企业工伤事故管理制度（实用5篇）

企业工伤事故管理制度（实用5篇）企业工伤事故管理制度

11、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理

2、引用文件

（91）国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》

（60）中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》

3、工伤事故的确定凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡急性中毒由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门（院科研生产部）批复或报地方劳动局确定涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计

4.工伤事故分类轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤的轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避章法律责任4第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；

（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；

（三）收受当事人财物的第五十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任

（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；

（二）不按规定核定工伤保险待遇的；

（三）收受当事人财物的第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）提供虚假诊断证明的；

（三）收受当事人财物的第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用工伤事故管理制度5为切实保障工伤及职业病员工的应有待遇，进一步明确工伤处理程序，降低工伤风险，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》及《唐山市工伤保险办法》有关文件精神，结合我公司工伤管理的实际，制定本暂行规定

一、工伤管理组织公司成立工伤事故管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由安全副总经理担任，企管处、安全处、环保处、保卫处、公司办公室及其它各单位的一把手为成员安全处与企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜

二、工伤处理程序

（一）工伤申报

1、员工在厂内发生工伤，经本单位安全员核实准确后，立即上报安全处和企管处，经安全处登记确认并送往县医院治疗安全处负责向区工伤保险主管部门报告；事发单位安全员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案

2、员工在上下班途中发生交通事故，本人或家属应在第一时间告知员工所在单位，所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交警出具交通事故现场勘查报告，本单位负责出具当月考勤表，由所在单位安全员组织申报相关材料交安全处并报企管处备案

3、按照《职业病防治法》的有关规定，员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由安全处负责提出工伤认定申请，并组织申报工伤相关材料，报企管处

4、由企管处负责组织好所有申报材料，报请丰南区劳动保障部门进行工伤认定

（二）工伤认定

1、厂内工伤或因职业病申请工伤认定，需在7日内提供以下材料工伤事故报告表，身份证复印件（A4纸复印），工伤治疗定点医院出具的诊断证明书

2、厂内工亡申请工亡认定，需在10日内提供以下材料工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件（A4纸复印），医学死亡证明书，火化证明书，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件（A4纸复印）

3、员工发生交通事故申请工伤认定，需在15日内提供以下材料:工伤事故报告表，身份证复印件（A4纸复印），定点医院出具的诊断证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，交通事故责任认定书（如有特殊情况不能按时出具责任认定书的，需交警大队另出证明）

4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15日内提供如下材料工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件（A4纸复印），医学死亡证明书，火化证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件（A4纸复印），交通事故责任认定书

（三）劳动能力鉴定员工发生工伤，经治疗仍存在残疾、影响劳动能力的，由员工本人或家属向市劳动部门提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料

1、工伤认定决定书；

2、工伤职工鉴定确认事项申请表；

3、身份证复印件；

4、诊断证明书复印件；

5、住院病历，未住院者须呈报门诊病历或其他相关材料）单位或个人对市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论15日之内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，员工或者其直系亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定

（四）确定停工留薪期工伤员工停工留薪期，按《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定执行停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会确定,一般不超过12个月对于伤情严重或者情况特殊，确需延长停工留薪期的，由工伤员工本人在医疗期满前15日内写出书面申请，员工所住医院出具证明，员工填写《河北省工伤员工延长停工留薪期鉴定申请表》，上交公司安全处经安全处审核后，由受伤害员工或家属报市级医务劳动鉴定委员会确认

三、工伤待遇员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，享受《工伤保险条例》第五章规定的相应待遇，由公司企管处负责落实

（一）工伤医疗待遇

1、员工发生工伤后，到公司指定工伤保险定点医院治疗治疗工伤所需的费用按工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，符合报销条件的，由工伤保险基金予以全额报销

2、员工发生工伤需紧急抢救的，可以就近抢救未能脱离危险的，自员工受伤害之日起3日内，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位安全科，单位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告脱离危险后，安全处通知仍需治疗的受伤害员工转到工伤定点医院治疗

3、在外埠医院抢救治疗的，自员工受伤害之日起3日内，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位安全科，单位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告，在受伤害员工经抢救脱离危险后，由安全处通知受伤员工转到工伤定点医院治疗

4、工伤员工脱离危险后未及时转到定点医院治疗的，或者在非定点医院及外埠医院抢救治疗，未按要求向区工伤保险主管部门报告的，其工伤医疗费用不予报销

5、因工负伤的员工，若定点医院无法治疗，由定点医院提出书面建议，或由工伤员工本人或家属向治疗医院提出申请，经医院考查核实，报请县工伤保险主管部门批准后，方可转院治疗擅自转院的，所发生的医疗费用，公司和工伤保险主管部门不予支付

（二）住院治疗补贴员工在定点医院住院治疗工伤的，住院伙食补助费按25元/天执行；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用经安全处审核后，按因公出差标准报销

（三）停工留薪期待遇员工发生工伤或因职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

（四）护理费员工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为唐山市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%o

（五）陪床人员待遇员工因工负伤停工留薪期间生活不能自理或住院期间需要他人护理的，经工伤员工或直系亲属申请，公司按月支付一人次15元/天的待遇给于发放

（六）评残待遇工伤员工经有关部门评定伤残等级的，按伤残等级标准享受一次性伤残补助金或伤残津贴

四、其他相关规定

（一）员工在厂内发生工伤的，应由公司负担的工伤保险待遇由企管处按月予以落实在上下班途中或其他厂外发生的工伤事故，应由公司负担的工伤保险待遇，由企管处每半年集中报送公司领导审批

（二）有关单位未按规定日期将工伤申报材料上交企管处、造成工伤申请超过时效的，退回单位上报的员工工伤申报材料，所造成的损失由单位负责，公司不担负任何费用，同时追究相关人员的渎职责任

（三）员工发生工伤在定点医院治疗，因伤情严重需转送其他医院治疗，由工伤员工所在单位安全科到企管处领取《工伤职工转诊转院治疗申请表》，经定点医院签字盖章，由工伤员工本人或家属签字确认后，3日内将转院申请表报到企管处，由企管处负责报送区工伤保险主管部门办理转院手续

（四）工伤人员因治疗需向公司借款或报销工伤费用的，由所在单位负责按津西

[2008]4号《关于理顺工伤借款及报票程序的通知》办理，所有工伤借款由公司以工伤预付款形式直接支付给工伤定点治疗医院报销住院费用时，必须提供院方出具的药费消费明细表、药费单原件，用以工伤保险主管部门报销工伤费用，企管处凭报销的费用冲减公司工伤借款

（五）经核实，员工因犯罪或违反治安管理规定受到伤害的，公司不予申报工伤

（六）发生交通事故不在上下班途中的，公司不予申报工伤

（七）因员工所在单位瞒报、漏报、不及时上报工伤或弄虚作假，出具虚假考勤、工资等证明骗取工伤而导致公司、员工利益受到损害的，追究相关单位一把手及安全管理人员的责任一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工12人的事故〜重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故

5.事故报告职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位（以下简称事故单位）的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门主管公司领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告六院主管部门和自治区劳动部门凡发生重伤、死亡、重大事故时，必须在事故发生24小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报院主管部门，同时按

（91）国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第二章规定报有关部门事故现场保护与清理发生死亡、重大死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像、并详细说明重伤以上事故必须进行现场录像轻伤事故要进行现场照相清理事故现场时，要事先经事故调查组同意

6、事故调查发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”（见附录），在24小时内报经营部发生重伤事故，由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会,组成调查小组进行调查发生死亡事故，由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组，进行调查发生重大死亡事故，按91国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》第三章第十条中有关规定执行事故调查组成员应符合下列条件具有事故调查所需要的某一方面专长与所发生事故没有直接利害关系事故调查组的职责查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况确定事故责任提出事故处理意见和防范措施的建议写出事故调查报告事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位，有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理意见不能取得一致时，按照91国务院第75号令第三章第十四条规定执行调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作、事故处理7发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理“四不放过”的原则是事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故视情况追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分情节严重的追究刑事责任事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送有关部门伤亡事故处理结案后，公开宣布处理结果

8.事故管理经营部建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间由经营部定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门企业工伤管理制度2第一章总则第一条为了及时准确地报告、调查和妥善处理员工伤亡事故,积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，制定本规定第二条伤亡事故的报告、调查和处理工作必须坚持实事求是,尊重科学的原则第二章发生工伤事故报告程序第三条凡生产经营过程中发生的人生伤害事故都必须及时向生产品质处报告发生事故的现场作业人员或最先发现者要立即报告单位领导，单位领导应及时报告生产品质处发生轻伤事故的报告最迟不得超出过事故发生后4小时，发生重伤或死亡事故必须立即报告,不得延误第四条发生重伤以上事故的单位应主动保护好现场，等待公司事故调查组处理，因抢救伤者确需移动物件时，必须做好标记，采取必要措施，防止事故扩大和尽量减少事故损失第五条发生重大伤亡事故，生产品质处接报告后要立即报告公管领导和主管领导，由公司主管领导及时报告当地安全主管理部门、公安部门、人民检查院及工会第三章工伤事故的调查第六条发生事故后，公司分管领导必须立即组织专人进行调查及时召开事故分析会，找出发生事故的原因，分清责任，制定防范措施，拟定对责任人的处理意见，认真填写伤亡事登记表和事故报告第七条轻伤事故，由所在分厂、处室负责人组织成立以生产、技术、安全、办公室等有关人员参加的事故调查组，进行调查，拟出调查报告，三日内报送生产品质处和分管领导第八条重伤以上事故，由公司主管领导组织生产品质处、办公室等有关部门专业人员成立事故调查组，进行调查，写出事故调查报告，报送上级分管部门第九条发生重大伤亡事故，由上级主管部门组织事故调查组进行调查处理，由生产品质处的有关部门协助调查第十条事故调查组成员应当符合下列条件

（一）、具有事故调查所需的专长；

（二）、与所发生的事故没有直接利害关系第十一条事故调查组的职责

（一）、查清事故的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况；

（二）、确定事故的责任者；

（三）、提出对事故责任者的处理意见和防范措施的建议；

（四）、写出事故调查报告第十二条事故调查组，有权向有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人都不得拒绝对提供伪证的职员有权提出处罚或追查其责任第十三条调查组人员必须严格执行公司保密制度，严守事故处理过程中的机密第四章事故分析原则第十四条事故严重程度分类（伤害严重度）

（一）、轻伤事故指折算损失工作日低于105日的失能伤害；

（二）、重伤事故指折算损失工作日等于和超过105日失能伤害（国标）重伤A类伤者经治疗后确定为可以恢复原岗位工作重伤B类伤者部分丧失劳动能力尚能工作，但需减轻工作量或调换工作岗位重伤C类伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居可以自理重伤D类伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居需人护理

（三）、在折算工作日不能确定伤害严重程度时，应根据医疗鉴定机构鉴定结果确定

（四）、死亡事故指事故中有人死亡的情况A、重大伤亡事故指一次事故死亡1-2人的事故B、特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）第十五条在事故调查中，要分清责任事故，非责任事故及破坏事故

（一）、责任事故系指因有关人员的过失而造成的事故

（二）、非责任事故系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知领域的技术问题而发生的事故

（三）、破坏事故系指为达到一定目的而蓄意造成的事故第十六条根据事故调查所确认的事实及造成事故的原因过程分析确定事故责任人员

（一）、直接责任者对事故发生有直接关系的人员

（二）、领导责任者对事故发生有领导（管理）责任的人员

（三）、间接责任者对事故发生有间接关系的责任人员第十七条在事故调查分析的基础上，根据责任者在事故发生的过程中起的作用，确定事故责任大小

（一）、完全责任对事故发生起决定作用的人（完全由于个人失误所致）

（二）、主要责任者对事故发生起主要作用的人

（三）、次要责任者对事故发生起次要作用的人

（四）、一定责任者对事故发生起一定作用的人第五章对事故的处理第十八条发生一般轻伤事故，根据情节给予主要责任者扣除当月考核分20-60分的处罚第十九条发生一般重伤事故或2-3人轻伤事故，其主要责任者应给予行政警告处分或处以当发放生活费的处罚第二十条发生B类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记过处分第二十一条发生C类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记大过处分第二十二条发生D类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记大过处分第二十三条发生死亡事故，其主要责任者应给予开除留用的行政处分第二十四条发生各类工伤事故，事故调查组可根据责任者的认识态度，工作表现，报请公司批准酌情减轻或加重一级处分，情节严重构成犯罪的由司法部门追究刑事责任第二十五条发生各类伤害事故的次要责任人和一定责任人员,均应根据情节轻重给予相应的行政处分或经济处罚第二十六条发生重伤以上事故（含重伤）的单位，取消当年各类评比表彰资格，实行安全工作一票否决第六章伤者的抢救与治疗第二十七条发生工伤事故的单位，应以最快的速度抢救伤者并与公司指定的医院联系将伤者送往医院，同时对现场进行保护第二十八条对于危重病人确实需要转院或请专家会诊的，由所在医院提出，经生产品质处同意后实施病人住院期间的滋补营养用药按公司批准的医疗规定办理第二十九条员工工伤住院，治疗休息时间的证明应按公司员工医疗制度严格管理，违者应追究其责任，在医院治疗开出的休假证明经办公室负责人审核批准后有效第三十条员工工伤的抢救治疗、住院、残疾鉴定等费用均凭出院发票和上级医疗鉴定机构有效凭证，财务部门依据有关规定在保险公司报销第三十一条以上各种费用均由单位安全员（或劳资员）在工伤者痊愈出院后一个月内核报，逾期不予以补办第七章工伤事故伤亡者的待遇第三十二条工伤事故伤亡者的待遇按照国家和公司有关规定执行第三十三条员工在正常工作状况下，因隔年度老工伤复发，需治疗休息的，经公司指定医院和生产品质处确认后，治疗休息期间工资等待遇比照工伤处理第三十四条本章不包括对事故责任者进行必要的经济处罚和行政处分第三十五条未按规定及时上报、调查、处理的伤亡事故，不享受本规定待遇第八章附则第三十六条本规定未涉及到的内容按照集团公司或公司有关规定执行；如有不符合国家法规的条款按国家规定执行第三十七条本规定适用于桂林海螺公司员工在劳动（工作）过程中发生的人身伤害，急性中毒事故第三十九条本规定自发布之日起执行并由生产品质处归口管理章工伤认定3第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。