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文本内容:
（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品、按照国家规定的防暑降温、防寒用品及津贴；
（三）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即组织救护，负责做好现场处理工作并及时通知乙方，协助乙方按《工伤保险条例》规定处理；
（四）按时足额支付乙方的劳务输出管理费、劳务人员工资、劳务人员保险费用；
（五）每月日前将劳务输出人员出勤记录和岗位变动情况报送乙方，因未按时报送5输出人员出勤记录和岗位变动情况，造成拖欠劳务人员工资的，由甲方负责
七、乙方的权利
（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；
（二）依法维护劳务人员的合法权益；
（三）法律法规规定的其他权利
八、乙方的义务和责任
（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，向甲方提供签订《劳动合同》复印件和人员花名册，并负责劳动合同的管理工作；
（二）按本协议条款规定输出符合条件的劳务人员到甲方架子队工作对于甲方按本协议第五条第二款要求停止输出并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时输出符合条件的劳务人员到甲方架子队工作；
（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、负责为被输出劳务人员办理社会保险，并接转劳务人员各类档案；
（四）负责按时签认劳务输出人员工资，书面委托甲方代为发放劳务人员工资，代扣代缴劳务人员保险；
（五）劳务人员发生工伤事故时，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并协助甲方办理申报和理赔事宜；
（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔；
（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况对甲方的合理要求，乙方应尽力给予解决（）对因工作需要进行加班的，应与劳务人员协商同意，并按相应加班时间折算工A日进行计算
九、合同的变更、解除、终止和续订（-）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款在本协议履行期间，未经对方同意,任何一方不得擅自变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除
（二）本协议期满前跄日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被输出劳务人员，则视为续订同一期限的输出协议，甲乙双方应当及时补办输出协议手续
十、其他
（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决经双方协商一致而对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力
（二）双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商；协商不成,可以向江西省九江市庐山区法院申请仲裁
（三）本协议正本一式贰份，甲乙方各执壹份，具有同等效力
一、甲乙双方确认乙方在甲方项目完成实际工作内容的结算总价款为元人民币（大写）
二、经双方核实，所有清算的费用及工资皆清楚无误至此，甲、乙双方已完成合同的最终清算义务，无任何异议，不再存在任何遗留问题
三、乙方承诺对所涉及的工序、工序、安全、质量等涉及本工程的所有内容未经甲方许可不许对外透露，由此引起的一切责任由乙方承担
四、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份
五、本协议自甲、乙双方签字盖章起生效签订时间年月—日甲方乙方甲方代表乙方代表劳务工劳动合同书终止协议编号甲方（劳务公司）乙方（劳务工）根据劳动合同书，甲乙双方就岗位工作内容进行合作乙方所承担的岗位工作已于一年—月一日施工完毕，现根据双方约定，就劳动合同书进行终止，并自愿达成如下协议
一、甲乙双方确认乙方在甲方岗位工作实际结算支付总价款为元人民币（大写）
二、经双方核实，所有清算的费用及工资皆清楚无误至此，甲、乙双方已完成合同的最终清算义务，无任何异议，不再存在任何遗留问题
三、乙方承诺对所涉及的工序、工序、安全、质量等涉及本工程的所有内容未经甲方许可不许对外透露，由此引起的一切责任由乙方承担
四、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份
五、本协议自甲、乙双方签字盖章起生效签订时间年月—日甲方乙方甲方代表:乙方代表:中铁四局集团有限公司赣深客专（GSSG-5标）工程指挥部劳务用工管理办法第一章总则第一条为全面贯彻落实国家劳动用工法律法规和建设项目劳务用工管理规章，规范项目劳务用工管理行为，确保项目管理依法合规有序，促进施工生产顺利进行，根据铁路总公司、广铁集团公司、局项目部有关管理规定，结合工区实际，制定本办法第二条各分部（场）劳务用工管理实行架子队管理模式架子队是项目队的基层施工作业队伍，是以分部（场）管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员为主要作业人员的施工队第三条架子队按照“管理有效，监控有力，运作高效”的原则组建；实行“统一管理，内部核算；工序分离，班组承包；限额发料，设备租赁”的运行机制第二章架子队组建第四条各分部（场）以单项或综合工程为单位组建架子队第五条架子队组建基本程序
1.劳务企业按照《劳动合同法》规定，与劳务工签订劳动合同
2.各分部（场）按照《劳动合同法》规定，与劳务企业签订劳务用工合同；劳务用工合同主要内容包括劳务企业资质情况；用工组织方式；用工工种、数量、期限和工作内容；双方责任与义务；劳务管理费标准和支付以及经济合同所必须的其他内容详见附件1:《劳务用工协议》
3.工区下达架子队机构设置
4.架子队原则上按作业工序设置作业班组，并建立作业班组员工花名册
5.按照《公司责任成本管理办法》规定，原则上由架子队与作业班组签订作业班组内部承包合同主要内容包括工序承包范围、工作内容和承包方式；双方责任与义务；工期、质量、安全和环保管理要求；材料设备供应与管理；内部核算与成本费用支付等作业班组施工所需大型或专用机械设备由架子队提供第三章管理制度第六条管理人员配备制度
1.架子队管理人员按照满足施工现场生产管理需要、满足安全质量过程监控需要的原则配备
2.架子队设队长和技术主管，组成架子队管理班子在规定的职责范围内，对承担的工程任务实施组织、指挥和管理
3.架子队设置队长、技术、质量、安全、试验、物资、领工员、工班长等业务管理岗位根据工程任务实际，配备管理人员，明确管理职责，落实管理责任
4.每个作业班组配有技术员、安全员、领工员和工班长带班作业
5.在项目施工过程中，架子队管理班子和业务管理人员应保持稳定和完整作业班组中的骨干和专业劳务作业人员保持相对稳定，一般劳务作业人员随施工组织安排及工程进度适时调整第七条劳务作业人员登记制度
1.项目分部分架子队、架子队分作业班组建立劳务作业人员登记造册
2.劳务作业人员登记造册记载的主要事项包括劳务作业人员姓名、身份证号、职业资格证书号、所属劳务企业、劳动合同编号以及业绩信用等
3.劳务作业人员登记造册实行动态管理，人员更换及时更新第八条培训和持证上岗制度
1.所有劳务作业人员都必须进行岗前培训从事技术工种的，必须取得相关职业资格证书；从事特殊工种的，必须取得特殊工种作业证书
2.岗前培训内容至少应包括三级安全教育；特殊工种安全教育；工序技术质量标准；工序作业指导书等
3.劳务作业人员岗前培训由架子队负责实施，并建立教育培训记录第九条技术交底制度
1.工序作业开始前，架子队技术负责人对跟班作业的技术员、领工员、质量员、安全员以及工班长进行书面技术交底；工班长负责组织技术员、质量员、领工员和安全员对劳务作业队进行现场技术交底
2.技术交底内容至少应包括工序概况、特点和结构尺寸；施工方法、工艺流程和工艺要求；质量技术标准；施工安全、质量、环保和进度控制要点与要求；文明施工要求等
3.现场技术交底采取“工前讲解，工中指导，工后讲评”的方式进行,确保每个劳务作业人员熟知本职岗位的技术要求
4.技术交底资料要归类存档备查第十条工资支付保障制度
1.各分部（场）在银行开设劳务作业人员工资专户，并为每个劳务作业人员办理银行工资卡或代发现金
2.架子队收到工程款后，优先按劳务作业人员工资总额将资金转入工资专户，专款专用，不得挪作他用
3.根据《作业班组内部承包合同》，架子队每月20日前对作业班组上月完成的工程量进行核算和考核，核定作业班组上月的劳务费用总额作业班组根据劳务费用总额和班组内部考核结果，提出劳务作业人员工资分配方案并报架子队审定
4.架子队每月20日前，按审定的劳务作业人员工资分配表将工资发至劳务作业人员工资卡上
5.禁止无故拖欠劳务作业人员工资，禁止通过劳务企业发放劳务作业人员工资
6.具体工资管理及支付办法详见工区架子队施工队伍农民工工资支付办法第十一条生活生产保护制度
1.坚持劳务作业人员的生活生产保护与分部（场）员工同等对待的原贝I,禁止歧视劳务作业人员的任何行为
2.根据劳务用工合同的规定，架子队应对劳务作业人员提供符合安全、卫生标准的生活设施、作业条件和防护用具第十二条监督检查制度
1.建立劳务用工监督检查制度每季度开展一次劳务用工专项检查
2.经检查，发现未按本办法规范管理劳务用工的，应责令整改情节严重的，因给予通报批评和经济处罚第四章附则第十三条各分部（场）使用的劳务分包企业应取得相应资质第十四条本办法由指挥部负责解释和组织实施自发布之日起执行劳务用工协议甲方:________________________________乙方附件一:劳务用工协议甲方（劳务输入单位）_______________________________乙方（劳务输出单位）_______________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，建立劳务用工合作关系，乙方根据甲方要求向甲方输出劳务人员，甲方根据生产工作需要安排被输出劳务人员的工作现就有关问题签订本协议
一、输出劳务人员的数量、劳务人员条件和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从协议签订之日起土日内输出等劳务人员到甲方从事工程建筑等施工工作，劳务人员的具体岗位由甲方安排劳务人员必须具备的条件提供劳务的方式按照用工单位的生产需要，输出符合条件的劳务人员
二、劳务人员的招录与变更劳务人员由甲方进行考核推荐，乙方招录；按照择优的原则确定劳务人员输出的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务输出人员登记表》，并签字、盖章，作为本协议的附件甲乙双方按照本协议约定对被输出的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务输出人员登记表》，并须经双方签字、盖章认可
三、劳务用工协议的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，结束日期为本项工程完工之日止
四、费用的支付
（一）甲方向乙方支付的各项费用包括劳务人员的劳务报酬；
1.劳务人员的相关社会保险费用（“五金”）；
2.乙方对劳务人员的管理费用，管理费用为工资总额的吼
3.3
（二）费用的标准劳务人员的劳务报酬标准由甲方确定，采用月计算劳务报酬，不满一月则按出勤工天折算不同工种劳务工资额度不一，工资中含劳务人员的劳务报酬、各类社会保险费用、劳务公司管理费用等一切费用，具体薪酬分别为
（三）结算方式和支付时间劳务人员工资、劳务人员的各类保险费用及劳务输出管理费按月发放，由甲方于每月25日前将上月劳务费用进行统计结算，劳务人员工资由乙方签认后书面委托甲方代为现金发放或由甲方打入劳务人员办理的工资卡中
五、甲方权利
（一）劳务人员纳入甲方—架子队管理，队长、技术负责人、技术员、质检员、安全员、试验员、材料员、领工员、班长在甲方的具体工作岗位，由甲方架子队负责安排，O并进行监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；
（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应以书面方式通知乙方，并有权要求乙方在—日内重新输出符合条件的劳务人员在工作期内不能胜任甲方工作要求的；
1.不服从甲方工作安排的；
2.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理的；
3.工作失职，给甲方造成经济损失的；
4.输出期未满，被输出劳务人员提出停止输出或擅自离岗的
5.
（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；
（四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向乙方索赔，乙方承担赔偿责任后有权向劳务人员追偿；
（五）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；
（六）法律、法规规定的其他权利
六、甲方义务和责任
（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、安全培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；。
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