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事业单位聘用合同签订年限规定（汇总篇）10随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧事业单位聘用合同签订年限规定（汇总10篇）事业单位聘用合同签订年限规定篇一乙方（单位名称）性别________出生年月________聘请岗位（职务名称）甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同第一条合同期限本合同自—年—月一日起到一年—月—日止，其中试用期为个月（续订合同无试用期）第二条岗位（工作）及其职责要求甲方根据工作需要，安排乙方在（须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”）工作岗位，并为其提供必要的工作条件聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配,积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务第三条劳动保护和岗位（工作）条件所及人民调解委员会申请调解调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
2、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）事业单位聘用合同签订年限规定篇五单位性质____________________地址________________________法定代表人__________________乙方姓名:_____________________性别________________________民族________________________出生年月____________________参加工作时间文化程度____________________政治面貌____________________户口所在地省____________地（州、市）县（市、区）乡（镇）—村（街道及派出所）身份证号____________________原在工作单位（岗位）担负工作职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同特定工作任务合同自年月日起，至年月日止其中试用期至年月日止，共______月
1.甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任_________职务
2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等
3.乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康
1.乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育
2.乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬在合同签定时的工作报酬为今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴
1.甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除
2.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行
3.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行
4.甲、乙双方应严格执行国家的退离休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇
1.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同2在试用期内，考核不合格的；3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的；4未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；5未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；6在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行8符合其他法定事由的
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方4甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续
4.在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除
5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3患病或负伤，在规定的医疗期内的；4患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；6有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的
6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理1完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；2部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；3国家另有规定的
7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告:1在试用期内的；2考入普通高等院校需离岗学习的；3被录用或者选调到国家机关工作的；4依法服兵役的；5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
8.任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理
9.合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务
10.合同期满后，需要续签的可以续签续签合同在本合同期满30日前办理
1.任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任
2.甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金培训违约金按每服务一年｛j去培训费总额的20%支付若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金
3.下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限,按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算给予经济补偿工作年限尾数不足1年的，按1年计算2乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的3甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的
4.解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费
5.乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费1出境或出国定居的；2受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；3国家另有规定的
6.根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿本合同生效后，双方必须严格遵守甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁甲方（签章）乙方（签章）年—月—日年—月—日鉴证机构（盖章）年一月―日事业单位聘用合同签订年限规定篇六—＞法定代表人（委托代理人）地址__________邮政编码__________乙方（受聘人）性别__________出生年月__________文化程度__________身份证号码家庭住址__________邮政编码__________根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、聘用合同期限第一条本合同期限自年一月—日起，至年—月—日止，其中试用期自年—月—日起，至年月日止
二、工作内容、条件和纪律第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理
三、工作报酬和保险福利待遇第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工（公）负伤或致残和死亡待遇，非因工（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险第九条甲方为乙方提供以下福利待遇
四、聘用合同的变更、解除第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同应当变更本合同的甲方名称第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同
（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
（二）连续旷工超过10个工作日或者年累计旷工超过20个工作日的；
（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的；
（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；
（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
（七）国家法律、法规规定的其他情形第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3o天以书面形式通知乙方
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的保险关系调转手续第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同
（一）患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；
（五）距国家规定的退休年龄年以内的；
（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同
（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；
（二）甲方未履行本合同的；
（三）考入普通高等院校的；
（四）被录用或者选调到国家机关工作的；
（五）依法服兵役的致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定
五、聘用合同的终止、续订第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止
（一）本合同期限届满的；
（二）本合同约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到国家规定退休年龄的；
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
（五）甲方依法注销的
（一）甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利,创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境
（二）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格
（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查
（四）甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护
（五）甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利第四条工资待遇
（一）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬
（二）甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配
（三）甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励
（四）双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续
（五）乙方应享受的因（公）工负伤、女职工保护、非因公（工）负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前一日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续第二十二条甲方依据本合同第二十条第
（一）项、第
（二）项、第
（五）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续第二十四条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满年或者连续工龄已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同第二十五条乙方患职业病或者因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于年
六、违反和解除本合同的经济补偿第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任
（一）任何一方违反聘用合同规定的；
（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；
（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的违约一方承担的违约赔偿金额为第二十九条乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金
（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
（二）符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；
（三）因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满年的按年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算
七、甲乙双方约定的其他内容第三H^一条甲乙双方约定本合同增加以下内容
八、人事争议处理第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力
九、其他第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第三十五条本合同的附件如下甲方（盖章）乙方（签字或盖章）签订日期年—月—日事业单位聘用合同签订年限规定篇七随着我国事业单位人事制度改革的不断推进，事业单位的人员结构日趋复杂，关于事业单位聘用关系的法律适用问题一直处于立法的边缘和模糊地带签订事业单位聘用合同需要注意什么呢？以下是在本站小编为大家整理的事业单位聘用合同范文，感谢您的阅读聘用单位（甲方）受聘人（乙方）根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行
一、聘用合同期限本合同属以下第种合同期限
（一）短期本合同期限为年，自年月日起，至年月日止
（二）中长期本合同期限为年，自年月日起，至年月日止
（三）以完成工作（任务）为期限本合同自年月日起，至该项工作（任务）结束时止双方约定试用期为个月（包括在聘用合同期限内）
二、工作岗位及职责
（一）甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作；乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作（任务）
（二）本岗位职责如下
三、岗位工作纪律
（一）甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律
（二）乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动
（三）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同
四、岗位工作条件为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利
五、工作报酬和保险、福利待遇
（一）在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴支付方式甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方
（二）双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续
（三）乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行
六、聘用合同的变更、终止与解除
（一）经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同
（二）聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同
（三）聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的
（五）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同:
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的
（七）乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或选调到国家机关工作的；
4、依法服兵役的
（八）乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同
七、违约责任与经济补偿
（一）任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任
（二）乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费
（三）乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任
（四）有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；
2、符合本合同第六条第
（五）款情形，甲方单方面解除聘用合同的;
3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的
八、人事争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁
九、双方约定的其他事项（内容较多时可附页）
十、其他事项
（一）本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准
（二）本合同由甲乙双方签字盖章后生效按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证
（三）本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份,鉴证部门留存一份具有同等效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日甲方乙方法定代表人性别或委托代理人出生年月文化程度身份证号码甲方地址家庭住址邮政编码邮政编码所属街道办事处根据《事业单位实行聘用合同制暂行办法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、聘用合同期限第一条本合同期限为（有、无）固定期限合同，生效日期自一一年一-月—日起，至—年—月—日止，其中试用期为自年—月—日起，至—年—月—日止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方安排的工作
三、劳动保护和工作条件第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康
四、工作报酬第四条甲方按国家和本市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴第五条由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或按照我市有关规定支付加班工资
五、保险福利待遇第六条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护，因公（工）负伤、致残和死亡待遇，非因公（工）负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均按照国家的有关规定执行第七条甲方为乙方提供以下福利待遇第八条甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作规范;爱护甲方财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进行处理
七、聘用合同的变更、终止和解除第十条本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止甲方被撤销，本合同自行终止第十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除第十二条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同
（一）乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的；
（二）乙方在聘期内不履行本合同或严重违反甲方规章制度的；
（三）乙方失职、渎职或违法乱纪的；
（四）乙方连续两年考核不合格的；
（五）乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的第十三条乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除第十四条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方
（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排工作的上述情况解除合同的，甲方要为乙方提供不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方按照不低于乙方基本工资标准发给乙方生活补助自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市失业保险规定为乙方办理失业手续第十五条属于下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同
（一）乙方距法定退休年龄十年以内的；
（二）乙方患重病或者负伤未愈的；
（三）乙方因公（工）负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的；
（四）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；
（五）国家法律、法规另有规定的第十六条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方第十七条有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同
（一）在试用期内的（国家规定或甲、乙双方约定服务期限的除外）；
（二）甲方未履行本合同的；
（三）乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的
八、违反和解除本合同的经济补偿第十八条属于下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月基本工资的经济补偿，最多不超过十二个月工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿
（一）经甲乙双方当事人协商一致，由甲方解除本合同的；
（二）乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由第五条岗位（工作）纪律
（一）甲方应建立健全内部规章制度和工作规范内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章
（二）乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育
（三）乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退第六条聘用合同变更、终止与解除的条件
（一）具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容
1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；
2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的；
3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
（二）本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行约定的条件应在本合同约定事项中写明
（三）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人
1.在试用期内发现不符合聘用条件的；
2.连续两年考核不合格的；
3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；
4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;甲方解除本合同的；
（四）因甲方被撤销，本合同自行终止的第十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任第二十条乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外补偿费标准为
九、甲乙双方约定的其他内容
十、人事争议处理第二H^一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理
十一、其他第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第二十三条本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日共2页，当前第1页12—＞事业单位聘用合同签订年限规定篇
八一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务:
1.乙方在甲方从事工作
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1.甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件
四、劳动报酬
1.乙方在合同期间的工资标准;
2.o
五、保险、福利待遇
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育
七、劳动合同的解除
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同
（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
（三）严重违劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（五）污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
（七）犯有其它严重错误的
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支竿动报酬的；
（三）参、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
（四）用工单位不履行劳动合同或违国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续
八、违劳动合同应承担的责任，任何一方违本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任小予以赔偿
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳
十、其它双方协商事项O^
一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方（签章）乙方（签章）年一月―日年一月―日街道、镇劳动部门（签章）年一月―日事业单位聘用合同签订年限规定篇九法定代表人职务委托代理人职务所有制性质主管部门单位地址联系电话乙方（受聘人员）姓名性别民族身份证号码出生时间参加工作时间学历毕业时间和学校、专业职称或技术等级取得时间个人住址联系电话法定监护人与乙方（受聘人员）的关系工作单位__________个人住址联系电话根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同
一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）其中试用期从年月日起至年月日止
二、聘用岗位及其职责要求
（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位
（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务
三、劳动保护和工作条件
（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康
（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬
（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬
（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行
五、保险和福利待遇
（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴
（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行
（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行
（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行
六、工作纪律
（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩
（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理,并保守甲方的技术秘密和商业秘密
七、聘用合同的变更
（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容:
1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的
2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；
4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形
八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止
1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的
2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的
5、甲方被撤销的
九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同
十、聘用合同的解除
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除
（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的
4、连续两年年度考核不合格的
5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的
6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方
1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的
4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第
（四）款的规定解除本合同
1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的
6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的
7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形
（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同
1、在试用期内的
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的
4、被录用或者选调到国家机关工作的
5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的
6、依法服兵役的
（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同
1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的
2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的
3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的
4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的
5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形
十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任违约要付给对方违约金造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任
（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿
1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的
2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的
3、按照本合同第十条第
（四）款规定或者第十条第
（六）款第
2、3项规定解除本合同的
（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理
十二、双方约定的其它事项
十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份本合同于年月起生效甲方（签章）乙方（签章）附件附件一聘用合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的聘用合同
一、续订聘用合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）其中试用期从年
5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的；
6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的；
7.被依法追究刑事责任的；
8.法律、法规另有规定的
（四）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人
1.患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的；
2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化（单位撤销、破产或其他不可抗力的原因），致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的
（五）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同
1.患病或者住院在规定医疗期内的；
2.患职业病或因公（工）负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的；
3.女职工在孕期、产期或哺乳期的；
4.国家法律、法规规定的其他情形
（六）有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位:月日起至年月日止
二、补充约定事项甲方乙方（签章）附件二聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意变更年月日签订的聘用合同变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容甲方乙方（签章）附件三终止聘用合同证明书年月日止）特此证明单位（盖章）年一月―日附件四解除聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）特此证明单位（盖章）年月日说明
1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明
2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写
3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定事业单位聘用合同签订年限规定篇十受聘人员（乙方）中华人民共和国人事部填写说明
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写甲方（聘用单位）名称__________________________法定代表人或委托代理人________________________________地址__________________________邮政编码__________联系电话______________________乙方（受聘人员）姓名______________性别出生年月身份证号码___________________________________联系电话_____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限按下列第一项执行
（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止试用期为个月，自年月曰至年月日止
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止
（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止试用期为个月，自年月日至年月日止
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训
五、工资福利与社会保险待遇
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权
1.在试用期内的；
2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的；
4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的；
5.法律法规另有规定的第七条双方约定的其他事项（可附页）第八条违反聘用合同的责任与经济补偿
（一）属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行
1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的；
4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安珞受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的
（二）受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20%的标准支付第九条人事争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁第十条其他本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行本合同经当地政府人事部门鉴证后有效本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份甲方（盖章）乙方（盖章）法人代表或委托签订时间代理人（签章）一年—月—日事业单位聘用合同签订年限规定篇二聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）中华人民共和国人事部填写说明
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[xx]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写甲方（聘用单位）名称___________________________法定代表人或委托代理人地址__________________________邮政编码__________联系电话______________________乙方（受聘人员）姓名性别______________出生年月______________身份证号码___________________________________联系电话_____________事业单位聘用合同签订年限规定篇三乙方XXX身份证号码家庭住址根据企业安全生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本《合同书》
一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内
二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚
三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇乙方辞职必须提前一个月通知甲方
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日聘用期满后双方重新协商
四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效甲方XXX煤矿乙方（签字）代表（签字）20____年—月—日20年—月—日签约地点签约地点事业单位聘用合同签订年限规定篇四甲方乙方签订日期年月日劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）地址乙方（劳动者）姓名性别出生年月民族文化程度身份证号码住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月_________日止乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求
1、甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费
2、甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日等休假乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行
1、甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴
2、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定
2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续
3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付经协商一致，甲、乙双方约定以下内容
1、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务。
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