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专业劳动合同书样本（模板篇）14合同样本是为了确保交易各方的权益并规范双方的行为而设计的了解一些优秀的合同样本可以帮助我们更好地起草和理解合同条款参考范文解除劳动合同书样本兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号，住址O劳动合同期限为年月日至年月日因,根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明员工签名（用人单位盖章）年月日附《劳动合同法》条款规定第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除
8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方（盖章）乙方（签字）法定代表（签字）o参考范文简单劳动合同书样本联系地址法人代表乙方身份证号码联系地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括
1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
2.乙方在7日前未能完备所规定的手续的；
3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；
5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；
6.乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的；
7.其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的
1.乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为，其主要工作职责见其“职务说明书”
2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受甲方安排乙方执行八小时工作制执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时甲方保证乙方每周休息1日甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过
1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时对此乙方表示同意并接受执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费
1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的旅每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准
2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定
3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理
1.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定
2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行
3.乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册
4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容
3.甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外
4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
5.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同2严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正
6.有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；4其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的5因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的；
8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形2在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的;6法律、行政法规规定的其他情形
9.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外
10.本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金
11.有下列情形之一的，劳动合同终止2劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6有法律、行政法规规定的其他情形的；7因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的；
1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查
3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
4.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生
1.甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方
2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同
1.因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2.相关文书送达地址确认甲方的送达地址为收件人为固定联系电话为乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即
1.甲方以下的规章制度《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职务说明书》、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件
2.本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更
3.本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力
4.在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行
5.本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效甲方乙方（公司印章）（签字或盖章）日期20—年—月—日日期20—年—月—日参考范文劳动合同书填样本甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）乙方（劳动者）姓名
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/
二四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行本合同期限采用有固定期限方式
1、有固定期限本合同期限为（不得超过2年）年，自2013年3或4月开始月日起至年月日止
2、甲方联系人单位办公电话（固话）移动电话单位地址单位所在地
3、乙方联系电话乙方身份证号码
（二）试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）
1.无试用期
2.试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）第二条工作内容
1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在填写工作岗位生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制
（1）、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬其中，乙方工资为按实际情况填写元/月
2.甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为按实际情况填写第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险o
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同
1、双方协商同意的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
2、乙方不胜任合同约定的工作的；
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同
2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;
1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当参考范文企业劳动合同书样本根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同甲方单位名称住所地:法定代表人乙方（姓名）性别身份证号码住所地文书送达地址
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止
2、试用期，自一年—月—日至一年—月—日
3、熟练期（培训期、见习期）从一年—月—日起至一年—月—日止乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方法定代表人乙方合同订立日期参考范文简单劳动合同书样本单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止
（一）乙方的工作岗位，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗
（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法按公司规定执行
（三）乙方的岗位职责O
（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同
（一）双方同意按工时制度执行
1、标准工时制乙方每天工作不超过一小时，每周工作不超过一小时甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过一小时，平均每周工作时间不得超过一小时
3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费
（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度
（二）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付
（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算
（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意
（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的
5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利
6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的
7、被依法追究刑事责任的
8、法律法规规定的其他情形
（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项
（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行
（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失
1、甲方招收录用乙方所支出的费用
2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失
4、其他乙方应当赔偿的费用
（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任
（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任
（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金
1、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款
2、甲方依法制定的企业规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件
3、本合同一式份，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力甲方（公章）:法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）签约日期年月日参考范文解聘劳动合同书样本甲方（公司）乙方（员工），身份证号码O根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:
一、乙方于年月日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为年月日至年月日年月日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助根据规定，乙方3个月的医疗期截止年月日结束根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系相关协议内容如下
二、甲方与乙方结清以下款项
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币7C o
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币VL o上述
1、
2、
3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助化，致使劳动合同无法履行的第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止
（一）劳动合同期限届满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形另其他原因（如辞职、辞退、开除等）甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）参考范文简易劳动合同书样本甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签字画押）授权代表年月日年月日参考范文劳动合同书样本第一条合同期限采取下列第1种形式
1、固定期限合同期自20—年3月15日起，至20_年3月15日止其中，试用期自年月日起，至年月日止
2、无固定期限合同期自年月日起其中，试用期自年月日起，至年月日止
3、以完成一定工作任务为期限本合同自年月日起，至工作任务完成时终止其完成的标志是
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事施工管理岗位（工种）工作，乙方工作地点在舒城县第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第2种工时制
1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时
2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平第八条乙方在试用期工资为元/月乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第1种工资形式
1、计时工资乙方工资标准为1800元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为L o）
3、其他形式第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资参考范文劳动合同书样本（以下简称甲方）（以下简称乙方）O根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为一年期限合同本合同生效日期20XX年月日，终止日期年月日
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方服务工作需要，担任司机岗位工作甲方可依照有关规定或服务要求，对乙方的工作职责和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，规定的质量标准，并履行下列义务
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方由于工作需要或因特殊情况需要延长工作时间的，执行综合计算工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应按照乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月月末以货币形式足额支付乙方工资，试用期工资不低于元，试用期一3个月，转正后工资元另车公里补贴，每人每月按
0.2元/每公里，另加每300公里计1个误餐，每个误餐元误餐补贴计算，由甲方按月度审核据实结算
五、保险福利第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定缴纳社会保险，双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险按有关规定转移第十一条社会保险的缴纳方式，按照国家有关规定的比例测算缴纳，由公司统一购买
六、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方、委托组织的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的批评、警告或纪律处分，直至解除本合同
七、本合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十六条甲方与服务委托组织合同，协议发生变更、终止，甲方应积极安排乙方到同类型岗位工作，乙方因客观原因或主观原因上不了岗，本合同终止解除第十七条经双方协商一致，本合同终止解除第十八条甲方委派乙方到甲方所属机构同类岗位工作、任职的，一方主观原因不能到任的，至命令下达之日起二日内未能到岗的，视其放弃履行合同，本合同立即终止解除第十九条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同
1.以欺诈手段订立本合同；
2.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；o
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
4.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；
5.被依法追究刑事责任的；
6.侵占甲方财产，破坏、损失甲方工具设备或生产资料的；
7.乙方主动辞职，未按正常离职程序的；
8.不能胜任本合同的工作内容，经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作岗位的；第二十条甲方按照第十九条
9、10款的规定解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方第二十一条乙方欲解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；
1.甲方以侵害乙方合法人生权利手段强迫劳动的；
2.甲乙不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;o
3.劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
4.法律、法规的其他情形第二十三条本合同期限届满，劳动关系立即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前十天向对方表示续订意向第二十四条违反合同的责任；甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都应承担经济责任;具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定；乙方违约，按甲方奖惩办法规定承担违约责任第二十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密期限内提出可、解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第二十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第二十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿如果在公派培训，实习后为甲方工作期限在一年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用
九、当事人约定的其他内容
十、劳动协议第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、任何一方不服仲裁决定的，可在收到仲裁决定之日起15日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第二十九条甲方的岗位工作制度，考勤考绩制度，奖惩制度等对合同当事人双方具有约束力H^一■、其他第三十条本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行第三十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份合同制签订之日起生效，具有同等法律效益甲方（公章）乙方（公章）o法定代表人（签字）法定代表人（签字）0年月日年月日为确保甲乙双方的共同利益不受侵害，经甲乙双方平等协商一致,自愿签定本合同,共同遵守本合同所述内容
一、劳动期限暂定为O
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任该工地qtz40塔式起重机司机工作
2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，认真履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维修、更换配件等工作并配合搞好塔机的安装、拆卸，使塔机正常及时为各施工班组服务
3、因工作需要乙方合理调配安排加班时间，必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用聘用期内乙方每月工资为―元
四、甲方的权利与义务
1、根据生产经营需要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理
2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评
3、甲方必须认真履行本合同约定的内容，按合同规定按时支付乙方工资，乙方伙食和住宿由甲方提供
4、根据乙方检查、维修发现的问题，经甲方核查后及时更换损坏的塔机零部件
五、乙方的责任和义务
1、认真执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神讲究职业道德，维护国家和甲方的利益
2、服从甲方的本职工作安排，认真履行岗位职责，不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务
3、认真履行本合同约定的内容，严格执行塔吊操作规程，搞好本职工作按约定领取劳动报酬，按约定解除合同
4、爱护塔机保持塔机清洁，每日开启前必须做到先检查后启动,先试运行后工作的原则，发现问题及时处理，及时汇报、保证塔机安全、可靠运行
5、乙方若发现不安全因素，应及时停止作业直到安全障碍排除
6、每日做好上下班的工作和检查、维修和保养，发现问题及时汇报处理，决不影响第二天的工作
7、保证施工期间塔机正常运转，除机械修理及停电，大风不能操作以外，根据施工需要保证随时运转
8、禁止大风天气和塔机带病工作
六、劳动合同的变更和解除，发生以下情况之一，本合同终止
1、合同期满
2、双方达成一致
七、提出解除合同的任何一方，必须提前10通知对方，待对方同意后方可解除合同
八、合同期内甲乙双方必须认真履行合同所述内容，不得自行解除合同，不得随意离职
九、本合同未及事项，按国家有关规定执行
十、本合同自签字日生效，至合同期满自行解除根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同甲方（单位名称）住所地法定代表人乙方（姓名）性别身份证号码住所地文书送达地址
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止
2、试用期，自—年一月—日至一年—月—日
3、熟练期（培训期、见习期）从一年一月一日起至一年—月—日止乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止
（二）无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止
（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方法定代表人乙方合同订立日期为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同甲方性质地址乙方性别现住址身份证号码本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务
3、乙方的生产（工作）任务为
4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位
1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品
3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查
4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格
1、甲方安排乙方执行工作制1执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时2经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利
3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假
4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假
3.乙方试用期临时生活待遇每月为元
4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定
5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平
6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章
2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理
3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分
1、本合同期限届满应即终止执行；
2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行约定的条件应在本合同约定事项中写明具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容1甲方转产、调整生产工作任务的；2本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；3由于不可抗力致使本合同无法履行的;o4乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;o5合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
1.甲乙双方协商一致本合同可以解除
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；o2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;o3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方2乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款,第四款的规定解除本合同
1、患病或负伤，在规定医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规规定的其他情形
6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的不得违反国家有关法律、法规
1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿
2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿1克扣或者无故拖欠乙方工资的；o2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；o3低于当地最低工资标准支付乙方工资的；4解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；5违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成6甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托签订时间代人理（签章）年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）鉴证时间年月日参考范文解除劳动合同书样本同事（先生、女士）—年—月—日与甲方签订的一年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于—原因），终止（解除）劳动合同根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人—月工资—元人民币整甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）—年—月—日注变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资
（一）月工资元，试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资
（二）日工资元，试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日
（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的.生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）（jgjl46—xx）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日参考范文企业劳动合同书样本地址O法人代表（单位负责人）O乙方（劳动者）O性别O年龄O常住户口地址O甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同合同期限自年月日起至年月日止乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费.甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元加班工资法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元作为基本生活费用甲方每月号定期足额发放工资如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金
1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的，经批准按事假处理
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容
2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同
3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4被依法追究刑事责任的
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。
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