新任干部培训课件

新任干部培训课件新时代新征程对干部的新要求习近平总书记多次强调，新时代干部必须具备现代化治理能力，这不仅包括政治领导力，还要有专业素养和创新精神二十大及后续全会明确提出，干部队伍要成为推动高质量发展的中坚力量，要求干部既要政治过硬，也要本领高强在中国式现代化建设进程中，干部肩负着重要责任，必须主动适应经济社会发展新形势，积极回应人民群众新期待，勇于破解改革发展新难题干部能力现代化建设内涵政治能力领导能力坚定政治信仰，增强四个意识，坚定四个提高战略思维、创新思维、法治思维、系统思自信，做到两个维护，善于从政治上分析维能力，增强驾驭复杂局面的本领问题、解决问题实践能力专业能力知行合一，知责于心、担责于身，善于把理论精通业务领域知识，掌握现代科技和管理方转化为实践，解决实际问题法，提高专业化水平理论武装坚定理想信念——深学笃用习近平新时代中国特重温两个确立和两个维护色社会主义思想的决定性意义作为新时代干部，必须深入学习贯彻深刻认识两个确立的决定性意义，习近平新时代中国特色社会主义思增强四个意识、坚定四个自信、想，掌握其核心要义、精神实质和实做到两个维护，始终在思想上政治践要求，真正做到学思用贯通、知信上行动上同以习近平同志为核心的党行统一中央保持高度一致理论联系实际的工作导向党性党风党纪教育坚持党的全面领导的根本要求新时代廉政建设与全面从严治党党的领导是中国特色社会主义最本质的全面从严治党永远在路上新任干部要特征，是中国特色社会主义制度的最大时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党优势新任干部必须深刻理解坚持党的纪国法，主动接受各方面监督，永葆清全面领导的极端重要性，切实增强四个正廉洁的政治本色意识，坚定四个自信，做到两个维护•廉洁自律，严格自我约束•警钟长鸣，防微杜渐新任干部的政治意识与责任担当践行政治规矩落实重大决策部署严格遵守政治纪律和政治规矩，带头维护党树牢大局观念不折不扣贯彻落实党中央决策部署，做到令中央权威和集中统一领导，在政治立场、政坚持把党和国家的利益放在首位，自觉在大行禁止，确保中央政策在本地区本部门不走治方向、政治原则、政治道路上同党中央保局下思考、在大局下行动，提高政治敏锐性样、不变形精准落实，善于把中央要求转持高度一致和政治鉴别力，善于从政治上分析问题、解化为具体举措和行动决问题领导力与团队建设团队引领与凝聚力塑造新任干部要把握团队建设的关键要素，包括正确选人用人、科学分工协作、有效激励约束等，营造团结协作、风清气正的工作氛围激发创新力与合作力•尊重人才、激发活力，建立开放包容的工作环境•推动知识共享，促进团队学习，提升整体能力•鼓励创新思维，允许试错，包容失败•构建高效协同机制，形成工作合力管理基础与职责认知基础管理技能体系构建目标与绩效管理高效会议与时间管理现代干部需掌握科学的管理方法和技能，包明确工作目标，建立科学的绩效考核体系，提高会议效率，优化时间管理，减少行政成括计划、组织、协调、控制等基本管理职实现管理的精细化、规范化、科学化本，提升工作效能能，建立系统化的管理思维和方法体系•目标分解与落实•会议精简与优化•管理理论与实践•过程监控与调整•时间规划与控制•决策分析与执行•结果评估与改进•工作重点把握•资源统筹与优化管理基础是新任干部必须掌握的专业技能，只有夯实管理基础，才能更好地履行职责，提高工作效率和质量同时，要深刻认识自身职责和使命，明确工作边界和标准，做到守土有责、守土尽责沟通协调与冲突调处干部沟通的黄金准则有效沟通是干部工作的关键能力新任干部应掌握明确、准确、简洁、真诚的沟通原则，运用各种沟通技巧提高工作效率•正确把握沟通的时机与方式•注重语言表达的逻辑性和说服力•根据不同对象选择恰当的沟通策略有效倾听与多向沟通倾听是沟通的基础干部要善于倾听群众心声，掌握向上沟通、平级沟通和跨部门沟通的方法，构建全方位沟通网络•提高换位思考能力•克服沟通障碍的方法•建立有效反馈机制冲突管理与调解技巧冲突是工作中不可避免的，干部要学会识别冲突类型，把握冲突本质，运用适当的调解技巧化解矛盾，促进团队和谐•冲突预防与早期干预•协商、妥协与合作策略•构建长效沟通机制公共政策与法规体系基层干部应知应会政策法规危机处理法律风险防范新任干部必须掌握与本职工作相关的政在处理突发事件和复杂问题时，干部要策法规，包括宪法、法律、行政法规、特别注重法律风险防范，坚持依法决部门规章等，确保依法行政、依法履策、依法办事，避免因决策不当或处置职不当引发法律纠纷常用行政法律依据案例警示某地一名新任干部•《中华人民共和国宪法》因不了解相关法规，在征地拆•《中华人民共和国公务员法》迁过程中违反程序规定，导致行政诉讼，不仅影响了工作进•《中华人民共和国行政处罚法》度，还造成了不良社会影响•《中华人民共和国行政许可法》•《中华人民共和国行政复议法》干部应当建立法律顾问制度，重大决策•《中华人民共和国行政诉讼法》前进行合法性审查，提高依法行政水平基础业务与履职能力提升0102明确职责边界规范工作流程全面了解本职岗位的职责范围、权限边界和工作标准，理清与其他部门的梳理岗位工作流程，制定标准化、规范化的操作规程，提高工作效率和质职责交叉和衔接，做到权责明确、各司其职量，减少差错和重复劳动0304高效履职路径持续优化提升掌握高效履职的方法和技巧，包括工作规划、任务分解、进度控制、成果通过定期总结、反思和改进，不断优化工作方法，提升服务效能，建立持评估等，形成科学的工作体系续改进的工作机制优秀案例江苏省某区行政服务中心通过流程再造，实现了一窗受理、集成服务，将原来需要10个工作日办结的事项压缩至3个工作日内完成，群众满意度显著提升专业化知识与能力训练能力短板诊断通过自我评估、领导反馈、同事互评等方式，找出自身能力的短板和弱项，明确提升方向关注专业素养、管理能力、沟通协调、创新思维等多个维度制定能力提升计划根据缺什么补什么的原则，针对薄弱环节制定有针对性的能力提升计划，包括学习内容、学习方式、时间安排、目标设定等实施与实践通过多种途径学习专业知识，包括参加培训、自学、交流研讨、实践锻炼等，并在工作中加以运用，做到学以致用评估与持续优化定期评估学习成效，根据评估结果调整学习内容和方式，建立持续学习和能力更新的长效机制专业化是新时代干部的基本要求只有不断学习新知识、掌握新技能、适应新形势，才能胜任新时代的各项工作要树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，保持持续学习的动力现代产业体系与经济发展国家产业政策与发展趋势干部服务地方经济创新的实践路径新任干部要深入了解国家产业政策，把握产业发展趋势，包括制造业高质量发展、现代服务业、战略性新兴产业等重点领域的政策导向和发展方向•制造业高质量发展•数字经济与智能化转型•绿色低碳与可持续发展•区域协调发展战略干部要主动服务地方经济发展，创新工作方法，优化营商环境，推动产业转型升级，助力企业创新发展产业链思维要求干部跳出传统行政区划限制，站在产业发展全局考虑问题，推动产业链上下游协同发展，提升产业整体竞争力财政金融与数字化治理现代财政金融知识数字政府转型新任干部需掌握基本财政知识，了解预算编制、执行和监督的全过程，熟悉政府投融资、数字化是政府治理现代化的重要抓手干部要掌握数字化转型的基本理念和方法，推动政债务管理等内容，提高财政资金使用效益务服务一网通办、社会治理一网统管了解金融体系运行机制，把握货币政策、财政政策的协同配合，服务实体经济发展浙江省率先推进数字政府建设，通过互联网+政务服务模式，实现了最多跑一次改革，显著提升了政府效能和群众满意度基层数字化治理工具包括政务服务平台、大数据分析系统、社区网格化管理系统、应急指挥平台等，这些工具能够帮助干部提高工作效率和决策质量乡村振兴与社会治理创新乡村全面振兴政策解析基层治理模式与创新实践全面推进乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务新任干部要基层治理是国家治理的基础干部要善于运用法治、德治、自治相结合的深入理解乡村振兴战略的内涵和要求，掌握产业振兴、人才振兴、文化振方式，创新基层治理模式，提高基层治理能力和水平兴、生态振兴、组织振兴的具体政策和措施•完善村民自治机制•推动乡村产业融合发展•发挥村规民约作用•加强农村基础设施建设•健全矛盾纠纷多元化解机制•提升农村公共服务水平•建立基层治理信息平台•促进城乡融合发展浙江省千村示范、万村整治工程、江苏省三治融合模式、四川省一核多元治理体系等典型案例，为基层干部推进乡村振兴和社会治理创新提供了有益借鉴和参考科技创新与新质生产力科技创新引领政务变革新质生产力与组织创新科技创新是引领发展的第一动力新任干部要增强科技思维，善于运用新技术、新方法推动政务工作创新，提高行政效能新质生产力是科技革命和产业变革的集中体现，干部要深刻理解新质生产力的内涵和特征，推动传统产业转型升级，培育新兴产业，促进高质量发展•人工智能、大数据在政务中的应用•区块链技术在政务公开中的运用•云计算技术支撑互联网+政务服务组织创新是适应新质生产力发展的必然要求干部要创新工作机制，优化组织结构，提高组织效能，为新质生产力发展创造良好环境应急管理与舆情处置突发事件应急预案新任干部要熟悉突发事件应对法律法规和工作机制，掌握应急预案的编制方法和要点，定期组织应急演练，提高应急处置能力•风险评估与隐患排查•应急响应与处置流程•应急资源调配与协同•信息发布与舆论引导舆情监测与风险沟通舆情工作是干部必须掌握的重要技能要建立舆情监测机制，及时发现和研判舆情，掌握舆情应对的基本原则和方法，做好风险沟通工作•舆情监测与研判•舆情回应的时效性与准确性•信息公开与透明度•媒体沟通与舆论引导案例警示某地发生环境污染事件后，当地干部未及时发布权威信息，导致谣言传播，群众恐慌，舆情扩大该案例教训深刻，提醒干部要高度重视信息公开和舆情引导工作基层一线调研与群众工作深入基层、深入群众科学制定调研计划坚持问题导向，深入基层一线，与群众面对面交流，了解实际情况，倾听群众呼声，收集调研前要明确目的、内容和方法，做好充分准备，制定详细的调研计划，确保调研有的放第一手资料，避免走过场、搞形式主义矢、取得实效落实整改、及时反馈分析研判、形成对策对调研发现的问题要及时整改，制定具体措施，明确责任主体和时限要求，并及时向群众对调研收集的信息进行系统分析研判，找出问题症结，提出解决方案，形成有价值的调研反馈整改情况，形成闭环管理成果，为决策提供参考群众工作是我们党的优良传统和政治优势新任干部要坚持以人民为中心的发展思想，践行群众路线，善于做群众工作，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点干部心理健康与自我管理工作压力调控与心理疏导时间管理与自我成长新任干部面临角色转换和工作压力，要学会自我心理调适，掌握科学的压力管理方法，保持良好的心理状态•情绪识别与管理•压力源分析与应对•心理放松技巧•建立支持系统干部要养成良好的生活习惯，保持规律的作息，适当进行体育锻炼，平衡工作与生活，提高身心健康水平传帮带与干部梯队建设王建国原某区委组织部长李明辉某市优秀老干部--新任干部要虚心向老同志学习，善带好队伍是干部的重要职责要善于取长补短，快速成长同时也要于发现和培养人才，给年轻干部压勇于创新，不拘泥于旧有思维，把担子、搭平台，让他们在实践中锻新理念、新方法与实践经验相结炼成长要做到严格要求与关心爱合，推动工作创新发展护相结合，帮助他们提高能力、增长才干张丽华基层优秀党支部书记-基层工作离不开团队协作作为带头人，要带好头、做表率，把方向、管大局，同时要充分发挥团队成员的积极性和创造性，形成工作合力，共同推动各项工作落实干部梯队建设是干部队伍可持续发展的基础要建立健全干部培养选拔机制，形成合理的干部梯队结构，为党和国家事业发展提供坚强的组织保证老干部要发挥传帮带作用，新干部要主动学习请教，形成良好的传承与创新机制情景模拟与案例分析实战场景模拟教学常见履职难题案例讨论通过模拟真实工作场景，让新任干部在角色扮演中学习和练习，提高实践能力和应变能力•模拟会议主持与决策•模拟突发事件处置•模拟矛盾纠纷调解•模拟媒体采访应对收集整理干部工作中常见的难题和挑战，通过案例分析和讨论，帮助新任干部掌握解决问题的思路和方法•如何处理上下级关系•如何协调部门利益冲突•如何应对工作推进中的阻力•如何平衡工作质量与效率分组互动与现场点评是情景模拟的重要环节学员分组进行模拟演练，培训师和其他学员进行观察和评价，找出优点和不足，提出改进建议，促进共同提高新任干部第一课常见困惑应答角色转换1从普通工作人员到领导干部，角色转换需要重新定位自己，调整心态和工作方式，学会从全局和战略高度思考问题建议主动向老同志请教，了解工作全貌；向同级干部交流，分享经验体会；加2团队管理强学习，提升综合素质如何带好团队是新任干部面临的重要挑战，包括如何树立威信、如何激励团队、如何处理团队矛盾等工作压力3建议以身作则，做好表率；尊重信任，充分授权；关心关爱，帮助成长；公平公正，严格要求工作任务重、责任大，时间紧、要求高，容易产生压力和焦虑，影响工作效率和身心健康4关系处理建议科学规划，合理安排工作；学会授权，充分发挥团队作用；劳逸结合，保持良好状态；建立支持系统，及时沟通交流如何处理与上级、同级、下级的关系，如何协调部门间关系，如何处理公私关系等，都是新任干部需要面对的问题建议坚持原则，恪守底线；真诚相待，加强沟通；互相尊重，相互支持；公私分明，清正廉洁新发展理念与战略思维协调发展创新发展增强发展整体性和协调性，正确处理发展中的重大关系，重点促进城乡区域协调发展、经济社会协调把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理发展、新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面协调发展创新，让创新贯穿国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风绿色发展坚持人与自然和谐共生，加快形成绿色发展方式和生活方式，着力解决突出环境问题，提高生态系统质量和稳定性，全面提高资源利用效率共享发展开放发展坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人顺应我国经济深度融入世界经济的趋势，发展更高民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共层次的开放型经济，积极参与全球经济治理和公共建共享发展中有更多获得感产品供给，提高我国在全球经济治理中的制度性话语权战略思维是干部必备的重要思维方式干部要有全局观念，善于从战略高度思考问题，把握发展大势，抓住战略机遇，应对风险挑战，推动高质量发展例如，长三角一体化发展、粤港澳大湾区建设、京津冀协同发展等国家战略，干部要深入理解其战略意义和实施路径，结合本地区实际，找准定位，主动融入，推动落实干部考核与激励机制科学的绩效考核体系激励与约束并重的机制创新干部考核是干部管理的重要环节新时代干部考核强调全面考核、精准考核、正向激励，构建科学的考核指标体系，客观公正评价干部•德才兼备，以德为先•注重实绩，群众公认•日常考核与专项考核相结合•定性评价与定量评价相结合干部激励机制要坚持精神激励与物质激励相结合，荣誉激励与职务激励相结合，短期激励与长期激励相结合，形成激励干部担当作为的长效机制同时，要健全干部约束机制，强化责任追究，完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对不担当不作为的干部严肃问责干部廉政警示与风险防范12违纪违法典型案例警示廉政风险防控重点通过剖析典型案例，警示干部守住底线，不越红干部要增强风险防范意识，识别岗位廉政风险点，线重点分析案例中干部违纪违法的思想根源、行建立健全防控机制，筑牢拒腐防变的思想防线和制为特点和教训启示，引导干部从中汲取深刻教训度防线•权力运行风险•权力观扭曲，贪图享乐•资金管理风险•放松自我要求，麻痹大意•项目建设风险•违反组织纪律，任人唯亲•选人用人风险•执行政策变形，失职渎职•公共资源配置风险3廉政教育常见误区廉政教育要避免形式主义，真正触及灵魂，产生实效要防止认为廉政教育是纪委的事、听听报告、看看展览就是接受教育了等错误认识，真正把廉政要求内化于心、外化于行•重形式轻内容•重灌输轻思考•重他人轻自己•重表态轻落实创新驱动型干部发展创业型、创新型干部典范引领改革攻坚的破圈故事新时代需要具有创新思维和创业精神的干部他们敢于冲破思想束缚，勇于探索新面对改革发展中的难点、堵点、痛点问题，一批干部勇于破圈，敢啃硬骨头，勇闯无路，善于运用新理念、新技术、新方法推动工作创新，取得了显著成效人区，推动改革向纵深发展，破解了一个个看似难以突破的困局如浙江省杭州市萧山区委书记佟桂莉，推动数字经济与实体经济深度融合，打造亚洲如深圳市前海管理局原局长田夫，带领团队大胆创新，推动前海成为改革开放的试验硅谷，实现区域经济高质量发展田，实现了从一张白纸到改革样板的华丽转身青年干部是创新的主力军近年来，一批80后、90后干部在基层一线展现出创新活力和担当精神，成为推动改革发展的新生力量他们善于学习新知识、运用新技术、探索新方法，为基层工作注入了新活力实践锻炼与岗位轮岗以干代训、实践提升能力岗位轮岗，拓展干部视野实践是干部成长的最好课堂通过安排干部参与重大项目、重要工作、艰苦岗位，在实践中锻炼能力、积累经验、提高素质•参与重大项目推进•下沉基层一线锻炼•担任专项工作组长•承担急难险重任务实践锻炼要注重真刀真枪，避免形式主义，确保干部在实践中真正得到锻炼和提高岗位轮岗是干部培养的重要方式通过交流轮岗，干部可以拓宽视野、丰富经验、提高综合素质，增强适应不同岗位的能力轮岗可以在不同层级、不同地区、不同部门之间进行，如上挂下派、跨部门交流、跨区域锻炼等，帮助干部形成全面、系统的工作能力案例江苏省南京市实施青苗工程，选派优秀年轻干部到基层一线和艰苦岗位锻炼，取得了显著成效许多干部在基层锻炼期间解决了一批难题，得到了群众认可，自身能力也得到了明显提升培训学员小组交流与展示学员分组方案根据干部的职务层级、工作领域、专业背景等因素，将学员分成若干小组，每组5-8人，确保组内成员具有一定的共性和互补性，有利于深入交流和相互学习主题打磨每个小组围绕特定主题开展研讨，如基层治理创新、数字政府建设、营商环境优化等，深入分析问题，提出解决方案，形成有价值的研讨成果成果展示小组代表通过PPT演示、案例分享、情景模拟等形式，展示研讨成果，分享经验体会，接受其他学员和专家的点评和建议，促进相互学习和共同提高点评与反馈培训专家对各小组的展示进行点评，肯定优点，指出不足，提出改进建议，帮助学员更好地理解和把握相关问题，提升分析问题和解决问题的能力小组交流与展示是培训的重要环节，有助于激发学员的参与热情和创造力，促进相互学习和共同进步，也是检验培训效果的重要途径通过这一环节，学员可以巩固所学知识，提高应用能力，增进彼此了解和友谊，为今后工作中的交流合作奠定基础干部自我提升路线图1自我评估与目标设定客观评估自身优势和不足，明确能力提升的方向和目标，制定可行的提升计划，为自我成长奠定基础•政治素养•专业能力•管理水平•创新思维2系统学习与知识更新建立终身学习的理念，通过多种途径学习新知识、新理论、新技能，不断更新知识结构，提高专业素养•理论学习•专业学习•跨界学习•经验学习3实践锻炼与能力提升在实践中学习、在实践中成长，通过承担重要任务、解决复杂问题、应对各种挑战，不断提高实践能力和应变能力•基层锻炼•项目历练•挂职交流•攻坚克难4反思总结与持续优化定期反思工作得失，总结经验教训，不断调整和优化工作方法，持续提高工作质量和效率•定期复盘•同行交流•专家指导•自我更新优秀干部的成长是一个循序渐进的过程从初任干部到骨干力量，再到领导人才，每个阶段都有不同的成长要求和发展重点干部要根据自身实际情况和岗位需求，制定个性化的成长计划，实现自我价值和事业追求的统一结语与未来展望勇担使命笃行不怠•新时代新征程呼唤新担当新作为作为新任干部，你们肩负着推动中国式现代化建设的重要责任希望大家坚定理想信念，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力努力成为新时代的行家里手，不断提高专业素养和实践能力，成为所在领域的专业人才和行家能手坚持终身学习，与时俱进，不断更新知识结构，提升综合素质，适应时代发展和工作需要携手并进，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗相信在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在全体干部群众的共同努力下，我们一定能够开创更加美好的未来！。