2025年劳动合同书样本劳动合同样本模板8篇word模板范文

年劳动合同书样本劳动合同样本（模板20238篇）在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧2023年劳动合同书样本劳动合同样本（模板8篇）劳动合同书样本篇一法定代表人地址电话乙方身份证号码永久住址现居住地址家庭电话手机合同起止日期根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守（商贸、餐饮服务业）甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码住址邮编联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1、有固定期限的劳动合同自年月日起，年月日止

2、无固定期限的劳动合同自年月日起

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同自年月日起，完成工作任务止其中，试用期自年月日起，年月日止乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时每周/月休息日由乙方提报，甲方审批的原则安排甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利

（三）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方式，试用期薪资标准

1、实行月（日）固定工资制，标准为元/月（日）

2、实行底薪加提成工资制底薪为元，提成标准

3、其他甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准

（二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任情节严重的，应依法追究刑事责任本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）本合同签订日期年月日劳动用工备案机关（盖章）年月日劳动合同书样本篇五编号甲方乙方签订日期年月日说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书本合同一经签订,即具有法律效力，双方必须严格履行

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件,与本合同一并履行

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改

七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方（公司）法定代表人住所乙方（员工）性别:身份证号码户籍所在地现住址第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

（一）有固定期限从年月日起至年月日止，合同期限为年个月；

（二）无固定期限从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止；

（三）以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志试用期为个月，从年月日起至年月日止第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求第四条根据甲方的岗位（工种）工作特点，乙方的工作地点为第五条甲方根据本单位的工作需要，安排乙方执行下列第种工时制度

（一）标准工时工作制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为

（二）综合计算工时工作制度，双方依法执行综合计算工时工作制度规定

（三）不定时工作制度的双方依法执行不定时工作制度规定第六条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资第七条甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假的权利第九条经甲乙双方协商一致，乙方的月工资为元甲方在每月日前以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或者无故拖欠乙方的工资甲乙双方对工资的其他约定第十条乙方在试用期内的工资不低于公司同岗位最低工资的80%,甲方向乙方支付的工资不低于北京市最低工资标准第十一条甲方安排乙方加班加点，在休息日、法定休假日安排工作的，按国家规定安排乙方调休或支付相应工资报酬第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、北京市制定的规定执行第十四条乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、北京市制定的规定执行第十五条乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家、北京市制定的规定执行第十六条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行第十七条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产第十八条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检第二十一条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，按国家、北京市制定的规定执行第二十四条劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续逾期不办理的，视为不续订第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十八条本合同自年月日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同附件如下甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）签订日期年月日签订日期年月日劳动合同仲裁样本企业劳动合同样本全员劳动合同的样本公司劳动合同的样本公司劳动合同样本计件劳动合同样本用人劳动合同样本装修劳动合同样本厨师劳动合同样本2017劳动合同样本劳动合同书样本篇六甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制编号劳动合同（试用期）劳动合同（试用期）甲方乙方_________________________户籍类型（非农业、农业）家庭住址在京居住地址户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守合同所列款项甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、甲方对乙方实行国家法定的节假日，同时执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时（中午休息一小时除外），每周工作不超过40小时，每周休息2天

四、甲方安排乙方加班，平时和休息日无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资

五、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

六、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

七、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

九、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

十、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任本合同所列条款乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系

1、本合同期限类型为期限合同

2、本合同有效期为自年月一日起至年月一日止其中前个月，即年月—日至年月—日，为试用期

3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日

4、试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事方面工作乙方承认甲方的《员工守则》和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

3、乙方的工作地点为

1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制乙方的职位实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定

3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整,工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照试用期的工资除以实际出勤的天数发放报酬

十一、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十四、试用期满并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并按国家规定缴纳相应保险考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效

十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期劳动合同书样本篇七乙方甲方法定代表人彭国煌注册地址石门县楚江镇出生日期年月日家庭住址_________________________邮政编码__________________________户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的;

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的

九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金

（二）支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（三）甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该费用总金额50%支付经济补偿金第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任

十、当事人约定的其他内容第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容H^

一、劳动争议处理及其它第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十条本合同的附件如下第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、石门县**政府有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动合同书样本篇八聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）填写说明

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写甲方（聘用单位）名称__________________________法定代表人或委托代理人联系电话______________________乙方（受聘人员）姓名______________性别出生年月身份证号码__________________________联系电话_____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[xx]35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的.基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效本合同期限按下列第一项执行

（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止试用期为个月，自年月日至年月日止

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止试用期为个月，自年月日至年月日止

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方但须保证乙方每周至少休息一天

4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假

1、工资分配遵循按劳分配原则甲方每月号以货币形式支付乙方上月工资

2、乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由甲方代扣

3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行

5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准

6、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》规定支付乙方加班、加点工资

7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具

2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）委托代理人（签字）委托代理人（签字）联系地址联系地址电话电话签订地点签订地点定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查

3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生

4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育规章制度；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据《员工守则》和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同

1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方劳动记录或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6被依法追究刑事责任的

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同书样本篇二乙方（员工工号）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方aa公司乙方（签字）法定代表人或委托代理人年月日年月日劳动合同书样本篇三聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）填写说明

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写甲方（聘用单位）名称__________________________法定代表人或委托代理人联系电话______________________乙方（受聘人员）姓名______________性别出生年月身份证号码__________________________联系电话_____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[xx]35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效本合同期限按下列第一项执行

（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止试用期为个月，自年月日至年月日止

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止试用期为个月，自年月日至年月日止

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）委托代理人（签字）委托代理人（签字）联系地址联系地址电话电话签订地点签订地点劳动合同仲裁样本劳动合同最新样本企业劳动合同样本全员劳动合同的样本公司劳动合同的样本公司劳动合同样本计件劳动合同样本用人劳动合同样本装修劳动合同样本厨师劳动合同样本劳动合同书样本篇四。