ehs专题培训课件

专题培训课件EHS环境、安全与健康管理全面提升第一章管理体系概述EHS什么是？EHS环境健康安全Environment HealthSafety关注企业生产运营过程中对自然环境的影关注员工的身心健康状况，预防职业病发关注生产作业环境中的安全风险，预防和控响，包括污染物排放、资源利用、生态保护生，建立健康保障机制，提供安全卫生的工制工伤事故，保障员工生命安全，维护生产等方面，确保企业活动符合环保要求作环境设备和设施的安全运行管理体系标准EHSISO45001职业健康安全管理体系于2018年取代OHSAS18001的国际标准，提供框架以管理职业健康安全风险，减少工作场所伤害和疾病方针与政策EHS员工参与与沟通机制持续改进与合规要求鼓励全员参与EHS管理，建立透明的沟通渠企业高层承诺与责任建立动态的EHS绩效评估机制，确保符合不道，及时收集员工EHS改进建议，营造关注高层管理者需明确EHS管理责任，提供必要断更新的法律法规要求，持续提升EHS管理安全健康的企业文化氛围资源支持，确立可量化的EHS目标，定期审水平，将EHS绩效纳入企业发展战略考量核评估管理绩效，为企业EHS文化建设树立榜样管理体系运行流程EHS计划Plan识别EHS风险与机遇，确定目标，制定行动方案，分配资源与职责实施Do执行管理方案，开展培训，落实控制措施，记录管理活动检查Check监测与测量绩效，合规性评价，内部审核，管理评审改进Act纠正与预防措施，持续改进行动，体系优化调整PDCA循环是EHS管理体系的核心运行机制，通过不断循环迭代，推动企业EHS绩效持续提升第二章环境管理本章将聚焦企业环境管理的关键领域，帮助您了解环境风险识别、法规合规要求及环境保护最佳实践主要环境风险识别废水、废气排放管固体废弃物分类与资源节约与能源管理处置理•工业废水处理工艺与•一般工业固废与危险•用水、用电效率监控排放标准废物鉴别•能源消耗定额管理•废气污染物种类与处•危废暂存间管理规范•清洁生产技术应用理技术•废物转移联单制度•节能减排项目实施•在线监测系统与数据•合规处置与供应商管管理理•排放许可证管理与定期检测法规与合规要求国家及地方环保法律法规企业环保标准与目标环境监测与报告制度《环境保护法》、《大气污染防治法》、企业应基于法规要求和自身实际，制定内部建立常态化的环境监测机制，对废水、废《水污染防治法》、《固体废物污染环境防环保标准和目标，包括污染物排放限值、能气、噪声等环境因素进行监测，按要求向环治法》等国家法律，以及各省市地方法规和源消耗目标、废物回收率等可量化指标保部门报送监测数据，保存相关记录至少5标准构成了环境管理的法律框架年环保违法处罚力度不断加大，企业负责人可能面临行政拘留甚至刑事责任，必须严格遵守环保法规要求环境污染事故案例分析某化工厂废水超标事件事故经过1某化工企业为降低运行成本，在夜间偷排未经处理的高浓度有机废水，导致周边河流水质严重恶2影响后果化，鱼类大量死亡造成下游5公里水域严重污染，影响周边居民饮水安全，企业被整改措施3处以800万元罚款，责任人被判处有期徒刑升级废水处理设施，安装24小时在线监控系统与环保部门联网，建立应急预案，定期开展环保培训，强化合规意识该案例警示我们环保合规不仅关系企业声誉和经济利益，更关系企业生存与发展，必须坚持合法合规运营环境保护最佳实践绿色生产工艺循环利用与减排技术员工环保意识培养采用清洁生产技术，从源头减少污染物产生，优化生产工艺，降低原材料消耗，提高产品建立资源闭环利用系统，废水回用于冷却或清洗，余热回收利用，建立废弃物分类回收体定期开展环保知识培训，设立环保创新奖励机制，鼓励员工提出环保改进建议，培养全员良品率如应用水基替代有机溶剂，减少VOCs排放系，最大化资源价值环保责任意识第三章安全管理本章将探讨工作场所安全风险识别与控制，安全操作规程，事故案例分析及个人防护装备正确使用方法典型安全风险与危害机械伤害、坠落、高处作业电气安全与防护风险•电气设备绝缘损坏引起的触电风•机械设备运动部件的挤压、剪险切、卷入等风险•违规操作导致的电气火灾•高处作业坠落风险，包括攀爬、•静电积累引起的火花放电脚手架作业等•临时用电不规范导致的安全隐患•物体坠落造成的撞击伤害•滑倒、绊倒导致的跌伤危险化学品管理•易燃易爆物质的存储与使用风险•有毒有害物质泄漏导致的急性中毒•化学品混合不当引起的危险反应•危险化学品运输过程中的安全风险安全操作规程与岗位职责特种作业人员资格要求安全检查与隐患排查•必须持有特种作业操作证才能上岗•建立日常、周期性和专项安全检查机制•证书需定期复审，保持有效•检查发现隐患必须记录在案•严禁无证上岗或超范围作业•隐患整改责任到人，限期完成•特种设备作业人员需进行专业培训•重大隐患必须上报并制定专项整改方案事故报告与调查流程特种作业包括电工、焊工、高处作业、压力容器操作、叉车驾驶等，必须严格执行持证上岗制度•事故发生后必须立即报告•成立调查组查明原因•制定并落实整改措施•事故教训纳入培训案例安全事故案例分享某工厂高处坠落事故事故经过伤害后果维修工人在6米高平台更换照明灯具时，未使用安全带，站在临时搭建的工作台上作工人多处骨折，头部受伤，构成重伤，需长期治疗康复，企业因违反安全生产法被罚款业，工作台突然失衡，导致工人坠落至地面30万元，并承担全部医疗费用事故原因预防措施未执行高处作业审批制度，安全培训不到位，未佩戴个人防护装备，临时工作台不符合高处作业必须使用合格安全带并系挂在牢固点，使用符合标准的工作平台，作业前进行安全标准，现场无安全监护人风险评估，设专人监护个人防护装备（）正确使用PPE安全帽呼吸防护防护手套安全带安全绳/正确佩戴下颌带系紧，帽檐朝根据污染物类型选择合适口罩粉根据作业选择棉纱手套防划伤，高处作业必备，系挂点应高于头前，适合头围大小适用场景建尘用KN95，有机气体用活性炭口橡胶手套防化学品，绝缘手套防触部，保持最短坠落距离使用前检筑施工、设备检修、有坠物风险区罩，有毒气体用全面罩使用前进电，耐高温手套防烫伤检查手套查织带完整性，确认挂钩功能正域定期检查有无裂纹，超过使用行密闭性检查，确保面部紧贴无漏完整性，发现破损立即更换常发现变形、断裂立即报废期限必须更换气记住PPE是最后一道防线，但不能替代工程控制和管理措施正确选择、佩戴和维护PPE是确保其有效性的关键第四章职业健康管理本章将探讨职业健康风险识别与防控，健康管理制度建设，以及员工心理健康与压力管理职业健康风险识别有害物质暴露职业病防治与监测•定期进行职业病危害因素检测评价粉尘危害•建立职业病危害告知制度矽尘、煤尘、金属粉尘等可导致尘肺病；木粉、石棉尘可引起职业性癌症；有机粉尘可引起过敏性疾病•实施工程控制措施通风、隔离、密闭•为接触职业病危害员工提供职业健康检查•建立职业健康监护档案噪声危害•职业病危害岗位轮换制度长期接触85分贝以上噪声环境可能导致噪声性耳聋；还会引起睡眠障碍、血压升高等健康问题•职业病防护知识培训化学品危害苯、甲醛、重金属等有毒有害物质可通过呼吸道、皮肤、消化道进入人体，引起急慢性中毒或职业病健康管理制度工作场所卫生管理健康体检与职业健康档案制定工作场所卫生管理规范，定期对照明、通风、温湿度、饮水、清企业应为员工提供入职体检、年度体检和离职体检，对接触职业病危洁等进行管理，营造健康舒适的工作环境害因素的员工，应当按照《职业健康监护技术规范》提供岗前、在岗按照国家标准设置更衣室、淋浴间、洗眼器、急救设施等卫生设施，期间和离岗时的职业健康检查并保持清洁有效建立健康档案，包含个人基本信息、工作史、既往病史、体检结果工作场所禁止吸烟，设置独立的吸烟区域，远离生产区和办公区等，并严格保密职业健康档案保存期不少于员工离开工作岗位后30年心理健康与压力管理工作压力识别心理健康支持措施职场压力来源多样，包括工作量过大、角色冲突、人际关系紧张、职业发展瓶颈等压力表现可能包括•身体症状头痛、失眠、消化不良•情绪变化易怒、焦虑、抑郁•行为改变饮食失调、滥用药物•工作表现效率下降、缺勤增加•建立员工心理咨询服务渠道•开展压力管理培训课程•合理安排工作量和休息时间•组织团队建设活动增强凝聚力•创建开放包容的沟通环境第五章应急管理与响应本章将介绍企业应急预案体系建设、典型应急事件处置流程以及应急演练的组织与实施应急预案体系建设应急组织架构与职责建立由总指挥、副总指挥和各专业组（抢险组、救援组、疏散组、通讯组、医疗组、后勤组等）组成的应急组织架构明确各级应急人员职责，确保发生紧急情况时响应迅速、分工明确、协调有序应急资源与装备配置配备消防设施、个人防护装备、急救物资、应急通讯设备、疏散指示标志等必要的应急资源按照专业配备、定置管理、专人负责、及时补充的原则进行管理，确保应急装备完好有效定期检查、维护和更新应急物资，建立应急物资清单和检查记录应急预案分级预案编制要素•综合应急预案总体框架和原则•风险评估与应急能力评估•专项应急预案针对特定事故类型•应急处置程序与步骤•现场处置方案针对具体场所、岗位•应急终止与恢复程序•后期处置与事故调查典型应急事件及处置流程01火灾应急处置

1.发现火情立即报警呼叫同事、拨打

119、按下火灾报警按钮

2.小火初期使用灭火器扑救，对准火焰根部喷射

3.火势无法控制时，立即撤离，关闭门窗减缓火势蔓延

4.沿指定疏散路线有序撤离，不使用电梯，弯腰低姿前行

5.到达集合点后清点人数，向消防人员提供现场情况02化学品泄漏应急处置

1.发现泄漏立即报告，识别泄漏物质种类及危害

2.穿戴适当的个人防护装备再进行处置

3.控制泄漏源关闭阀门、堵塞裂口、转移容器

4.围堵泄漏物用沙袋、吸附棉围堵，防止扩散

5.收集泄漏物使用专用吸附材料，作为危险废物处置

6.现场洗消使用适当的中和剂或清洗剂进行清理紧急疏散与救援演练定期组织员工进行疏散演练，熟悉疏散路线、安全出口和集合地点演练前应进行培训，明确演练目的、程序和注意事项演练后进行总结评估，找出不足并改进应急演练案例某企业消防演练实录演练准备演练实施•制定详细演练方案，模拟生产车间配电箱起火场景•模拟火灾警报触发，车间人员迅速反应•明确演练目标检验应急预案有效性，提高员工应急能力•现场处置组使用灭火器进行初期火灾扑救•指定观察员和评估人员，准备演练记录表•疏散引导组组织员工沿指定路线撤离•提前一周通知全体员工，但不告知具体时间•医疗救护组对受伤人员进行应急处置•全员到达安全集合点，清点人数确保无遗漏演练效果评估与改进演练总体成功，员工反应迅速，基本按照预案流程执行但也发现了问题部分员工对灭火器使用方法不熟练；疏散过程中个别通道被临时物品阻塞；应急通讯设备信号不稳定针对问题制定改进措施加强灭火器使用培训；严格执行消防通道管理；升级应急通讯设备；增加夜间和恶劣天气条件下的演练第六章培训需求与能力提升本章将探讨EHS培训体系构建、培训计划制定与实施，以及员工参与机制和EHS文化建设培训分类EHS资格培训适用对象特殊岗位人员培训内容•特种作业人员证书培训意识培训•危险化学品管理人员适用对象全体员工•内部审核员培训培训内容•职业健康监护人员•EHS法规与企业方针专项培训•基本安全规则与要求适用对象相关岗位人员•环保与健康知识普及培训内容•应急响应基础知识•特定设备操作安全•工艺过程危害分析•职业病防护知识•应急处置技能不同类型培训应根据岗位需求和风险等级进行合理设置，确保培训内容针对性强，实用有效培训计划制定与实施培训需求识别流程培训效果评估与持续改进法规要求分析识别适用的EHS法律法规对培训的强制性要求风险评估结果根据工作场所风险评估确定培训需求优先级能力差距分析评估员工当前能力与岗位要求之间的差距绩效反馈根据事故调查、审核发现确定培训改进方向员工参与与文化建设激励机制与安全文化推广建立EHS表现优秀员工和团队的奖励制度，如安全之星、环保先锋等荣誉称号，配合物质奖励，形成正向激励定期开展安全月、环保日等主题活动，通过海报、视频、知识竞赛等形式提高全员参与度领导层以身作则，参与安全巡查，出席安全会议，在各种场合强调EHS重要性案例分享与经验交流建立安全经验分享平台，鼓励员工分享安全观察、隐患发现和改进建议，形成良好的安全交流氛围定期组织班组安全分享会，讨论工作中的安全问题和解决方案，促进相互学习邀请行业专家或先进企业代表分享EHS管理经验，借鉴优秀实践优秀的EHS文化是企业EHS管理的坚实基础在这种文化氛围中，员工不仅关注自身安全，也会主动关心同事安全，对不安全行为敢于制止，对安全改进积极建言只有将EHS理念融入企业DNA，才能实现从要我安全到我要安全，最终达到我们都要安全的境界视觉化数据展示事故率下降趋势图培训覆盖率与合格率统计98%安全意识培训覆盖率几乎所有员工已完成基础安全培训95%特种作业人员持证率特种作业人员持证上岗情况良好92%应急演练参与率大部分员工参与了至少一次应急演练89%培训考核合格率轻伤事故率重伤事故率未遂事件率大多数员工通过培训后的考核评估随着EHS管理体系的不断完善，企业事故率呈现明显下降趋势，而未遂事件报告数量增加，表明员工安全意识提高，主动报告安全隐患的文化已经形成结语共筑安全健康绿色未来是每个人的责任持续学习，持续改进EHS安全不是一个部门的职责，而是每位员EHS管理是一个永无止境的过程，需要工的共同责任无论您身处何种岗位，我们不断学习新知识，掌握新技能，识都应将EHS意识融入日常工作，关注自别新风险，探索新方法只有持续改身和同事的安全与健康，保护我们共同进，才能适应不断变化的工作环境和要的环境求生命至上，安全第一；绿水青山，健康呼吸让我们携手共建安全、健康、环保的美好工作环境！感谢您参与本次EHS专题培训请将所学知识应用到工作实践中，共同守护我们的工作环境与生命健康。