功职工的故事，希望能给大家带来一些启发和思考参考范文企业困难职工帮扶总结年，根据县委、县政府有关文件精神，我局与松山镇吕洞村结对帮20xx扶以来，始终如一地重视这项工作，全体干部职工也抱着极大的热情参与这项工作由于领导重视，计划周密，措施实在，帮扶工作取得了较大成效，为解决该村农民的实际困难，维护和促进全县改革、发展、稳定的大局作出了用心的贡献，同时也促进了我局的作风建设，密切了党群关系现将今年来我局与松山镇吕洞村结对帮扶工作状况总结如下关于结对帮扶工作的通知下发后，我局即组织全体干部职工认真学习有关文件精神，教育大家从维护社会稳定的高度出发，从密切党群干群关系的高度出发，动员干部职工积级参与这项工作组织局党员领导干部与结对村困难家庭结为帮扶对子，并明确帮扶援助的资料、形式和时间，务求实效为使真正困难群众家庭得到实实在在的援助，局领导班子多次深入挂钩村贫困家庭，与贫困户交心谈心，走到田间地头开展调查研究，对致贫原因、存在问题进行分析，研究解决方案，制定脱贫工作计划重生活救助、法律援助等第五条困难补助标准建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进行慰问，一次性发

1.给元困难补助300—500特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助一

2.1000元3000第六条其他援助接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，

1.维护困难职工的合法权益建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部（工会委员、女工

2.委员、经审委员）与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问第七条困难职工帮扶资金主要来源以下方面公司行政专项拨款

1.公司工会困难职工慰问金

2.爱心互助会援助资金

3.职工爱心捐款

4.其他来源

5.第八条困难职工帮扶，原则按照以下程序进行申请困难帮扶的职工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职

1.工申请表，交到困难职工帮扶办公室困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核

2.实其基本情况，确定是否符合条件和要求困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、

3.确认对符合要求的，建立困难职工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶

4.第九条对符合条件的困难职工，建立困难职工档案，并实行动态管理，每半年进行一次调查摸底，及时更新相关资料第十条做好困难职工帮扶相关记录，定期对帮扶资料进行整理、立卷、归档，做到完整、清晰、无遗漏第十一条本办法适用于集团本部及所属各分（子）公司，由公XXXX司工会办负责解释第十二条本办法自年月日起执行20xx121第十三条公司原有相关管理办法与本办法不一致的，按照本办法执行参考范文困难职工结对帮扶简报为进一步落实困难职工帮扶工作，推动困难职工实现解困脱困新冠疫情发生以来，银川市总工会制定了“情暖职工”志愿服务活动方案,组织机关干部积极开展困难职工“一对一”结对志愿服务活动，努力把帮扶做细，把结对做实，以点带面、以上率下，推动解困脱困工作取得实效一是“一对一”结对帮扶，手拉手牵手共进按照机关干部“一对一”结对帮扶困难职工活动要求，市总机关、直属事业单位名副科以上干部33与市本级户困难职工成功“结对认亲”，保证了副科以上干部全部结上33对子、认上亲戚同时，下发《机关干部“一对一”结对帮扶困难职工活动通知》、印发“一对一”结对帮扶联系卡、建立“结对认亲”帮扶台账，详细记录每一户困难职工基本情况及帮扶内容，实现对本级困难职工群体“帮到位”全覆盖，确保年现有国家级建档立卡困难职工全部实现解困脱2020困二是“一对一”入户走访，心贴心用心服务坚持以困难职工为单元，实行定人、定责、定时“一对一”入户走访“真扶贫”为了将“结对帮扶联系卡”发放到每位困难职工家中，把工会干部为职工服务的信息传递到每家每户，名机关干部放弃节假日，挨家挨户的入，挨家挨户的访，白天无33法访到的，他们就利用晚上休息时间继续访对生活类困难职工帮扶对象，结对干部通过为帮扶对象家庭购买米、面、油、蔬菜等生活物资，为其上学子女购买学习用品等方式，减少其家庭支出，缓解其家庭经济困难，改善其家庭生活条件，竭力用自己的“辛苦指数”提升困难职工的“幸福指数”三是“一对一”解困脱困，实打实扎实推进围绕机关干部“一对一”结对帮扶工作部署，名机关干部扎实开展“三帮三助”活动，即帮制定33计划，帮改善条件，帮脱困解困；助就业、助就医、助就学，注重因人而异、一户一策，大力推进生活帮困、就业帮困、助学帮困，变“大水漫灌”为“精准滴灌”同时将“一对一”结对帮扶情况作为机关干部年底考核的一项重要内容，督查小组定期或不定期通过电话随访、入户到人和下基层调研的形式了解结对帮扶落实情况并通报，着力做到既帮助困难职工解决眼前困难，做到无基本生活之忧，又帮助困难职工脱困，实现同步迈入小康社会参考范文困难职工帮扶申请书尊敬的上级领导您好！我叫现年岁，家住市镇村组号，现是XXX,XX XX XX XXXXXX公司一名普通的职工，因家庭经济困难，经过再三考虑，特申请贫困助学XX金我的家庭是一个四口之家妈妈、老婆、女儿还有我妈妈是一位农民，因为没有文化、没有本钱，只好在家务农以种田为生，现在已经岁、田XX地也已经征用，现在在家养老;老婆没有工作在外打临时工收入微薄;女儿今年参加高考马上要快上学需交学费，我虽然有一份工作,由于家庭收入来源甚微，支出的项目比较多全家人的生活十分困难，让我非常的‘揪心幸好，我听说我们的这种情况可以向园区申请贫困助学金，我异常高兴，全家人商量之后，为维持我们家庭的基本生活，支持女儿完成学业，特申请贫困救济助学金我有理由相信伟大的中国共产党，相信伟大的政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手此致敬礼！年月日XXX O20xx xx xx、对因病住院的员工进行探望慰问

3、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；

1、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；

2、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；

3、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付4子女上学所需费用、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；

1、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶

3、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予至元的定期2300500补助金；、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予至35005000元救助；、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付4子女上学所需费用的，一次性给予元补助

2000、公司行政和上级工会拨款；

1、公司工会经费注资；

2、员工及有关部门的捐助3参考范文困难教职工帮扶方案为充分体现学校对生活贫困教师的关怀和尊重，让他们过好快乐、祥和、平安的节日，根据教育局文件精神，我校将于春节期间开展“送点了解了贫困户的生活状况，共同讨论对他们采取的帮扶措施并且注意向村委干部学习，学习他们为加快吕洞经济发展，改变贫困面貌的整体思路和把握大局的潜力；学习他们注重科技、培养人才、开拓进取的精神；学习他们深入基层、调查研究、扎实工作的工作方法和作风透过与贫困户交心谈心，增强了他们脱贫致富的决心，让他们看到了脱贫致富的期望、利用部门优势，开展“科技、文化”进村活动今年我们在吕洞村1组织两场文艺演出活动，赠送科技书籍材料，丰富村民业余生活，满足他们对农业科技的需求、做好结对村文体基础设施援建工作今年，我局为吕洞村建设了一2个羽毛球场，安装了一套健身路径，并帮忙配套建设党员活动室和农家书屋、针对贫困村的实际，用心开展干部职工募捐活动共向村里捐款320xx元解决基础设施建设资金困难件，解决贫困户生产生活困难户人，3619资助贫困学生就读人

2、坚持既扶贫，又扶志不仅仅从物质上给予帮忙，更从思想上进行4帮扶帮忙他们转变思想观念，树立自强、自立意识举办科技培训班期，2参学干部人次、技术人员人次、劳动力多人次

358120、春节、“七一”、国庆等节庆日，组织局领导班子成员到贫困户家5中进行慰问，广泛开展为贫困户“献爱心、送温暖”活动透过努力，扶贫工作取得了必须的成效，村基础设施得到加强，贫困面貌有所改观虽然取得了必须成绩，但与先进单位相比还有必须的差距，在今后的工作中，我们将继续依照县委、县政府的工作要求，发扬成绩，纠正不足，充分发挥局工作优势，努力把帮扶工作做好做实参考范文困难职工帮扶申请书尊敬各位领导我叫今年岁，是股份有限公司的一名普通员工，现因XXX,28xxxxxx自身属于过敏体质，经过多次治疗未果，且家中还有一位出于车祸但还在世的岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟，给家庭经济造成严重的困难，85得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，经过再三考虑，特此申请职工困难补助我于年月进入股份有限公20xx2xxxxxx司工作，因为曾对醋酸丁酯的严重过敏，多次在医院治疗后依然未果，xxxx久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和（慢性阻塞性肺气肿），copd也因此耽误了自己的终生大事，试过很多偏方后也收效甚微后经同事介绍，在有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘,使用xxxxxx后效果不错，但还是不能除根，只要稍微有点感冒便又重新复发；不仅如此，即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发，基本上不能从事一般人正常的体力活中药也是相当的贵，基本上每月仅医药费的开支就接近元但是1500由此带来的问题也出现了，出现了严重的副作用，饮食稍不注意就会导致整个身上出现了严重疹子，奇痒难忍，不得不接二连三的吃药才能缓解，这又是一笔不小的负担，这样下去后果真的不堪设想很想一次性治好，哪怕是花再多的钱，但就是找不到能彻底治愈的医院附院每次开的药物只是治标不治本，而且药费贵的吓人，根本不是我现在能承受的了得，心理上也担负了很大的压力家中现在还有一位岁高龄的奶奶，年月因一次交通事故8520xx4伤了脑部神经，肇事人虽然赔付了医疗费用，但出院后因留下后遗症导致生活不能自理，现在依然在世，不仅生活上需要人照顾，而且也需要药物来维持，也因此借了不少钱弟弟现在还在上学，每年的学费也是一笔不小的开支因父母都是农民，整个家庭的收入就只剩下我的工资和父母不到亩地的收入考虑到家里实2在困难，特此向有关部门提出申请困难职工补助，希望予以审核批准！此致敬礼！申请人XXX o申请日期年月日20xxxxxx参考范文企业困难职工帮扶总结自“困难职工帮扶中心”成立以来，我们突出了信访接待、生活救助、医疗救助、助学救助、就业救助、法律援助六项主要职能，创建了直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现了帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变经过创新发展，我区帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶效果更加明显，困难职工得到的实惠越来越多至目前为止,“帮扶中心”共接待职工来信、来电、来访件次；帮扶困难职工人次，发放帮扶款、物折合共计18251724万元；其中生活救助人次,医疗救助人次，助学救助人次，xx120719384就业培训人次，职业介绍人次，法律援助人次，现将本帮扶中心2093128工作总结如下我们着力建立了“党委领导、政府支持、社会参与、工会运作”的困难职工帮扶中心和“送温暖”工程的长效机制，认真分析本地涉及全区、与职工合法权益相关的、关系社会稳定的主要问题，针对职工再就业、收入分配、社会保障、劳动安全等当前突出的问题，帮助职工解决实际问题、信访接待向来信来访职工提供法律、法规、政策咨询；解答有关1疑难问题；调处劳动纠纷；掌握、分析、反映职工的意见和要求，本“帮扶中心”共接待职工来信、来电、来访件次；其中实施困难救助人，20xx654为他们送去了困难帮扶金万元xx、生活救助，解决困难职工生活难问题“帮扶中心”坚持开展“双节”2送温暖活动，目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬本“帮扶中心”共救助生活困难职工人次，送去慰问金万元确保了不634xx让一名困难职工因家庭困难而发生意外、医疗救助，解决困难职工就医难问题对患重病、大病、长病的困3难职工给予了相应资助协同卫生等部门落实对困难职工的医疗救助本共慰问患重病、大病、长病的困难职人次，送去慰问金万3xxJLo、助学救助，解决困难职工子女上学难问题月日，在沙湾区沫4827若中学阶梯教室举行了金秋助学金发放仪式由区总工会、教育局、民政局主办，区委常委、区宣传部部长先斌等领导出席，全区首批名受助贫困学66生参加了发放仪式，共发放助学金万元其中“帮扶中心”帮扶困难大13学生名、高中生名，发放助学金万元125xx、就业救助，解决职工就业难问题再就业是困难职工脱困解贫的根5本，因此我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业充分发挥基层工会组织和工会职业介绍机构的作用，为困难职工提供免费职业介绍服务；根据劳动力市场需要，为困难职工提供免费岗位培训服务、法律救助解决困难职工维权难问题一是成立了“职工法律援助6站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律援助二是拓宽维权渠道，丰富维权内容，对合法权益确实受到侵害的困难职工，工会借助自身和社会的法律服务力量，为其提供相应的法律服务救助，或者指导其向政府法律援助机构申请法律援助加强“帮扶中心”工作协调，建立和畅通了劳动、民政、经委、财政、司法、教育、卫生、城建、信仿、工会等部门协商解决困难职工问题的渠道，形成党政群企和有关部门协商解决困难职工问题的工作机制各级工会组织在党委的领导下，主动承担起关心困难职工的具体责任，努力争取有关方面的政策支持、资金支持和信息支持，对于职工反映的需要移交政府有关部门解决的具体问题，及时移交政府有关部门，并督促问题得到合理解决、竭力争取区政府拨款、区工会经费投入、社会捐助等多种形式筹措1资金竭力向政府申请定期向帮扶中心拨付资金，并将有关支出列入财政预算；工会调整经费支出结构，在相应的预算科目中单列出帮扶中心的经费额度，逐步增大帮扶资金支出在工会经费支出中的比例做好动员社会各界开展捐款捐物活动、建立了完善的资金管理制度，严格遵守财经纪律，严格资金使2用和管理、接受政府审计部门和工会经费审查部门的监督，并建立和执行3物资登记、统计和帮扶款物发放的管理制度、切实加强对帮扶中心工作的领导，成立工会帮扶工作领导小组,帮扶1中心组长由区总工会主席担任，成员由工会副主席，工会保障、女工、组宣等相关业务人员组成帮扶中心小组定期对遇到的各种实际问题开展调查研究，形成工作合力，切实做到为困难职工群众办实事、做好事、解难事、帮扶中心向社会招聘了名有一定劳动法律、法规基础知识的人员23为固定的工作人员，负责“帮扶中心”的日常工作，并聘请名常年律师为1“帮扶中心”的法律顾问，负责代理“帮扶中心”诉讼或非诉讼案、帮扶中心硬件设备齐全在区委一楼建立了帮扶中心专用办公场地，3并配备了电脑、电话以及办公桌、文件柜、接待室等办公设施、建立健全了困难职工档案根据《乐山市总工会关于补充完善困难4职工档案的通知》要求；区总工会高度重视，把往年上报的困难职工档案重新完善、健全，至月中旬共完善困难职工档案份，为更好的开展送920xx温暖活动打好了基础、制定了完善的帮扶中心工作机制如帮扶中心工作职责、主要职能、5工作流程、申请程序、帮扶救助标准等，并上墙公示、帮扶对象明确对基本生活救助、医疗救助、困难职工子女入学救6助等制定了较为完善的帮扶中心困难职工对象和标准、帮扶中心工作程序清晰，做到“四有”有接待登记、有送达办理、7有办结报告、有帮扶档案、资金筹集难资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，也是1建立工会帮扶长效机制的基石但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的金来源渠道，制约了工会帮扶工作的进一步深化、与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接困难职工帮扶中心作为工会2帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用、帮扶力量有限作为社会团体，无论是在经济上、政策上、信息上3都无法与政府职能部门相比，帮扶的力度不够，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助、最大限度的争取党和政府的支持帮扶中心的所有工作，是协助党1委政府解决问题，排忧解难当然，要使领导认识上取得一致，工会要做大量的工作要大力宣传困难职工帮扶中心，要通过大量的调查研究，以来自企业和职工群众实际的第一手材料来证明帮扶中心工作的重要性和必要性，同时以工作实绩不断取得党和政府的认可、形成帮扶中心内外协调的工作机制目前，困难职工问题涉及的人2数多、范围广、工作领域宽、政策性强、原因复杂、解决起来难度较大，需要动员社会方方面面的力量齐抓共管要不断拓宽与政府有关部门协调解决困难职工问题的渠道，建立定期联系、沟通和共同解决问题的制度，积极争取有关方面的政策支持、资金支持、信息支持同时帮扶中心与工会各部门之间，也要建立相应的工作协调制度，形成合力,共同帮扶困难职工、建立稳定的资金筹措机制要通过政府拨款、工会经费投入、社会3捐助等方式筹集资金积极争取政府对帮扶中心的资金支持，通过多种形式筹集社会资金，努力拓宽资金和物资筹措渠道工会要加大对帮扶中心的资金投入力度，拿出必要的经费用于帮扶中心、建立帮扶中心工作长效机制一要健全制度帮扶中心要建立信访4接待、职业介绍和培训、法律援助、生活救助等项制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高服务水平和办事效率二要配备一支政治和业务素质过硬的帮扶工作队伍，将一批具有一定政策理论水平和群众工作经验、具备相关专业知识和工作能力的人员，充实到帮扶工作队伍中来三要加强对帮扶中心的组织领导，工会主要领导人要亲自抓、负总责定期研究帮扶中心工作，对职工群众遇到的热点、难点问题及时进行研究，提出解决的办法和意见，在人、财、物方面提供必要帮助参考范文企业员工困难帮扶管理制度第一条为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关规定，特制定本制度第二条困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合第三条困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工第四条公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的.情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、。