人才工作经验交流材料汇编（2篇）

一、坚持党管人才，汇聚人才合力第一时间学习贯彻党的二十大精神和中央、省、市人才工作会议精神，召开区委常委会、区委人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作以全市人才改革试验区为契机，健全完善人才工作文件，建立区级领导联系优秀人才制度，不断优化培养、引进、管理、使用人才制度体xx“x+x”系将人才工作纳入乡镇街道、区直部门基层党建述职、执行力考核和绩效考核等范围，加大人才工作重点任务跟踪指导力度，形成“党委统一领导、组织部门牵头总抓、相关单位各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作合力

二、拓宽人才渠道，激发源头活水坚持人才引领、创新驱动，在各行各业培养一批领军人才和人才团队，形成“虹吸效应”，构建一花引来百花香”的人才发展新格局聚焦新能源新材料、乡村振兴、文生旅等重点领域，紧扣产业、企业、专业、事业所需，探索推行“区引乡用、乡招村用”“园区招、企业用“等人才“双聘制”，共引进人才项目个、人才团队个，引进高学历急需紧缺人才人，产业人才人，招录“三支x xx xx XX一扶”人员人，基层定向培养人才人，柔性引进各类专家人才和乡贤能人人xxx XXX

三、深耕育才沃土，畅通成长通道加大产业园区企业“揭榜挂帅”力度，与大学、大学等余所xxXX XX高等院校建立长期战略哈作关系，成立了新能源新材料产业战略联盟、中医药战略联盟等产学研技术联盟，引进国际国内先进技术余项，新培育技术企业家，成功打造省级博士后创新创业实践基地XX XX XX家（全市首家）、省级企业技术中心家、市级以上科研创新平台家，吸引余名科技人才入住园区XXX XXX企业，有力支撑了新型产业的发展公开发布招募“三引”小分队等四个“招贤令”，选派名科技人才深XXX入一线开展乡村振兴产业指导和技术帮扶，名优秀青年人才到基层一线挂职锻炼，名引进人才被提拔为副XXXX科级领导干部，名青年人才到大湾区参与“引商引才引客”活动，激发了人才干事创业的“新引擎”X

四、做好精细服务，打造温馨家园加强高层次人才政治引领，落实党政领导干部联系服务专家人才制度，开展国情省情市情研修，“两新”组织高层次人才“两培一推”行动（把优秀人才培养成党员、把党员培养成党组织负责人，积极推选为“两代表一委员”），增强“头雁”型人才引领力落实“四有一不”“母亲式”服务，筑造爱才“港湾年，累计发放生活补贴万元、购房补贴万元,名引进人才入住人才公寓，2022XXX XXXXX解决名引进人才配偶随调随迁等急难愁盼问题积极开展“人才主题日”等系列活动，营造敬才、爱才的良x好人才生态为深入学习领会党的二十大精神，贯彻党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作意见精神，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，县结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“六个加强”、构建“四XX项机制”，为高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障XX

一、坚持“四个原则”一是坚持党管人才原则坚持党对人才工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系二是坚持人才优先原则坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立人才优先发展的思想，把人才作为科学发展的第一资源，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才支撑带动全县经济社会高质量发展三是坚持以用为本原则把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，紧扣县经济社会发展目标，聚焦产业高质量发展需求,加强创新型、应用型、技能XX型人次培养，壮大高层次专业人才队伍围绕用好用活人才，加大人才培养和引进工作力度，统筹推进各类人才队伍建设，持续优化人才队伍总体布局四是坚持改革创新原则充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，深化人才发展体制机制改革创新，优化人才引进制度，创新人才发展方式，以改革创新破解制约人才发展的重点难点问题，调动各方面资源力量参与人才开发利用，促进人才投入多元化、人才效益最大化

二、聚焦“六个加强一是加强党政人才队伍建设每年公开招录一批年轻公务员，着力优化党政人才的学历、性别、年龄和专业结构等加强党政后备干部队伍建设，注重培养、选拔、合理配备少数民族干部、女干部和非中共党员干部分类别分专业分领域培养锻炼优秀青年党政干部，通过理论培训、实践锻炼、外派学习和挂职锻炼等手段，全面夯实年轻干部“七种能力”，锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的党政人才队伍二是加强企业经营管理人才队伍建设根据不同行业特点，采取政府指导性培养和单位内部按需培养相结合、学历培训与专业进修相结合等形式，加强对企业经营管理人才的培养，有针对性地抓好重点企业经营管理者的素质培养集聚培养一批服务于乡村振兴的经营管理人才，加强高素质、职业化的企业经营管理人才队伍建设，积极培养造就一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的企业经营管理人才队伍三是加强专业技术人才队伍建设以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，培养数量充足、结构合理，在产业、部门、城乡间分配更加协调的高素质专业技术人才队伍坚持引才与引智并举，重在引智，拓宽专业人才和智力引进的渠道，重点引进高层次创新型新兴科技人才和急需紧缺人才四是加强技能人才队伍建设适应我县产业升级和技术创新、生产经营发展的需要，开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训以及产业紧缺人才培训围绕提升职业素质和职业技能，以技师和高级技师为重点，造就门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍五是加强农村实用人才队伍建设适应推进乡村振兴需要，着力开展农村实用人才培养通过业务培训，培养一批“土秀才”、“土专家”，推进实用人才创新成果于县域农业发展对接围绕提高科技素质、职业技能和经营管理能力，以培养特色农业创业、农业经营管理人才为目标，以农村致富带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍六是加强社会工作人才队伍建设健全社会工作人才培训机制，不断提高社会工作人员的素质对下派基层锻炼的机关工作人员和选聘到村、社区任职的高校毕业生开展社会工作知识培训完善政府购买社会工作服务制度，吸纳专业社会工作人才，深入实施社会工作人才服务“三区”计划和社会工作服务机构“牵手计划”，鼓励支持优秀社会工作者服务基层和乡村振兴，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍

三、构建“四项人才机制一是构建创新人才引进模式机制紧扣产业需求“靶向”，引进重点产业人才和特色富民产业带头人，实行内引外联，筑巢引凤，在引进项目、技术的同时引进优秀管理和技术人才，开通引进人才“绿色通道”，坚持引才引智并举，实现项目带才引智，项目引才带智做好柔性引才工作，建立顾问指导、项目合作和兼职返聘多种方式引才建立优秀人才联系制度，加快引进一批经济社会发展急需的高层次创新人才，加快人才核心竞争团队和创新团队建设二是构建运转高效的人才投入支持机制扶持人才平台建设、技术研发活动和成果转化奖励，对具备高成长性的创业创新项目予以启动资金和滚动支持，促进人才投入与产业链的有效对接，形成与重点产业格局相匹配、与人才发展需求相契合的政府人才投入格局建立以政府投入为主导，用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化投入机制三是构建顺畅多元的人才流动管理机制完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间交流和挂职锻炼制度，推进选人用人机制改革扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨部门交流任职范围研究制定机关、企事业单位人才流动中社会保障衔接办法，探索按实际工作年限分段计算养老金的办法，为人才合理流动消除障碍对长期在基层和艰苦边远地区工作的人才，在工资待遇和职务职称晋升等方面实行优惠政策四是构建分类科学的人才评价机制建立人才社会化评价机制，充分发挥用人单位、行业协会等市场主体的人才评价作用坚持严管厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，探索建立务实管用的容错纠错机制，为敢抓敢管者卸下包袱、兜住底线健全符合人才成长规律、能力与业绩导向的人才分类评价标准与方法持续深化人才评价改革建立人才自查自纠机制，清理各类考核评价条件、指标中涉及“四维”的规定，制定关于破“四维”推进职称科学评价的政策优化整合各类人才项目，建立健全并严格落实人才项目入选者退出机制本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。