KPI绩效管理考核新规制度模板

艺术学校职员绩效考评制度KPI

一、绩效考评目标为深入激发广大职员拓展招生业务主动性和发明性，为了促进学校和职员共同进步，实现学校年度经营目标，实现职员收入增加，特制订本制度

二、绩效考评标准

1、公开性标准，考评过程、奖励标准实施公开化、制度化；

2、客观性标准，以签署教学协议和回款为依据进行评价和核；

3、差异性标准，对不一样岗位人员进行考评内容和奖励标准有所区分；

4、立即反馈标准，对教学协议签署立案、推行、学费到帐等情况进行立即反馈

三、绩效考评措施职员工资组成由基础工资+绩效工资+业绩分成+奖金组成，绩效工资实施打分制，依据考评内容所占权重实施打分

1.考评内容1日常考勤，针对职员上下班情况和请假情况进行考评，分值为5分，迟到或请假一次扣1分，迟到和请假三次以上不得分2工作汇报，针对工作汇报缴纳情况进行考评，分值为5分，每七天三之前以邮件形式发送至市场总监，并抄送至校长邮箱，不交或迟交工作汇报每次扣1分，2次以上不得分3学生信息报备，每七天对所跟踪学生信息进行立即信息报备和更新，分值为5分，每七天三之前以邮件形式发送至市场总监，并抄送至校长邮箱，不交或迟交工作汇报每次扣1分，2次以上不得分4团体合作，对职员之间抢单、窜单、藏单行为进行考评，分值为5分，出现以上行为不得分5业绩考评，该项分值为80分，完成既定考评指标任务得80分，不然不得分，超出考评指标部分业绩按百分比加分

四、岗位考评细则.市场总监1基础工资2500元/月绩效工资800元/月业绩指标学校当月招生回款150000元业绩分成

1、自主招生按教育顾问招生分成百分比分成；

2、团体总业绩分成3%,学校当月招生回款达成需150000元以上.招生主管2基础工资元/月绩效工资:800元/月业绩指标:部门当月回款100000元业绩分成

1、自主招生按教育顾问招生分成百分比分成

2、团体总业绩分成2%必需条件学校当月总销售招生业绩达成100000元.全职教育顾问实施两个月末位淘汰制3基础工资1200元/月试用期为1000元，第二个月末未开单基础工资降为400元/月绩效工资800元/月业绩指标当月招生回款达成元业绩分成

1、当月业绩5000元以内无分成

2、5000-10000元分成为8%

3、10000-0元分成为10%

4、0-30000元分成为％

5、30000-40000元分成为14%

6、40000元以上分成为15%兼职教育顾问管理分成兼职顾问业绩管理分成为3%连续两个月未完成业绩指标末位淘汰.兼职教育顾问4绩效工资800元/月业绩指标当月招生回款达成元业绩分成

1、5000元以内分成为6%

2、5000-10000元分成为8%

3、10000-0元分成为10%

4、0-30000元分成为％

5、30000-40000元分成为14%

6、40000元以上分成为15%.假期全职招生顾问5基础工资1200元/月当月未开单基础工资降为400元/月绩效工资800元/月业绩指标当月招生回款达成元业绩分成

1、当月业绩5000元以内无分成

2、5000-10000元分成为8%

3、10000-0元分成为10%

4、0-30000元分成为12%

5、30000-40000元分成为14%

6、40000元以上分成为15%

五、分成措施

1.老用户和新用户业绩计入招生顾问业绩考评和业绩分成考评；

2.用户转介绍业绩计入招生顾问业绩考评和业绩分成考评

六、奖励和提留机制

1.设置销售冠军奖励，为1500元，完成业绩指标职员全部能够参与奖金评选，只奖励第一名

2.当月完成回款第一部门奖励1000元作为部门活动经费，部门当月回款需超出100000元

3.完成业绩指标职员当月有100元交通补助

4.连续三个月取得销售冠军职员提升为部门主管

5.当月分成发放80%,剩下20%和年底奖一起发放

七、考评程序

1.市场总监绩效考评由校长进行考评，招生部门经理和招生顾问由市场总监进行考评

2.绩效工资考评结果交由财务部确定绩效工资实发数额

3.绩效工资考评结果和奖励结果每个月公布一次，并通知到被考评职员个人

4.职员对考评结果有异议，在考评结果公布之日三个工作日内向本部门经理提出

八、附则

1.本制度适用企业专职、兼职、在职职员招生人员

2.本制度从7月1日起实施

3.本制度会依据市场环境改变做出调整，最终解释权、修改权归艺术学校二一五年七月四日附绩效考评表艺术学校绩效考评表姓名..部门••年.•月项目总考评项目项目描述上级评分分日常考勤是否遵守学校考勤制度，是否有迟到现象5工作汇报表是否能按时按要求向上级发送工作汇报表5学生信息报备表是否能按时按要求向上级发送学生信息报备表5是否能和团体组员亲密合作，是否主动为她人工团体合作5作提供支持，是否有抢单、窜单、藏单行为销售业绩是否完成当月招生业绩指标80合计实发绩效工资绩效得分百分比*800元职员自评年月日上级评语及工作改善提议年月日校长评语及工作改善提议年月日。